キャリアアドバイザーへの転職に強い転職エージェント10選｜失敗しない選び方と成功のコツ

キャリアアドバイザーへの転職では、自分の目的に合ったエージェントを選ぶことが何より大切です。

同じ人材業界でも、扱う求人やサポート体制には大きな違いがあるため、方向性に合ったエージェントを使うだけで結果が大きく変わります。

この記事では、キャリアアドバイザー転職に強いエージェントを【人材特化型】【総合型】【ハイクラス向け】の3タイプに分けてまとめました。

また、未経験・経験者それぞれの活用メリット、エージェントの選び方や将来性、活用のコツまで解説しますのでぜひ最後までご覧ください。

キャリアアドバイザー転職強い転職エージェント【人材特化型】

キャリアアドバイザーへの転職を目指すなら、人材業界に特化した転職エージェントを活用するのが近道です。

ここでは、キャリアアドバイザー転職に強い転職エージェント3社を紹介します。

ひとキャリ

ひとキャリは、人材業界・キャリア支援職に特化した転職エージェントです。

未経験者から経験者まで対応しており、初めて人材業界に挑戦する人でも安心して利用できます。

項目	内容
会社名	株式会社b&q
設立	2023年9月19日
所在地	東京都品川区西五反田3丁目7−14 5F
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-316163
公式サイト	https://hitocareer.com/

ひとキャリは、キャリアアドバイザーとして成長したい方にとって、求人の質・サポートの手厚さともに信頼できる選択肢です。

キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、若手（新卒・既卒・第二新卒）に特化した転職・就職支援サービスです。

面談回数の多さと個別サポートに定評があり、初めての就職・転職活動でも安心して利用できます。

項目	内容
会社名	ポート株式会社
設立	2011年4月
所在地	東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-305645 労働者派遣事業許可番号：派13-309514
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/employ

若手層のキャリア支援に携わりたい方や、面談を通じて寄り添う支援力を磨きたいキャリアアドバイザー志望者におすすめのエージェントです。

UZUZ（ウズウズ）

UZUZ（ウズウズ）は、既卒・第二新卒など20代特化のキャリア支援に強い転職エージェントです。

1on1の手厚いサポートと高い定着率で、未経験からキャリアアドバイザーを目指す人にも人気があります。

項目	内容
会社名	株式会社UZUZ（英語名：UZUZ, Inc.）
設立	2012年2月22日
所在地	本社東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階
許可番号	有料職業紹介（13-ユ-305514）
公式サイト	https://uzuz.jp/

UZUZ（ウズウズ）は、キャリアアドバイザーとして実践的な経験を積みたい方や、教育・人材育成領域に興味のある方におすすめです。

キャリアアドバイザー以外の職種も気になっている方はこちらもチェック！
人材業界に特化した転職エージェント14選！

キャリアアドバイザー転職に強い転職エージェント【総合型】

キャリアアドバイザーとしての転職を幅広く検討したい人には、総合型の転職エージェントがおすすめです。

ここでは、キャリアアドバイザー転職にも強い総合型エージェントの4社を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

人材業界・キャリアアドバイザー職をはじめ、あらゆる職種・業界の求人を網羅しており、初めての転職からキャリアアップまで幅広く対応しています。

項目	内容
会社名	株式会社リクルート（Recruit Co., Ltd.）
設立	2012年10月1日（リクルートホールディングス分社化により設立））
所在地	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313011
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職成功実績No.1の信頼とサポート体制を持つエージェントです。

キャリアアドバイザー職を目指す方は、業界理解・面接ノウハウ・求人の幅広さのすべてで登録しておいて損はないといえるでしょう。

doda（デューダ）

doda（デューダ）は、国内最大級の求人データベースを持つ総合型転職エージェントです。

キャリアアドバイザー職を含む人材・営業・管理部門など幅広い職種に対応しており、転職支援ツールが充実しています。

項目	内容
会社名	パーソルキャリア株式会社（PERSOL CAREER CO., LTD.）
設立	1989年6月（旧社名：インテリジェンス）
所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

dodaは、求人の量と質・サポートの両立を重視する方におすすめのエージェントです。

人材業界のキャリアアドバイザー求人も豊富で、スカウト機能やイベントを活用することで、より多面的に転職機会を広げられるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ総合型の転職エージェントです。

20年以上の実績を活かした対面サポートに強みがあり、書類添削から面接対策・年収交渉までトータルで支援してくれます。

項目	内容
会社名	株式会社ワークポート（WORKPORT, Inc.）
設立	2003年3月
所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
許可番号	有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、丁寧な対面型支援と豊富な求人数が魅力の総合エージェントです。

キャリアアドバイザー職や人材業界への転職を目指す方は、サポートの手厚さと情報量の多さで心強いパートナーとなるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職や管理部門職に強みを持つ総合型転職エージェントです。

累計59万人以上の転職支援実績を誇り、特にキャリアアドバイザー・人事・管理系職種など、専門性の高い職種に丁寧なサポートをおこなっています。

項目	内容
会社名	株式会社パソナ（Pasona Inc.）
設立	2003年3月
所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-010444
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、専門職・管理職・人材系ポジションを目指す方におすすめです。

求職者満足度の高さとキャリア支援の質の高さが両立しており、キャリアアドバイザーを志望する方にも信頼できるサポートが受けられます。

キャリアアドバイザー転職に強い転職エージェント【ハイクラス向け】

マネジメント層や経験豊富なキャリアアドバイザーとして、より高いポジションを目指すなら、ハイクラス向けの転職エージェントが最適です。

ここでは、ハイクラス転職に強い2社を紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス・エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントです。

創業50年を超える老舗として、外資・日系大手・管理職・経営層クラスの転職支援に強みを持ちます。

項目	内容
会社名	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント （JAC Recruitment Co., Ltd.）
設立	1988年3月7日
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、経営層やハイクラス人材の転職を目指す方に信頼されるエージェントの一つです。

キャリアアドバイザーとしても、マネジメント層や専門職を支援するスキルを磨ける環境として人気があります。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス人材に特化したスカウト型転職プラットフォームです。

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みを採用しており、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層を中心に、多くの転職成功者を輩出しています。

項目	内容
会社名	株式会社ビズリーチ（BizReach, Inc.）
設立	2009年4月
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1　 渋谷クロスタワー12.16F
許可番号	有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-302647
公式サイト	https://www.bizreach.co.jp/

ビズリーチは、自分の市場価値を正確に把握したい方や、ヘッドハンター経由でキャリアを広げたい方に最適なサービスです。

企業との直接接点を通じて、キャリアアドバイザーとしての情報感度を高めた方にもおすすめといえるでしょう。

【未経験者の場合】キャリアアドバイザー転職でエージェントを使うメリット

未経験からキャリアアドバイザーを目指す場合、転職エージェントを活用するのが重要です。

ここでは、未経験者がエージェントを利用することで得られるメリットを解説します。

応募書類と面接準備をプロ目線で最適化できる

未経験からキャリアアドバイザーへ転職する場合、転職エージェントを利用すれば、履歴書や職務経歴書の精度を高められます。

なぜならエージェントには、企業の採用基準や求人動向に精通した専任アドバイザーが在籍しているためです。

転職エージェントを活用すれば、未経験でも採用担当者に伝わる応募書類を作成でき、安心して選考に臨めます。

自分の経験やキャリアプランを整理しながら、プロの伴走サポートで納得度の高い転職活動が可能です。

現役のCAと関わりながら、働き方のリアルを学べる

未経験からキャリアアドバイザー（CA）を目指す場合、転職エージェントを通じて現役のCAと関われる機会は大きな学びになります。

面談や相談を重ねることで、仕事の進め方や提案のコツなど、実際の働き方をリアルに理解できるためです。

CAと直接やり取りすることで、企業への提案方法やサポート体制の実際を知り、自分に合うキャリア像を描きやすくなります。

理論だけでなく、現場で活躍するアドバイザーの姿を通して仕事の本質を理解できる点が、エージェント利用のメリットといえるでしょう。

【経験者の場合】キャリアアドバイザー転職でエージェントを使うメリット

すでにキャリアアドバイザーとしての経験がある人も、転職エージェントを活用するとより有利に転職を進められます。

エージェントは、求人票だけではわからない企業の内部情報や評価制度などを把握しているためです。

ここでは、経験者がエージェントを利用することで得られるメリットを解説します。

応募先のリアルな内部情報でミスマッチを防げる

経験者がキャリアアドバイザーへ転職する場合、エージェントを利用すると、応募先企業の内部情報をもとにミスマッチを防げます。

組織体制や業務内容、評価基準などの詳細を把握したうえで、自分の経験や強みを提案できるためです。

企業のリアルな情報を得ながら戦略的に転職活動を進められるのは、エージェントを活用する経験者の強みといえます。

キャリアにとって有利な選択ができる

経験者が転職エージェントを活用すると、自分のキャリアにとって最も有利な選択肢を比較・検討できます。

すでに人材業界やキャリアアドバイザー職での経験がある方は、良いエージェントや企業の基準を理解しているのが自体が強みです。

転職エージェントを経由すれば、各社の情報を具体的に確認でき、今の職場以上に力を発揮できる環境を選びやすくなります。

経験者こそ、エージェントを「情報と選択肢のハブ」として使うと、環境・年収・役割すべてをアップデートできる転職を実現しやすくなるでしょう。

キャリアアドバイザー転職で失敗しないエージェントの選び方

キャリアアドバイザーへの転職を成功させるには、エージェント選びが重要です。

ここでは、人材業界やキャリアアドバイザー転職に強いエージェントを見極めるためのポイントを紹介します。

人材業界・キャリアアドバイザー支援の実績を確認する

キャリアアドバイザー職への転職では、人材業界に特化した支援実績を持つエージェントを見極めて選ぶのが重要です。

担当アドバイザーが人材業界の構造や採用事情を理解していないと、求人提案の精度が下がり、ミスマッチが起きやすくなります。

表面的な求人数よりも、業界理解と支援実績の深さでエージェントを選べば、キャリアを無理なく伸ばせる転職につながるでしょう。

ロープレ・模擬面接など実践的な選考対策があるか確認する

キャリアアドバイザー職の転職では、ロープレや模擬面接など実践的な面接対策を提供するエージェントを選びましょう。

キャリアアドバイザー職は、採用企業によって求められるスキルや評価軸が異なるためです。

本番形式の練習やフィードバックを受けると、自己PRの質と面接対応力を大きく向上させられます。

面接対策は「求人紹介の質」と並ぶ重要な要素です。

エージェント登録時には、どこまで選考支援してもらえるのかを具体的に質問・確認すると、キャリアアップにつながる転職活動を進められます。

複数エージェントを比較し相性を見極める

キャリアアドバイザー職への転職では、複数の転職エージェントに登録して比較するのが欠かせません。

1社のみの登録では、サービスの質や求人の幅を正確に把握できず、希望条件やキャリアプランとのミスマッチが起きやすくなるためです。

最終的には、信頼できる1〜2社のエージェントに絞って深く相談することが理想といえるでしょう。

複数社の比較を通じて、自分に最も合うサポート体制とアドバイザーを見つけられると、納得度の高い転職活動を進められます。

キャリアアドバイザーの転職市場と将来性

キャリアアドバイザーは、働き方や価値観が多様化する現代において、今後さらに需要が高まる職種です。

ここでは、キャリアアドバイザーを取り巻く最新の市場動向と、将来的な活躍の可能性を見ていきましょう。

働き方改革でキャリア支援ニーズが拡大

働き方改革をきっかけに、キャリアアドバイザーや転職エージェントの役割がより重要になっています。

企業の多様な働き方推進により、個人のキャリア選択肢が増え、自分に合う働き方や職場を見極めたいという相談ニーズが高まっているためです。

キャリア支援の現場で起きている変化は、以下が挙げられます。

今後は「転職希望者だけを支援する」段階から、働き方全体を支援するキャリアサービスへと拡大していく流れが続くでしょう。

社会の変化に伴い、キャリアアドバイザーはより戦略的なサポートを求められる立場になっています。

企業内キャリア相談制度の普及（セルフキャリアドック）

厚生労働省が推進する「セルフ・キャリアドック」の普及により、キャリアアドバイザーの活躍の場は企業内にも広がっています。

企業が従業員のキャリア相談やキャリア開発を制度として整える動きが進んでいるためです。

（参考：厚生労働省「セルフ・キャリアドック導入の方針と展開」）

企業内で進む取り組みは以下が挙げられます。

キャリアアドバイザーは転職支援だけでなく、企業内でのキャリア形成や人材育成を支える存在として期待が高まっているといえるでしょう。

AI時代でも代替しにくい対人支援スキルが評価される

AIの進化によって仕事の自動化が進む一方で、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントなどの「対人支援職」は、今後も高い評価を受け続けると考えられます。

AIでは個人の価値観や人生観まで理解することが難しく、キャリアに関する不安や希望に寄り添いながら提案・支援をおこなうのは人にしかできないためです。

評価される対人支援スキルは以下が挙げられます。

AIが採用やマッチングの一部を担うようになっても、「相談できる第三者」として人材のキャリアを支援する専門家の価値はむしろ高まっているといえます。

キャリア支援サービスやエージェントを運営する企業においても、対人スキルの高いアドバイザーが重要な戦力として求められているのです。

キャリアアドバイザー転職でエージェントを賢く活用する方法

転職エージェントをうまく使いこなせば、キャリアアドバイザーへの転職成功率は大きく上がります。

担当アドバイザーとのやり取り次第で、紹介される求人の質や選考通過率が変わるため、主体的に動くことが大切です。

ここでは、面談や応募、面接後のフォローなど、エージェントを最大限に活用するためのポイントを紹介します。

初回面談で希望や働き方のイメージを伝える

転職エージェントの初回面談では、希望条件や働き方のイメージをできるだけ具体的に伝えましょう。

キャリアアドバイザーは、求職者の経験・スキル・志向をもとに求人を紹介し、転職活動をサポートするためです。

自分の希望を正確に共有することで、担当アドバイザーとの信頼関係が深まり、より的確な求人紹介や面接対策などの支援が受けられます。

転職サービスを賢く活用するための最初のステップとして、面談準備はしっかりおこないましょう。

レスポンスを早くし、スケジュールを確実に守る

転職エージェントへの返信は、できるだけ早くおこないましょう。

スケジュールを守ることで、キャリアアドバイザーから信頼されやすくなります。

レスポンスの速さや約束を守る姿勢は、社会人としての基本です。

エージェントに誠実な印象を与えられれば、より良い求人紹介や選考サポートを受けやすくなるでしょう。

面接後はフィードバックを依頼し改善に活かす

面接後は、担当アドバイザーに企業からのフィードバックを依頼しましょう。

評価ポイントを把握すれば、次の選考での改善につながります。

面接後のフィードバックは、キャリア形成に役立つ貴重な情報です。

アドバイザーを通じて企業の本音を知ると、選考準備をより的確に進められます。

しかし、守秘義務の関係でフィードバックを受けられないケースもあるため、丁寧に相談してみましょう。

相性が悪い担当者は早めに変更・乗り換える

転職エージェントの担当アドバイザーと合わないと感じたら、早めに変更を検討するのがおすすめです。

相性の良い担当者に切り替えることで、求人紹介や選考支援の質が大きく向上します。

良いアドバイザーとおすすめではないアドバイザーの特徴は、以下のとおりです。

項目	良いアドバイザーの特徴	おすすめではない アドバイザーの特徴
ヒアリング	求職者の希望やキャリアプランを丁寧に聞く	表面的な質問で提案が浅い
求人紹介	希望条件に沿った求人を提案	内定が出やすい求人を押し付ける
対応スピード	連絡や日程調整がスムーズ	返信が遅く、調整ミスが多い
業界理解	専門知識があり、企業に強みを伝えられる	業界や職種理解が浅い
サポート姿勢	業界や職種理解が浅い	キャリアアップを一緒に考えてくれる

転職サービスは、担当者によってサポートの質が大きく変わります。

信頼できるアドバイザーを選べれば、自分の強みを活かした最適な求人や企業に出会いやすくなるでしょう。

担当者変更は遠慮せず申し出てOKです。

必要に応じて、別の転職エージェントへ乗り換えることも検討しましょう。

キャリアアドバイザーの転職でよくある質問

ここでは、キャリアアドバイザーの転職を考える方が抱きやすい疑問について回答します。

キャリアアドバイザーの年収はどれくらいですか？

キャリアアドバイザーの平均年収は、勤務先や雇用形態によって異なります。

人材業界の正社員で約240万〜650万円＋インセンティブが目安です。

人材紹介会社などのエージェント職は、成果に応じてインセンティブが支給されます。

一方、公的機関や教育機関は非正規雇用が多く、年収は300万円前後にとどまるケースが一般的です。

キャリアアドバイザーは、実績・スキル・働く場所によって収入が大きく変わります。

こちらの記事で詳しく解説
キャリアアドバイザーの平均年収は600万円！

キャリアアドバイザーにノルマはありますか？

キャリアアドバイザーには、基本的にノルマ（数値目標）が設定されています。

転職エージェントは、求職者を企業に紹介し入社が決まった際に報酬が発生する「成功報酬型」のビジネスモデルです。

そのため、面談件数や応募数、内定数などに目標が設けられている場合が多く、キャリア支援だけでなく営業的な成果も求められます。

ノルマはありますが、目標を通じて自分の成長や成果を実感できる環境ともいえるでしょう。

こちらの記事で詳しく解説
キャリアアドバイザーのノルマは具体的に何？

キャリアアドバイザーはつらい・疲れるって本当ですか？

キャリアアドバイザーの仕事は確かに負荷が高い場面もありますが、同時に大きなやりがいを感じられる仕事です。

求職者と企業の双方を支援するため、業務量が多く、スケジュール調整や対応スピードが求められます。

また、人の人生に関わる仕事であるため、結果への責任や精神的なプレッシャーを感じることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーは、負荷とやりがいが表裏一体の仕事です。

プレッシャーを感じる場面はあるものの、適性があれば長く続けやすく、成長実感を得やすい職種といえます。

こちらの記事で詳しく解説
キャリアアドバイザーがきついという声を紹介

キャリアアドバイザーに向いている人・向いていない人はどんな人ですか？

キャリアアドバイザーは、人と関わるのが好きで、柔軟にサポートできる人に向いています。

一方で、計画性や調整力に自信がない人には負担の大きい仕事です。

向いている人・向いていない人は以下が挙げられます。

項目	向いている人	向いていない人
コミュニ ケーション	人と話すのが好きで相談に乗るのが得意	人と関わるのが負担に感じる
対応力	人と関わるのが負担に感じる	柔軟に対応でき、提案力がある
管理力	タスク・スケジュールを整理できる	計画的に動くのが苦手
マインド	他者の成功を喜び、支援にやりがいを感じる	失敗を引きずりやすく切り替えが遅い

人の成長や成功を自分ごととして喜べる人ほど、キャリアアドバイザーとして長く活躍できるでしょう。

こちらの記事で詳しく解説
キャリアアドバイザーに向いている人はどんな人？

キャリアアドバイザー転職を成功させるために、最適なエージェントと出会おう

キャリアアドバイザーとして理想の転職を実現するには、求人の数よりも、自分に合った環境とサポートを見極めるのが大切です。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人や最新の採用動向、業界ごとの働き方など、個人では得にくい情報を効率よく収集できます。

また、面談を通じて、自分の強みや価値観、今後のキャリアプランを整理できるのも大きなメリットです。

第三者の視点から客観的なアドバイスをもらうと、選考対策だけでなく、長期的に成長できるキャリアの方向性を見つけやすくなります。

人材業界・HR領域に特化したひとキャリなら、キャリアアドバイザー経験者や業界志望者への支援実績が豊富です。

専門のアドバイザーが、あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。

ひとキャリの無料相談を通じて、あなたのキャリアを一歩前に進めましょう。