人材業界の転職理由は？やりがい・働き方・仕事の種類をわかりやすく解説
「人材業界に転職した理由って、みんなどう答えてるの？」
「転職理由としてやりがいや働きやすさを伝えても問題ない……？」
そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
人材業界には、キャリア支援や採用コンサルティング、求人広告など多様な働き方や役割が存在します。
その分、仕事内容や評価のされ方、働き方の柔軟さも企業によって大きく異なるのが現状です。
この記事では、実際のひとキャリ利用者のインタビュー事例も交えながら、人材業界への転職理由の伝え方や職種ごとの違いについて詳しく解説します。
「納得感のある理由をどう伝えればいいか分からない」「人材業界が自分に合っているか不安」と感じている方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。
転職理由を整理したい方は、転職エージェントを利用すると、非常に効果的です。
さらに、人材業界特化の転職エージェントを利用することで、人材業界ならではの面接対策を行うことができます。
人材業界特化の転職エージェントひとキャリでは、専門性の高いキャリアアドバイザーが内定まで一貫サポートします。
人材業界に転職を考えている方は、ひとキャリを利用して、選考通過率を上げましょう。
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目次
人材業界を選ぶ人の転職理由3選
人材業界への転職を考える際、自分が何に価値を感じ、どのような働き方を目指したいのかを明確にするのが重要です。
ここでは、実際に人材業界を選んだ人の転職理由として代表的な3つの視点を紹介します。
やりがいを感じられる仕事がしたい
人材業界は、求職者のキャリア支援や企業の採用サポートを通じて、人や組織に直接貢献できるやりがいの大きい仕事です。
転職のマッチングだけでなく、入社後の定着支援や企業との継続的な連携など、長期的に関われます。
たとえば、書類添削や面接対策をサポートした求職者から「希望通りの会社に入れた」と感謝されることもあるでしょう。
人の人生や企業の成長に直接関われる実感が、人材業界ならではのやりがいにつながります。
転職理由として「やりがい」を伝える際は、どんな支援に魅力を感じるのかを具体的に示すことが大切です。
自分に合った働き方を実現したい
人材業界は、柔軟な働き方を選びやすい環境が整っており、自分に合ったスタイルで働きたい方に人気です。
人材業界は企業ごとに柔軟な働き方の制度が整備されており、ライフステージの変化にも対応しやすい環境が増えています。
たとえば、以下のような働き方が実現できるでしょう。
- フレックス制度を活用し、子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を調整している
- 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、通勤の負担を減らしている
- 時短勤務制度を活用しながら、保育園の送り迎えと両立している
- 介護との両立を理由に、週4日勤務を選択している社員もいる
一方で、営業職などでは出社や休日対応が求められる企業もあるため、制度の有無だけでなく「実際の運用状況」を事前に確認することが重要です。
理想の働き方を実現するためには、企業ごとの制度内容や文化を丁寧に見極めながら転職活動を進めましょう。
成果を正当に評価されたい
人材業界は、成果主義が浸透しており、実績に応じた正当な評価を受けやすい業界でしょう。
売上やマッチング数など、目に見える成果が評価軸として明確に設定されている企業が多いためです。
実際に、以下のような評価制度が導入されています。
- 個人の月間成約数や売上に応じて、インセンティブが加算される
- 早期の成果が評価され、20代でマネージャーに昇進したケースがある
- チーム全体の成果を反映した評価制度により、協働の意識も高まっている
- 営業だけでなく、サポート業務にも目標が設けられ、昇給や表彰の対象になっている
年功序列ではなく実力でキャリアアップしたい方にとっては、やりがいを感じやすい環境といえるでしょう。
企業によってはノルマが厳しい場合もあるため、自分に合った評価制度かどうか事前に見極めることが大切です。
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人材業界に転職するなら知っておきたい5つの事業タイプ
人材業界への転職を考えるなら、まずは業界内にどのような事業タイプがあるのかを理解しておくのが大切です。
ここでは、人材業界で代表的な5つの事業タイプについて、それぞれの特徴と役割をわかりやすく解説します。
人材紹介
人材紹介とは、求職者と企業をマッチングさせる転職支援サービスのことです。
専任のキャリアアドバイザーが間に入り、求職者の希望に合った求人を提案し、採用成立までをサポートします。
人材紹介の仕事内容は、以下のとおりです。
- 企業から求人内容をヒアリングし、採用要件を整理する
- 転職希望者と面談し、キャリアの方向性や希望条件を明確にする
- 両者のニーズをもとに、最適な求人を紹介する
- 履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策などを実施する
- 内定後のフォローや入社後の定着支援も担当する
求職者は無料でサポートを受けられ、企業は成果報酬型で効率的に採用活動を進められるため、双方にとって利便性の高いサービスといえます。
人材紹介は、キャリア支援の本質に携わりたい人にとって、やりがいのある選択肢のひとつです。
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人材派遣
人材派遣は、業務の繁忙期や欠員補充など、必要なときに必要な人材を確保できるため、多くの企業が導入しています。
雇用管理の負担を減らしつつ、柔軟に人材を活用できるためです。
具体的な仕組みは、以下にまとめました。
- 派遣社員は「派遣会社」と雇用契約を結ぶ
- 実際の勤務先（指示を受けるの）は「派遣先企業」
- 給与や社会保険の管理は「派遣会社」が担当
- 「紹介予定派遣」では、一定期間の派遣就業後に正社員登用されるケースもある
人材派遣は、短期就業を希望する求職者と、人手不足を補いたい企業の双方にとってメリットがあります。
未経験から事務職に挑戦したい方や、家庭と両立したい方にも利用されやすい働き方といえるでしょう。
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求人広告
求人広告は、メディアを通じて企業の採用活動を支援する人材業界の代表的なビジネスモデルです。
幅広い求職者に企業情報を届けられるため、多くの企業で活用されています。
具体的なサービスは、以下のとおりです。
| タイプ | 特徴 |
|---|---|
| Web求人サイト （掲載＋課金型） | ・有料・無料プランを選べる ・オプション課金で表示強化などが可能 |
| 成功報酬型サービス | ・求人が成立した場合にのみ費用が発生 ・成果に応じた料金体系で導入しやすい |
| 紙媒体広告 （フリーペーパー等） | ・地域密着型の採用に強み ・新聞折込や駅配布などで訴求できる |
| 広告代理店モデル | 自社メディアを持たず、他社媒体の広告枠を企業に提案・販売 |
| 採用ブランディング型 広告運用 | SNSやWeb広告と連動し、企業の魅力発信や採用活動の認知向上を図る |
情報発信力と提案力が求められる分野であり、企業の採用課題を広告を通じて解決したい方に向いています。
企業にとって「採用の顔」となる重要な役割を担うため、やりがいを感じやすいポジションです。
人材コンサルティング
人材コンサルティングは、企業の「人」に関わるあらゆる課題に対して専門的なアドバイスや改善提案をおこなう、支援型の事業モデルです。
人事の仕組みづくりや採用活動、社員研修などを通じて、組織の成長を後押しする役割を担うことになるでしょう。
人材コンサルティングの領域は多岐にわたり、それぞれの企業の課題に合わせたコンサルティングをおこないます。
代表的な支援領域は、以下のとおりです。
| 支援領域 | 内容 |
|---|---|
| 人材採用 | 採用要件の整理、選考フローの設計、面接手法の見直しなど |
| 人事制度 | 評価制度・報酬制度・組織開発・人事戦略の設計や運用 |
| 教育研修 | 若手〜役員クラスまで、階層別・職種別の研修プログラム設計と実施 |
| IT活用支援 | 効果測定の可視化、人事データの一元管理、研修管理システム導入支援など |
| 業務の外部委託 | 採用・研修・制度運用の一部をアウトソースし、業務負担やコストを最適化 |
人材コンサルティングは、採用から教育、人事制度まで「人」にまつわる経営課題をトータルに支援する役割を果たします。
人材や組織の可能性を引き出す支援に興味がある方にとって、やりがいのある選択肢といえるでしょう。
採用プラットフォーム
採用プラットフォームは、人材業界の中でも近年注目が高まっている採用支援の仕組みです。
登録された匿名プロフィールをもとに、企業や紹介会社が直接アプローチできます。
採用プラットフォームの具体的な特徴は、以下のとおりです。
- 匿名プロフィールをもとに、企業・人材紹介会社が候補者を検索できる
- 登録者の経験やスキルに合わせて、マッチ度の高いオファーを送信できる
- 自社媒体では出会えない人材とも接点を持てる
- 潜在層へのアプローチによって、独自性の高い採用活動が可能になる
- 求人企業や紹介会社からの需要が急速に拡大している分野である
人材業界でキャリアを積むなら、最新の採用支援手法に携わる機会があるのも魅力です。
今後さらに成長が期待される領域のため、柔軟な発想やITリテラシーを活かしたい方にとって特におすすめの事業タイプといえるでしょう。
人材業界の転職理由例
人材業界への転職理由は、経験やキャリアのステージによって異なります。
実際にひとキャリを通じて転職を経験した方々のインタビューをもとに、どのような理由から人材業界を選び、次の一歩を踏み出したのかをひもといてみましょう。
ここでは、それぞれのケースごとにリアルな声を交えながらご紹介します。
人材業界から人材業界の他会社への転職理由例
人材業界内でキャリアの幅を広げたい方にとって、転職は大きな成長機会になります。
ひとキャリ利用者インタビューでは、以下のような理由から転職を決意した声がありました。
正社員として人事職に就きたいという思いから、今回転職を決意しました。
前職は人材会社で人事の仕事をしていたのですが、当時は契約社員として働いていまして。
そもそも前職に入る前の段階から、人事というポジションに対して興味があったのですが、
未経験から人事ポジションというのは正直なかなかかなわず、
そんな中で、知り合いに紹介してもらえたのが前職でした。
前職に入社した際には、もともと正社員を前提に入社をしたのですが、
会社の状況などの背景から、半年後も正社員として人事の入社が難しいと言われてしまい、
今回改めて転職をしようと考えたことがきっかけです。
参考：ひとキャリインタビュー
スキルアップであったり、自己成長をしたいと思ったことが転職のきっかけです。
キャリアアドバイザーとして従事していましたが、今よりもっと人材業界でのキャリアの幅をもっと広げて、経験を積みたいなと思ったのが 一番のきっかけになります。
現職では20代のキャリアの支援しかできてないので、 例えばミドルからハイレイヤーの方々のご支援だったり、 違う業界だったりと、色々なことに挑戦してみたいなと思ったのがきっかけです。
参考：ひとキャリインタビュー
人材業界内での転職は「領域の拡張」や「雇用形態の見直し」など、現実的かつ前向きな理由から選ばれるケースが多いです。
自分自身の希望や課題意識を明確にすることで、転職先での成長につながるでしょう。
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未経験から人材業界への転職理由例
未経験でも人材業界に転職する方は多く、その背景には「働き方を見直したい」「感謝される仕事がしたい」などの想いがあるケースが目立ちます。
実際のひとキャリ利用者インタビューでは、次のような声があがっています。
もともと私は、有形商材の営業職に勤めていまして。
そこで一度悩んだことをきっかけに、新しく自分に何かスキルを身に着けるという意味で、キャリアコンサルタントの資格をとってみたんです。
キャリアコンサルタントの資格を取得するにあたり、講座や実践を進めていく中で、人を相手に人のキャリアを考えていくというお仕事に対する解像度が高まりました。
実際に自分の仕事にしていきたいという気持ちになった事で、今回の転職を考えました。
参考：ひとキャリインタビュー
「収入をあげること」と「家族との時間を作ること」を大切にしたく、転職を考えました。
もともと現職に転職する際にも、この2点を軸にしていたんです。
結果的に現職に入社したことで「収入をあげること」はできたんですが、ここに比重を重くした分、「家族との時間を作ること」ができず・・・
ほとんど週７日で働きに出たりだとか。
改めて、現職での働き方を考えたときに、入社前に考えていた自分の軸とぶれてしまっていたことを実感したんです。
ちょうど今のタイミングで、妻が仕事に復帰する事になりまして、これを機に妻と話し合い、このタイミングで僕自身のキャリアも見直そうと思い、転職する運びとなりました。
参考：ひとキャリインタビュー
やりがい的な側面で、人に感謝される仕事をしたいという思いがあり、転職を考えました。
前職ではコンサルの会社に勤めていたのですが、仕事上（toB）での人との関わり方が中心でしたが、
仕事上での関わりだけではなく、ToCのお客様支援を通して、感謝していただけるような仕事に興味を持ったことが、転職を考え始めたきっかけです。
人事・キャリアアドバイザーといった仕事は、お客様自身の人生の決断をご支援できる仕事だと考えています。
だからこそ、人材業界はお客様からより大きな感謝をいただけるというようなイメージを持ちながら、転職活動していました。
参考：ひとキャリインタビュー
人材業界を目指す未経験者には、「働き方の見直し」や「誰かの役に立ちたい」という気持ちを原動力にしている方が多く見られます。
転職理由を伝える際は、これまでの経験と人材業界で実現したいことをつなげて語るのがポイントです。
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人材業界へのリターン転職理由例
人材業界は、儲かると考えていたので！
というのも、私はこれまで経営者としてお店を経営している中で一緒に働きたいと思う子達ができました。その子たちのために、人材紹介会社を作りたいと思っているんです。
その、一緒に働きたい子たちは、だいたい高卒の子とかなんですね。
社会的には、一般の会社に入るのは難しくても、すごい能力の高い人達がいるんだなというのを、飲食店の経営者をしている中で強く感じました。
私が彼らみたいな人を受け入れて、一緒に働ける状態を作りたいという思いがあり、事業を立ち上げる足掛かりとして今回人材業界でのキャリアをスタートしました。
参考：ひとキャリインタビュー
人材業界からM&A仲介に転職したのですが、思っていた以上に稼げませんでした。
また、自分事で仕事することが難しいと感じていました。
そこで、もともと人材業界に戻りたいと考えていたので、転職を始めました。
私は起業をしたいと考えているので、人材業界であれば、経営について学ぶことができるし、資金も稼ぐことができます。
これをきっかけに転職活動をスタートしました。
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人材業界の転職理由で気をつけたいポイント
人材業界への転職理由を伝える際は、「なぜその会社を選んだのか」「その仕事で何を実現したいのか」を明確にすることが大切です。
ここでは、人材業界で転職を成功させるために押さえておきたい2つのポイントを解説します。
企業や業界をきちんと理解しておく
人材業界への転職理由を伝える際は、応募先の企業や業界全体への理解を深めておくことが重要でしょう。
人材業界には複数のビジネスモデルがあり、仕組みや支援対象が大きく異なるためです。
理解が浅いと「この会社を選んだ理由」が伝わりにくく、志望動機に説得力が出ません。
具体的には、以下のポイントを理解しておきましょう。
| 観点 | 理解しておきたいポイント |
|---|---|
| 業界の種類 | 人材紹介・人材派遣・求人広告などの違いを把握する |
| 企業の事業内容 | BtoB中心か、個人支援も行っているかなどを確認する |
| サービスの特徴 | どんな支援やサポートを提供しているかを把握する |
| 自分の経験との接点 | どの業務・スキルが活かせるかを整理する |
「その企業で何ができるか」「なぜその企業で働きたいのか」を言語化できれば、熱意と納得感のある転職理由として伝わりやすくなります。
業務内容とアピールポイントのズレがないようにする
人材業界に転職する際は、応募先の業務内容と自分のアピールポイントの「ズレ」を避けることが大切です。
実際の仕事内容に合っていない強みを押し出すと、「企業理解が浅い」と判断され、マイナス評価につながるおそれがあります。
具体例は、以下のとおりです。
- キャリアアドバイザー職に応募するのに、法人営業実績だけを前面に出してしまう
- 法人営業職に応募するのに、接客スキルばかりをアピールしてしまう
- 採用企画職に応募するのに、SNSの個人発信経験だけを強調してしまう
企業が求める人物像やスキルに対して、自分の経験がどのように貢献できるのかを明確に整理して伝えると、説得力のある転職理由になるでしょう。
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人材業界の転職に関するよくある質問
ここでは、転職活動で抱きやすい質問に対して回答していきます。
転職準備のヒントとして、ぜひご活用ください。
人材業界未経験でも転職の成功率は高い？
人材業界は、未経験者でも十分に転職チャンスのある業界です。
業界全体で人手不足が続いており、即戦力だけでなくポテンシャル人材を積極的に採用する企業が増えています。
若手や異業種からの転職者に対しても門戸が開かれており、「人に関わる仕事がしたい」「キャリア支援に興味がある」などの意欲が評価されやすい傾向です。
未経験だからといって不安にならず、これまでの経験と人材業界で求められる能力とのつながりを整理しておくと、転職成功につながりやすいといえるでしょう。
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人材業界に向いている人の特徴は？
人材業界に向いているのは、「信頼を築けるコミュニケーション力」と「行動力」「学ぶ意欲」を持ち合わせた人です。
取り扱うのは無形商材である「人」であるため、数字だけでは測れない価値を伝える力が必要でしょう。
人材業界に向いている人の特徴は、以下が挙げられます。
- 対人力が高い
- 行動力がある
- 学ぶ意欲がある
- 仮説思考ができる
- メンタル耐性がある
人材業界では、「人を理解し、動きながら学び続けられる人材」が活躍できます。
自己PRでは何をアピールすべき？
自己PRでは、自分の強みをただ伝えるだけでは不十分です。
企業のニーズに合致し、自身の経歴と一貫性のある強みを具体的に伝えなければなりません。
応募先企業が求める人物像とズレていたり、これまでの経歴と矛盾していたりすると、説得力が欠けてしまいます。
強みの伝え方のポイントは、以下を意識するといいでしょう。
- 経歴との整合性を確認する
- 企業が求める人物像と合致させる
- 抽象的な言い回しを避け、実例で裏付ける
自己PRでは相手に合わせて設計する意識が欠かせません。
自身の強みを一方的に伝えるのではなく、応募企業との接点を意識し、具体的なエピソードを交えて伝えることで、納得感のある内容になります。
どのように強みを伝えればいいのか分からない方はこちらをチェック！
人材業界の面接の対策のコツを徹底解説！
人材業界への転職理由を整理して、自分に向いている業界・職種を見極めよう
人材業界への転職を成功させるには、まず「なぜこの業界で働きたいのか」を自分の言葉で整理しておくことが大切です。
漠然とした憧れやイメージだけで転職を決めると、入社後にギャップを感じる場合もあります。
これまでの経験や価値観と向き合い、まずは転職理由を整理し、自分に合った選択肢を探してみましょう。
転職理由を整理したい方は、転職エージェントを利用すると、非常に効果的です。
さらに、人材業界特化の転職エージェントを利用することで、人材業界ならではの面接対策を行うことができます。
人材業界特化の転職エージェントひとキャリでは、専門性の高いキャリアアドバイザーが内定まで一貫サポートします。
人材業界に転職を考えている方は、ひとキャリを利用して、選考通過率を上げましょう。
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