株式会社プレアデスの年収を徹底解説！インセンティブから福利厚生まで解説します

株式会社プレアデスは、保育・介護・福祉などの専門職領域に特化した人材紹介・派遣サービスを展開する企業です。

本記事では、これらの内容を詳しく解説します。

この記事でわかること
・プレアデスの平均年収
・新卒・中途採用の年収幅
・職種・役職ごとの詳細な給与情報
・プレアデスのカルチャーや福利厚生

プレアデスでは成果主義が根付いているので、成果に応じて、昇進・インセンティブによる年収アップを実現できます。

また、中途入社でも意欲次第では短期間でマネージャーに昇進するなど、スピード感のあるキャリア形成も魅力です。

評価の透明性や風通しの良い社風なため、転職先としても人気の企業です。

転職難易度は、そこまで高くありません。

営業経験や接客経験があれば有利になりますが、意欲重視の採用も多く、成長意欲を伝えられれば十分チャンスはあります。

入社後に「合わなかったらどうしよう」と不安を感じる方もいるかもしれません。

同社では、明確な目標設定・定期的な1on1・チーム支援体制を通じて、新しい環境への適応を全力でサポートしてくれます。

はじめは不安でも、着実に変化の階段を登れる仕組みが用意されているので安心です。

プレアデスへの転職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

プレアデスの正社員の年収は？平均年収をチェック！

公式サイトや口コミサイト、求人ページを調査したところ、プレアデスで働く正社員の平均年収は429万円程度ということがわかりました。

ただし、職種や経験・スキルによって年収は変動します。

収集データ	平均年収	備考
エンゲージ	449万円	63名の正社員からのデータ
OpenWork	442万円	平均年齢26.8歳
転職会議	429万円	口コミデータより

参照：エンゲージ「株式会社プレアデスの評判・口コミ – エンゲージ会社の評判」
参照：OpenWork「株式会社プレアデス」
参照：転職会議「株式会社プレアデス」

プレアデスでは、成果に応じたインセンティブや固定残業代が含まれた月給が支給されます。

昇進・昇給のチャンスが多いので、実力を発揮できれば、年収アップも可能です。

ここでは、同社の年収や福利厚生、インセンティブ制度を詳しく解説します。

プレアデスの新卒の年収

新卒入社の場合、初年度の年収は約400万円からスタートする傾向があります。

年収の内訳は次のとおりです。

月給	東京オフィス：287,500円 大阪オフィス：277,500円
手当	一律手当合計金額：60,000円
固定残業代	月40時間分を含む
賞与	年2回（規定あり）
給与改定	年2回（規定あり）

参照：プレアデス「新卒採用ページ」

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、1人あたりの平均年収は460万円ということがわかりました。

内訳をみると平均給料・手当が388万円、平均賞与が71万円となっています。

プレアデスの新卒年収は、国税庁が調査した平均年収よりも低めです。

しかし成果を出せば、年収460万円以上も期待できます。

プレアデスの中途採用の年収

プレアデスの中途採用の年収は402〜1,200万円（各種手当・固定残業代40時間分・賞与2回含む）です。

職種、勤務地・経験によって年収が変動します。

プレアデスは実力主義の評価体制を取っており、年収アップのチャンスが豊富です。

中途入社でも成果を上げれば、早期に高年収を実現できます。

スキルや実績を活かしたい方に最適な職場といえます。

プレアデスの職種別年収

プレアデスの職種別推定年収・月給をまとめました。

職種	推定年収	月給	業務内容
キャリアコンサルタント（東京・大阪）	400万円〜	東京：28.7万円〜 大阪：26.8万円〜	保育・介護業界など専門職の求職者と企業のマッチングを支援。社会貢献性が高く、成果が反映されやすい職種。
マーケティング担当（企画部）	400万円〜	28.7万円〜	LTV（顧客生涯価値）最大化のため、メール・SNS・電話などでマーケティング施策を展開。顧客データベースの構築や分析業務も担う。
Salesforce担当（企画部）	400万円〜	28.7万円〜	Salesforceの運用最適化、ベンダー折衝、業務効率改善プロジェクトを推進。
派遣労務担当	300万円〜	21.6万円〜	派遣スタッフの勤怠・保険・契約書類管理、請求管理などを幅広く担当。
事務社員（バックオフィス）	300万円〜	21.6万円〜	経理・総務・備品管理・資料作成などの一般事務業務を担当。

参照：プレアデス「中途採用求人サイト」

※上記の月給金額には、固定残業代40時間分と各種手当が含まれます。超過分は別途支給される制度です。年収・月給は目安であり、選考時の条件や経験・スキルによって変動します。

成果主義の風土が強く、職種を問わず、成果に応じた昇給・昇格が可能なのがプレアデスの特徴です。

裁量が大きく自由度の高い働き方が求められるため、明確な指示がないと不安な方にとっては、戸惑う場面もあるかもしれません。

プレアデスでは、そんな方もチームでの支援体制や明確な評価基準のもとで、徐々に自走力を育てられる環境が整っています。

プレアデスの役職別年収

プレアデスでは、役職や担当業務の責任範囲によって年収が大きく異なります。

次の表は、公式求人情報・社員口コミをもとに構成した参考値です。

役職	推定年収	月給	特徴
一般社員	300万円〜800万円	21.6万円〜	入社〜数年目のポジション。営業やコンサルタント業務の基礎を習得。
サブリーダー リーダー	500万円〜	35万円〜	チームのマネジメントや後輩育成、業務改善を担う中間層ポジション。
マネージャー	700万円〜	50万円〜	複数チームの統括や戦略設計を担当。KPI（重要業績評価指標）管理・部門の業績責任も担う。
部長・役員クラス	1,000万円以上	80万円〜	経営判断レベルの業務を担当。

参照：エンゲージ「株式会社プレアデスの評判・口コミ – エンゲージ会社の評判」
参照：OpenWork「株式会社プレアデス」
参照：転職会議「株式会社プレアデス」
参照：求人ボックス「マーケティング責任者候補」

上記の金額は固定残業代40時間分、各種手当を含む想定月給を基準にしています。

あくまで求人情報や口コミサイト（エンゲージ・OpenWorkなど）をもとにした参考幅です。

正確な金額は、企業からの正式提示にてご確認ください。

プレアデスは、成果主義・実力評価がベースとなっており、ポジションに応じて年収アップが期待されます。

中途入社者でも1〜2年で役職に就く例もあるため、キャリアアップ志向の方にとっては、非常にチャンスの多い環境です。

プレアデスの賞与やインセンティブ

プレアデスでは、実力主義をベースとした評価制度を採用しているので、成果に応じた賞与やインセンティブが支給されます。

特に営業・コンサルタント職においては、月々の目標達成やチーム業績に応じて、インセンティブが反映されます。

そのため、収入に直結する働き方が可能です。

賞与の支給金額は個人業績だけでなく、会社全体の業績やチーム単位の達成度にも左右されるでしょう。

固定給に加えて、成果報酬型の仕組みが整備されているので、やりがいを感じやすい職場だといえます。

プレアデスの評価制度は、頑張った分だけ正当に還元されることが特徴です。

そのため次のような方は、相性の良い環境だといえます。

いずれかに当てはまっている方は、ぜひプレアデスへの転職を検討してみてください。

プレアデスの事業内容をご紹介

プレアデスは保育・介護・福祉のほか、専門性の高い分野に特化した人材紹介・派遣サービスを展開している企業です。

以下のようなサービスを通じて、求職者と企業をつなぎ、社会課題の解決を目指しています。

主な事業内容	保育士・介護士・福祉従事者向けの人材紹介・派遣サービス
サービス	ほいくジョブ、ケア転職ナビ、ケア転職ナビカレッジ、栄養士転職ナビ、メカニック転職ナビ、建設人材バンク、ドライバー転職ナビといった専門職向けの転職支援サービスを展開
解決したい課題	保育・介護業界の慢性的な人手不足／人材の定着率の低さ
事業の特徴	求人紹介だけでなく、職場環境やキャリア形成までをトータルサポート
目指す未来像	「社会課題を人材の力で解決し、だれもが笑顔で働ける社会の実現」

参照：プレアデス「事業紹介」

プレアデスは人材紹介だけでなく、働く人のその後まで見据えた支援を行い、企業と求職者双方の満足度を高めています。

今後もテクノロジーと人間力を融合しながら、社会全体に新しい価値を提供し続ける企業を目指しています。

プレアデスの業務

プレアデスに転職した場合、以下のような職種・部署に配属される可能性があります。

キャリアコンサルタント	保育・介護業界の求職者と企業をマッチング
マーケティング担当（企画部）	顧客データを活用した施策立案・運用
Salesforce担当（企画部）	業務改善を目的としたシステム設計・運用
派遣労務担当	派遣スタッフの契約・勤怠・保険手続きの管理
事務社員（バックオフィス）	経理・総務・備品管理などの一般事務

参照：プレアデス「中途採用求人サイト」

いずれの職種でもプレアデスが掲げる「社会課題の解決」というミッションにもとづき、専門性を活かした仕事ができます。

また個々のキャリア志向に応じて、営業・企画・管理部門ほか幅広いキャリアパスが用意されています。

そのため、成長意欲のある人にとって理想的な環境です。

ここでは各職種の業務内容をそれぞれ詳しく解説します。

キャリアコンサルタント職

プレアデスのキャリアコンサルタント職は、主に保育士・介護士ほか専門職を対象とした人材紹介を行うポジションです。

「ほいくジョブ」「ケア転職ナビ」などのメディアを活用し、求職者と企業を結びつける社会貢献性の高い業務です。

1日あたり平均3〜4件の面談を担当することが多い傾向です。

両面型営業を取り入れることで、求職者と企業双方への専門的なサポートを実現しています。

キャリアコンサルタント職は、人の人生の転機を支えるやりがいと、早期の成長・昇進機会を両立できる環境が整っています。

社会的意義と個人のキャリアアップを両立したい方に最適なポジションです。

企画部マーケティング担当

プレアデスの企画部・マーケティング担当は、ほいくジョブなどを中心に、顧客接点を最大化し、LTV（顧客生涯価値）の向上を目指す重要なポジションです。

LTV（Life Time Value）とは、「顧客が生涯にわたって企業にもたらす利益の総額」を意味します。

プレアデスでは、顧客との長期的な関係性を重視し、長く満足してもらえる転職支援を目指しています。

データにもとづいた施策を立案・実行し、求職者と企業双方の最適なマッチングを実現可能です。

マーケティング担当は、自社求人メディアのマーケティング支援、ユーザーの定着率・満足度向上を目的とした戦略設計を担う業務です。

分業体制で業務に集中しやすく、チーム連携がスムーズな職場です。

業務を続けることで、数字に強いマーケターを目指せます。

CRM（Customer Relationship Management）は、顧客との関係を継続的に構築・管理する手法を指します。

メールやSNSを使って転職後も丁寧にフォローするのが特徴です。

マーケティングだけでなく、事業そのものを設計する視点が求められるポジションです。

そのため、広範なスキルと戦略思考を鍛えられます。

データと向き合い、ユーザー行動に深く関わるマーケティングを実践したい方にぴったりの職種です。

企画部Salesforce担当

プレアデスのSalesforce担当は、業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、社内の生産性を最大化するためのシステム運用・改善を担うポジションです。

DXとは、デジタル技術を活用して、業務効率や働き方そのものを抜本的に改善する取り組みを指します。

Salesforceとは、世界的に広く使われている顧客管理（CRM）・営業支援システムのことです。

プレアデスでは業務効率化やデータ活用のために、このシステムを全社的に導入しています。

単なるエンジニア職ではなく、事業成長に直結する「仕組みづくり」の中核として機能しています。

プレアデス全社に導入されているSalesforceを活用し、業務改善・最適化を推進するのが、企画部全体の仕事です。

Salesforce担当は、効率的かつ高品質な人材紹介サービスを提供するためのインフラ整備を担います。

自社サービス内で完結するため、納期や顧客対応ストレスが少ない傾向です。

また、社内全体でプロジェクトを進めるため、調整力・共創力も鍛えられます。

Salesforce担当は、単なる社内SEではなく、業務全体を構造的に見渡すポジションです。

部門の垣根を超えて働くことが多いため、全社視点での業務改善力や調整力が自然と身につきます。

自社の仕組みを自らの手で変えていきたい方にとって、やりがいのある職種です。

派遣労務担当

派遣労務担当は、プレアデスが展開する派遣サービスの労務・契約管理の専門職です。

求職者が安心して働ける環境を整える、縁の下の力持ちとして活躍します。

派遣労務担当は、保育・介護業界向けの人材派遣サービスを支える業務管理部門です。

働くスタッフと企業を裏側からサポートします。

人事・労務部門と密接に連携し、継続的な業務改善に貢献するやりがいのある仕事です。

派遣労務担当は、求職者と企業の安心・信頼の橋渡しをする非常に大切な役割といえます。

法令遵守を基盤に「正確で安定した働き方」を実現できる専門職として、経験を積めば多方面へのキャリア展開も可能です。

人材業界での安定したキャリアを築きたい方に最適なポジションです。

事務社員

事務社員は、プレアデスの成長を支えるバックオフィス部門の要です。

経理・総務・庶務など、多岐にわたる管理業務を通じて、組織運営の安定化に貢献します。

プレアデス全体の運営を支える管理部門です。

日常の業務サポートから、社内環境の整備まで幅広く担当しています。

スタッフ同士のコミュニケーションが多く、風通しのよい職場環境です。

事務社員は、会社全体の業務がスムーズに進むよう支える縁の下の力持ちです。

多様な業務に触れることで、幅広い知識と汎用性の高いスキルが身につきます。

着実にステップアップしたい方にとって、大きな成長のチャンスがある職種です。

長く安定的に働きながら、専門性を高めていける環境です。

プレアデスとはどんな会社？

プレアデスは、2006年4月に設立し、医療・介護・福祉分野に特化した人材サービスを提供する企業です。

同社は「ほいくジョブ」などの求人サイトを運営しており、保育士のほか専門職の人材派遣・紹介を行っています。

また、2021年からはブルーワーカー系（製造業などの生産現場で肉体労働に従事する労働者向け）の新規事業も展開し、成長を続けています。

社名	株式会社プレアデス
設立	2006年4月
本社所在地	〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル14階
大阪拠点所在地	〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-3-3中之島三井ビルディング17階
従業員数	176人（2023年4月1日現在）
資本金	5,000万円
代表取締役社長	岡本高明
事業内容	人材紹介事業、人材派遣事業
運営サイト	ほいくジョブ、ケア転職ナビ、栄養士転職ナビ、メカニック転職ナビ、建設人材バンク、ドライバー転職ナビ

参照：プレアデス「会社概要・アクセス」

同社は、社会のさまざまな問題を解決し、より良い生活や人生を送ることができる社会の実現を目指しています。

また、成長市場の追い風を受け、新規事業もここ数年で急成長しています。

プレアデスのカルチャー

プレアデスは、単なる人材紹介会社ではなく「社会課題を人材の力で解決する」ことを根幹に据えた企業です。

経営理念には、事業活動を通じて社会の問題を解決し、人々がより良い人生を送れる社会を目指すことが明確にされています。

また、価値観として「お客様のために」「個人の尊重」「社会への貢献」の3本柱を掲げています。

そのため、顧客志向・従業員重視・社会貢献のバランスが取れた風土です。

社員一人ひとりが自分の意志で行動し、信頼と尊重を大切にした職場づくりが進められています。

さらに、現場で求められるスキルも以下のように明確に定義しています。

同社ではこれらを評価・成長のポイントとして重視しています。

そのため、次の特徴に当てはまっている人がいれば、プレアデスに向いているといえるでしょう。

プレアデスは「人の力で社会を変える」志のある人にとって、ぴったりです。

プレアデスの福利厚生

プレアデスでは社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を用意しています。

社員のライフスタイルや働き方に合わせた支援が多いので、特に20〜30代の若手社員から高く評価されています。

社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険すべて完備
完全週休2日制	土日祝休み、年間休日122日＋会社指定休日4日
有給休暇	入社半年後に付与、消化率は約60.5%（平均）
特別休暇制度	夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前・産後休暇など
教育・研修制度	月次面談制度、OJT、キャリア支援研修制度あり
手当制度	交通費補助あり
残業手当	月給に40時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

参照：エンゲージ「株式会社プレアデスの評判・口コミ – エンゲージ会社の評判」
参照：OpenWork「株式会社プレアデス」

プレアデスは、従業員の多様な価値観や生活スタイルを尊重し、働きやすい職場づくりに力を入れている企業です。

福利厚生の充実度からも、長く安心してキャリアを築ける環境なのがわかります。

プレアデスの選考フロー

プレアデスの選考フローは、以下のステップで構成されています。

説明会・先輩社員との座談会はオンライン（Zoom）で開催されます。

説明会では、会社概要・人材業界の市場環境・キャリアステップ・今後の選考の流れがわかります。

参照：プレアデス「中途採用求人サイト」

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