外国人特化の転職エージェントおすすめ10選！メリットや利用の流れを解説します

日本でのキャリアを築きたい外国人の中には、「転職エージェントを使うべきか迷っている」という方もいると思います。

結論、外国人特化の転職エージェントを活用することで、求人の選択肢が広がり、内定までのサポートが受けられるでしょう。

この記事では、外国人に特化した転職エージェントおすすめ10選を紹介し、メリットやデメリット、上手な活用方法や選び方をわかりやすく解説します。

日本で理想の仕事を見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。

外国人特化転職エージェントおすすめ10選

日本で働きたい外国人の方にとって、転職エージェントのサポートはとても心強い存在です。

語学力やビザの条件を理解した担当者が多く、自分に合った求人を見つけやすい点が魅力です。

ここでは、外国人に特化したおすすめの転職エージェント10選を紹介します。

doda

「doda」は、即戦力人材のマッチングに強みを持つ、国内最大級の転職エージェントです。

幅広い業種・職種の求人を保有しており、外国人の方でも経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指せます。

専任アドバイザーによる書類添削や面接サポートも充実しており、転職活動をスムーズに進められる点が魅力です。

サービスの強み	即戦力人材のマッチングに強い
特徴	書類添削・面接サポート・アプリ・LINE対応あり
公開求人数	約245,754件（2025年5月時点）
対応地域	全国対応

多様な求人が揃うため、希望条件に合わせて選択肢を広げやすいのもポイントです。

求人数の豊富さとサポート体制の手厚さから、効率よく転職を進めたい外国人の方にも適したエージェントといえます。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、国内最大級の求人数と豊富な転職支援実績を持つ総合型エージェントです。

外国人向けの求人も多く、在留資格があれば日本での幅広いキャリアチャンスに出会えます。

経験やスキルを活かした転職を目指す方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

サービスの強み	国内最大級の求人数と実績
特徴	書類添削・面接サポート・アプリ・LINE対応あり
公開求人数	約583,789件（2025年5月時点）
対応地域	全国対応

求人の豊富さに加え、キャリアアドバイザーによるきめ細やかな支援も魅力です。転職が初めての方でも安心して利用できます。

求人情報の量と質、どちらも求める方にぴったりのエージェントです。 

グローバルリーフ

「グローバルリーフ」は、語学を活かして働きたい外国人に特化した転職エージェントです。

英語・中国語・韓国語・ベトナム語など、多言語のスキルを活かせる求人を多数取り扱っています。

翻訳・通訳、海外営業、貿易事務など、グローバルな環境で活躍したい方にぴったりです。

サービスの強み	語学系・外資系求人に特化
特徴	外国人登録歓迎・履歴書チェック・大手企業求人多数
公開求人数	非公開
対応地域	全国対応

20カ国以上の紹介実績があり、外国人登録者にも丁寧な日本語サポートを行っています。

外資系や大手企業の求人も豊富で、給与や福利厚生の整った職場に出会いやすいのも魅力です。

語学を強みにキャリアを築きたい外国人の方に、安心して利用できるエージェントです。

G Talent

「G Talent」は、多国籍な環境で働きたいIT・機電エンジニアの方に向けた転職エージェントです。

国内外のグローバル企業とつながりがあり、スキルや経験を正しく評価したうえで、年収アップにつながる転職をサポート。

アドバイザーは全員がバイリンガルなので、外国人の方も安心して相談できます。

サービスの強み	グローバルIT・機電エンジニア転職に特化
特徴	バイリンガルアドバイザー・非公開求人多数・年収UP率90％超
公開求人数	非公開（優良企業600社以上）
対応地域	全国対応・外資系中心

求人の多くがグローバルな職場で、外資系や日系大手など幅広い選択肢がそろっています。

転職後の平均年収アップ額は約90万円と、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

国際的な環境で、自分らしくキャリアを築きたいエンジニアの方にぴったりのサービスといえます。

Bluee

「Bluee（ブルー）」は、外国人採用や転職に特化した人材エージェントです。

外国人の採用や雇用に関する知識が豊富で、書類準備から手続き、採用後の定着支援までトータルでサポートします。

初めて外国人を採用する企業や、日本での転職を考える外国人の方にも安心のサービスです。

サービスの強み	外国人採用・転職を一貫して支援
特徴	採用から定着まで手厚くサポート・相談無料・専門コンサル在籍
公開求人数	非公開（IT・機械・電気・建設系が中心）
対応地域	全国対応

登録者の約95％が日本での就業経験を持ち、就業後の定着率は98％と高水準。

エンジニア職の登録者が多く、IT・電気・機械・建設分野の優秀な人材が集まっています。

採用から雇用後のフォローまで一貫して支援してくれるため、外国人採用を安心して進めたい企業・求職者どちらにも頼れるエージェントです。

NIPPON仕事.com

「NIPPON仕事.com」は、外国人の方向けに就職・転職を支援する求人情報サイトです。

就労ビザの取得が可能な求人を多く取り扱い、東京23区を中心に、神奈川・千葉・埼玉など関東エリアの仕事を幅広く紹介しています。

接客や販売、事務、工場、通訳など職種も豊富で、ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのが魅力です。

サービスの強み	外国人向けの求人・ビザサポートが充実
特徴	英語・中国語対応・履歴書や面接の無料サポートあり
公開求人数	非公開（飲食・販売・事務・通訳など多職種）
対応地域	東京23区・神奈川・千葉・埼玉など関東中心

求人紹介から就職まで完全無料で、履歴書の書き方や面接対策なども丁寧にサポート。

日本語が不安な方でも安心して利用できます。

日本で安心して働きたい外国人に寄り添い、就職までしっかり支えてくれるエージェントです。

NINJA

「NINJA（ニンジャ）」は、日本で働く外国人のための転職・就職情報サイトです。

語学力や専門スキルを活かせる求人を中心に掲載しており、在留資格に対応した職種が豊富にそろっています。

サービスの強み	外国人向け求人に特化・語学スキルを活かせる仕事が多い
特徴	英語・中国語対応・通訳、事務、販売、技術職など幅広い職種
公開求人数	約5,258件（2025年時点）
対応地域	東京・関東中心（大阪・九州エリアにも対応）

求人の中心は、通訳・翻訳・事務系（45％）や接客サービス系（30％）で、東京エリアの求人が約6割を占めます。

英語・中国語を活かした仕事が多く、グローバルに活躍したい方におすすめです。

外国人だからこそ発揮できる強みを活かし、日本で新しいキャリアを築きたい方にぴったりの転職サイトです。

フェローシップ

「フェローシップ」は、国籍や職種、性別にとらわれずグローバルに活躍できる人材“グロキャリ”を支援する転職エージェントです。

正社員・派遣・エンジニアなど幅広い雇用形態に対応し、外国人の方のキャリアアップを多角的にサポートしています。

サービスの強み	国籍や業種にとらわれない“グロキャリ”支援
特徴	独自の育成プログラム・5カ国語対応のスタッフ在籍
公開求人数	約1,070件（2024年3月時点）
対応地域	全国／海外

フェローシップには、英語・中国語・ベトナム語・マレーシア語・韓国語のネイティブスタッフが在籍しており、母国語での丁寧なサポートが受けられます。

グローバル人材を育成する独自プログラムのほか、中国語人材向けサイト「TENJee」も運営。

多様なバックグラウンドを持つ人が、自分らしいキャリアを築けるよう力強く支援してくれるエージェントです。

gooojob

「gooojob（グッジョブ）」は、外国人からバイリンガルの日本人まで、グローバル人材を幅広くサポートする転職支援サービスです。

経験豊富なアドバイザーが在籍しており、外国籍の方や留学生も安心して利用できます。

サービスの強み	外国人・バイリンガル人材の転職に強い
特徴	ベテランアドバイザー在籍・ビザ変更サポート・日本語教室併設
公開求人数	約199件（2024年3月時点）
対応地域	全国対応

日本語レベルに合わせたサポートが充実しており、ビジネスマナーや面接対策、ビザ変更の手続きまで幅広く相談できます。

特に、日本で働きたい留学生や社会人経験の浅い方にも丁寧に寄り添う姿勢が特長です。

日本で働く第一歩をしっかりサポートしてくれる、安心感のある転職エージェントです。

Japan Career

「Japan Career（ジャパンキャリア）」は、在日外国人に特化した求人プラットフォームを運営する転職支援サービスです。

日本で働きたい外国人と、人手不足に悩む企業をつなぎ、安心して働ける環境づくりをサポート。

就業後の定着支援にも力を入れており、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

サービスの強み	外国人と企業のマッチングに特化・定着支援まで対応
特徴	ビザ・住居・保険など生活支援も充実・Job Coachと業務提携
公開求人数	非公開（18万人以上の求職者ネットワークを保有）
対応地域	全国（地方企業・中小企業も対象）

Job Coachとの業務提携により、18万人を超える外国人求職者に対して幅広い就業機会を提供。

企業には、外国人採用に関する課題（言語・文化・ビザなど）を総合的にサポートします。

外国人と企業の架け橋として、共に成長できる社会を目指す転職支援サービスです。

外国人特化の転職エージェントのメリット

外国人特化の転職エージェントを利用することで、言語や文化の違いを理解した専門サポートを受けられます。

ここでは、外国人特化の転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

キャリアの棚卸し・方向性相談ができる

外国人特化の転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、キャリアの棚卸しを専門的にサポートしてもらえることです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、面談を通じてスキルや実績を丁寧に引き出してくれるため、自己理解を深めやすくなります。

この作業では、結果だけでなく、課題をどう乗り越えたかといった行動の過程にも焦点を当てることが重要です。

たとえば、目標達成のために工夫した点や、チームでの役割を振り返ることで、どのような強みが発揮されたかを明確にできます。

転職活動を始める前に棚卸しを行うことで、自分の市場価値や今後の方向性を整理できるのも利点です。

これにより、応募書類の作成や面接対策がスムーズになり、より自信を持って転職活動に臨めるでしょう。

非公開求人にアクセスできる

外国人特化の転職エージェントを利用する最大の利点の一つは、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできることです。

大手企業や有名企業は、採用競争を避けるために、限定的に募集しているケースが多くあります。

非公開求人は、条件やスキルに合った人材だけに紹介されるため、応募の段階で競争が少なく、自分の経験や希望に合う職場と出会いやすいのが特徴です。

たとえば、「語学力を活かせる海外営業職」や「グローバル展開中の企業での技術職」など、一般の求人サイトでは見つからない魅力的な案件も含まれています。

また、キャリアアドバイザーが企業との関係性を活かし、応募前に職場環境や条件の詳細を確認してくれるため、入社後のミスマッチも減らせるはずです。

面接対策をしてくれる

外国人特化の転職エージェントを利用するメリットの一つは、面接対策をしっかりサポートしてくれることです。

面接では、言葉の使い方や文化の違いが出やすいため、専門のアドバイスがあると安心でしょう。

担当者は企業の特徴を把握しており、「よく聞かれる質問」や「評価されやすい答え方」など、実践的な情報を教えてくれます。

模擬面接を通して受け答えの練習をしたり、職務経歴書をもとに答え方を一緒に考えたりと、丁寧なサポートが受けられるでしょう。

自分では気づかない強みを引き出してもらえるのも魅力です。

また、日本ならではの面接マナーや質問の意図についても分かりやすく説明してくれるため、本番に自信を持って臨めます。

年収交渉・条件調整をしてくれる

外国人特化の転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、年収や勤務条件を代わりに交渉してくれることです。

日本の企業文化では、給与や残業時間、リモート勤務の可否などを自分から伝えるのは難しいと感じる方も多いでしょう。

そんなとき、エージェントが間に入って希望条件を調整してくれるのは心強いサポートです。

担当者は企業の採用事情や予算を把握しており、スキルに見合った年収や働きやすい環境を提案してくれます。

「日本語で細かい条件を伝えるのが不安」という方でも、エージェントが代わりに交渉するため安心です。

また、ビザの条件や勤務時間の制限など、外国人ならではの事情も考慮して調整してもらえます。

文化や言葉の違いを理解した上で支えてくれる、外国人にとって頼れる存在です。

応募やスケジュール調整を代行してくれる

外国人特化の転職エージェントを利用するメリットの一つは、応募手続きや面接日程の調整を代わりに行ってくれることです。

複数の企業に応募する際も、担当者がスケジュールを整理し、必要な連絡をすべて代行してくれるため、転職活動を効率よく進められます。

特に在職中の方や、日本語でのやり取りに不安を感じる外国人にとっては、大きな助けになるでしょう。

応募書類の提出から面接日程の調整、結果の連絡までを一括で任せられるため、煩雑な手続きを心配する必要がありません。

また、面接日が重なった場合の再調整や、希望に合わないスケジュールの交渉も代行してもらえる点も安心です。

転職活動に集中できる環境を整えてくれるのは、言語や文化の違いに配慮した外国人特化エージェントならではのサポートといえます。

外国人特化の転職エージェントのデメリット

外国人特化の転職エージェントには多くの利点がありますが、注意すべき点もあります。

エージェントによってサポートの質や求人内容に差があるため、上手に活用することが大切です。

ここでは、外国人特化の転職エージェントを利用する前に知っておきたいデメリットを紹介します。

希望と異なる求人を紹介されることがある

外国人特化の転職エージェントを利用する際に起こりやすいのが、希望と少し異なる求人を紹介されることです。

エージェントは求職者と企業の条件を照らし合わせて提案しますが、求人のタイミングや企業側の要望によって、希望とずれるケースもあります。

たとえば、「英語を使える営業職を希望していたのに、翻訳業務中心の求人を紹介された」というようなことです。

エージェント側は、求職者のスキルや経歴を幅広く活かせる可能性を考えて紹介している可能性があります。

こうしたミスマッチを防ぐには、初回の面談で希望条件を具体的に伝え、優先順位を明確にしておくことが大切です。

エージェントにしっかり意思を伝えることで、より希望に近い求人を紹介してもらいやすくなります。

キャリアアドバイザーの質に差がある

外国人特化の転職エージェントを利用する際に気をつけたいのが、キャリアアドバイザーの対応に差があることです。

アドバイザーは転職活動のパートナーですが、経験や専門知識の深さによってサポートの質が変わることがあります。

たとえば、外国人の就労ビザや日本語レベルの目安に詳しくない担当者だと、希望と少し違う求人を紹介される場合です。

一方で、業界に詳しい担当者であれば、スキルや経験をしっかり理解し、より自分に合った求人を提案してくれます。

もし合わないと感じたときは、担当者を変更してもらうのも一つの方法です。

複数のエージェントを併用しながら、自分に合うサポートを見つけていきましょう。

自分のペースで動きにくいことがある

外国人特化の転職エージェントを利用する際は、自分のペースで進めにくいことがある点にも注意しましょう。

エージェントは求人企業との調整をスムーズに進めるため、応募のスピードや面接日程を早めに決めるよう求める場合があります。

たとえば、「この求人は人気なので早めに応募を」と促されるケースです。

仕事を続けながら転職活動をしている方や、じっくり考えたい方にとっては、やや急かされていると感じることもあるかもしれません。

ただし、エージェントの多くは求職者の成功を第一に考えており、最適なタイミングを提案していることも事実です。

無理のない範囲で意思を伝えながら、担当者とペースをすり合わせることで、より納得のいく転職活動が進められるでしょう。

外国人特化の転職エージェントの上手な活用方法

外国人特化の転職エージェントを上手に使うことで、転職活動をより効率的に進められます。

ここでは、外国人特化の転職エージェントの上手な活用方法を3つ紹介します。

複数の外国人特化転職エージェントに登録する

外国人特化の転職エージェントは、一つだけでなく複数に登録するのがおすすめです。

各エージェントによって扱う求人や得意分野が異なるため、登録を増やすほど、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

たとえば、ITやエンジニア職に強いエージェントもあれば、販売やサービス業を多く扱うところもあるでしょう。

複数を併用すれば、より幅広い選択肢の中から希望の求人を選べます。

さらに、担当アドバイザーの対応やサポート内容を比較できるのもメリットです。

相性の良い担当者と出会えれば、転職活動がさらに進めやすくなります。

登録は無料なので、まずは2〜3社に相談してみるのが安心です。

自分の希望や条件を明確に伝える

外国人特化の転職エージェントを活用するうえで大切なのは、自分の希望や条件をできるだけ具体的に伝えることです。

希望の職種や勤務地、年収などを明確にすることで、担当者があなたに合った求人を正確に選びやすくなります。

たとえば、「英語を使える仕事がいい」「家から通いやすい職場が希望」「年収は○○万円以上を目指したい」など、具体的に希望を伝えましょう。

条件をあいまいにしたままだと、理想と少し違う求人を紹介されることもあります。

また、「ここだけはゆずれない条件」と「相談しながら決めたい部分」を伝えておくのもおすすめです。

担当者と考えを共有し、納得のいく転職につなげましょう。

面接対策や書類添削を積極的に活用する

外国人特化の転職エージェントを利用するなら、面接対策や書類添削のサポートを積極的に活用しましょう。

これらのサービスを使うことで、選考通過率を高め、自信を持って面接に臨めるようになります。

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目にする重要な書類です。

エージェントのアドバイザーは、企業が重視するポイントを理解しているため、あなたの強みをより伝わりやすく整えてくれます。

また、模擬面接を通じて話し方や表現を一緒に確認できるのも魅力。

外国人の場合、日本語での受け答えやマナーに不安を感じることもありますが、専門のサポートを受ければ安心です。

準備を丁寧に行うことで、面接で自分の魅力をしっかり伝えられます。

外国人特化の転職エージェントの選び方

外国人特化の転職エージェントを選ぶときは、求人数やサポート内容などを比較することが大切です。

ここでは、選ぶ際に確認したいポイントを3つ紹介します。

求人数の多さ

外国人特化の転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さを重視しましょう。

求人数が多いほど、業種や職種の選択肢が広がり、自分に合った求人を見つけやすくなります。

特に外国人の場合、言語スキルや在留資格などの条件によって応募できる求人が限られることも。

そのため、幅広い求人を扱うエージェントを選ぶことで、希望に近い職場と出会える可能性が高まります。

また、求人数が多いエージェントは企業とのつながりも強く、非公開求人を紹介してもらえるケースも少なくありません。

複数の求人を比較しながら、自分に合ったキャリアを選べる点も大きな魅力です。

選択肢を増やすことが、転職成功の第一歩になります。

専門性の高さ

外国人特化の転職エージェントを選ぶ際は、専門性の高さにも注目しましょう。

外国人の就職支援に精通したエージェントであれば、言語・ビザ・文化の違いなどを理解した上で、より的確なサポートを受けられます。

たとえば、日本語レベルに合わせた求人提案や、外国人採用に積極的な企業の紹介など、専門知識を持つエージェントならではの支援が可能です。

また、面接対策や書類添削も、外国人がつまずきやすいポイントを踏まえて指導してくれます。

こうした専門性の高いエージェントを選ぶことで、採用担当者の評価につながる効果的なアピール方法を学べます。

自分の強みを正しく伝えられるようになり、転職成功の可能性をより高めることができるでしょう。

キャリアアドバイザーとのマッチ度

外国人特化の転職エージェントを選ぶうえで重要なのが、キャリアアドバイザーとの相性（マッチ度）です。

自分の考えやペースに合う担当者を選ぶことで、ストレスを感じずに転職活動を進められます。

たとえば、丁寧に相談に乗ってくれるタイプが合う人もいれば、スピード感を重視して提案してくれる担当者が向いている人もるでしょう。

アドバイザーとの相性が良ければ、希望条件のすり合わせや方向性の確認もスムーズに行えます。

もし「少し合わない」と感じた場合は、担当変更をお願いしましょう。

複数のエージェントを利用して比較するのもおすすめです。

信頼できる担当者と出会うことで、安心して転職活動を進め、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

外国人特化の転職エージェントの利用の流れ

外国人特化の転職エージェントを利用するときは、登録から内定までの流れを理解しておくと安心です。

ここでは、一般的な利用の流れを紹介します。

面談

外国人特化の転職エージェントを利用する際は、最初に担当アドバイザーとの面談を行います。

面談では、主に次のような内容を話します。

たとえば、「日本語を使う仕事に挑戦したい」「英語を活かせる職場を探したい」など、具体的に伝えることで、より希望に合った求人を紹介してもらえます。

オンライン面談に対応しているエージェントも多く、在職中でも安心です。

しっかり準備して臨むことで、転職活動をスムーズに始められます。

求人紹介

次に、面談内容をもとに希望やスキルに合った求人を紹介してもらえます。 

求人紹介は、単に希望条件を満たすだけでなく、これまでの経験や強みを活かせる企業を提案してくれるのが特徴です。

紹介される求人には、一般には公開されていない「非公開求人」も含まれるため、自分では見つけにくい優良企業と出会える可能性も。

たとえば、「英語を使った営業職」や「グローバル展開を進める企業での管理職」など、専門性を活かせる求人も多くあります。

幅広い可能性に触れることで、自分でも気づかなかったキャリアの方向性を見つけるきっかけになるでしょう。

書類添削

続いて、応募書類の添削サポートを受けられます。

書類選考を通過するためには、企業ごとに内容を調整し、自分の強みをわかりやすく伝える工夫が欠かせません。

エージェントは採用担当者の視点を理解しているため、以下のようなサポートを受けられます。

とくに日本語での応募書類作成に不安がある外国人の方にとっては、専門的なアドバイスが大きな助けになります。

プロの視点でサポートを受けることで、より自信を持って書類を提出できるはずです。

面接対策

次に、企業ごとの特徴に合わせた面接対策を受けられます。 

採用担当者が重視するポイントを事前に把握できるため、より効果的に準備を進められるでしょう。

エージェントは企業の人事担当者と密に連携しており、実際の評価基準や面接で見られるポイントを熟知しています。

特に日本の面接に不慣れな外国人の方にとっては、実践的な練習が大きな助けになります。

準備を重ねることで、自信を持って本番に臨みましょう。

内定・条件交渉

外国人特化の転職エージェントでは、内定後の条件交渉まで丁寧にサポートしてくれます。 

面接中には伝えにくい希望も、エージェントを通じてスムーズに相談可能。

エージェントは企業の採用担当者と信頼関係を築いているため、個人で交渉するよりも希望が通りやすいケースもあります。

外国人の方にとって、日本の企業文化や交渉マナーを理解したサポートが受けられるのも安心です。

外国人特化の転職エージェントを利用すれば、条件面を明確にしながら、納得できる形で入社を決められるでしょう。

外国人特化の転職エージェントで、日本でのキャリアを広げよう！

外国人特化の転職エージェントを活用することで、日本でのキャリアをよりスムーズに築くことができます。

キャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、条件交渉まで丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職活動に取り組めます。

自分に合ったエージェントを選び、しっかりと準備を整えることが、理想の働き方への第一歩です。

この記事を参考に、あなたの新しいキャリアをスタートしてみてください。

また、人材業界への転職を考えている方には「ひとキャリ」がおすすめです。

経験者はもちろん、未経験の方でも安心してキャリアを相談できます。

専任のアドバイザーが、あなたの強みを生かせる仕事探しをお手伝いします。

人材業界やグローバル転職に興味がある方は、ぜひ「ひとキャリ」に相談してみてください。