社会人1年目で年収150万円アップ！理想の人事キャリアへ繋がる人材業界への挑戦

新卒で入社した不動産営業から、未経験で人材業界への転職を実現されたO様。

社会人1年目未満という、いわゆる「早期離職」への不安を抱えながらも、
なぜこれほどの大幅な年収アップと、
納得感のあるキャリアチェンジを成功させられたのか。

その背景にある徹底した自己分析と、二人三脚の転職活動の裏側に迫ります。

転職を始めたきっかけはなんですか？

シンプルに自分のキャリアビジョンがうまく見えないなというところと、
現職への不安から転職を考えました。

まず、人の入れ替わりが激しく、あまり人を丁寧に扱わない会社だなと感じていたことと、
周りの新卒もかなり辞めていったのが1つ目の理由です。

また、もし辞めなかったとしても、部署がガラッと変わってしまって、自分が思う不動産営業じゃない部門に飛ばされる可能性も高いなと思ったのが2つ目の理由です。

転職を決めた当時、不安や悩みはありましたか？

社会人になってまだ1年も経っていないタイミングだったので、
「本当に転職できるのかな」という不安がありました。

そもそも他の業界のことを何も知らなかったので、次の転職先でもまた同じミス（人を丁寧に扱わない環境など）を繰り返さないかなといった不安もありました。

その不安点はどのように解消しましたか？

担当の松尾さん（担当CA）から情報をいただいたのはもちろんですが、
自分でも「企業口コミサイト」などの外部からの口コミを見つつ、
面接に挑んで実際に直接企業の方とすり合わせをしていく形で解消していきました。

どういう社風なのか、どういうふうにキャリアアップを進めていくのか、
在職している方の割合などを確認していきました。

今回の転職活動で苦労した点はありますか？

面接のときに深掘りされる際、自分の過去の価値観の掘り出しや、
過去の一貫性を出す作業を言語化して、
短い時間でうまく伝えるということに苦労しました。

企業からのフィードバックは少なかったのですが、
松尾さんや古賀さん（担当CA）と何度も面談を重ねてフィードバックをいただいて、
最初は「これでいけるな」と思ったものでも「これじゃまだまだ筋が通ってないな」と
気づかされることが多く、そこは自分で苦労しました。

今回の転職で、今後のキャリアに対してどんな変化を生み出せたと思いますか？

まず、実質現職より年収が150万円アップしたことは大きな転機です。

また、今の会社に入るときに人事の方に憧れていて、
ゆくゆくはそっちのキャリアパスを歩みたいなという思いがありました。

今回キャリアアドバイザーという仕事にしたので、
こちらの道に突き進んでいくのもいいなと思っていますし、
横のキャリアパスが築けると思うので、
最終的に人事をゴールにするのもしっかり実現できそうだなと感じています。

転職エージェントを使い始めたきっかけを教えてください。

アプリを登録しているだけだと求人しか目に入らないので、いざ面接や書類作成ってなったときに「これ絶対自分の力だけじゃ受からないな」と思ったのがきっかけです。

やはりそこはプロの方のアドバイスが欲しいと思いました。

これまでどんなエージェントや転職サービスを利用したことがありますか？

大手総合型求人サイトを4社使っていました。
エージェントさんは、初回面談だけでいくと多分7人ぐらいとお話ししています。

第二新卒や営業職などの総合型エージェントが多く、
特定の業界に特化していたのは「ひとキャリ」さんだけでした。

数ある中で、なぜ「ひとキャリ」を選びましたか？

「レスポンスの速さ」と「圧倒的な書類の質」ですね。

お話を聞きたいとなったらすぐに電話がかかってきて、「今からどうですか？」とその場で面談が設定されたスピード感には最初からすごくいいなと思っていました。

また、他社との違いとして、まず書類作成の質がすごい高いと感じました。

職務要約にKPIなどの数字がしっかり入っていたり、自己PRに「泥臭い関係構築力」や「行動力」など自分では書かないけど企業うけするワードを拡大して書いてくれたのを見て、自分視点から見ても「これは正直通るな」という職務経歴書に仕上がっていました。

また、不安なことも夜遅くまで聞いてくれたり、各企業の担当の方も面接対策に来てくださったりと、全体的にフォローが手厚いなというのが選んだ理由です。

担当者との面談で、特に印象に残っているサポートはありますか？

古賀さんと夜中にお話ししたことです。

面接対策ではないのですが、現職の退職のタイミングで社内状況があまり良くない時があって、その時にお金のことなど色々お話をして……。

そこから派生して「価値観似てますよね」という話になり、
ある種人間味をすごい感じられましたし、寄り添ってくれているのも感じて心強かったです。

また、小野寺さん（弊社CA）が面談に入ってくださった時、
面接対策の中で「こう言ったらいい」というメモを別のタブで全部その場で打ち込んでくださって、それがすごく分かりやすくてありがたかったです。

反対に、改善してほしかった部分はありますか？

大前提として、転職活動は自分自身の当事者意識が必要で、
エージェントさんに丸投げするのは良くないと思っています。

ただ、面談時に「後からお送りします」と言われた資料（話題に上がったメモなど）が
あまり来なかった時があり、こちらから「そういえばあれどうなってましたか」と確認して送ってくださる場面がありました。

お忙しいのは分かっていますし、自分自身も意識してやっていかないといけないのですが、
ユーザーからするとちょっと不安になるのかなと客観的に見て思いました。
求人票などはめちゃめちゃ早いんですけどね（笑）。

ひとキャリのサービスを、どんな人におすすめしたいですか？

私自身もそうだったのですが、「人材業界で固まっていない人」で、
まず情報収集をしたい方にもおすすめできますし、
実際に人材紹介を見ているという方でもすごい納得感のある面談だったり内定者の実績もあると思うので、両方の方におすすめできるかなと思っています。

最後に、転職活動で悩んでいる方に向けてメッセージをお願いします。

現職と並行しながらの転職活動はすごく大変だと思うのですが、
それでもしっかり1〜2ヶ月ぐらいは継続してやっていただきたいです。

ひとキャリさんを使ってその1〜2ヶ月しっかり伴走してもらったら、
間違いなく結果はついてくると思います。

自分自身でちゃんと捉えて転職活動にコミットすることと、不安なことはあっても結局解消されるので、頭の中でいいゴールを描いていたらたどり着けると思います。

諦めずに「そこに受かる」という気持ちと、量と質は担当者さんが担保してくれると思うので、それさえやっていれば問題ないです。人生なんとかなると思うので！

担当CAからのメッセージ

この度は、志望企業への内定・ご承諾、誠におめでとうございます！

初めてお話を伺った際、O様の「現状を打破し、新しい環境へ挑戦したい」という強いお気持ちに触れ、私自身「何としてもお力添えをしたい」と身が引き締まる思いでした。

初めての転職活動ということで、ときには不安を感じられる場面もあったかと存じます。

ただ、最終的にO様のビジョンを最大限に実現できるかつ年収150万UPのオファーをいただき、これ以上ない企業様へのご縁を繋ぐことができ、私も自分のことのように嬉しく思っております。

新しいステージでのご活躍を、心より応援しております。
ぜひ今後も定期的にお話を伺わせてください。引き続き、よろしくお願い申し上げます。