UZUZ（ウズウズ）の平均年収を徹底解説！事業内容やカルチャーまで紹介！

UZUZ（ウズウズ）は、若手に特化した人材紹介・就業支援を軸に、ITスクールや法人研修、SESなど就職×教育×ITを横断して成長している企業です。

キャリアアドバイザー（CA）や法人営業（RA）、マーケ・制作、エンジニア／情シス、管理部門など多様な職種が連携し、求職者と企業の両方を支えています。

UZUZへの転職を検討中の方の中には、

「UZUZの年収はどのくらい？」

「どんなキャリアパスや働き方ができる？」

と気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、UZUZ（ウズウズ）の平均年収や新卒・中途・職種別・役職別の年収相場を詳しくご紹介します。

さらに賞与やインセンティブ制度、福利厚生や企業カルチャー、選考フローについても解説し、転職を検討する上で役立つ情報をまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。

UZUZ（ウズウズ）の正社員の年収は？平均年収をチェック！

ここでは、UZUZ（ウズウズ）の新卒・中途の年収レンジに加えて、職種別・役職別の相場、さらに賞与やインセンティブの仕組みまで詳しく解説します。

UZUZ（ウズウズ）の新卒の年収

UZUZの新卒年収は、初年度400万〜700万円を目安にスタートできる水準です。

月給27万3,660円以上（固定残業40時間分＝6万5,160円を含む）で、成果に応じた昇給や賞与制度が整っています。

新卒社員の年収・評価実績は、以下のとおりです。

項目	内容
初年度想定年収	約400万〜700万円
初任給（月給）	27万3,660円以上（固定残業40h＝6万5,160円含む）

また、賞与は年2回（業績連動）、給与改定は年2回（2月・8月）と、半年ごとに評価のチャンスがあります。

成果を出した人がしっかりと報われる仕組みが特徴です。

UZUZ（ウズウズ）の中途採用の年収

UZUZ（ウズウズ）の中途採用では、初年度の想定年収はおおよそ400万〜700万円です。

明確な成果主義の評価制度により、短期間で昇給や昇進を実現できる環境が整っています。

年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する実力主義の文化を採用しているため、職種に関わらず、努力が早期に報酬へ反映されやすい点が特徴です。

UZUZ（ウズウズ）の中途採用での待遇や特徴は以下が挙げられます。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）は、挑戦を歓迎し、成果を公正に評価する風土が根付いた会社です。

自身の努力や成長が報酬にしっかり反映されるため、キャリアアップを目指す中途層にとって魅力的な環境といえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の職種別年収

UZUZ（ウズウズ）の職種別年収は、営業・キャリア支援職を中心に400万〜700万円が中心水準です。

成果に応じて昇給・昇進のチャンスがあり、努力次第で高年収を狙える環境が整っています。

職種別の想定年収は、以下のとおりです。

 （参考：doda「株式会社UZUZ」）

UZUZ（ウズウズ）では、営業・キャリア支援の両職種で実力を発揮すれば、早期に収入アップを実現できます。

UZUZ（ウズウズ）の役職別年収

UZUZ（ウズウズ）の年収は、未経験からでも安定したレンジが設定されており、経験や役職に応じて大きく伸びるのが特徴です。

初年度は270万〜700万円が目安で、マネージャークラスになると1,000万円を超えるケースもあります。

UZUZの役職・経験ごとの想定年収は以下のとおりです。

※月給＋賞与＋役職手当＋インセンティブを含む

（参考：Re就活「株式会社UZUZの転職・求人情報」）

UZUZ（ウズウズ）では、未経験スタートからでも成果に応じて大きく収入を伸ばせる環境が整っています。

実績を積めば早期にマネジメント層へと昇格できるため、キャリア志向の方にとって非常に挑戦しがいのある職場といえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の賞与やインセンティブ

UZUZ（ウズウズ）では、年2回の業績連動型賞与と明確な成果主義によるインセンティブ制度が導入されています。

個人・チームの成果に応じて報酬が変動する仕組みで、努力が正当に評価される環境です。

UZUZ（ウズウズ）の賞与・インセンティブ制度の特徴は以下のとおりです。

（参考：UZUZ）

UZUZでは、成果を上げた分だけ正当に報酬へ反映される環境が整っています。

挑戦と努力がしっかり報われる仕組みのため、成果主義を好む人やキャリアアップを目指す人にとって理想的な職場といえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の事業内容をご紹介

UZUZ（ウズウズ）は、若手層のキャリア支援に特化した総合人材サービス企業です。

「人材紹介」「就職支援メディア」「採用コンサルティング」「教育・IT関連事業」など、幅広い事業を展開しています。

（参考：UZUZ会社概要）

UZUZ（ウズウズ）は、人材紹介にとどまらず、教育・採用・発信の3軸で若者のキャリアを支える総合支援企業です。

個人の可能性を伸ばし、企業の成長にもつなげる多角的な事業展開が強みといえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の業務

UZUZ（ウズウズ）では、「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」というミッションのもと、若手のキャリア支援を多角的に展開しています。

ここでは、UZUZを構成する主要な職種と、その役割・特徴を見ていきましょう。

キャリアアドバイザー（CA）

UZUZ（ウズウズ）のキャリアアドバイザーは、若手に特化した伴走型支援をおこなうポジションです。

求職者の価値観や志向を深く理解し、「自分らしく働ける」環境への転職を一貫してサポートします。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）のキャリアアドバイザーは、求人紹介だけでなく人生に寄り添うキャリア支援をおこなう役割です。

求職者の想いに真摯に向き合い、納得感のあるキャリア選択を導く重要なポジションといえるでしょう。

法人営業（RA）

UZUZ（ウズウズ）の法人営業（RA）は、若手人材の採用を目指す企業に向けて、採用課題の解決を提案するポジションです。

単なる求人紹介にとどまらず、教育・研修まで含めた採用パートナーとしての役割を担います。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）のRAは、企業の「採用成功」だけでなく「採用後の成長」まで見据える提案型営業職です。

若手採用に課題を抱える企業のパートナーとして、コンサルティング力と信頼関係構築力が求められるポジションといえるでしょう。

マーケティング・制作

UZUZ（ウズウズ）のマーケティング・制作職は、ブランドの魅力を発信しながら、求職者・企業双方の体験をより良くするポジションです。

公式ブログやSNSを活用し、UZUZの理念やカルチャーを社会に伝える広報的な役割を担っています。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）のマーケティング・制作職は、情報発信とデータ分析の両軸でブランド価値を高める仕事です。

人と企業をつなぐストーリーテラーとして、UZUZの世界観を広げる重要なポジションといえるでしょう。

エンジニア・情報システム

UZUZ（ウズウズ）のエンジニア・情報システム職は、社内業務の効率化を目的に、システムの設計・開発・運用を担うポジションです。

単なるプログラミングではなく、業務の本質的な課題を見極め、仕組みで解決する問題解決型エンジニアとして活躍します。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）のエンジニア・情報システム職は、システムを通じて組織の生産性を高める重要な役割です。

現場の課題を理解し、テクノロジーで仕組み化する力を発揮できる、成長志向のエンジニアに最適なポジションといえるでしょう。

管理部門

UZUZ（ウズウズ）の管理部門は、経理・人事・法務・総務・経営企画など、企業運営を支える中核的な部署です。

バックオフィス全般を統括し、組織の拡大やホールディングス化といった変革期を支える重要な役割を担います。

（参考：Wantedly「UZUZ 管理部門 採用情報」）

UZUZ（ウズウズ）の管理部門は、企業経営の縁の下の力持ちとして、経営と現場をつなぐ存在です。

日々のオペレーションに加えて、新しい仕組みを創る挑戦にも携われる、裁量の大きいポジションといえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の評判は？

UZUZ（ウズウズ）の評判は、若手が活躍しやすく、意見を発信しやすい風通しのよさが高く評価されています。

一方で、成果主義の文化が根づいているため、自ら動く姿勢や成長意欲が求められるという声もありました。

社員からは「やりがいがある」「社会に貢献している実感が持てる」などの前向きな意見が多く見られます。

実力をしっかりと評価する文化があるため、成長意欲の高い人にとっては、大きなチャンスを得られる会社といえるでしょう。

（参考：エン カイシャの評判「株式会社UZUZの評判・口コミ」）

UZUZ（ウズウズ）とはどんな会社？

UZUZ（ウズウズ）は、若手人材のキャリア支援に特化した人材会社です。

「ウズウズ働ける社会をつくる」を理念に掲げ、就職支援・教育・ITの3領域を横断して事業を展開しています。

UZUZ（ウズウズ）の会社概要は以下のとおりです。

項目	内容
会社名	株式会社UZUZ（英語名：UZUZ, Inc.）
設立	2012年2月22日
資本金	1,500万円
所在地	本社 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階
代表者	代表取締役社長：岡本啓毅
従業員数	164名（グループ含む）※2025年時点
関連会社	株式会社ESES、株式会社UZUZ COLLEGE
主な認定	有料職業紹介（13-ユ-305514）プライバシーマーク 22000438 ほか
受賞	GOOD ACTION 2017ホワイト企業大賞特別賞 GPTW小規模部門入賞（複数年）

（参考：UZUZ会社概要）

UZUZ（ウズウズ）は、人材紹介にとどまらず、教育・IT・採用コンサルティングを融合させた多角的な事業展開で、「働くことにワクワクできる社会」を目指し続けています。

UZUZ（ウズウズ）のカルチャー

UZUZ（ウズウズ）は、「既存の負をぶっこわす」という理念のもと、若者がウズウズ働ける社会を実現するために挑戦を続ける企業です。

誠実さ・挑戦心・ユーモアを大切にするカルチャーが根づいており、社員同士が支え合いながら前向きに成長できる環境が整っています。

UZUZ（ウズウズ）のカルチャーや社風の特徴は以下のとおりです。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）は、理念と遊び心が共存するユニークな企業文化を持つ会社といえます。

社会の負を壊しながらも、人の温かさを大切にするカルチャーが、若手社員の挑戦意欲と組織全体の成長を後押ししているのです。

UZUZ（ウズウズ）の福利厚生

UZUZ（ウズウズ）は、社員の成長とチームのつながりを重視した、ユニークで実用的な福利厚生制度を整えています。

UZUZ（ウズウズ）の代表的な福利厚生・制度は以下のとおりです。

（参考：UZUZ）

UZUZ（ウズウズ）は、成長意欲を後押しする制度と、仲間を大切にする文化を両立させています。

「リモート×チーム×学び」の3軸で、社員が自分らしく働きながら成果を出せる職場といえるでしょう。

UZUZ（ウズウズ）の選考フロー

UZUZ（ウズウズ）の選考は、応募者のスキルや成果だけでなく、行動特性・価値観・実務適性を多角的に評価するプロセスです。

ロールプレイ形式など実践的な選考を通して、入社後のミスマッチを防ぐ仕組みが整えられています。

UZUZ（ウズウズ）の選考プロセスは以下のとおりです。

（参考：UZUZ）

UZUZの選考は「スキルだけでなく人柄や再現性を見る」ことに重点を置いています。

面接ごとに評価ポイントが明確に設定されており、入社後に活躍できる人物かどうかを丁寧に判断する構成です。

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UZUZ（ウズウズ）は、若手のキャリア支援に本気で向き合い、 教育 × メディア × 人材紹介 の三位一体モデルで成長を続ける企業です。

「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」というミッションのもと、 就職支援・研修・情報発信を通じて、社会のキャリア課題に真摯に取り組んでいます。

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