【2025年最新版】人事の転職に強い転職エージェントのおすすめ10選を徹底比較！

人事職への転職は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職活動は一人でもできますが、現職で仕事をしながら情報収集や選考対策をするのは非常に労力がかかります。

また、転職活動する上で不安が出てきた際に相談先がないと、理想の企業からの内定を獲得できず、天職に納得感を持てずに終わってしまうリスクもあります。

本記事では、人事職の転職に特化したおすすめの転職エージェントを詳しく解説します。

人事としての理想のキャリアに向けて、相談先となる転職エージェントもしっかり見極めていきましょう。

人事の転職におすすめのエージェント【管理部門特化型】

人事の管理部門へ転職を考えている方は、特化型のエージェントの利用がおすすめです。

企業側も管理部門は重要ポジションの募集となるため、専門性を求める傾向があります。

では、実際に人事の転職におすすめのエージェント5選は下記のとおりです。

それぞれの特徴を下記から見てみましょう。

BEET-AGENT

運営会社	株式会社アシロ
求人数	公開求人：1,291件 非公開求人：4,000件以上
人材業界の公開求人数	319件
対応職種	法務、経理/財務、人事労務、経営企画、ＩＲ、広報、内部監査
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://beet-agent.com/

BEET-AGENTは、バックオフィスにて年収600万円〜2,000万円以上目指す方を支援する転職エージェントです。

上場企業やベンチャー企業など幅広い求人数を保有し、担当する企業と求職者を1人のアドバイザーが担います。

そのため、求人企業の年収や評価基準も把握し正確に伝えられる点が強みの1つです。

転職活動の支援も充実しており、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も個別に対応しています。

特に管理職を志望している方や現職で今後のキャリアアップに不安がある方は、1度相談してみるとよいでしょう。

また、非公開求人も多く取り扱い企業から話を聞いた上でどのような人材を求めているか把握しています。

企業が求めている人物像や価値観にマッチするか、求職者が求める条件に合った求人かどうか判断した上で提案するため、1人ひとりとじっくり向き合う点も特徴。

BEET-AGENTはしっかりとしたサポートを受けいつでも相談できる環境が欲しいと考えている方や自身のキャリア形成に悩まれ明確にされたい方におすすめです。

Hupro

運営会社	株式会社ヒュープロ
求人数	公開求人：12,076件 非公開求人：不明
人材業界の公開求人数	1,044件
対応職種	税理士・税務、公認会計士、社会保険労務士、弁護士、経理、財務、人事・労務、法務・知財、CFO、M&A・FAS
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://hupro-job.com/

Huproは、士業や管理部門に強い転職サービスです。

Huproの転職エージェントは業界特化型のため、企業とのコネクションが深く信頼性の高い情報を提供しています。

企業とのかかわり合いが深いからこそ求めている人物像を把握しており、書類選考の通過率が高く企業とのマッチングが速い点も特徴です。

部長やマネージャーの求人なども多く、管理職クラスの方が転職相談しやすい環境が整っています。

非公開求人あり、取引先の企業は重要ポジションを紹介してほしいと考えている場合も多いでしょう。

ただし、求人数は多いものの支社が東京都だけのため首都圏や主要都市に求人が多い傾向です。

地方で就職を考えている方は物足りなさを感じるかもしれません。

転職エージェントの質は高いため、今後のキャリアに悩まれている管理職の方やキャリアアップを考えている方は、1度相談してみるとよいでしょう。

アガルートキャリア

運営会社	株式会社ファンオブライフ
求人数	公開求人：2,582件 非公開求人：不明
人材業界の公開求人数	107件
対応職種	弁護士、法務、知財、コンプライアンス 内部監査、司法書士、土地家屋調査士 経理、財務、FP&A、経営企画、人事
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://agaroot-career.jp/

アガルートキャリアは、企業にとって重要なポジションの求人を多く保有しています。

専門性が高く、領域専門のコンサルタントが担当するため企業の情報から選考対策まで的確な支援が可能です。

転職活動は第1志望よりも早く内定が出た会社へ、焦りの気持ちで承諾してしまうことがあるでしょう。

現在の転職市場の状況を確認せず、答えを出しては損をしてしまう恐れがあります。

アガルートキャリアのコンサルタントは冷静に現状を整理し、市場の動向を伝え求職者に合う企業をお伝えしています。

また、少しでも転職に不安がある方や現在の業務の幅を広げたいマネジメント職に挑戦したい方など自身のキャリアを明白にするためにも1度相談してみましょう。

なお、今後を見越したキャリア相談もできるため、現職に不安を感じている方もキャリアプランを明白にできます。

MS Agent

運営会社	株式会社MS-Japan
求人数	公開求人：10,864件 非公開求人：不明
人材業界の公開求人数	2205件
対応職種	経理・財務、経営企画・内部監査、人事・総務、広報IR・マーケ・購買、法務、秘書・オフィスワーク、会計事務所・監査法人、コンサルティング、法律・特許事務所、金融、社会保険労務士事務所
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

MS Agentは、管理部門・士業に特化した30年以上の実績がある転職エージェントです。

常時職種に特化したセミナーや個別相談会を開催しており、キャリアアップやキャリアプランの相談ができます。

転職活動は複数の選考が進んでいく場合もあり、その都度状況を整理し求職者が望んでいる環境に就業できるよう、MSAgentの転職エージェントは親身にサポートするでしょう。

安定した企業を求めているものの、自身のキャリアの悩みがある方は安心して相談できる環境です。

取引先の企業は約90％が上場企業かつ非公開求人90％のため、あなたに合った求人を知りたいと考えている方はぜひ相談してみましょう。

運営会社	株式会社WARC
求人数	不明
人材業界の公開求人数	100件以上
対応職種	正社員、契約社員
対応雇用形態	経理、財務・開示、労務、人事、総務、管理部長、経営企画、CFO、法務、内部監査、IR、PR、情報システム・コーポレートIT
公式サイト	https://candidate.synca.net/

SYNCA

SYNCAは管理部門・バックオフィスに特化した転職サイトです。

会員登録して求人に応募または企業からのスカウトを受けます。

必要に応じて市場価値診断やキャリアアドバイザーからのサポートが可能です。

上場企業の財務・経理の最高責任者を経験したアドバイザーが複数名いるため、経営者に近い意見や現場に定着するためのリアルなアドバイスが聞けます。

求人内容は大企業だけでなく中小企業もあり、幅広く取り扱っています。

そのため、業務の幅を広げスキルアップをしたい、ワークライフバランスを整えたいなどあなたが求めている環境に合った求人を提案してくれるでしょう。

また、転職活動で、実際に企業と関わりながら進めていきたい方や主体性を持って進めていきたい方もスカウト機能を利用できるため、登録して実際の求人内容を見ることをおすすめします。

ひとキャリ

運営会社	株式会社b&q
求人数	非公開
人材業界の公開求人数	100件以上（※想定値で調整可）
対応職種	正社員
対応雇用形態	リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、人材コーディネーター、サーチ型ヘッドハンター、組織開発コンサルタント、人事コンサルタント、採用コンサルタント、HRテック関連（営業・マーケティング・エンジニア）、人事（教育・採用・労務・企画・事務）、HRBP、CHRO、総務、経理 など
公式サイト	https://hitocareer.com/

ひとキャリは、人材業界・HR領域に特化した転職エージェントです。

リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーをはじめ、人事や採用、HRテック関連など“人”に関わる多彩な職種に対応しています。

業界に精通したアドバイザーが在籍し、一人ひとりの価値観やキャリアに寄り添ったサポートを実施します。

「人の人生を支える仕事がしたい」「キャリア支援のプロを目指したい」と考える方におすすめのサービスです。

人事の転職におすすめの転職エージェント【総合型】

人事未経験の方や経験が浅い方で転職を考えている場合は、総合型の転職エージェントの活用がおすすめです。

特化型は管理部門や経験者を求めている場合が多く、総合型であれば幅広い求人を取り扱う傾向があり、未経験者も応募可能な求人を紹介してもらえる可能性があります。

総合型の転職におすすめのエージェントは以下のとおりです。

それぞれの違いを下記から見てみましょう。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	144,625件
人材業界の公開求人数	4052件（人事）
対応職種	営業からバックオフィスまで幅広い
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはハイクラスに特化した転職エージェントです。

即戦力の人材と企業をマッチさせるスカウトサービスを展開しています。

転職活動で重要なことは、自身の市場価値を知ることです。

ビズリーチは、スカウトサービスのため登録後に市場価値がどれくらいあるかの把握が可能です。

また、年収1,000万円以上の求人が3分の1を占めており、キャリアアップやスキルアップを求めている求職者に適した環境を提供できます。

登録者の年齢層は30代〜40代が多く、業務経験が豊かでプロフェッショナルな人材が多い傾向です。

一部有料サービスを展開しており、シゴト観診断の利用と閲覧、コンシェルジュの申し込みができます。

コンシェルジュと仕事観を話し合い、考えの棚卸や目標の設定など新しい価値観が得られるかもしれません。

また、プラチナスカウトがあり有料会員の方限定で返信できるサービスがあります。

キャリアアップを強く望んでいる方は、ぜひ1度相談してみましょう。

JACリクルートメント

運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
求人数	公開求人：21,549件 非公開求人：不明
人材業界の公開求人数	不明
対応職種	サービス業から人事まで幅広い
対応雇用形態	正社員
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、30代〜50代のハイクラスに特化した転職エージェントです。

イギリスで創業し49年、日本では36年以上になるグローバルな人材会社であり世界11ヵ国で展開しています。

JACリクルートメントは、管理職や専門職であり人事に特化した人事.comも運営している企業です。

そのため、専門的な知識があり人事の転職事情もしっかりと把握し適切なアドバイスがあるでしょう。

年収600万円以上のハイクラス層向けの転職サービスのため、未経験者や経験が浅い方などは求人紹介されるのが難しいかもしれません。

現職で管理職や専門職の方で、今後前向きにキャリアアップしていきたいけれど不安を感じている方もいるでしょう。

JACリクルートメントは、一人ひとりに向き合ったサポートをするためキャリアプランがしっかりと明白になります。

また、年収アップを考えている方もキャリアアドバイザーに相談すると市場価値を把握できるためおすすめです。

自身のリアルな年収アップはどれくらいになるのか把握した上で転職活動すれば、希望する企業とアンマッチは起こりづらいでしょう。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
求人数	公開求人：556,297件 非公開求人：269,845件
人材業界の公開求人数	16,899（人事・人材）
対応職種	営業からバックオフィスまで幅広い
対応雇用形態	正社員・契約社員
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、人事や人材だけでなく幅広く求人を取り扱っている転職エージェントです。

登録後、WEBから面談の予約をして希望や転職理由などヒアリングします。

なお、人事や人材業界に特化した専任の転職エージェントと面談が可能です。

また、地域や年代に問わず求人を紹介できる保有数のため、地方にて転職を考えている方も問題なく利用できます。

求人の保有数が多いため、提案された求人の1つに自身の希望していない求人を紹介される可能性もあるでしょう。

希望の職種以外不要な場合は、その時お伝えして問題ありません。

しかし、新しい視点で転職の幅が広がる可能性もあるため、初めて利用される方は目を通しておくことがおすすめです。

企業との交渉ややりとりも、代理で行ってくれます。

人事や人材業界が未経験で業界のリアルな話を聞きたい方や初めて人事にチャレンジする方は選考ポイントや業界の動向を聞けるため、相談してみるとよいでしょう。

マイナビエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	公開求人：74,237件 非公開求人：14,279件
人材業界の公開求人数	3,328件（人事・人材）
対応職種	営業からバックオフィスまで幅広い
対応雇用形態	正社員・契約社員
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、大手企業の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

未経験者から経験者まで幅広い層や年代を対象としており、利用者の年収アップ率は61.1％となっています。

過去転職者の成功事例や企業のフィードバックデータを蓄積しているため、データに基づいた転職サポートが実施されています。

また、マイナビエージェントは面接対策や書類の添削を細かく指導してくれるため、転職活動に不安がある方でも安心です。

人事・人材業界の専門アドバイザーが在籍しているため、適切な求人の提案や、業界特有の情報を提供してくれます。

人事・人材業界は人と関わる仕事が多いため、コミュニケーション能力や柔軟性が求められるでしょう。

まだ業界を経験したことがない方は、自分の強みがマッチする企業なのか判断に迷います。

未経験者の方は人事・人材業界に特化したマイナビエージェントへ、理想の転職を実現できるよう相談してみましょう。

dodaX

運営会社	パーソナルキャリア株式会社
求人数	公開求人：60,795件 非公開求人：不明
人材業界の公開求人数	2,569件（人材・人事・人事コンサルティング）
対応職種	営業からバックオフィスまで幅広い
対応雇用形態	正社員・契約社員
公式サイト	https://doda-x.jp/

dodaXは、人事・人材業界の中でも採用責任者やＨＲ戦略担当など高度なスキルを求められるポジションの求人が多い傾向です。

年収800万円以上の求人を取り扱っていることが多く、管理職の経験がある方の利用が望ましいでしょう。

求職者が登録すると企業から直接スカウトが届くため、よい条件の転職先に巡り会える可能性が高まります。

なお、スカウトは通常に加えてプラチナ、ダイヤモンドと3種類となり、すべて無料です。

人事・人材業界に精通したヘッドハンターが、個々のスキルや経験に合わせて最適な転職先を提案してくれます。

dodaXは人事や人材業界に転職を考えている方の中でも即戦力としてキャリアアップを目指す方、管理職や専門職として転職を希望する方におすすめです。

ハイクラス転職に特化しているため、年収アップやキャリアアップを目指す方は1度相談するとよいでしょう。

人事の転職に強いエージェントの選び方

さまざまな転職エージェントがある中、どのように選択したらよいか判断基準がわからなくなる場合もあるでしょう。

人事領域の転職エージェントを選ぶ際は、人事の転職市場を把握し専門性があることやあなたと相性がマッチするかの判断が重要です。

転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

それぞれの項目について、詳しく説明していきます。

人事・管理部門の求人数の量

人事や管理職の転職では、経験や自分の強みを十分に活かせる企業と出会えるかが大切です。

転職エージェントを選ぶ際は、幅広く人事や管理職の求人を保有しているか見てみましょう。

人材紹介会社の中でも、総合型と特化型があります。

総合型は全体の求人数が多い傾向にありますが、職種で見たときに特化型よりも少ない可能性もあります。

求人数が少ないと、幅が狭まることや他企業と比較ができないため、自分に合う条件や強みが活かせる企業がなかなか見つかりません。

一方、人事や管理職に特化した転職エージェント会社であれば幅広く求人を取り扱っている傾向があり、自分に合う企業をみつけやすいはずです。

また、人材紹介会社は非公開求人も保有しているため条件を伝え、担当者に確認してみましょう。

業界・業種の専門性の高さ

人事や人材業界への転職を成功させるためには、業界・業種に対する専門性が高い転職エージェントを選ぶことも重要です。

人事の役割は企業によって異なり、採用や労務、教育など幅広いため、エージェントが企業ごとの状況や現場の実態を深く理解しているかがポイントになります。

専門的な知識を持つエージェントにサポートしてもらうことで、求人内容だけでは分からない企業の文化や組織課題を把握でき、転職後のミスマッチを防げられるでしょう。

特に、自身のキャリアプランに合った職種や環境を見極めるためには、企業と求職者の間に立ち、適切な情報を提供できるエージェントであることが欠かせません。

細やかなヒアリングを行い、将来のキャリアパスまで考慮してくれるエージェントを選ぶことが転職を成功させるカギとなるでしょう。

受けられるサービスの内容

人材紹介会社のサービス内容はそれぞれ異なります。

応募書類の添削や面接対策をしっかりサポートしてくれる点も、転職エージェントを選ぶ重要なポイントの1つです。

特に人事経験を持つ方は、これまでのキャリアをどのようにアピールするかが転職が成功するか失敗するかの分かれ道となります。

そのため、経験を最大限活かせるよう、強みの整理や効果的なアプローチ方法を提案する転職エージェントを選ぶことが大切です。

さらに、希望する人事や人材業界に応じた対策するかもチェックしましょう。

業界知識と手厚いサポートを兼ね備えた転職エージェントを活用し、自身のスキルを正しく評価してくれる企業と出会うことが理想のキャリア実現への第1歩となります。

エージェントの口コミ評価の高さ

転職エージェントを選ぶ基準の1つとして、口コミを事前に調べましょう。

口コミの調べ方は、転職サイトに記載がある実際のお客様の声や知人に利用したことがある方へ、直接確認してください。

実際に利用した求職者の評価を確認することで、エージェントの対応力やサポートの質を判断できます。特に、面談の質や求人紹介の的確さ、交渉力に関する評価は重要な指標です。

初回面談では、エージェントがあなたのキャリア志向や強みを深く掘り下げて質問してくれるのか、業界の最新動向を具体的な情報を持っているか確認してください。

質の高い転職エージェントであれば、知識が十分に備わっていることはもちろん、必然的に口コミ数も多くなるため安心してサポートを受けられます。

担当アドバイザーとのマッチ度

転職活動では、担当アドバイザーとの相性も重要です。

自分の希望条件をしっかりと伝えられるか、話しやすい雰囲気があるかなども確認しましょう。

希望が伝えづらいと感じているまま、転職エージェントの方と話を進めてしまうとアンマッチが起き、理想の企業に出会えません。

そのため、自信とは合わないなと感じた場合は、ほかの転職エージェントを利用してみてもよいでしょう。

また、希望条件に沿った求人の紹介やキャリアの方向性も的確なアドバイスをしてくれるかも重要です。

信頼できるアドバイザーであれば、不安や疑問も相談しやすく転職活動をスムーズに進められます。

業界の専門性と自分にマッチするエージェントであるかしっかりと見極め、条件に合った求人をみつけましょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動する上で、転職エージェントを利用するメリットは非公開求人に応募できることやエージェントが代理で年収交渉が可能なことなどです。

また、転職活動はエージェントの中には面接対策だけでなく面談日程や企業情報の詳細を伝えてくれます。

あなただけで転職活動は可能です。

しかし、大変労力がかかるため転職エージェントを利用し効率よく転職活動する方法がよいでしょう。

では、具体的にどのようなメリットがあるか下記から詳しく解説します。

非公開求人に応募できる

転職エージェントを利用する最大のメリットの1つは、非公開求人に応募できることです。

非公開求人とは、企業が一般には公表せずに転職エージェントを通じて紹介される求人を示します。

多くの企業が非公開求人を扱っており、競争を避けるためにエージェント経由で候補者を探します。

そのため、非公開求人は一般公開されておらず、応募者が少なく大きなチャンスがあるでしょう。

また、非公開求人には成長企業、条件のよい求人が多いという特徴もあります。

たとえば、上級職や専門職のポジション、待遇のよい職場など一般には公表されない魅力的な求人を紹介される可能性があるため、転職活動する上で積極的な活用がおすすめです。

人事の転職に専門性の高い担当者からアドバイスをもらえる

人事や人材業界の転職を考えている際、専門性の高い担当者からアドバイスをもらえることは大きなメリットです。

人事は採用や労務、教育などの多岐にわたる業務を担うため業界ごとの特性や求められるスキルも異なります。

そのため、転職エージェントの担当者が人事業界に精通しているとより具体的で実践的なアドバイスが受けられるため、転職活動がスムーズに進むでしょう。

また、専門的なアドバイスをもらうことで自分のキャリアをどのように活かせるかが明確になります。

たとえば、どのように自己ＰＲをするべきかや労務職に転職する際の注意点、またはＨＲ戦略にかかわる職務に就くために必要なスキルなど具体的なアドバイスを受けることが可能です。

年収交渉をエージェントに依頼できる

転職活動で、年収交渉を転職エージェントに依頼できる点は大きなメリットです。

転職する際、年収が重要な条件になることも多くあり、自身で直接企業と交渉するのは不安や緊張を感じるでしょう。

転職エージェントであれば、年収交渉に慣れている点も含め効果的に話を進めてくれます。

年収交渉して欲しい旨を伝えることに、不安を感じる方もいるでしょう。

転職エージェントは企業との強い関係を築いており、年収交渉も熟知しています。

特に、業界に特化した転職エージェントであれば市場価値に基づいた適切な年収額を掲示してくれるため、あなたのスキルや経験に見合った年収を引き出してもらえるでしょう。

このように、年収交渉の不安や疑問点があればエージェントに相談可能です。

安心して転職活動を進められるため、積極的な活用をおすすめします。

転職活動に要する時間を減らし就業しながら活動しやすい

現在、就業されている方は仕事をしながら転職活動を進めるのは時間や労力面で大きな負担となるでしょう。

そこで、転職エージェントを利用すると企業との交渉や条件にあった求人の探索など任せられるため、転職活動に要する時間を減らし効率的に活動できるメリットがあります。

しっかりと面談の際に条件やキャリアプランのすり合わせをしていれば、あなたの希望やスキルを基に最適な求人を提案してくれます。

また、エージェントが求人を紹介する際に企業の情報も提供するため、求人に費やす時間も削減可能です。

さらに、エージェントは面接日程の調整や書類作成などもサポートしてくれるため自分の力ですべて対応するよりも効率的に転職活動ができるでしょう。

人事がエージェントを最大限活用するコツ

人事職への転職活動は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントを活用するコツは下記のとおりです。

詳しい内容を、下記から見てみましょう。

HR領域・人材業界の特化型エージェントを選ぶ

HR領域や人材業界へ転職を考えたら、特化型のエージェントを選びましょう。

特化型エージェントは、総合型エージェントと異なり業界の専門性が高く、企業とのつながりも強い点が特徴です。

人事職は専門性が求められるポジションのため、業界知識が浅いキャリアアドバイザーが担当すると、ミスマッチが起きやすくなります。

たとえば、制度企画や労務対応、採用戦略などの業務内容は企業によって大きく異なるため、的確なヒアリングと深い理解が欠かせません。

その点、特化型のエージェントであれば、現場の実務まで把握しているケースが多く、求人内容の解像度が高いのがメリットです。

加えて、企業ごとの採用傾向や重視しているスキルも把握しているため、選考対策もより実践的に進められます。

特化型エージェントを利用すれば、内定率や満足度の高い転職につながるでしょう。

担当者に各企業の詳細な情報や人事のキャリア例を徹底的にヒアリングする

特化型のエージェントを最大限利用するにあたり、エージェントからしか得られない情報をヒアリングしましょう。

質問内容は、下記のとおりです。

特化型エージェントは企業との関係性が深く、求人票には載っていない内部情報を知っている場合があります。

内部情報は応募企業を選ぶ判断材料になり、面接対策にも活かせるため、遠慮せず確認することがポイントです。

さらに、転職活動を進める中で「この企業は本当に合っているのか」不安は出てきます。

自分に合う職場かどうかを見極めるためにも、気になる点は質問しておくことが大切です。

転職成功への近道は、質の高い情報をどれだけ得られるかにかかっています。

信頼できるアドバイザーと密に連携し、自分に合った企業選びをしましょう。

総合型のエージェントや求人サイトも登録し選択肢は広げる

転職活動する上では、総合型のエージェントサービスや求人サイトにも登録しておくことをおすすめします。

転職の成功には、どれだけ多くの的確な情報を得られるかが重要です。

より広い視野で求人情報を収集するためにも、特化型エージェントと並行して活用すると良いでしょう。

総合型のエージェントは、HR領域や人材業界に限らず、さまざまな業種や職種の求人を扱っているのが特徴です。

そのため、まだ進みたい業界が明確に定まっていない方や、幅広い選択肢を検討したい方に向いています。

注意点は、転職エージェントによっては同じ求人の取り扱いをしている場合があるため、重複して登録しないようにしましょう。

他のエージェントや自身で求人に応募した際は、エージェントに報告してください。

このように、多角的に求人情報を収集することで、より納得感のあるキャリア選択ができるはずです。

担当者に希望の条件や将来のキャリアビジョンを明確に伝える

転職エージェントを活用する際は、希望する条件をできるだけ具体的に伝えることが大切です。

条件を曖昧にしたまま進めてしまうと、自分の意向とは異なる求人を紹介されるリスクが高くなります。

たとえば、勤務地や年収、働き方の希望はもちろん、将来のキャリアビジョンが明確になっている場合も、遠慮なく伝えておきましょう。

転職エージェントは、企業が求めている人物像とあなたの適性や志向が合致するかを見極めた上で求人を紹介します。

一方で、希望が定まっていない場合や、キャリアに悩みがある場合も正直に伝えることが重要です。

エージェントは市場の動向や業界ごとのキャリアアップの道筋に精通しており、方向性に迷っている段階でも適切なアドバイスしてくれます。

不安や疑問を一人で抱え込まず、信頼できるパートナーとして相談する姿勢が、理想の転職へとつながるでしょう。

担当者が合わない場合は他の担当者と変更依頼も可能

転職エージェントに登録すると、まず担当者との面談があります。

面談ではこれまでの経歴や希望条件のヒアリングが行われ、具体的なアドバイスや求人紹介が進んでいきます。

ただし、中には担当者との相性が合わないと感じるケースもあるでしょう。

その場合は、遠慮せず他の担当者に変更できないか相談してみてください。

直接本人に言いづらい場合は、企業の問い合わせ窓口に連絡を入れ、「担当を変更したい」と伝えれば対応してもらえることがほとんどです。

無理に合わない担当者とやり取りを続けるより、自分に合ったアドバイザーと話すほうが、転職の成功率も高まります。

また、転職エージェントは1社だけに絞らず、複数に登録しておくのがおすすめです。

企業によって得意な業界や保有している求人の傾向が異なるため、比較しながら進めることで、自分にとって最適な選択肢が見えてきます。

人事職の転職難易度

人事職への転職は、経験者が優遇される傾向です。

しかし、未経験者も人事職の種類によって需要があります。また、近年の企業は長期的に活躍する人材を求めている傾向です。

そのため、未経験者でも強みと企業の価値観がマッチすれば転職できる可能性はあるでしょう。

では、実際に人事の経験者と未経験者の転職難易度を下記から詳しく解説します。

人事経験者の転職

人事職の転職難易度は、企業の採用ニーズや求められるスキルによって異なります。

一般的に、人事は企業の組織運営に関わる重要なポジションのため、未経験者よりも経験者の方が転職しやすい傾向です。

しかし、求人数が営業職やエンジニア職などに比べると多くないため希望条件に合う転職先を見つけるには戦略的な活動が重要です。

また、人事経験者の転職では、これまでの実績や専門スキルが重視されます。

たとえば、採用業務に強みがある人は成長企業の採用担当として需要が高く、労務や制度設計の経験者は企業の組織体制強化を目的としたポジションでの活躍を求められるでしょう。

このように、人事経験者の転職は自身のスキルや経験を棚卸して、強みを明確にすることでより有利な条件で転職できます。

人事未経験者の転職

人事職は企業の採用や労務などの幅広い業務を担う重要なポジションであるため、未経験からの転職は難易度が高いと言われています。

企業側は、人事業務に関する知識や経験を重視するため、即戦力となる人材を優先的に採用する傾向があるからです。

未経験の方は人材業界で経験を積むと、人事職へのキャリアチェンジができる可能性が高くなります。

人材業界で働くことで採用の流れや市場の動向を理解でき、企業の採用担当者とも関わる機会が増え採用課題が理解できるようになるでしょう。

こうした経験は、将来的に企業の人事職へ転職する際に強みとなるため、人事未経験者にとって大変役立つキャリアステップとなります。

また、営業経験がある方は採用担当の職種を狙うことも1つの方法です。

採用担当は、コミュニケーション能力が必要なため、営業経験を活かせると判断される場合もあります。

このように、人事職を軸としたキャリアパスには、いくつかの選択肢があります。

もし、人事職へのキャリアにお悩みの方は、HR領域・人材業界のプロである「ひとキャリ」にご相談ください！

ひとキャリは、HR領域・人材業界に特化して求人を取り扱っており、専門性の高いキャリアアドバイザーが皆さんのキャリア選択に伴走します。

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人事職のキャリアパス

人事職は業務の幅が広く、将来的に人事部門の管理職を目指す方や管理部門の責任者を目指す方などさまざまです。

また、近年は働き方が多様化しているため転職してキャリアアップする方も珍しくありません。

では、実際に管理職になるにはどのようにステップアップしていくべきでしょうか。下記から確認してみましょう。

人事部門の管理職になる

人事職のキャリアパスは経験を積むことで幅広い選択肢となります。

初めは採用や労務、教育研修などの担当業務からスタートし、専門性を高めながらキャリアを築くことが一般的です。

一定の経験を積むことで、チームリーダーやマネージャーとして部下を指導する立場になり、組織全体の人事戦略に関与する機会が増えていきます。

管理職では、人事全般の知識に加え、戦略的思考や経営視点を持つことが大切です。

企業の成長に貢献するための人材戦略を立案し、経営陣と連携しながら組織の課題を解決する力が求められるでしょう。

人事の管理職になることで、企業の経営に直接関与し人材戦略をリードする役割を担うことが可能です。

経験とスキルを積み上げながら、着実にキャリアアップを目指しましょう。

管理部門の責任者になる

管理部門の責任者になるためには、各専門分野の実務担当者として経験を積むことが一般的です。

その後、マネージャーや部門長としてチームをまとめ、組織の運営や経営戦略の立案に関与するようになります。

管理部門の責任者は、多方面の視点を持ち経営層と連携しながら組織全体の強化が必要です。

財務管理や労務管理の知識だけでなく、リスクマネジメントやガバナンスの理解も求められます。

さらに、組織全体の方向性を示し経営層と現場の橋渡しをするリーダーシップが不可欠です。

企業の成長戦略に合わせて柔軟に対応し、発展を支える役割を果たすことが管理部門の責任者としての価値を発揮できるでしょう。

このように、管理部門の責任者になるには幅広い知識と組織を統率する力が必要です。

社会保険労務士になる

社会保険労務士になるには、国家資格試験に合格する必要があります。

国家資格試験を受験するためには実務経験が2年以上または事務指定講習を修了し社会保険労務士名簿に登録が必要です。

労働基準法や社会保険制度、労務管理に関する幅広い知識が求められ、試験は難易度が高く計画的に学習を進めることが重要です。

合格後は、企業内社労士として人事部門で活躍するほか、社労士事務所での勤務や独立開業の道も選べます。

また、実務経験を積むことでより高度な労務コンサルティングや企業の人事戦略への関与が可能でしょう。

近年では、働き方改革やハラスメント対策、メンタルヘルス管理などの分野でも社労士のニーズが高まっており、専門知識を活かせいて多方面で活躍できる魅力的な職種です。

人事コンサルタントになる

人事コンサルタントになるための一般的なキャリアパスは、人事部で経験を積んだ後にコンサルティング企業へ転職し人事コンサルタントになる方法です。

人事コンサルタントは、コミュニケーション能力かつ専門性が求められるため採用や教育研修の実務経験があると、クライアントのニーズを深く理解でき実践的な提案ができるのではと企業側から判断されるでしょう。

また、社会保険労務士やキャリアコンサルタントの資格を取得すると、専門知識の証明となり信頼性を高められます。

人事コンサルタントの必要なスキルは、データ分析力や経営視点、コミュニケーション能力が必要です。

経営層と直接関わる機会も多いことから企業ごとの課題を分析し、最適な人事戦力を提案する力が求められます。

転職市場で人事に求められるスキル

人事職は、社内外問わず人と関わることが多い職種なため、コミュニケーション能力の高さが求められます。

また、さまざまな業務が同時に進行することもあるため、スケジュール管理力も必要です。

具体的な、人事職が求められるスキルは下記を参考にしてください。

それぞれ見てみましょう。

コミュニケーション能力の高さ

人事職では、コミュニケーション能力の高さが重要です。

従業員との面談やヒアリングを通じて現場の声を吸い上げ、それをもとに職場環境の改善や制度の見直しを提案する役割を担います。

また、経営陣との調整や説明の場も多く、立場の異なる相手に対しても的確に意図を伝える力が求められます。

人事は組織の橋渡し役としての機能もあるため、信頼関係を築きながら調整を進める力が必要です。

さらに、人事は採用面接や入社後フォローでも多くの人と関わります。

相手の話を正確に受け止める傾聴力や、信頼関係を築く姿勢も不可欠です。

状況や相手に応じて伝え方を変える柔軟性も求められるため、単に話す力だけでなく、相手を思いやる対話力がカギになります。

人と組織の間に立つ存在として、円滑な関係を築くスキルは大きな強みとなるでしょう。

スケジュール管理力

人事職では、採用業務や外部パートナーとの打ち合わせなど、複数の業務を同時進行で進める場面が多く、スケジュール管理力が欠かせません。

とくに採用では、企業の事業計画や新卒・中途採用の時期に合わせて、年単位での計画を立てることも求められます。

また、人事の仕事は採用だけでなく、研修や教育制度の運用、労務管理、社員フォローなど多岐にわたります。

日々の業務を円滑に進めるためには、細かなスケジュールを立て、計画的に行動する姿勢が不可欠です。

限られた時間の中で成果を出すには、タスクの優先順位を見極める力に加えて、スケジュール管理ツールや社内システムなど、デジタルツールの活用も効果的です。

効率よく業務をこなすスキルは、人事としての信頼にもつながります。

社内外との折檻スキル

人事職は、社員と経営層の間に立ち、両者が円滑に業務を進められるようサポートする橋渡し役です。

たとえば労務管理では、職場環境や働き方に対する社員の不満や不安を丁寧に汲み取り、経営層に伝えて改善を働きかける必要があります。

また、採用業務では応募者とのやり取りだけでなく、求人媒体や人材紹介会社などの外部パートナーとも調整します。

説明内容のすり合わせや日程調整、条件交渉など、細やかな対応が求められる場面も少なくありません。

このように人事は、社内外のさまざまな立場の人と関わる機会が多いため、相手の意見を尊重しながら自社の意図を的確に伝える折衝力が重要です。

信頼関係を築きつつ、双方が納得できる形で調整を進めるスキルは、人事職としての大きな強みとなるでしょう。

情報管理意識の高さ

人事職は、従業員の氏名屋生年月日、住所、給与情報など、機密性の高い個人情報を日常的に扱います。個人情報は、社外はもちろん社内に対しても慎重に取り扱う必要があり、常に高い意識で管理することが求められます。

たとえば、パソコン画面に人事データを表示したまま離席する、印刷物を放置する行動は情報漏えいにつながるリスクがあるため厳禁です。

また、何気ない会話の中で個人情報をうっかり口にしてしまうこともトラブルの原因になります。

このように、人事担当者にはセキュリティ意識の高さと慎重な姿勢が求められます。

アクセス権限の管理やパスワードの厳重設定、紙ベースの書類管理まで徹底し、常に情報保護を最優先に業務を遂行することが大切です。

企業の信頼を守る立場として、細心の注意を払いましょう。

数値管理能力

人事職は、採用活動や職場環境の改善など多岐にわたる業務を担いますが、中でも数値管理能力は重要なスキルの一つです。

とくに採用業務では、応募者数や書類通過率、内定率、内定辞退率などのKPIを設定し、各指標を可視化して分析することが求められます。

データを基に現状を把握し、課題を抽出した上で改善策を講じていく力が必要です。

たとえば、エントリー数が多いにも関わらず面接通過率が低い場合は、求人内容や母集団形成の方法に問題がある可能性も考えられます。

こうした気づきを得るには、数値に基づいた客観的な視点が欠かせません。

また、教育や研修制度の運用でも、受講者の定着率や離職率などをデータで追うことで、組織全体の成長につなげられます。

人事には、感覚だけでなく論理的・定量的に考える力も強く求められるでしょう。

人事の転職市場を分析

人事の転職市場は年々需要が高まっています。

企業は団塊ジュニアが定年退職を迎えることで労働人口の不足が見込まれ、長期的に活躍する人材獲得が必要です。

そのため、企業は採用活動もする人事に対して、より一層力を入れています。

では、具体的に人事部に必要な人材や働き方のトレンドはどのようなものでしょうか。下記から確認してみましょう。

転職ニーズの高まりに合わせ採用体制を強化

近年、転職市場は活発化し企業の採用ニーズが高まっています。

企業はニーズに合わせて効果的な採用体制を強化する必要があり、優秀な人材を確保するために魅力的な求人を出すことは不可欠です。

そのため、採用活動を積極的に行ない企業文化やポジションに合った人材の見極めが求められます。

採用体制を強化するには、転職エージェントや求人サイトの活用が必要です。

幅広い層にアプローチし、魅力的な人材を見つけるために専門家の力が求められます。

また、面接や選考をスムーズに進めるための体制づくりも欠かせません。

企業は優秀な人材が他社へ流れる前に早期採用決定が必要です。そのため、多くの企業が競合他社に打ち勝つよう人事に対して力を入れています。

人事のワークライフバランスを重視した働き方改善

近年、働き方改革の推進によって人事職でもワークライフバランスの重視が求められています。

人事の仕事は採用や労務管理、社員研修など幅広く、繁忙期には業務負担が増える傾向です。

適切な業務配分や働き方の見直しは、効率的に業務を進めながらプライベートとの両立を図れます。

多くの企業でデジタル化を進めており、クラウドシステムや人事管理ツールを導入しデータ管理や書類作成の負担の軽減を試みています。

また、リモートワークやフレックスタイム制の導入によって柔軟な働き方を実現し、個々のライフスタイルに合わせた業務遂行ができる環境を整えられるでしょう。

このように、近年企業では人事の重要性が高まったことによって、更なる働き方改革を進めています。

若手のポテンシャル採用に力を入れる企業も

これまでの人事は、経験やスキルのある方が求められてきました。

しかし、近年若手のポテンシャル採用に力を入れる企業も増えています。

成長の可能性や手応力を重視する採用スタイルが広がっており、特に未経験分野への転職を目指す若手にとって大きなチャンスです。

即戦力となる経験者の不足が問題視される中、中長期的な育成を前提にポテンシャルの高い若手人材を採用し、企業内で成長させる考えも増えています。

若手のポテンシャル採用する企業が増えている今こそ、キャリアの可能性を広げるチャンスです。

積極的に学ぶ姿勢を示し企業文化や価値観にマッチすれば採用の可能性は十分にあるでしょう

人事の転職を成功させるために転職エージェントを活用しよう

人事職への転職を成功させるためには、業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

業界の動向や応募先企業が求める人物像に対して、あなたの価値観はマッチするかなど具体的に相談できます。

おすすめする転職エージェントは、業界知識を持ち専門性が高い方やあなたの希望を伝えやすい方です。

転職は将来に大きく作用するため、妥協せず納得のいく相談ができるエージェントをみつけましょう。

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