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企業の1人目人事として活躍するための極意!人事の現場としての心得を徹底解説
【】 企業が成長するためには、適切な人材を採用し、その人材を育成・管理することが不可欠です。特に、企業の初期段階や中小企業では、1人目の人事担当者の役割は決して小さいものではありません。。いわゆる1人目人事は、企業の人事全般を一手に引き受け... -
人材採用手法の違いとは?求人媒体と人材紹介会社のメリット・デメリットを徹底解説!
【】 近年、優秀な人材の確保が企業経営における最重要課題の一つとなっています。特に専門的なスキルを持つ人材ほど、確保が難しくなっています。 企業が持続的に成長し競争力を維持していくためには、優秀な人材を適切なタイミングで的確に採用すること... -
ベンチャー企業経営者必見!産業医を採用するには?選考から採用まで徹底解説
ベンチャー企業の急成長に伴い、従業員数が50名を超えると産業医の選任が義務付けられます。 しかし、多くの経営者にとって産業医の採用は初めての経験で、具体的にどのように進めればよいのか分からないケースが多いでしょう。 本記事では、産業医の役割... -
人材業界は離職率が高いという噂は本当?人材業界の実態を徹底解説!
今回のテーマは人材業界です。人材業界は、企業と優秀な人材とのマッチングを担う重要な役割を果たしている一方で、同時に高い離職率で知られており、就職を検討する際の不安材料にもなっています。 本記事では、実際にこの業界で働く人々の生の声を交えな... -
人事担当者必見!人材業界経験者を採用するノウハウを徹底解説!
人材不足が深刻化する中、優秀な人材の確保が企業に課された重要な課題となっています。 そこで注目されているのが、人材業界の経験者を採用することです。人材業界で培った経験と知見は、人事領域だけでなく、幅広い分野で活かすことができます。 しかし... -
社員がどんどん辞めていく、、、離職を防止する方法とは?成長中のベンチャー人事必見!離職の原因と対策を徹底解説!
ベンチャー企業の急成長を支えるのは何より"人材"です。優秀な人材を確保し、定着させることなくしては事業の継続的な発展は望めません。しかし、成長過程においては、社員の入れ替わりが激しく、人材の流出に頭を悩ませることも多いのが実情です。 社員が... -
人材業界から人事へのキャリアチェンジはあり?他の志望者より有利になる?気になる疑問を徹底解説!
人材業界の仕事は、文字通り人材に関する問題解決に向けて顧客企業を多方面から支援しています。 人材業界で働く大きなメリットは、業種問わず多くの企業と接する機会があることでしょう。しかし、次第に不特定多数の企業支援よりも自社の人事課題に向き合... -
年収1000万円も夢ではない?!人材業界で稼ぐ方法を解説!
年収を高くしたいという人は少なくないと思います。 一つの基準として年収1000万円を超えたられたらいいと思いませんか? この記事ではこれから転職活動しようと考えている方が人材業界ではどのぐらい稼げるのか、また、稼げる方法を解説をしていきます。 ... -
マイビジョンの年収を徹底解説!平均年収は1,500万円!
「MyVisionの年収は?」 「MyVisionの福利厚生は充実しているのでしょうか?」 MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントです。 この記事では、MyVisionの年収から口コミ、福利厚生まで、徹底的に解説していますのでぜひ参考にしてみてください... -
組織・人事コンサルタントの仕事を徹底解説!未経験から組織・人事コンサルタントになるには?
組織・人事コンサルタントの仕事を徹底解説! 人事職としてお勤めの方、もしくは人材紹介や人材派遣会社などの人材業界で働かれている方は、将来のキャリアを考えた時に一つの選択肢として上がってくる職業ではないでしょうか。 ただ、具体的な業務内容や...
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