コラム– Columns –

【】 企業が成長するためには、適切な人材を採用し、その人材を育成・管理することが不可欠です。特に、企業の初期段階や中小企業では、1人目の人事担当者の役割は決して小さいものではありません。。いわゆる1人目人事は、企業の人事全般を一手に引き受け...

【】 近年、優秀な人材の確保が企業経営における最重要課題の一つとなっています。特に専門的なスキルを持つ人材ほど、確保が難しくなっています。 企業が持続的に成長し競争力を維持していくためには、優秀な人材を適切なタイミングで的確に採用すること...

人材業界の営業は激務なのでしょうか？ 人材業界の営業は、外から見れば華やかな仕事のように見えるかもしれません。 しかし、その裏側には多くの努力とプレッシャーが伴います。この記事では、人材業界の営業が果たして本当に激務なのか、勤務内容ややり...

【】 優秀な営業人材の確保は企業の収益向上に直結する極めて重要な経営課題です。一方で、そのための採用活動には多額のコストがかかることが避けられません。 適正な採用単価を設定しつつ、いかに質の高い人材を獲得するかは非常に難題です。 本記事では...

【】 近年、優秀な人材の確保が企業経営における重要課題となっています。人材不足が深刻化する中、適切な採用手法を選択することが企業の成長に大きな影響を及ぼします。 本記事では、主要な採用手法の特徴を解説したうえで、ダイレクトリクルーティング...

【】 近年、多くの企業が人材不足に悩まされています。優秀な人材の確保は企業の成長と発展に欠かせませんが、採用活動には多大な時間と労力を要します。そこで注目されているのが、採用代行サービスです。 採用代行サービスとは 採用代行サービス（RPO: R...

【はじめに】 不動産業界において、営業職は業績に直結する重要なポジションです。物件の仕入れから顧客への提案、成約に至るまでのプロセスを担い、会社の収益の源泉となる存在です。しかし近年、少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、多くの不動産会...

ベンチャー企業の急成長に伴い、従業員数が50名を超えると産業医の選任が義務付けられます。 しかし、多くの経営者にとって産業医の採用は初めての経験で、具体的にどのように進めればよいのか分からないケースが多いでしょう。 本記事では、産業医の役割...

今回のテーマは人材業界です。人材業界は、企業と優秀な人材とのマッチングを担う重要な役割を果たしている一方で、同時に高い離職率で知られており、就職を検討する際の不安材料にもなっています。 本記事では、実際にこの業界で働く人々の生の声を交えな...

転職市場の活発化に伴い、転職エージェントの存在が注目されています。優秀な人材の確保が企業の最重要課題となる中、求職者と企業の橋渡し役を担う転職エージェントの重要性は年々高まっています。 一方で、その仕事ぶりは過酷であると耳にすることも少な...