介護職の転職エージェントおすすめ一覧15選！口コミランキングも紹介します！

介護職での転職を検討している方の中には、どの転職エージェントを選べばいいか迷っている方も多いのではないでしょうか。

介護職に特化した転職エージェントはたくさんありますが、それぞれ特徴が異なるため、自分に合った転職エージェントを選ぶことがおすすめです。

この記事では、おすすめの介護職の転職エージェントや口コミランキング、介護職の転職先の選び方のポイントなどを紹介しています。

この記事でわかること
・おすすめの介護職の転職エージェントがわかる
・転職エージェントの口コミランキングがわかる
・目的別のおすすめ転職エージェントがわかる
・介護職の転職エージェントのメリット・デメリットがわかる
・転職エージェントの上手な活用方法がわかる
・転職エージェントの選び方がわかる
・転職エージェントの利用の流れがわかる
・転職先の選び方がわかる
・介護士は資格が必要かがわかる

介護職の仕事について、厚生労働省の調査データも交えてまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。

介護職の転職エージェントおすすめ一覧15選

転職エージェント

レバウェル介護

マイナビ介護職

カイゴジョブエージェント

かいご畑

キャリオス介護

介護ワーカー

ジョブメドレー

ケアジョブ

ウィルオブ介護

リジョブケア

クリックジョブ介護

ナイス介護

介護ぷらす＋

介護JJ

せんとなび

求人数

158,596件

87,369件

35,523件

約9,000件

8,637件

68,665 件

505,034件

24,194件

49,192件

34,236 件

13,700件以上

2,906件

75,706件

約18,000件

25,766件

対応地域

全国

全国

全国

全国

33拠点

全国

全国

全国

全国

全国・海外

全国

44拠点

全国

全国

全国

LINE相談

◎

×

×

×

×

×

×

×

×

×

◎

×

×

×

×

公式サイト

レバウェル介護

マイナビ介護職

カイゴジョブエージェント

かいご畑

キャリオス介護

介護ワーカー

ジョブメドレー

ケアジョブ

ウィルオブ介護

リジョブケア

クリックジョブ介護

ナイス介護

介護ぷらす＋

介護JJ

せんとなび

介護業界での転職を目指す方に向け、介護業界特化型のおすすめ転職エージェントを紹介します。

紹介するエージェントは以下です。

各転職エージェントについて、基本情報や利用がおすすめな人の特徴をまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

レバウェル介護

レバウェル介護は業界最大級の求人数を誇り、職場の内部情報に詳しく、転職活動を幅広くサポートにしてくれる転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・LINEでの相談が可能 ・地域の求人にも精通
特徴	職場の雰囲気や人間関係のリアルな情報が豊富
求人数	全国で158,596件の求人を保有（2025年6月時点）
対応地域	全国

レバウェル介護は、以下のような方におすすめです。

レバウェル介護を利用することで、忙しい人でも効率的に転職活動が進められます。

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、株式会社マイナビグループが運営する介護業界特化型の転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・「マイナビ」グループが運営しており、サポート体制が整っている ・業界での長年の信頼関係による、紹介先施設との太いパイプがある
特徴	・全国の求人情報を提供（掲載求人の40％は非公開） ・地域に密着した求人情報を提供し、地方在住者やU・Iターン希望者にも対応
求人数	87,369万件以上の求人情報を掲載（2025年6月時点）
対応地域	全国

マイナビ介護職は、以下のような方におすすめです。

マイナビ介護職は、職員の定着率や残業時間など施設の細かな情報を共有してくれるため、働きやすい職場を求めている人に最適でしょう。

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントは、上場企業である人材紹介会社エス・エム・エス運営の介護職に特化した転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	介護業界の現場で働いてきたキャリアアドバイザーが多く、業界に精通している
特徴	・好待遇求人も豊富で、給与アップやキャリアアップが見込める ・入社後も連絡を取り、新しい職場での悩み解決に向けた支援あり
求人数	35,523件（介護職員・ヘルパーの求人）（2025年6月時点）
対応地域	全国

以下のような方は、カイゴジョブエージェントの利用をおすすめします。

カイゴジョブエージェントは、求職者の細かな希望にも丁寧に対応してくれる転職支援サービスです。

かいご畑

かいご畑は、介護職未経験者や無資格者でも安心して利用できる転職支援サービスです。

項目	内容
サービスの強み	無資格・未経験者向けの求人が豊富
特徴	・介護資格を無料で取得できる制度がある ・柔軟な働き方が選べる
求人数	約9,000件（2025年6月時点）
対応地域	全国

参考： かいご畑

かいご畑は、以下のような方におすすめできます。

キャリオス介護

かいご畑は、資格取得を目指せる制度が整っておりキャリアアップを目指す方に最適です。

キャリオス介護は、ベネッセグループが運営する介護職専門の転職支援サービスです。

項目	内容
サービスの強み	勤務開始後までのサポートや、条件交渉など安心できる転職支援を提供
特徴	・介護職の仕事や転職に関するセミナーなどを多数開催 ・雇用形態の選択肢が豊富
求人数	8637件（2025年6月時点）
対応地域	北海道・宮城県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・岡山県・広島県・山口県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・鹿児島県・沖縄県

以下のような方は特に、キャリオス介護の利用がおすすめです。

キャリオス介護は、求職者の細かな希望に応じた求人を提案し、万全のサポート体制で転職活動をバックアップしています。

介護ワーカー

介護ワーカーは介護職専門の転職支援サービスで、株式会社トライトキャリアが運営しています。

項目	内容
サービスの強み	北海道から九州まで支社があり、地域に密着したサポートが魅力
特徴	・未経験者歓迎の求人が多数あり、教育制度の整った職場を紹介 ・実際の職場の声や雰囲気など内部情報に詳しい
求人数	68,665 件（2025年06月時点）
対応地域	全国

介護ワーカーは、以下のような方に特におすすめです。

介護ワーカーでは、求職者の希望に合わせ給与や勤務の条件交渉をしてくれるため、好条件での入社を目指せます。

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する、医療・介護分野に特化した求人サイトです。

項目	内容
サービスの強み	業界最大規模の医療介護職の求人を掲載
特徴	・求職者と事業所を直接つなぐスカウト機能が充実 ・利用者の約96%が「満足」と回答
求人数	505,034件（2025年6月時点）
対応地域	全国

参考：ジョブメドレー

ジョブメドレーは、以下のような方へ利用をおすすめします。

ジョブメドレーは、多くの選択肢から安心して働ける環境を見つけられるサービスです。

ケアジョブ

ケアジョブはLDT株式会社が運営する介護職専門の転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・地域密着型の求人情報が豊富 ・有給休暇取得率や残業、離職率などと職場の実情を把握
特徴	・非公開求人が全体の約70％を占める ・好条件の職場と出会える
求人数	24,194件（2025年6月時点、公開求人のみ）
対応地域	全国

ケアジョブの利用は、以下のような方におすすめできます。

ケアジョブでは、豊富な求人情報と手厚いサポートによって好待遇の求人を探せるでしょう。

ウィルオブ介護

ウィルオブ介護は、ウィルオブ・ワークが運営する介護業界に特化した求人サイトです。

項目	内容
サービスの強み	・優良ホーム・病院を多数掲載 ・ハイクラス求人特集や日勤正社員求人特集など、分野別の求人検索が可能
特徴	地方在住の方でも利用しやすい
求人数	49,192件（2025年6月時点）
対応地域	全国

ウィルオブ介護は、以下のような方におすすめできます。

ウィルオブ介護は、キャリアアップを目指している方に最適な求人サイトです。

リジョブケア

リジョブケアは、介護・看護・リハビリ業界に特化した求人サイトです。

項目	内容
サービスの強み	・企業から直接オファーを受けられるスカウト機能あり ・職場の紹介動画など職場の雰囲気を事前に共有
特徴	アプリから会員登録せずに求人検索が可能
求人数	34,236 件（2025年6月時点）
対応地域	全国・海外

以下のような方に、リジョブケアの利用をおすすめできるでしょう。

リジョブケアは、忙しい介護職の方でも自分のペースで転職活動を進められるようなサポートをしています。

クリックジョブ介護

クリックジョブ介護は、医療介護業界に特化した求人サイトで、ライフワンズ株式会社が運営しています。

項目	内容
サービスの強み	好条件・好待遇の求人が豊富
特徴	・未経験・無資格でも応募可能な正社員求人が多い ・LINEでの相談が可能
求人数	13,700件以上（介護職のみ）（2025年6月時点）
対応地域	全国

クリックジョブ介護は、以下のような方におすすめです。

クリックジョブ介護は正社員求人を多く取り扱っており、求職者の希望に合わせた施設を紹介しています。

ナイス介護

ナイス介護は、株式会社ネオキャリアが運営する介護職専門の人材派遣サービスで、特に派遣求人に強みを持っています。

項目	内容
サービスの強み	派遣求人に特化し柔軟な働き方が可能
特徴	・無資格・未経験者にも対応し、資格取得支援制度あり ・業界最高水準の高時給を実現
求人数	2,906件（2025年6月時点）
対応地域	全国44拠点

ナイス介護は、以下のような方におすすめです。

ナイス介護は、資格取得支援や高時給の求人紹介を通じて、キャリアアップを後押ししてくれます。

介護ぷらす＋

介護ぷらす＋は、株式会社フェスコムが運営する介護職専門の転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・経験者向けの非公開求人多数 ・大手法人の求人が充実
特徴	・大手法人特集や好条件・好待遇特集など、ジャンル別検索が可能
求人数	75,706件（2025年6月時点）
対応地域	全国

参考：介護ぷらす＋

以下のような方は特に、介護ぷらす＋の利用がおすすめです。

介護ぷらす＋は、休日日数の多い好条件求人などを多く扱っており、プライベートと仕事の両立を目指す方に最適です。

介護JJ

介護JJは、株式会社JJメディケアキャリアが運営する介護職専門の転職支援サービスです。

項目	内容
サービスの強み	実際の転職者の声を反映した職場情報の提供でミスマッチを防止
特徴	・優良非公開求人が多い ・プロによる雇用条件の交渉で、収入アップを期待できる
求人数	約18,000件（公開求人のみ）（2025年6月時点）
対応地域	全国

介護JJは、以下のような方に特におすすめです。

介護JJでは、転職時に実際の入社した方の体験談を確認できるため、入社後のミスマッチが起こりにくく、安心して転職活動を進められます。

せんとなび

せんとなびは医療・介護・保育に特化した転職エージェントで、セントスタッフ株式会社が提供しています。

項目	内容
サービスの強み	・「有資格者」「福祉職の経験者」のコンサルタントだけが在籍 ・転職後のフォローアップ体制が整っている
特徴	・地域密着型の求人紹介が可能 ・職場の内部情報や人間関係についても詳しく提供される
求人数	25,766件（2025年6月時点）
対応地域	全国

せんとなびの利用は、以下のような方におすすめです。

せんとなびは、深い知識と経験を持つ質の高いコンサルタントが、求職者に寄り添い転職活動を強力にサポートしています。

介護職の転職エージェントの口コミランキング

ここでは、介護転職サイト口コミランキングより、口コミランキング上位の介護職転職エージェントを紹介します。

1位：ウィルオブ介護（評価4.7）

ウィルオブ介護は、キャリアアドバイザーの丁寧で親身な対応と、好条件の求人が揃っているところを評価されていました。

2位：マイナビ介護（評価4.4）

マイナビ介護は、求人数の多さや好条件の求人が豊富な点に加え、キャリアアドバイザーの質の高さも高く評価されています。

3位：レバウェル介護（評価4.3）

レバウェル介護には、雇用形態が多様で求人数も多いなどの口コミが多く寄せられていました。

目的別おすすめ介護職の転職エージェント

介護業界に特化した転職エージェントは多数ありますが、それぞれ特性が異なります。

理想の転職を実現するには、自身の目的に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

ここでは、以下3つの目的別転職エージェントを紹介します。

給料を上げたい方へのおすすめ介護職の転職エージェント

ここでは、給料アップを狙いやすい転職エージェントを紹介します。

給料アップを狙いやすい転職エージェントは、以下のカイゴジョブエージェントとレバウェルです。

転職で給料アップを望む方は、ぜひ利用してみましょう。

キャリアアップをしたい方へのおすすめ介護職の転職エージェント

ここでは、キャリアアップしたい方に利用をおすすめする介護職の転職エージェントをご紹介します。

キャリアアップがしやすい転職エージェントはマイナビ介護職とカイゴジョブエージェントです。

介護職でキャリアアップを目指す方はぜひ利用してみましょう。

ライフバランスを重視したい方へのおすすめ介護職の転職エージェント

ここでは、ライフバランスを重視したい方に利用してほしい介護職の転職エージェントをご紹介します。

ライフバランス重視の求人が多いのは、介護ワーカーとジョブメドレーです。

ライフバランスを重視している方は、ぜひ利用してみましょう。

介護職の転職エージェントのメリット

介護職の転職エージェントを利用するメリットはいくつかあります。

主なメリットは以下の通りです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

キャリアの棚卸し・方向性相談ができる

介護職の転職エージェントを利用することで、効率よくキャリアの棚卸しができ、今後の方向性についても的確なアドバイスを貰えます。

キャリアの棚卸しとは、これまでの経験・スキル・実績を振り返り、可視化することです。

このキャリアの棚卸しを自分一人で行うと、思った以上に時間と手間がかかりますが、経験豊富なエージェントの力を借りることで短時間で的確に行うことができます。

特に、介護業界に精通したアドバイザーが自身の強みや価値観を整理してくれるため、自分に適した転職先を見つけやすくなるでしょう。

さらに、キャリアの整理を踏まえた上での今後に関する助言は、最適な転職先を見極めるための力強い手助けになります。

キャリアを整理する際は、自分がやりたいことの軸を決めることが重要です。

人との関わりや支援に関心のある方には、介護職に加えて人材業界も相性の良い分野でしょう。

人材業界特化の「ひとキャリ」では、人材業界未経験でも丁寧なキャリア相談で、人材業界でのキャリアプランを考えることができます。

介護職に加え、人材業界にも興味がある方はぜひ利用してみてください。

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介護職の非公開求人にアクセスできる

転職エージェントには、一般の求人サイトでは見られない「非公開求人」を紹介しています。

非公開求人とは、会社のウェブサイトや転職サイトなどでは公開されていない求人のことです。

早急に欠員を埋める必要がある大手企業や人気企業などが、採用競争を避けて非公開にしていることも多く見られます。

この場合、企業が採用を急いでいることや、応募者は転職エージェントが選んだ「企業に適した人材」であることから、採用率が上がる可能性が高いです。

また、専門的なスキルを持った人や、管理職経験のある人を求めている非公開求人も多数あります。

好条件な非公開求人の紹介を受けることで、満足度の高い転職につながるでしょう。

面接対策をしてくれる

転職エージェントは面接対策で、選考ごとに企業の特徴や過去の面接の傾向などを教えてくれます。

また、自分一人では難しい職務経歴書の添削や面接練習まで対応してくれるところもメリットです。

面接練習では、実際の面接形式で模擬面接を行い、所作や表情、回答内容について丁寧にフィードバックをしてくれます。

模擬面接を行うことで、面接で多く聞かれる質問への対策ができ、より強くアピールできる表現を身に着けられるでしょう。

またエージェントは採用側のニーズをよく理解しているため、企業目線でのリアルな模擬面接を受けられるところも利点と言えます。

転職エージェントで面接対策をしてもらうことは、合格率を高める上で非常に有効です。

年収交渉・条件調整をしてくれる

転職エージェントを利用すると、年収や残業時間、リモートの可否など伝えづらい条件面での希望について、求職者の代わりにキャリアアドバイザーが交渉してくれます。

アドバイザーは介護業界の転職市場や採用体系など、業界を熟知したプロです。

業界の相場や過去の採用実績などからどの程度なら交渉できるかを把握しているため、採用サイドの反応や姿勢を読み取りながら話を進められ、交渉の失敗を避けられます。

企業側の内情を十分に理解していない求職者が直接交渉に臨むと、企業の意向と合わず内定が取り下げられる可能性も考えられるため、条件交渉はエージェントに任せることがおすすめです。

理想的な条件での転職を叶える上で、転職エージェントは心強い存在となるでしょう。

応募やスケジュール調整を代行してくれる

介護職の転職エージェントの利用には、転職活動中の面倒な応募手続きや日程調整、企業との連絡などを代行してくれるメリットがあります。

これによって、在職中でもスムーズに転職活動を進めることが可能です。

転職活動では複数の企業に応募することが一般的であり、それぞれの企業への書類作成や応募手続き、日程調整やスケジュール管理を一人で行うのはとても疲れます。

特に、忙しい介護職の方にとっては精神的にも体力的にも負担が大きいでしょう。

手続きやスケジュール調整を代行してくれる介護職の転職エージェントは、忙しい介護業界の方に特におすすめです。

介護職の転職エージェントのデメリット

介護職の転職エージェントを利用するメリットを押さえた上で、デメリットも確認しておきましょう。

主なデメリットには以下が挙げられます。

それぞれ確認していきましょう。

希望と異なる求人を紹介されることがある

エージェントは、求職者と企業の最適なマッチングを目指していますが、時には「希望する条件と異なる求人」や「方向性にやや違いのある職種」を提案されることがあります。

希望と異なる求人を紹介される理由として、希望の条件が正しく伝わっていないこと、アドバイザーのスキルが不足していること、アドバイザーがノルマを優先していることなどあるかもしれません。

希望が正しく伝わっていないと感じる場合は、自分の希望や優先順位を明確にし、アドバイザーにしっかり伝えてみましょう。

アドバイザーのスキル不足やノルマを優先していると感じる場合、アドバイザーの変更や、ほかの転職エージェントを試してみることも検討してみてください。

キャリアアドバイザーの質に差がある

転職エージェントを利用する中で、担当のキャリアアドバイザーに対し「対応が不親切」や「業界知識が浅い」などと感じることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーにも経験値の差があり、若手のアドバイザーが担当になることもあり得ます。

また、アドバイザーも「人」なので、経験豊富でも自分とは相性が良くないと感じることもあるでしょう。

転職エージェントでは、専任の担当者が一人の求職者を入社までサポートすることが一般的であるため、アドバイザーとの相性は非常に重要です。

もしも相性が合わないと感じた場合は、早めに変更してもらいましょう。

あるいは、ほかの転職エージェントに変更したり、併用したりすることもおすすめです。

自分のペースで動きにくいことがある

転職エージェントを利用していると、アドバイザーから「なるべく早めに応募してください」などとスピードを求められ、急かされるように感じることもあるかもしれません。

アドバイザーが求職者を急かす理由として考えられる理由は、採用枠を逃さないようにするためや、企業に迫られているため、自分の業績のためなどです。

対応を急がされて不快に感じた場合は、急かされたくないことをエージェントに伝えましょう。

その際、自分が転職活動に充てられる時間を事前にはっきりと伝えておくと、アドバイザーも理解してくれるはずです。

焦って間違った判断をしてしまい、希望とは異なる企業へ入社してしまわないためにも、自分のペースでじっくり考え転職活動を進めましょう。

介護職の転職エージェントの上手な活用方法

続いて、介護職の転職エージェントの効果的な活用方法について紹介します。

主な上手な使い方は以下の3つです。

詳しく解説します。

複数の介護職の転職エージェントに登録する

転職エージェントにはさまざまな種類があり、それぞれ独自の強みや非公開求人を持っています。

​複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合った職場を見つけやすくなるでしょう。

また、エージェントを比較することでより質の良いサービスを選べます。

目安として、まずは5～6社の転職エージェントに登録してみて、そこから自分に合うと感じた2～3社に絞ると良いでしょう。

その際、幅広い業界や職種を取り扱う「総合型」と「介護業界特化型」の併用がおすすめです。

複数のエージェントを利用し選択肢を広げることで、理想の求人に出会える可能性が高まり、より満足のいく転職につながるでしょう。

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自分の希望や条件を明確に伝える

キャリアアドバイザーとの面談の際、希望する職種や勤務地、年収などの条件を具体的に伝えるようにしましょう。

そうすることで、アドバイザーは膨大な求人の中から、より求職者に合った求人を紹介できるようになります。

条件面の希望を伝える際は優先順位を付け、譲れないもの以外は少し幅を持たせて伝えると、アドバイザーも求人を紹介しやすくなるはずです。

また、条件に加えて転職の軸や将来のビジョンも一緒に共有することで、アドバイザーはより深く求職者の希望を理解できるようになります。

キャリアアドバイザーには、自分の希望を明確に伝えて理想の求人を紹介してもらいましょう。

面接対策や書類添削を積極的に活用する

転職エージェントは面接対策や履歴書・職務経歴書の添削なども行っているので、​これらのサービスを積極的に活用することで選考通過率を高めることが可能です。

エージェントは企業の採用担当と密接に連携していて、企業側の採用ニーズを深く理解していたり、過去の選考の傾向を把握していたりします。

加えて業界の内情やトレンドにも詳しいため、プロ目線からのアドバイスを受けることで、企業が重視するポイントを押さえた対応ができるようになるでしょう。

また、アドバイザーとの模擬面接を繰り返して改善を重ねることで、選考の通過率が大幅に高まります。

転職エージェントを利用する際は、書類添削や面接対策で積極的にアドバイスを受けることがおすすめです。

介護職の転職エージェントの選び方

ここでは、介護職の転職エージェントの最適な選択方法について紹介します。

主な選び方は以下の通りです。

ひとつずつ見てきましょう。

介護職求人数の多さ

転職エージェントを選ぶ際、求人数の多さは非常に重要と言えます。

求人数が多いことで選択肢が広がり、自分の希望に合った求人や、条件の良い仕事に出会える確率が上がるためです。

もともと検討していた仕事に加え、自分一人では出会えなかった良い求人を紹介してもらえる可能性も高まります。

特に、最初に登録する転職エージェントは求人数の多いものを選んでおくと、転職の視野や価値観も広がるでしょう。

また、好条件の求人も多い「非公開求人」の数に着目することもおすすめします。

非公開求人の中には、好待遇求人への応募の殺到を避ける目的で、あえて非公開にしているものも多くあるからです。

まずは掲載している求人数を基準に選んでみてください。

介護業界への専門性の高さ

次に、介護業界への専門的の高さに焦点を当てることもおすすめします。

業界に精通していることで、求人選定や書類作成、面接対策まで介護業界に特化した選考対策による質の高いサポートを受けられるためです。

介護業界の特性やトレンドを理解し、求職者のスキルや経験に応じて最適な求人紹介をしてくれるところが、業界の専門性が高いエージェントの強みと言えます。

また介護業界専門のエージェントの中でも特に、業界での実務経験がある担当者が多く在籍しているエージェントがおすすめです。

実務経験がある担当者の場合、働いていた側として実際の現場を知っているため、より求職者の目線に近い立場で求人を選んでくれるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、担当者の専門性の高さや実務経験にも着目してみてください。

キャリアアドバイザーとのマッチ度

最後に、キャリアアドバイザーとの相性も欠かせません。

転職エージェントでは通常、一人のキャリアアドバイザーが最初のヒアリングから入社までを一貫してサポートすることが一般的です。

そのため、アドバイザーとの相性は非常に重要と言えます。

自分の雰囲気と合うアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、ストレスなく円滑に転職を行うことができるでしょう。

キャリアアドバイザーは登録時に自動的に決まることがほとんどですが、担当者の変更も可能です。

最初に担当アドバイザーとの相性を確認し、もし合わないと感じた場合は早めに変更してもらうことをおすすめします。

転職エージェントを選定する際は、まずアドバイザーとの相性を確認しましょう。

介護職の転職エージェントの利用の流れ

ここでは、介護業界特化型の転職エージェントの、登録後の面談から内定までの流れを解説します。

転職エージェント利用の全体の流れは以下の通りです。

ひとつずつ詳しく説明していきます。

面談

転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーと面談をします。

電話やオンライン会議ツールを使用し、担当のアドバイザーと1対1で面談をすることが一般的です。

面談では、今までの経歴や現在の転職活動状況、転職先の希望や条件についてヒアリングを受けます。

転職を漠然と考えている段階や、転職の軸や希望条件がまだ明確でない段階の場合でも、キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞きながら状況や希望を整理してくれるでしょう。

また、もし希望条件がすでに決まっている場合は、アドバイザーが希望条件を正確に把握できるよう、条件の優先順位を決めておくこともおすすめです。

求人紹介

面談で伝えた希望の職種、勤務地、年収などをもとに、アドバイザーが最適な会社を紹介してくれます。

自分の気になっていた仕事だけでなく、今までの経験や強みを生かせるような他の企業も紹介してくれるので、1人で転職活動を進める場合と比べて選択肢の幅が大きく広がるでしょう。

また、転職エージェントを利用しないと応募できない「非公開求人」なども紹介してくれます。

ちなみに、会社を紹介されたら必ず応募しなければいけないわけではありません。

希望に合っている求人かどうかをよく吟味し、応募する企業を選定しましょう。

なお、企業への応募から面接日程の調整、内定辞退や条件交渉まで、基本的にはエージェントが代行してくれます。

書類添削

アドバイザーから紹介された企業の中から気になる求人があれば、履歴書や職務経歴書などの書類を提出して応募する流れとなりますが、書類提出前に添削を受けられるところもメリットです。

求職者が書類選考に通過できるよう、それぞれの会社に合わせた書類作成のポイントをアドバイスしてくれるほか、求職者の強みや転職先で活かせる経験を整理し、魅力的に伝えるサポートを受けられます。

また、完成した書類をプロの目線で添削してくれるため、完成度の高い書類を作成できるでしょう。

書類は、応募企業ごとに修正が必要な部分がある場合を除き、基本的に一度作成したものを次回以降の選考でも使用します。

書類を毎回一から作成する手間を省けるところも、転職エージェントを利用する上での大きなメリットのひとつです。

面接対策

書類選考を通過できたら、アドバイザーが面接対策をしてくれます。

面接対策では、過去の選考の傾向や企業ごと合わせたアピールポイントを教えてくれたり、模擬面接をしてくれたりするので、ぜひ利用しましょう。

模擬面接は、ウェブ上で面接の質疑応答をしたり、対面形式で実際の面接同様に、入室から退室までの練習を行ったりします。

採用側のニーズを理解しているアドバイザーが、面接官がより納得しやすい内容や表現について助言してくれるため、志望動機で何を言うか迷っている場合や、伝えたいことをうまくまとめられない場合の対策にも効果的です。

また、質問への回答だけではなく、所作や話し方などについてもアドバイスをしてくれるため、模擬面接を繰り返すことで本番も落ち着いて面接に挑むことができ、選考通過率を上げられるでしょう。

なお、アドバイザーが面接日程の調整を代行してくれます。

内定・条件交渉

選考が終わり無事内定をもらった後は、入社の条件を確認して内定を承諾する流れとなります。

その際、企業に直接言いづらい給料面や福利厚生などの条件交渉をキャリアアドバイザーが代行して行ってくれるところもメリットです。

また、夜勤の頻度やシフト条件など、介護職特有の働き方への要望に対しても交渉可能なため、希望に沿った働き方を選びやすくなります。

ちなみに、内定が出たからと言って必ず入社する必要はなく、辞退を希望する場合は担当アドバイザーにその旨を伝えましょう。

たとえば「もう少し給料が上がればその会社に入社したい」などの希望があれば、遠慮せずエージェントに相談してみてください。

介護職の転職先の選び方

介護職の勤務先の選び方を、6つの項目別に紹介します。

主な勤務先の選び方は以下の通りです。

それぞれ見ていきましょう。

介護施設の雰囲気・人間関係

介護施設の雰囲気や人間関係の良さは、転職する上で最も重要視すべきことのひとつです。

ストレスをためずに長く働く上で、職員同士のチームワークが良いことや、何かあれば相談しやすい環境かどうかは非常に重要と言えます。

逆に離職率が高い施設は、人間関係や労働環境に問題がある可能性が大きいです。

介護施設の雰囲気や人間関係をチェックする際は、施設のブログがあればブログや、企業の口コミサイトを確認してみましょう。

また、職員に余裕がない様子は利用者にも伝わるため、利用者が安心して過ごせているかを観察することも有効です。

気になっている転職先を調べる際は、公式サイトの情報だけでなく、実際の利用者や元職員の声など、多角的に情報収集することをおすすめします。

介護士の給与・待遇

介護士の給与や待遇についてもしっかり確認しておきましょう。

厚生労働省が発表している介護職員の事業所別平均給与（月給・常勤）は以下の通りです。

職場選びの参考にしてみてください。

介護事業所	平均年収
介護老人福祉施設	361,860円
介護老人保健施設	352,900円
介護医療院	330,030円
訪問介護事業所	349,740円
通所介護事業所	294,440円
通所リハビリテーション事業所	319,310円
特定施設入居者生活介護事業所	361,000円
小規模多機能型居宅介護事業所	305,220円
認知症対応型共同生活介護事業所	302,010円

参考：厚生労働省令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果

また、処遇改善加算や特定処遇改善加算を反映した給与体系かどうかも確認しましょう。

処遇改善加算は介護職全体の待遇向上を、特定処遇改善加算は特に経験やスキルのある職員の給与改善を目的とした、事業所に支給される国の加算制度です。

処遇改善加算や特定処遇改善加算を申請・反映しているかどうかは、その事業所が職員の待遇や働く環境を重視しているかどうかの指標にもなるため、注意して見てみることをおすすめします。

また、施設を比較する際には夜勤手当や資格手当、賞与の支給実績なども確認しておくと、実際の収入を具体的に把握しやすくなるでしょう。

介護士の勤務時間・シフトの柔軟さ

介護職への転職先を選ぶ上で、勤務時間や休日数、シフトの柔軟さなども重要と言えます。

ワークライフバランスが整っている職場を選ぶことで、自分の生活スタイルに合わせて長く働き続けられるためです。

具体的には、日勤だけの勤務や夜勤専従など希望する勤務時間内で働けるかどうか、パート勤務など雇用形態を柔軟に選べるかに着目してみましょう。

たとえば日勤だけで働きたい方には、夜勤のないサービス形態であるデイサービスや訪問介護がおすすめです。

また子育てをしながらの勤務の場合、急な休みや子育てとの両立支援があるかどうかも見ておきましょう。

自分の理想とする生活リズムに合う施設を基準に転職先を検討することで、満足度の高い転職につながります。

介護施設の種類・運営母体の安定性

介護施設には、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、デイサービスなど多様な種類があり、施設形態によって業務内容や忙しさがそれぞれ異なります。

それぞれの施設の働きやすさのポイントと注意点をまとめました。

施設形態	働く上でのポイント	注意点
特別養護老人ホーム（特養）	・要介護度が高く、介護スキルを磨ける ・職員数が多い傾向 ・安定した運営母体が多い	身体介護が中心で、体力的負担が大きい
有料老人ホーム	・民間企業の運営が多く、研修体制が整っている傾向 ・大手法人などが運営する施設は安定性が高い	質の高いサービスを求められる
介護老人保健施設（老健）	・医療職との連携があり、医療・リハビリ知識を習得可能 ・比較的安定性が高い	利用者の入れ替わりが早く、長期的な関わりが難しい
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）	利用者の見守りが主な業務のため身体的負担が少なく、柔軟な働き方が可能	介護スキルを習得しにくい
グループホーム	・少人数で要介護度は低い傾向 ・認知症ケアのスキルを習得可能	夜勤が一人勤務の場合がある
デイサービス	・基本日勤のみ ・パートの求人も多い	他の求人と比べ給料が低い傾向
訪問介護事業所	「日勤のみ」「時短勤務」など柔軟な働き方が可能	現場対応を単独で行う必要がある
病院	安定した運営体制で福利厚生も手厚い	医療現場のため命に関わる場面があり、プレッシャーに感じることもある

社会福祉法人や医療法人、大手の法人が運営している施設は比較的安定性があり、福利厚生も充実している傾向があります。

それぞれの施設の特徴を押さえ、自分のキャリアやライフプランに合わせて転職を検討してみると良いでしょう。

介護士のスキルアップ・キャリアパス

介護士としてのキャリアアップが可能かどうかも、転職先を選ぶ上で大切な要素です。

特に、社員の資格取得支援制度があるか、社内研修が充実しているかなどスキルアップへのサポートの有無に着目しましょう。

また、将来的にケアマネジャーや施設長、相談員などを目指せるキャリアパスがあることや、自分の目指す将来像が実現できる職場であることも重要なポイントです。

求人票に加え、企業の口コミサイトでキャリア制度に対する評価を確認することや、選考時に直接面接官に聞いてみることをおすすめします。

通勤のしやすさ

最後に、介護職の転職において通勤のしやすさは働きやすさに直結する非常に重要なポイントです。

通勤時間が長すぎたり、アクセスが悪すぎたりする職場では、勤務の継続が難しくなる場合があるでしょう。

特に、介護の現場は体力を使う場面も多く、長期的に働き続けるためには通勤での疲れを最小限に抑えることが大切です。

公共交通機関の便や送迎の有無、自家用車通勤の可否などはチェックしておいた方が安心と言えます。

実際に職場を見学に行く際は、実際の通勤ルートに沿って現場まで行ってみると、リアルな距離感や交通状況を体感できるのでおすすめです。

通いやすい職場は、仕事へのモチベーションや長く働けるかどうかにも大きく影響するため、よく確認しましょう。

介護職・転職エージェントによくある質問

ここでは、介護職や転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

ひとつずつ紹介していきます。

介護士は資格が必要？

結論、介護士になるために資格は必須ではありません。

しかし資格を持っていない人には、2024年度から「認知症介護基礎研修」の受講が義務付けられました。（参考資料：厚生労働省『介護保険最新情報 Vol.1224 令和6年3月15日』）

また、資格を持っていると昇給につながったり、対応できる業務の幅が広がるため昇格が可能になったりします。

介護士の仕事をする際に、有利になる資格の情報を以下にまとめました。

資格名	概要	取得のメリット	受講・取得の条件	修了までの目安時間
介護職員初任者研修	・介護職の入門資格 ・基礎的な知識と技術を習得	・訪問介護などで身体介護が可能になる ・未経験者が就職しやすくなる	特に制限なし（未経験OK）	約130時間の講習
実務者研修	より専門的な知識・技術を習得 ・介護福祉士国家試験の受験要件となる	・サービス提供責任者になれる ・介護福祉士を目指せる	未経験からでも受講可能	約450時間（初任者修了者は一部免除あり）
介護福祉士	・介護分野で唯一の国家資格 ・高度な実践力と専門性が求められる	・昇給・昇格に有利 ・信頼性が高い	実務経験3年以上＋実務者研修修了、または養成校卒業など	試験対策を含めた長期的な準備が必要（実務経験3年＋研修450時間など）

介護福祉士を持っていると、特定処遇改善加算（経験豊富な介護職員に対して、より高い処遇（賃金）を支給するために設けられた国の加算制度）の対象になることもあります。

ちなみに厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護福祉士の資格保有者は資格を保有していない人と比べ、平均給与（月給・常勤）が59,430円分多いとのことです。

転職エージェントはお金かかる？

転職エージェントの利用には、お金はかかりません。

エージェントは、求人を出している企業（介護施設など）から成功報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者には一切料金がかからないことが一般的です。

また、転職エージェントはあなたの転職が成功することで収入を得るため、利用者側が無料で利用しているからと言って適当な対応をされることはありません。

求職者がより良い条件で、ミスマッチがないように全力でサポートしてくれる構造になっています。

なお、転職エージェントに登録した場合でも必ずしも転職をする必要はないので、利用を検討している場合は、まずはカウンセリングでキャリア相談をしてみることもおすすめです。

転職エージェントの担当は変更できる？

転職エージェントの担当者（担当キャリアアドバイザー）は変更可能です。

キャリアアドバイザーも人であり、どうしても相性が合わない可能性もあります。

また、アドバイザーの歴が浅く実務経験が不足している場合なども、サポートに物足りなさを感じることがあるでしょう。

転職は今後の人生を左右する大きな選択なので、もしも担当者が合わないと感じたら早めに変更を申し出ることがおすすめです。

あるいは、ほかの転職エージェントも試してみてください。

介護職の転職エージェントを利用して転職を成功させよう

介護職の転職の際は、転職エージェントを利用することでよりスムーズに活動を進められます。

介護業界を熟知したキャリアアドバイザーからのサポートを受けることで、より満足度の高い転職を実現できるでしょう。

また、人と向き合い、支える仕事である介護職への転職を検討している方には、人材業界もおすすめです。

人材業界特化型の転職エージェント「ひとキャリ」では、非公開求人の紹介や面接対策、条件交渉まで転職のプロが丁寧にサポートしてくれます。

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