キャリアアドバイザー(CA)がやめとけと言われる理由は？ブラックな噂の真相を徹底解説！

求職者と仕事を結びつけ、本人のキャリアに筋道を与えるキャリアアドバイザーの仕事。

今回の記事では、キャリアアドバイザーという職業について、その魅力と課題、そして巷で耳にする「やめとけ」と言われる理由の真相について詳しく解説していきます。人材業界に興味がある方や、キャリアアドバイザーへの転職を考えている方にとって、役立つ情報をお届けしますので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザーとは？その役割と重要性

キャリアアドバイザーは、転職を希望する方々のキャリア形成を支援し、適切な職場や職種への橋渡しを行う専門家です。具体的には、求職者の経歴や能力、希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人情報を提供したり、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削などを行います。

キャリアアドバイザーの役割は単なる職業紹介にとどまらず、個人のキャリア設計や人生設計にまで及ぶことがあるといいます。そのため、高いコミュニケーション能力や豊富な業界知識、そして何より人の人生に寄り添う姿勢が求められる、やりがいのある職業といえるでしょう。

しかし、その一方で「やめとけ」と言われることもある職業です。なぜそのような評価があるのか、次から詳しく見ていきましょう。

キャリアアドバイザーに向いている人とは？適性を探る

キャリアアドバイザーには、どのような人が向いているのでしょうか。以下のような特性を持つ人が適性があるとされています。

まず、人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い人です。
求職者の話を丁寧に聞き取り、その人の本当の希望や適性を見抜く力が必要とされます。

また、ビジネスや様々な業界に対する幅広い知識と関心を持っていることも重要です。求職者の経歴や希望する業界について、的確なアドバイスを提供するためには、常に最新の業界動向をキャッチアップしておく必要があるでしょう。

さらに、粘り強さと忍耐力も欠かせません。キャリアアドバイザーの仕事は、すぐに結果が出るものではありません。求職者の転職が成功するまで、長期的なサポートが必要となることもあります。その過程で挫折を経験することもありますが、諦めずに前向きに取り組む姿勢が求められます。

一方で、短期的な成果にこだわりすぎる人や、自分の価値観を押し付けがちな人は、この職業には向いていないかもしれません。求職者の希望を尊重しつつ、客観的な視点でアドバイスを提供することが重要だからです。

人材業界に向いている人の特徴をより詳細に解説している記事はこちら！
人材業界に向いている人を人材業界専門のキャリアアドバイザーが徹底解説！

では、このような適性を持つ人にとって魅力的な職業であるはずのキャリアアドバイザーが、なぜ「やめとけ」と言われることがあるのでしょうか。

キャリアアドバイザーが「やめとけ」と言われる理由とは？

キャリアアドバイザーが「やめとけ」と言われる背景には、いくつかの要因があります。ここからは、その理由を探っていきましょう。

まず挙げられるのが、高いノルマと成果主義の厳しさです。多くの人材紹介会社では、転職成功者数や売上などの数値目標が設定されており、それを達成できないと評価が下がったり、最悪の場合は解雇されることもあります。この厳しいノルマは、時として過度なプレッシャーとなり、メンタルヘルスに影響を与えることもあるのです。

次に、不安定な収入構造も理由の一つです。多くの場合、基本給に加えて成果報酬制(インセンティブ)が採用されています。つまり、転職成功者が少ない月は大幅に収入が減少する可能性があるのです。この不安定さが、生活設計を難しくする要因となっています。

さらに長時間労働や休日出勤の多さも指摘されています。求職者の都合に合わせて夜間や休日の面談が必要になることも多く、ワークライフバランスを保つのが難しいという声もあります。

また、求職者との関係性の難しさも挙げられます。転職に成功しても、入社後にミスマッチが発生した場合、求職者から厳しい批判を受けることもあります。常に高い期待に応え続けるプレッシャーは、精神的な負担となる可能性があります。

しかし、これらの課題は業界全体の問題というよりも、個々の企業や個人の取り組み方によって大きく異なります。次からは、キャリアアドバイザーを目指す方が考えておくべきポイントについて詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーを目指すなら考えておきたいこと

キャリアアドバイザーという職業に興味を持たれた方は、以下のポイントをよく考えてみることをおすすめします。

まず、自身の価値観と仕事の特性が合致しているかどうかを見極めることが重要です。人の人生に深く関わる仕事であるため、単に収入や待遇だけでなく、その仕事の社会的意義や自己実現の可能性についても考えてみましょう。

次に自身が働く企業の文化や方針をよく調査することです。前述の課題の多くは、企業によって大きく異なります。ノルマの設定方法や評価制度、ワークライフバランスへの配慮など、自分の価値観に合った企業を選ぶことが重要です。

また、継続的な自己研鑽の必要性も認識しておく必要があります。業界知識やカウンセリングスキルの向上は、キャリアアドバイザーとして成功するための鍵となります。常に学び続ける姿勢が求められる職業だということを理解しておきましょう。

これらのポイントを踏まえた上で、なおキャリアアドバイザーを目指したいと考える方は、ここから紹介する転職のためのステップを参考にしてみてください。

【人材業界への転職のご相談はひとキャリ】

キャリアアドバイザーに転職するためには？具体的なステップを紹介

キャリアアドバイザーへの転職を考えている方に向けて、具体的なステップをご紹介します。

まず、業界研究を徹底的に行うことが重要です。人材業界の動向や主要企業の特徴、求められるスキルなどを把握しましょう。業界セミナーへの参加や、現役のキャリアアドバイザーへのインタビューなども効果的です。

次に必要なスキルの習得に取り組みます。コミュニケーション能力や傾聴力、カウンセリングスキルなどは、キャリアアドバイザーにとって必須のスキルです。関連する資格取得も検討してみるとよいでしょう。

そして自身の強みを明確にすることも大切です。前職での経験や、自身の人生経験など、キャリアアドバイザーとしての付加価値になりうる要素を整理しておきましょう。

応募の際は、志望動機を明確に伝えることが重要です。なぜキャリアアドバイザーになりたいのか、どのような価値を提供できるのかを具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

キャリアアドバイザーを目指すなら転職エージェントの活用がおすすめ

キャリアアドバイザーは、人々の人生に深く関わる重要な職業です。確かに、高いノルマや不安定な収入構造など、課題もあります。しかし、適性があり、十分な準備をして臨めば、非常にやりがいのある仕事になる可能性も高いのです。

キャリアアドバイザーという職業に興味を持たれた方は、ぜひ実際に働いている方々の声を聞いたり、業界研究を行なうなど、さらに深く知る努力をしてみてください。

そして、キャリアアドバイザーへの転職を真剣に考えている方には、ぜひ信頼できる転職エージェントにご相談いただくことをおすすめします。

専門知識を持つ転職エージェントは、みなさまの経験やスキル、希望を丁寧に分析し、最適な転職先を提案してくれるでしょう。また、面接対策や条件交渉のサポートなど、転職のプロセス全体をバックアップしてくれます。本記事が皆さまのキャリアにプラスになる情報を提供できていたなら幸いです。

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