キャリアアドバイザーに向いている人は？特徴やおすすめ企業を紹介します！

「キャリアアドバイザーが気になるけど、向いている人はどんな人？」

「キャリアアドバイザーとは、どんな仕事内容なの？」

このようにお悩みの方もいるでしょう。

キャリアアドバイザーは、人と企業の架け橋となり転職支援を行うため、責任感やコミュニケーション能力が求められる仕事です。

本記事では、キャリアアドバイザーに向いている人から仕事内容、おすすめの企業を解説します。

ぜひ、キャリアアドバイザーの職種が気になる方は参考にしてください。

そもそもキャリアアドバイザーって何？
キャリアアドバイザーとは？仕事内容や役割を徹底解説！

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴

キャリアアドバイザーは人との関わりが多く、向いている人には特徴があります。

それぞれ、具体的に見てみましょう。

人材業界に興味がある人

キャリアアドバイザーに向いているのは、人材業界に強い関心を持ち、自ら学ぼうとする意欲のある人です。

キャリアアドバイザーは企業と求職者の間に立ち、双方の希望をつなぐポジションであるため、信頼関係を築く力や丁寧な対応が求められます。

信頼構築を築くためには、求職者からキャリアアドバイザーとしての力を認められる必要があり、そのためには人材業界の深い知識を求められるでしょう。

さらに、人材業界はトレンドの変化が速く、常に最新情報を追いかける必要があります。

実際に採用の手法や働き方が多様化し、各企業が求める人材像も複雑になってきました。

人材業界に興味を持てなければ知識を深めることが苦痛になり、仕事への集中も続きにくくなり、成果を出すことが難しくなってしまうでしょう。

そのため、人材業界への興味関心が強く、人材業界の情報をキャッチアップし続けられる人がキャリアアドバイザーに向いていると言えます。

利他性な人

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴として、他者の成功や成長を素直に喜べることが挙げられます。

キャリアアドバイザーは、求職者の悩みを丁寧に聞き取り、適した企業や業界を紹介して、新たなキャリアの一歩を後押しする仕事です。

中には、転職支援後も定期的にサポートを続ける体制を整えている企業もあります。

就職が決まれば終わり、というわけではなく、求職者の将来が明るく開けるよう継続的に支援する姿勢が求められるでしょう。

また、企業とのやり取りが発生する場面では、求職者と企業の双方にとってメリットのある転職を実現することが重要です。

自分の成果だけを重視し、求職者や企業の気持ちを後回しにしてしまうと、信頼を失い、結果的に長期的な成果にはつながらないでしょう。

そのため、利他性のある人は求職者と企業の双方にって最適なマッチングを実現することができ、成果をあげることができるので、キャリアアドバイザーに向いていると言えます。

共感力がある人

キャリアアドバイザーには共感力が必要です。

求職者の面談対応では、現状の不満や将来性への不安など、今抱えている問題をヒアリングし一緒に解決策を考えます。

人間だれしもが相談する時に、否定されてしまうと本音を打ち明けることは難しいです。

また、一方的にあなたの意見だけ伝えても、心を開いて本音を話そうとは思わないでしょう。

求職者は不満や不安を、共感と同調があると安心して悩みを打ち明け、転職活動の1歩を踏み出せます。

このように、求職者の背景や感情に寄り添い、信頼関係を築くことが重要です。

ただ単に、求職者の条件だけを聞き、おすすめする企業を紹介するだけがキャリアアドバイザーの業務ではありません。

求職者に共感し、キャリアに寄り添えるキャリアアドバイザーを目指しましょう。

柔軟性がある人

キャリアアドバイザーは様々な業務を柔軟に対応しなければなりません。

キャリアアドバイザーの業務は、求職者との面談、企業の紹介、事務作業など多岐にわたります。

また、人材業界はトレンドの変化が激しく、常に最新情報を把握しておくことが欠かせません。

実際に、感染症の流行時にはリモートワークが推進され、働き方が大きく変わりました。

リモート勤務を希望する求職者も増え、紹介すべき業界も変化しています。

求職者や企業の都合で日程が変更になることもあり、予期せぬトラブルが発生する場面少なくありません。

このように、キャリアアドバイザーは予測不可能な事態が起こっても冷静に状況を整理し、柔軟に対応していく力が求められるでしょう。

論理的思考力がある人

キャリアアドバイザーは、求職者に対して求人の提案を行う際に論理的思考力が強く求められます。

例えば、「なぜこの企業を勧めるのか」「どのような点が本人に適しているのか」など、希望条件と求人内容を照らし合わせ、納得できる根拠を示さなければなりません。

さらに、希望や不安を丁寧にヒアリングした上で情報を整理し、今後の方向性を明確に伝える必要があります。

転職は人生の大きな転機となるため、提案に根拠がなければ、求職者も前向きに行動できません。

キャリアアドバイザーには、感情や主観に流されず、冷静に道筋を立てる責任感と、公平な視点から判断する倫理的思考が求められます。

信頼される存在であるためには、常に誠実で一貫した論理的な姿勢を貫くことが大切です。

営業的マインドを持っている人

キャリアアドバイザーは営業職であり、成果を求められる立場にあります。

人材紹介の報酬は、求職者が企業へ入社して、発生する成果報酬型の仕組みになっています。

そのため、人材紹介会社は企業から内定を得られるかどうかのノルマを設けているところがほとんどです。

このノルマに対して、達成意欲を高く持ち続けられるかがキャリアアドバイザーには必要になるでしょう。

ただし、営業成果を優先しすぎるあまり、求職者にとって不利益な企業を無理に勧めるような対応は避けなければなりません。

キャリアアドバイザーにとって重要なのは、求職者・企業双方の利益を考えた誠実なマッチングです。

ノルマの達成は念頭に置きつつ、長期的な求職者との関係構築を考えられる営業的マインドを持っている人はキャリアアドバイザーに向いていると言えるでしょう。

自己管理能力が高い人

キャリアアドバイザーには、様々な場面で自己管理能力の高さが必要です。

理由は、キャリアアドバイザーの業務には、案件の進捗管理をはじめ、複数の面談対応、求職者や企業との連絡、資料作成など多くのタスクあるためです。

それぞれを的確にこなすには、日々のスケジュールを自ら管理し、優先順位を見極める力が欠かせません。

例えば、求職者の内定予定日から逆算して、いつまでに書類添削をして、いつまでに面接対策をするかなど重要なタスクを管理する必要があります。

加えて、複数の求職者と並行してやり取りを行う場面も多く、限られた時間の中で成果を出すには、計画的な行動が必要です。

そのため、スケジュールを常に把握し、自己管理ができる人がキャリアアドバイザーに向いているでしょう。

気持ちの切り替えができる人

気持ちの切り替えができるキャリアドバイザーは強いです。

キャリアアドバイザーは成果を追う仕事であり、ときには思うような結果が出ない場面もあります。

また、業務を進める中で予期せぬトラブルが発生し、スケジュール通りに進まないこともあるでしょう。

そのたびに自分を責めネガティブな感情にとらわれ続けてしまうと、結果がでにくくなり負の連鎖になってしまうでしょう。

ただ、落ち込んだままでは状況は好転しません。

仕事が上手くいかないときこそ、気持ちを切り替え、冷静に原因を分析し、次にとるべきアクションを明確にすることが重要です。

困難な状況でも前を向いて行動できる人ほど、安定して成果を重ねていけるでしょう。

継続的に学ぶ姿勢がある人

キャリアアドバイザーにとっては、最新の市場動向を自ら把握する姿勢も欠かせません。

業界のトレンドや法律の改定、資格に関する情報などを積極的に収集し、知識をアップデートしていくことで、より質の高い提案やアドバイスが可能になります。

特に転職市場は変化のスピードが早く、正確な情報を持たずに支援を行うことは信頼性を損なう原因になりかねません。

だからこそ、常に学び続ける姿勢と、得た知識を実務に結びつける力が求められます。

加えて、学んだ内容を自分の言葉でかみ砕いて伝える表現力も重要です。

単に情報を蓄積するだけでなく、求職者一人ひとりの状況に応じて柔軟に活用できる力が、信頼されるアドバイザーの資質でしょう。

常にインプットとアウトプットをし続けられる人がキャリアアドバイザーに向いていると言えます。

意見をしっかり伝えられる人

キャリアアドバイザーは、意見を明確に伝えなければならない場面が多くあります。

たとえば、求職者との面談で希望条件を聞いた際に、市場とかけ離れた内容であれば、率直に伝える必要があります。

また、キャリアアップに悩む方には、方向性を示す的確なアドバイスが求められます。

面接対策や職務経歴書の添削を行う場合も、改善点を明確に指摘することが重要です。

転職支援では、求職者の要望をそのまま受け入れることが、必ずしも最善とは限りません。

市場の動向や現実を踏まえた上で、的確な道筋を示すことが求められます。

ときには厳しい内容を伝える場面もありますが、それは相手の将来を真剣に考えているからこそです。

誠実に向き合い、必要なことをしっかり伝える姿勢こそが信頼につながり、満足度の高い転職支援へと結びつきます。

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キャリアアドバイザーに向いていない人の特徴

キャリアアドバイザーに向いていない人は、プライベートの時間を多く確保したい人や人付き合いが苦手な人です。

具体的に向いていない人は、下記のとおりです。

それぞれ、下記から見てみましょう。

プライベートの時間を重視したい人

プライベートの時間を優先したい方には、キャリアアドバイザーの仕事は負担が大きく感じられる可能性があります。

キャリアアドバイザーは、求職者との面談や面接対策、履歴書の添削など、転職活動を支援するための幅広い業務を担当しなければなりません。

また、多くの求職者は現職と並行して転職活動を行っているため、面談や対策の希望時間は平日の夕方以降や土日、祝日に集中する傾向があります。

勤務時間が夜間に及ぶことも珍しくなく、予定が重なった日は退勤が遅くなる場合もあるでしょう。

さらに、求職者ごとに抱えている課題や希望が異なるため、個別の準備や資料作成にも時間と労力を要します。

このように、仕事の時間がプライベートの時間まで及ぶことがあるでしょう。

そのため、仕事を中心に生活を組み立てられる価値観を持つ人でなければ、キャリアアドバイザーとして長く働き続けるのは難しいと感じることがあるかもしれません。

マルチタスクが苦手な人

マルチタスクが苦手な人は、キャリアアドバイザーには向いていません。

キャリアアドバイザーの業務では、複数の求職者や企業と同時にやり取りを行いながら、並行して案件を進める場面が頻繁に発生します。

担当人数は10人を超えることもあり、それぞれに対して個別対応が求められるため、タスクの量と複雑さは想像以上です。

1つの業務に集中したいと考える人や、予定通りに物事を進めたいタイプにとっては、ストレスを感じやすい環境かもしれません。

状況の変化に応じて優先順位を見直し、柔軟に対応する姿勢が求められます。

細かなスケジュール管理や複数タスクの同時進行ができなければ、業務の遅延やミスが発生するリスクも高まるでしょう。

正確さとスピードを両立させながらマルチタスクに対応する力が、キャリアアドバイザーとしての適性を左右する重要な要素です。

短期的な解決を求める人

キャリアアドバイザーの業務では、短期間で成果が出るとは限りません。

転職活動は数週間から数カ月に及ぶこともあり、途中で進捗が止まったり、希望に合う求人が見つからなかったりする場合もあります。

また、転職は人生の重要な決断を伴うため、求職者が不安や焦りを感じ、精神的に不安定になることも少なくありません。

こうした局面で、即座に結果を求める姿勢や短期的な対応に偏ると、信頼関係を築くのが難しくなります。

キャリアアドバイザーには、求職者の感情に丁寧に寄り添いながら、冷静かつ粘り強く支援を続ける姿勢が求められます。

たとえ小さな進展でも前向きに受け止め、長期的な視点で成長と成功につなげるサポートが重要です。

物事が思い通りに進まないときでも、根気強く伴走できる資質がなければ、継続的に成果を上げることは難しいかもしれません。

人付き合いが苦手な人

キャリアアドバイザーの仕事では、求職者や企業と密に関わり、丁寧なコミュニケーションを取る力が求められます。

人と接する機会が多いため、人付き合いに苦手意識がある場合は負担に感じやすい職種かもしれません。

転職は求職者の人生に大きく関わるため、キャリアアドバイザーにはキャリアプランや仕事に対する想いを理解しようとする姿勢が大切です。

相手の気持ちに寄り添ったり、共感を示したりすることが難しいと、業務の中でストレスを抱えやすくなります。

また、求職者に求める人物像や企業理念を正しく伝えるためには、企業の人事担当者との信頼関係を築くことが欠かせません。

企業と求職者の双方にとって納得のいくマッチングを実現するには、ヒアリングの精度と柔軟な対応力が重要です。

常に人と関わり、信頼構築をしていく必要があるため、人付き合いが苦手な人はキャリアアドバイザーは難しいと感じるでしょう。

成果主義に抵抗がある人

キャリアアドバイザーは、企業の採用成功や求職者の転職成功が成果となり、評価される仕事です。

そのため、営業職と同様に数値目標が設定されており、成果に対するプレッシャーを感じやすい傾向があります。

求職者の支援に真摯に取り組んでも、内定や入社に至らなければ成果として認められないこともあるでしょう。

人材紹介業では成果報酬型の仕組みが一般的で、求職者が入社して初めて売上が発生するため、結果への責任は重くなりがちです。

成果主義そのものに強い抵抗を感じる場合は、日々の業務が大きなストレスになりかねません。

過程よりも結果が重視される場面が多いため、評価の仕組みに納得できない人にとっては、長く続けるのが難しいと感じる可能性があるでしょう。

キャリアアドバイザーに求められるスキル

キャリアアドバイザーは、人との関わりが多いためコミュニケーション能力が求められます。

その他にも、求められるスキルは下記のとおりです。

それぞれ、見てみましょう。

コミュニケーション能力

キャリアアドバイザーに欠かせないスキルの一つが、コミュニケーション能力です。

求職者との面談では、希望条件やキャリアに対する考えを丁寧に引き出すことが求められます。

話をただ聞くだけでなく、相手が安心して話せる空気をつくり、適切なタイミングで質問を挟む工夫が必要です。

また、企業側の採用担当者と連携する場面でも、正確かつ丁寧なやり取りが欠かせません。

両者のニーズを的確に把握し、最適なマッチングを実現するには、「聞く力」と「伝える力」の両方が必要になります。

さらに、感情的になりやすい状況でも冷静さを保ち、相手の立場を理解しながら対話を進める共感力や調整力も重要です。

信頼関係の構築を支えるコミュニケーション力は、成果を生み出す土台でしょう。

傾聴力

キャリアアドバイザーにとって欠かせないスキルの一つが、傾聴力です。

傾聴とは、相手の話をただ聞くだけではなく、言葉の背後にある感情や意図まで汲み取り、深く理解しようとする姿勢を指します。

求職者の多くは、将来への不安や現在の職場で抱えている悩みを胸に、面談の場に足を運びます。

アドバイザーが真剣に耳を傾けることで、安心感が生まれ、本音を打ち明けやすくなるでしょう。

そして、結果として、自然と信頼関係も築かれていきます。

さらに、言葉にされていない思いや迷いを感じ取ることができれば、表面的な条件にとどまらない、本質的なキャリア提案へとつなげることが可能です。

傾聴力に優れたアドバイザーほど、的確なアドバイスを提供しやすく、結果として入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

相手の立場に立ち、心の声に静かに耳を傾ける。

その姿勢が、高品質な支援の土台となるでしょう。

情報収集・分析力

キャリアアドバイザーには、業界や企業の最新動向を常に把握し、状況を的確に読み解く力が求められます。

転職市場は日々変化しており、求人内容や企業側のニーズも流動的なため、情報のアップデートは欠かせません。

求人情報に加えて、業界別の平均年収や求められるスキル、働き方のトレンドなど、多角的に情報を収集する姿勢が重要です。

集めた情報をただ伝えるのではなく、求職者の希望や経歴に合わせて整理し、提案につなげる分析力も問われます。

情報をわかりやすく噛み砕いて説明できれば、求職者は将来のキャリアをより具体的にイメージしやすくなるでしょう。

どのように情報を活かすかによって、アドバイザーとしての信頼や成果にも大きく影響します。

問題解決能力

キャリアアドバイザーには求職者と企業の最適なマッチングを実現する提案が求められます。

求職者との面談を重ね、求人の希望条件やキャリアプランに合った求人紹介をすることでキャリアアドバイザーとしての信頼を得られるでしょう。

求職者の悩みを解決する転職支援ができれば満足度の高いアドバイザーとして評価されます。

また、企業の求める人物像に合った求職者を企業に紹介することも欠かせません。

求職者の条件が合っていても、性格的な面があっていなければ、求職者にとっても企業にとっても満足いかない結果になってしまいます。

そのため、双方の問題を解決する提案をできるキャリアアドバイザーが強く求められるでしょう。

マルチタスク能力

キャリアアドバイザーは、複数の求職者や企業を同時に担当することが多く、さまざまな業務が同時進行します。

たとえば、求職者との面談準備をしながら、別の方の面接対策を進めたり、企業とのやりとりに対応したりする場面も珍しくありません。

そのため、複数のタスクを優先順位をつけて管理し、効率よく進めていくスキルが求められます。

また、突発的な予定変更やトラブルの発生もあるため、柔軟に対応できるかどうかも重要なポイントです。

すべてを一人で完璧にこなそうとするのではなく、必要に応じてチームと連携しながら調整していく姿勢も大切になります。

進行状況を把握しつつ、臨機応変に対応できる力がなければ、業務が滞ったり、ミスが発生したりするリスクも高まってしまうでしょう。

忙しい日々の中でも冷静に対応できる力が、アドバイザーとしての信頼につながっていきます。

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キャリアアドバイザーの仕事内容

キャリアアドバイザーの仕事内容は、下記のとおりです。

1つずつ、具体的に見てみましょう。

登録確認・初期対応

キャリアアドバイザーの業務は、求職者が登録した情報をもとに始まります。

まずは、入力内容を確認し、不明点や記入漏れがないかをチェック。

面談日程や希望する連絡手段の確認を済ませておくことで、今後のやり取りをスムーズに進めやすくなります。

初回対応の中で、簡単なヒアリングを行うことも少なくありません。

登録時に入力される主な情報は、下記のとおりです。

これらの情報は、求人のマッチング精度を高めるために欠かせないものであり、正確に把握する必要があります。

また、求職者が登録した内容だけでは把握しきれない点には、補足情報の確認や追加の質問を通じて確認しましょう。

たとえば、記載されていない職歴の空白期間や資格取得の背景などがあれば、必要に応じて詳細聞き情報を精査します。

初期対応は、求職者との信頼関係を築く第一歩です。

迅速かつ丁寧な対応を心がけることで、安心してサポートを受けてもらえる環境づくりにつながるでしょう。

キャリア面談（ヒアリング）

キャリアアドバイザーは、求職者との面談を通じて、より深くその方の背景や希望を把握していきます。

面談は、これまでの経歴やスキル、具体的な業務内容を確認し、現職または前職で培った強みや実績を整理する時間です。

あわせて、転職を考えた理由や、希望する働き方、勤務地、年収などの条件面も丁寧にヒアリングしましょう。

さらに、今後どのようなキャリアを描きたいのか将来像を共有してもらうことで、その方にとって最適な求人を提案するための土台をつくります。

一人ひとりの価値観や課題を把握することで、単なる求人紹介にとどまらない、納得感のある転職支援が可能になるでしょう。

求人提案

キャリア面談の次は、伺った経歴やスキル、希望条件、将来像などを踏まえ、求職者に最適な求人を提案します。

単に企業の募集要項と照らし合わせるのではなく、本人の強みを活かせる環境や、将来のキャリアパスまで見据えて選ぶことが大切です。

さらに、求人票だけでは把握できない職場の雰囲気や働き方、企業風土も補足し、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

一人ひとりにとって「納得感のある選択」ができるよう、キャリアアドバイザーが第三者の視点から丁寧にサポートすることが重要です。

必要があれば、複数の求人を提示し、比較しやすい形で選択肢を整理します。

中には、一般には公開されていない非公開求人をご案内するケースもあり、求職者の可能性の幅を広げるきっかけにもつながるでしょう。

応募支援

求人が決まったあとは、応募に向けた具体的な支援を行います。

キャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の添削をはじめ、内容の構成や表現の調整、企業ごとの書類の書き分けまで丁寧にサポートします。

求職者が自分の強みや経験を最大限にアピールできるよう、採用担当者の視点を踏まえたアドバイスを行うのが特徴です。

また、企業へ提出する推薦文の作成も担当し、書類では伝えきれない人柄や魅力を補足することで選考通過率を高めます。

さらに、実際の企業への応募手続きも代行し、締切や提出漏れ、不安なく進められるよう支援体制を整えます。

求職者の手間や不安を軽減し、応募段階から安心して転職活動に集中できる環境を提供するのがキャリアアドバイザーの大切な役割です。

面接対策・調整

書類選考を通過した後は、面接に向けた対策が必要です。

キャリアアドバイザーは企業との間に立ち、日程調整を行い、求職者に面接のサポートを行います。

応募企業ごとの事業内容や選考傾向、面接で頻出する質問事項など、事前に有益な情報を提供しましょう。

求められる人物像や面接のスタイルに応じて、回答の方向性や注意点を具体的に伝えることが重要です。

必要に応じて模擬面接を実施し、回答内容の整理や表現の精度を高める支援も行います。

また、面接に不安を抱える方に対しては、伴走型のサポートを通じて心理的な負担の軽減も可能です。

アドバイザーが状況を見極めながら丁寧に対応することで、落ち着いて面接に向かえる体制が構築されます。

面接は、転職活動の中でも特に結果に直結しやすいフェーズであり、面接対策を丁寧に行うことで、内定率がグッと高まるでしょう。

的確な準備と助言の質が、合否を左右する決定的な要素となります。

内定後フォロー

内定は転職活動の一つの節目ですが、入社に至るまでにはさまざまな確認と調整が必要です。

キャリアアドバイザーは、企業から提示された労働条件や雇用契約の内容を求職者と一緒に確認し、不明点や懸念点があれば企業へ問い合わせ、内容の明確化を行います。

年収や入社日、条件など、求職者の意向をヒアリングした上で必要に応じて企業側との交渉も代行します。

直接は言いづらい内容も、キャリアアドバイザーが間に入ることで、求職者にとってより納得のいく入社を目指します。

また、最終的な内定承諾に際しても、企業からの提示条件と求職者の希望が一致しているかを確認し、承諾の可否やタイミングを調整することも必要です。

さらに、現在の職場での退職に関する相談や、スムーズな引き継ぎの進め方もアドバイスを行い、入社までの不安を軽減できるよう支援します。

内定がゴールではなく、求職者のキャリア支援を意識し、長期的なサポートを行うようにしましょう。

入社・定着支援

入社が決まった後も、キャリアアドバイザーのサポートは続きます。

求職者は新しい環境に慣れるまでの期間は不安や戸惑いも多く、思わぬギャップや課題が見えてくることもあるでしょう。

そのため、入社後も定期的に連絡を取り、職場への適応状況や働き方に問題がないかを確認します。

業務内容や人間関係に悩みがある場合には、必要に応じて企業側と調整を図り、求職者が安心して働き続けられる環境づくりをサポートすることが必要です。

また、ちょっとした不安や「相談するほどではないかもしれない」と感じるようなことでも、気軽に話せる相手がいることで、職場への定着率は大きく変わってきます。

入社後も継続的なフォローを行うことで、転職先で長く活躍できるよう支援するのがキャリアアドバイザーの大切な役割です。

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キャリアアドバイザーの平均年収

「SALARY EXPERT」によると、日本のキャリアアドバイザーの平均年収は、約424万円となっています。

年齢や経験年数によって年収に差があり、特に経験が浅い時期とベテラン層では大きな開きがあるでしょう。

たとえば、1〜3年目のキャリアアドバイザーの場合、平均年収は約316万円です。

一方で、8年以上の実務経験を持つアドバイザーの年収は、平均で約514万円に達しています。

このように、スキルの蓄積や実績に応じて年収レンジが上がっていく点は、人材業界ならではの特徴です。

人材業界は、成果主義の傾向がある業界であるため、数値目標の達成やマッチング精度の高さが、評価に直結する傾向があります。

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キャリアアドバイザ－として働く際のおすすめ企業

転職を支援している企業は数多くあり、中でもキャリアアドバイザーとして勤務するおすすめの企業があります。

これらの企業に転職したい方は人材特化の転職エージェント「ひとキャリ」を利用してみてください。

企業の特徴を下記から見てみましょう。

パーソルキャリア

パーソルキャリアは「doda」を展開している企業です。

以下が、会社概要になります。

会社概要	パーソルキャリア株式会社
設立	1989年6月15日
所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
資本金	1,127百万円

パーソナルキャリアは、片面型を採用しています。

片面型とは求職者対応と企業対応に分かれることを示し、キャリアアドバイザーは求職者対応が主な業務内容です。

転職のきっかけや希望条件などを聞き転職先の求人を紹介します。

「doda」が持つ、豊富な求人から紹介するため、求職者にとって最適な求人を紹介しやすいでしょう。

面接の日程を組んだのち、面接対策で求職者をサポートします。

求職者が内定をもらえて、入社の意志があれば、内定後・入社後のフォローまで行うことが必要です。

企業と求職者対応がわかれているため、求職者とじっくり向き合いたいと考えている方におすすめの企業と言えます。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職支援サービスを提供しています。

以下が会社概要です。

会社概要	アクシスコンサルティング株式会社
設立	2002年4月
所在地	東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
資本金	760百万円

関西地方を中心に転職支援サービスを展開しており、特にコンサルティング業界やIT企業への支援に特化している企業です。

創業から17年、これまでに約20,000名の転職支援実績を誇る企業で、専門性の高いサポート力に定評があります。

在籍するキャリアアドバイザーには、元コンサル出身者やIT業界経験者が多く、業界理解が深いのが大きな特徴です。

そのため、実務に基づいたアドバイスや企業との信頼関係を活かしたマッチング力が磨かれる環境が整っています。

応募書類の添削や面接対策、条件交渉など、求職者に寄り添った一貫した支援ができる体制も魅力の一つです。

特定分野に強いエージェントでキャリアを積みたい方、専門性を深めたい方には向いている企業と言えます。

レバレジーズ

キャリアアドバイザーとしてのキャリアを築きたい方におすすめの企業の一つが、レバレジーズです。

レバレジーズは創業18年で年商1000億円規模に及ぶ急成長ベンチャー企業です。

以下が、会社概要になります。

会社概要	レバレジーズ株式会社
設立	2005年4月6日
所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
資本金	5000万円

参考：レバレジーズ「会社概要」

医療やIT、若手人材など、複数の領域で人材紹介事業を展開しており、急成長の企業として知られています。

特に20代〜30代を中心とした求職者支援に強みがあり、スピード感と柔軟性を兼ね備えた環境が特徴です。

社内は若手社員が多く活躍しており、年齢や経歴に関係なくチャレンジできる風土があります。

未経験からキャリアアドバイザーとしてスタートした社員も多く、充実した研修制度やフォロー体制が整っているため、成長意欲があれば早い段階で成果を出せる環境です。

またレバレジーズのキャリアアドバイザーは、単なる求人紹介にとどまらず、ライフスタイルや価値観を踏まえたキャリア支援を重視しています。

求職者一人ひとりに寄り添いながら、信頼関係を築くスタイルを大切にしているため、人との関わりを深めながら働きたい方にとって魅力的な企業です。

キャリアアドバイザーになるには

キャリアアドバイザーになるためには、いくつか方法があります。

それぞれの進め方を見てみましょう。

エージェントを利用する場合

キャリアアドバイザーへの転職を目指す場合は、転職エージェントのサポートを活用するのがおすすめです。

業界に精通したアドバイザーが、希望に合った求人を紹介しながら、選考通過まで一貫してフォローしてくれます。

利用の流れは以下のようになります。

転職エージェントを利用することで、自分でも気づかない強みやそれに合った求人を紹介してくれる可能性があります。

また、内定後に年収や職場環境など自分では伝えづらい希望を転職エージェントが代わりに行ってくれるため、より納得のいく転職につながるでしょう。

キャリアアドバイザーを目指すなら、一人で悩まずプロのサポートを活用しながら、自分に合った職場を見つけることが成功への近道です。

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エージェントを利用しない場合

キャリアアドバイザーを目指す際、転職エージェントを利用せずに自力で転職活動を進めることも可能です。

この場合は、すべての工程を自分の判断で進められるため、スケジュールや応募先を自由に調整できるメリットがあります。

自己分析では、どのような業界や求職者を支援したいか、どんなキャリアアドバイザーを目指すのか方向性を明確にすることが重要です。

履歴書や職務経歴書は応募先に合わせて内容を調整し、自己分析で明らかにした自分の強みが伝わるよう工夫する必要があります。

面接もすべて自分で対応するため、事前準備や想定質問への対策も欠かせません。

偏った分析や対策にならないように友達や家族などの客観的な意見を取り入れるようにしましょう。

無事に内定を得た後は、労働条件の確認や入社日の調整、退職手続きもすべて自身で行います。

一人で進める分、自己管理力が求められますが、自分のペースでじっくり考えながら進めたい方には向いている方法です。

キャリアアドバイザーに関するよくある質問

キャリアアドバイザーのよくある質問は、下記のとおりです。

具体的に見てみましょう。

未経験からキャリアアドバイザーになれる？

結論から言うと、キャリアアドバイザーには未経験からでもなることが可能です。

実際に多くの人材紹介会社や転職支援企業では、未経験者を積極的に採用しています。

特に、営業職や販売職、カスタマーサポートなど、顧客とのコミュニケーションを中心とした経験がある方は、キャリアアドバイザーとしての素養があると見なされるケースが多いです。

求職者の話を聞き、課題やニーズを汲み取った上で適切な提案を行う力は、これまでの接客や提案業務の中で培われていることが多く、即戦力として期待される場面もあります。

未経験であっても、入社後に研修制度を整えている企業が多いため、人材業界に興味があり、人と関わることが好きな方であれば、十分にチャレンジできる職種です。

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キャリアアドバイザーはきつい？

キャリアアドバイザーの仕事はやりがいがある一方で、「きつい」と感じる場面があるのも事実です。

その理由としてまず挙げられるのは、成果主義のプレッシャーです。転職成功の数や売上が評価に直結するため、常に目標達成を意識した行動が求められます。

また、求職者と企業の間に立つ仕事であるため、双方の意向をすり合わせる調整力が必要です。

求職者に合う求人が見つからなかったり、内定辞退や条件交渉が難航したりすると、精神的に負担を感じることもあるでしょう。

さらに、面談が平日の夜や土日に入ることも多く、勤務時間が不規則になりがちです。

ただし、その分人の人生に関わる深い仕事ができ、やりがいも大きく、相手からの「ありがとう」に支えられて働く人も多くいます。

覚悟と責任感を持ちながら、人と真剣に向き合いたい方には向いている仕事でしょう。

キャリアアドバイザーのきつい理由をもっと知りたい方はこちら！
キャリアアドバイザーの仕事内容や実態を徹底解説！

キャリアアドバイザーは資格が必要？

結論から言うと、キャリアアドバイザーになるために特別な資格は必須ではありません。

多くの人材紹介会社や転職支援企業では、資格がなくても応募でき、実務を通じて知識やスキルを身につけていくケースが一般的です。

ただし、より専門性を高めたり、信頼性のある支援を行うために役立つ資格はいくつか存在します。

代表的なものには「国家資格キャリアコンサルタント」や「産業カウンセラー」などが挙げられるでしょう。

これらは必須ではないものの、転職支援の現場での対応力を高める上で大切です。

また、企業によっては資格取得を推奨していたり、入社後に支援制度を設けている場合もあります。

未経験からスタートし、実務を通じて必要なスキルを磨きながら、後から資格を目指す流れも一般的です。

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キャリアアドバイザーへのキャリアを形成しよう

キャリアアドバイザーは、求職者と企業の双方に寄り添いながら、最適なマッチングを実現する専門職です。

業務内容は多岐にわたり、情報確認や面談調整、求人提案、面接対策など一連のプロセスに関わります。

求職者一人ひとりに応じた対応が求められるため、共感力や傾聴力に加え、柔軟な対応力も不可欠です。

また、同時並行で複数案件を進めることが多く、タスク管理力や優先順位の見極めも実務を支える重要なスキルとなります。

転職市場は日々変化しており、常に最新情報をキャッチアップし続ける姿勢も求められるでしょう。

キャリアアドバイザーには求められることが多くある大変な職種である一方で、求職者の人生を支える非常にやりがいのある職種です。

キャリアアドバイザーに興味がある方は、ぜひ人材業界に特化したひとキャリを利用してみましょう。