はじめに
スキマバイトサービス「Timee」を展開する株式会社タイミーは、近年急成長を遂げているSaaS企業として注目を集めています。2017年の設立以来、タイミーは従来の労働市場に革新をもたらし、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングする新しい働き方を提案してきました。
2024年7月26日（金）に東京証券取引所グロース市場へ新規上場をしたことで注目されている方も多いのではないでしょうか？
本記事ではタイミーの気になる年収を中心に、同社の特徴や転職を検討されている方にとっての魅力について詳しく解説していきます。タイミーへの転職に関心がある方にとって貴重な情報が満載ですので、ぜひご覧ください。
驚きの年収レンジ！タイミーの職種別年収
タイミーの平均年収は約450万円と推定されており、これはSaaS業界全体の平均とほぼ同等か、やや下回る水準です。しかし、この数字だけで判断するのは早計です。タイミーの特徴は年功序列ではなく実力主義の傾向が強いことにあり、個人の能力や貢献度によって大きく年収が変動する可能性があります。
職種別に詳しく見ていくと、以下のような年収レンジが設定されています。
法人営業職（300万円〜750万円）：
新規顧客の獲得や既存顧客のフォローを担当する営業職は、基本給に加えて成果報酬が大きな割合を占めます。特に優秀な営業担当者は、高額の年収を得ることが可能です。
エンジニア職（600万円〜1,500万円）：
タイミーのコアサービスである「Timee」のシステム開発や保守を担当するエンジニア職は、最も広い年収幅を持っており、言い換えると実力主義の給与体系といえます。フロントエンド、バックエンド、インフラ、データサイエンスなど、専門性や経験によって年収が大きく変わります。特に、AIやビッグデータ分析のスキルを持つエンジニアは高給が期待できます。
マーケティング職（600万円〜900万円）：
ユーザー獲得やブランディングを担当するマーケティング職は、デジタルマーケティングのスキルが特に重視されます。SNSやコンテンツマーケティング、SEO/SEM、データ分析など、多岐にわたるスキルが求められ、それらの能力に応じて年収が決定されます。
カスタマーサクセス職（400万円〜700万円）：
顧客の成功をサポートするカスタマーサクセス職は、タイミーのサービスを導入した企業との長期的な関係構築を担います。コミュニケーション能力や問題解決能力が高く評価され、顧客満足度の向上に貢献できる人材ほど高い年収を得られる傾向にあります。
タイミーの年収は転職時の入社条件や、その後の実績によって大きく変動する可能性があります。タイミーでは、年次や経験年数よりも、実際の成果や会社への貢献度が重視されるため、若手でも高い年収を得られる可能性があります。
【タイミーへの転職のご相談はひとキャリ】
タイミーで働く未来は明るい？年収は上昇トレンドを続けている
タイミーの年収は、会社の急成長に伴い、過去3年間で平均して年10%程度上昇しています。2021年の平均年収が約410万円だったのに対し、2024年には約450万円まで上昇しています。この傾向が続けば、2026年には平均年収が500万円を超える可能性があります。
ただし、これはあくまで予測であり、会社の業績や経済状況によって変動する可能性があることに注意が必要です。
タイミーでは実力主義の評価制度を採用しており、個人の実績や貢献度が重視されます。この評価制度は、単に数字だけでなく、イノベーションへの貢献や、チームワークの向上、会社の文化形成への寄与なども含む、多面的なものとなっています。
評価は通常、四半期ごとに行われ、上司との1on1ミーティングを通じてフィードバックが提供されます。この頻繁なフィードバックにより、社員は自身の強みや改善点を明確に把握し、迅速に成長することができます。
昇給・昇格については、年功序列ではなく、実績と能力に基づいて判断されます。急成長企業であるため、実力次第では1〜2年という短期間で大幅な昇給や役職の変更を経験することも珍しくありません。
驚きの福利厚生！タイミーならではの特典とは
タイミーでは福利厚生面でも充実した制度が数多くあります。本記事では代表的な制度を5つご紹介します。
1. ダブミー制度：
社員がTimeeを利用して働くと報酬が2倍になるこの制度は、3ヶ月に1度利用可能です。これにより、社員は自社のサービスを実際に体験し、改善点や新機能のアイデアを直接フィードバックすることができます。また、副収入を得る機会にもなっています。
2. フレックス勤務制度：
コアタイム（通常11時〜15時）以外は自由に勤務時間を調整できる制度です。これにより、社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。生産性の高い時間帯に集中して仕事をすることが可能になり、ワークライフバランスの向上にも寄与しています。
3. リモートワーク制度：
タイミーでは、週2〜3日のリモートワークが可能な制度を導入しています。通勤時間の削減や、より集中できる環境での業務遂行が可能となり、生産性の工場につながっています。
4. 学習支援制度：
書籍購入費の補助や、オンライン学習プラットフォームの利用料補助など、社員の自己啓発を支援する制度があります。急速に変化するテクノロジー業界で、常に最新の知識やスキルを身につけることができます。
5. 健康支援制度：
フィットネスジム利用補助や定期的なヘルスチェック、メンタルヘルスカウンセリングなど、社員の心身の健康をサポートする制度が充実しています。
これらの制度は、社員のワークライフバランスとモチベーション向上に大きく貢献しています。タイミーは、金銭的報酬だけでなく、働きやすい環境づくりにも注力しており、それが高い従業員満足度と生産性につながっています。
成長企業タイミーで働くことのキャリアメリット
タイミーのような成長企業で働くことは、単に年収面だけでなく、キャリア形成の観点からも大きなメリットがあります。具体的なメリットを以下に詳しく解説していきます。
1. 最先端技術とビジネスモデルへの露出：
タイミーでは、AIやビッグデータ分析、クラウドコンピューティングなどの最先端技術を常日頃から活用しています。これらの技術に実践的に触れることで、プラットフォームビジネスやサブスクリプションモデルなど、最新のビジネスモデルを内側から学ぶことができます。
2. 急成長環境でのスキル獲得：
急成長企業特有の課題、例えば急激な組織拡大に伴う人材マネジメントや、スケーラビリティの確保、急速な市場変化への対応など、通常の企業では経験できない課題に直面します。これらの課題解決を通じて、問題解決能力やリーダーシップスキルを急速に成長させることができます。
3. 多様な役割経験：
タイミーのような急成長企業では、組織の変化が速く、多様な役割を経験する機会が多くあります。例えば、マーケティング担当者が商品企画に携わったり、エンジニアが顧客サポートを行ったりすることも珍しくありません。この多様な経験が、将来的に幅広いキャリアを生み出します。
4. 起業家精神の醸成：
タイミーの企業文化は、社員一人一人が「起業家精神」を持つことを奨励しています。新しいアイデアを提案し、実行する機会が多く与えられるため、将来的に自身で起業する際にも役立つマインドセットとスキルを養うことができます。
5. ダイレクトな社会貢献：
タイミーのサービスは、労働市場に新しい選択肢を提供することで社会に貢献しています。このような社会的インパクトのある仕事に携わることで、キャリアを通じて社会に貢献する意識を高められます。
これらの経験は、将来的に他のSaaS企業や大手IT企業へのステップアップ、あるいは起業の際に大きな強みとなります。タイミーでの経験は、単に一企業でのキャリアにとどまらず、テクノロジーとビジネスが融合する未来の労働市場で活躍するための総合的なスキルセットを提供してくれることでしょう。
おわりに
株式会社タイミーは、革新的なサービスと急成長を続ける注目のSaaS企業です。実力次第で急成長のチャンスがあり、ユニークな福利厚生や柔軟な働き方など魅力的な環境が整っています。
しかし、タイミーへの転職を検討する際は、単に年収だけでなく、自身のキャリアゴールや価値観との適合性も慎重に判断することが重要です。急成長企業特有の変化の速さや高い期待に応えるプレッシャーなど、チャレンジングな面もあることを認識しておく必要があります。
タイミーへの転職を検討する際には、SaaS業界に特化した転職支援サービスの利用をおすすめします。専門知識を持つキャリアアドバイザーが、経験やスキル、キャリアゴールに基づいて、最適なポジションをマッチングしてくれるでしょう。さらに、面接対策や条件交渉のサポートも提供してくれるため、より有利な条件での転職が可能になります。
本記事をご覧いただいた皆さんが自身にとって有意義なキャリア選択をされることを願っています。
【タイミーへの転職のご相談はひとキャリ】
