アサインの年収は低い？評判をもとに転職難易度やおすすめの人をご紹介

株式会社アサインは、年収が高水準であり高い結果を出した際に相応の評価される環境です。

結果を追い求められる環境であり、年功序列関係なく実力主義のため正当な評価が欲しい方に向いています。

特に、今までも数字に対してのプレッシャーに強く貪欲に成果を追い続けてきた方に向いている職場環境でしょう。

この記事では、アサインの年収事情から、転職に向けた対策等までご紹介します。

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アサインの年収は？平均年収をチェック！

株式会社アサインの年収は、職種や役職によって年収レンジは350万～600万の幅があります。

アサインは年齢や社歴関係なく成果主義であるため、自身の実績次第で高い年収を目指せるでしょう。

この見出しでは、アサインの年収について詳しく分析していきます。

アサインの中途採用の年収

アサイン中途採用の年収は、下記のとおりです。

年収	350～600万円
月給	285,800円（固定残業代73,035円を含む） ※固定残業代には45時間分の時間外勤務手当を含む ※45時間を超えた場合は別途支給

中途採用の年収は350〜600万円の幅があり、職種や役職ごとに異なります。

営業職の場合は、400万円＋インセンティブが基本的な年収です。

着実に成果を出した方は、入社2年目で1,000万円を超えることもあるようです。

前職で大きな成果を上げノウハウを持っている方は、早い段階で収入アップが見込めるでしょう。

営業職以外を含むすべての部署に共通していることは、アサインでは即戦力が求められます。

例えば、キャリアエージェントやセールススペシャリストは営業経験1年以上が必須条件です。

実力主義のため主体的に動き、スキルアップを惜しまないことが求められます。

また、顧客志向が根付いており、常に企業と個人のお客様が満足するにはどのようにすべきか考えているため、顧客満足度向上のために積極的な姿勢も求められるでしょう。

アサインの新卒の年収

アサイン新卒の年収は下記のとおりです。

年収	342万9,600円
月給	285,800円（固定残業代73,035円を含む） ※固定残業代には45時間分の時間外勤務手当を含む ※45時間を超えた場合は別途支給

配属先によっては、342万9,600円＋インセンティブが支給されます。

なお、総合職の職務内容は下記のとおりです。

新卒で入社した方は、適性を判断した上で上記いずれかの配属先となります。

アサインは、さまざまな分野に挑戦できる企業のため最初のうちは慣れるまで、困難なこともあるでしょう。

しかし、着実に成果が出るようになれば年収1,000万円以上も見込め、しっかりと評価される環境です。

また、個人の裁量は多く主体的に動くことが求められます。

年功序列ではないので、成果を出しアピールできる方であれば、さまざな分野や新規事業に挑戦ができ収入アップが可能です。

困難なことでも前向きに乗り越えていける方は、大きく成長できる環境でしょう。

一方で、主体性がなく成果を追い求めることが苦手な方は、会社の雰囲気に合わない可能性があるため注意が必要です。

アサインの職種別年収

アサインは職種によって年収が異なります。それぞれの年収を下記から見てみましょう。

職種	平均年収	条件
営業職	400万円＋インセンティブ	営業経験1年以上 （法人・個人問わず）
IT専門職	350～600万円＋パフォーマンス賞与	・フレームワークを用いた開発経験2年以上 ・Vue.jsでの開発経験1年以上など
コーポレート	400～500万円	アートディレクション経験、またはリードデザイン経験営業経験1年以上（法人・個人問わず）など
マーケティング職	400～600万円	Webメディアの企画、ディレクション経験Webメディアの記事ライティング、編集経験HTMLやCSSの基礎知識など
事業企画職	400～600万円＋パフォーマンス賞与	Flutterを用いたアプリケーション開発経験2年以上

参照：株式会社アサイン

営業職は平均年収に加えて、インセンティブがあります。

成果を出す方は1,000万円以上稼ぐ人も多くいるようです。

なお、営業職のスキルアップを支援する制度もあり、一人ひとりのサポート体制もしっかりと整っています。

専門職は、即戦力かつ高度なスキルが求められるため年収も高くなる傾向です。

そして、技術力を高めさらなるスキルアップを考えている方は志向に合わせたキャリアアップが目指せます。

コーポレートには、PRと採用担当者の部門があります。

社内外の関係者と連携を取り合うため、他職種でも円滑にコミュニケーションが取れる力が求められます。

また、社外との交渉もあるため営業経験がある方が望ましいでしょう。

マーケティング職には、Webマーケターやコンテンツライターなど複数の部門があります。

それぞれ求められる採用条件は違い、共通点はディレクション経験者であり即戦力の人材であることです。

アサインの役職別年収

アサインの役職者年収は700〜1,200万円が多く高水準の傾向です。

下記からそれぞれの予定年収を見てみましょう。

役職名	予定年収
営業部長	700～1,200万円
CMO	700～1,200万円
PdM	700～1,200万円
ディレクター	700～1,200万円
事業責任者	700～1,200万円
マネージャー	700～1,200万円
最高人事責任者	800～1,000万円
デジタルマーケティング責任者	800～1,000万円

参考：duda「株式会社アサイン 求人」

最高人事責任者とデジタルマーケティング責任者は800〜1,000万円、それ以外の役職は700〜1,200万円となっています。

年収に幅がある理由は、パフォーマンス賞与があるためです。

役職者は裁量が大きく経営者のように働け、事業組織拡大に携われます。

中途採用からこのポジションを狙う場合、求められるスキルは高く、ベンチャー企業やスピード感のある事業会社にて責任者の経験をしている方が歓迎される傾向です。

アサインのボーナスやインセンティブ

アサインでは、自分の実績がインセンティブとして報酬が支払われます。

年収内訳	（固定給+賞与+固定残業代）+インセンティブ

※例：営業職の場合
年収400万（固定給＋賞与＋固定残業代）に加えて、成果に応じたインセンティブが支払われる。

特にインセンティブは、評価基準が明確に定められているため、自分の年収アップに向けたアクションも打ちやすいです。

社員の能力や成果を適切に評価するための制度が整備されているといえるでしょう。

アサインの事業内容をご紹介

ASSIGNの事業内容は複数あり、転職向けと新卒向けにわかれています。事業内容は下記のとおりです。

事業名	事業内容
ASSIGN	若手ハイエンドの転職サイト
ASSIGN　AGENT	若手ハイエンドの転職エージェント
ASSIGN　MEDIA	キャリア形成に役立つビジネスメディア
ASSIGN新卒	新卒学生向け就活サイト
ASSIGN ACADEMY	若手ハイエンド向けコーチング
PERSONA	採用管理システム

引用：株式会社アサイン

ASSIGNは転職希望者が24個の質問に答えてAIがキャリアの選択を可視化する、若手ハイエンド向けの転職サイトです。

20〜30代のハイエンドをターゲットにしており、また転職希望者は企業からのダイレクトスカウトもあり、幅広く転職先を検討できる点が特徴です。

ASSIGN AGENTは、20〜30代のハイエンドに特化した転職エージェントです。

両面型エージェントのため、アドバイザーが採用企業と直接のつながりをもち、求職者のキャリア支援をします。

アドバイザーは、求職者との面談時に策定したキャリアプランの実現に向け、定期的な面談や交流会への招待など包括的なサポートをします。

ASSIN MEDIAは、キャリアに活かせる情報を発信するビジネスメディアです。

企業インタビューから仕事に役立つ知識を配信しています。

その他に、新卒向けや採用管理システムの事業を展開しています。

アサインの業務

株式会社アサインには、以下のような職種があります。

この見出しでは、アサインのそれぞれの職種の詳細を紹介します。

キャリアエージェント

アサインのキャリアエージェントは求職者と法人どちらも担当する両面型となります。

具体的な業務内容は、下記のとおりです。

両面型のキャリアエージェントであるため、転職希望者のフォローから企業との商談まで1人ひとりの裁量が大きく、主体性をもった業務遂行が求められます。

キャリアエージェントは転職者に信頼されることが大切であり、キャリアを一緒に考える問題解決力が必須となるでしょう。

また、各業界の求人を取り扱うため、転職市場以外の領域に対しても情報のインプットが必要です。

なお、toC・toBのどちらも経験するため、高い提案力や問題解決力が身につき大幅なスキルアップが見込めます。

応募資格は法人、個人問わず営業経験1年以上が必須です。

現職で高い実績を出している方や新規開拓の経験者はとくに歓迎されるため、現職で数値目標達成の実績がある方は、選考を受ける際には強みになるでしょう。

セールススペシャリスト

セールススペシャリストとは、アサインの企業開拓のスペシャリストを示します。

アサインのエージェント事業の拡大にむけ、新規クライアント企業の開拓が重要です。

そのため、転職者に対して最適な企業を提案するにあたり、クライアント企業の開拓にも注力しています。

この職種では、選定したターゲットに対して、SNSマーケティングやコネクション、テレアポなどのさまざまな手法でアプローチし、アポイントを取った企業と商談します。

また、法人企業への新規開拓から戦略立案、顧客フォローなども業務の一つです。

こういった実務経験を積むことで高いスキルを身に着けられ、組織立ち上げメンバーとして仕組みづくりを経験できスキルアップ可能でしょう。

このポジションへの応募は、法人個人問わず営業経験1年以上の経験が必須のため、営業経験があり新規企業開拓に興味がある方はぜひチャレンジしてみましょう。

エンジニア

アサインには、メディアやアプリに応じてエンジニアの職種があります。

職種	種類	業務内容
ソフトウェアエンジニア	Web（ftontend）	AI自動案件マッチングシミュレーションの開発業務、自動対応プロダクトの開発など
	Web（backend）
テックリード	Web（backend）	ASSIGNのバックエンド開発新機能や機能改善の提案、実現性調査ビジネスサイドと連携したUl/UXの設計など
	mobileApp（flutter）

アサインのエンジニアは、Ul/UX検討から実装まで一貫してプロダクト開発に携われます。

また、主体性を持ち行動できるため自分の意見をサービスに反映できる点も特徴です。

徹底したUl/UXを追求したサービス開発ができるため、質にこだわり抜きたい方やプロフェッショナルな意識が高い方に向いている環境でしょう。

コーポレート

コーポレートには、以下の2つの職種があります。

職種	業務内容
PR	広報戦略（企画の立案から実行）や取材対応、 各メディアとのリレーションなど
採用担当	各部署へ採用ニーズのヒアリングから面接対応、オファー面談など

PRの部門では、戦略立案から各メディアとのリレーションまで担います。

戦略立案から実行まで担うため、社外との折衝経験からブランディングやマーケティングの知見が必須スキルです。

採用担当は、事業規模拡大に伴う優秀な人材の確保に向けて、採用活動を行います。

組織設計の目線から採用方針を立てたり、育成・研修を担当するなど、幅広い業務経験ができます。

マーケティング

アサインのマーケティング部門は、以下のようなポジションに分かれています。

職種	業務内容
クリエイティブデザイナー	Web広告を中心としたビジュアルのクリエイティブディレクション、 コンセプト決め、顧客視点でのビジュアル策定など
メディア運営	ASSIGN MEDIAの運営、マーケティング、ディレクター業務を 戦略立案から業務推進まで担当
コンテンツライター	自社メディアの認知獲得新規、インタビュー記事の執筆、 リード獲得・ナーチャリングに向けた各種製作物執筆など
Webマーケター	新規広告媒体の開拓予算策定、実績管理ブランディング構築など

クリエイティブデザイナーはプロジェクトマネジメントから外部製作会社とのディレクションの経験、幅広いジャンルの実務経験ができます。

メディア運営は、プロダクト責任者としての経験とスキルを積むことが可能です。

スキルは企画立案力や事業推進力、事業部全体の課題設定力が求められるでしょう。

コンテンツライターはブランディングやマーケティングの知見が必須です。

インタビュー記事を執筆できるため、取材スキルが学べます。

Webマーケターは予算策定から運用まで担い、Web広告の運用担当として、集客による事業の拡大を目指します。

事業企画

事業企画の具体的な業務内容は、下記のとおりです。

事業企画は高いスキルが求められ、事業方針の策定から実行、アライアンスの構築やコンテンツ拡充などを担います。

業務していく中でマーケティング戦略の立案、プロジェクトマネジメントの経験を積むことが可能です。

法人ユーザーへ営業戦略立案、顧客折衝など幅広く業務に携われるため、ビジネススキルが高められます。

アサインとはどんな会社？

アサインの企業理念や価値観を知ることで、より自分に合う企業か判断できます。まず基本の企業情報は下記のとおりです。

会社名	株式会社アサイン
設立	2016年12月27日
資本金	10,000,000円
従業員数	120人
事業内容	若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

引用：株式会社アサイン

企業理念は「転職を通して1人でも多くの人を幸せにする」としており顧客思考を重視しています。

価値観は創造性と革新性、優秀なメンバー、フラットな組織の３点の価値観を大切にしており実力主義の会社です。

モットーは、高い支援品質を生み出す育成システムであり、社員が成果を出せるようさまざま研修制度を用意しています。

アサインのカルチャー

アサインは従業員の成長意欲と会社の事業拡大を重視した実力主義の環境です。

社内の雰囲気は、フラットな環境であり自立して業務を進め各個人が責任持ち業務を管理、進行しています。

法人と個人のお客様に最も価値を発揮できるのはどのようにすべきか、社員全員が真剣に考えられる環境が整っています。

なお、アサインに向いている人は下記のとおりです。

アサインは、顧客志向と実力主義でタフネスな社風のため、自身の意見や成果を追うことが好きな方でないとアンマッチする可能性があります。

一方、今まで努力して目標を達成した方や大きな数字の成果を発揮した方で、まだまだ成長していきたい思いがある場合はとてもやりがいがある環境です。

インセンティブ制度のためしっかりと成果を出せば評価が年収にも反映されるため、モチベーション高く仕事ができるでしょう。

アサインの福利厚生

アサインは、各種手当や福利厚生が充実しています。福利厚生の例は、下記のとおりです。

そのほかに、フリードリンクや最新書籍の共有、書籍購入補助制度があるため積極的にビジネス本を購入し知識をつけられます。

実力主義の社風なため、常にスキルアップする必要があるという考えのもと、社員のレベルアップをサポートする福利厚生が充実しているのが特徴です。

他にも知見勉強会があり、キャリア戦略論やビジネスモデル研究なども開催され業務の壁に当たった時、解消できるようサポートされています。

なお、入社後は約2ヶ月間行われる新入社員研修やフォローアップ研修、先輩のパートナーがつき不明点を都度フォローできる環境です。

このように社員が成果を追い求められるよう、先輩だけでなく会社全体でサポートする仕組みになっています。

アサインの転職難易度は？

株式会社アサインへの転職難易度は比較的高めと考えられます。

創業メンバーはコンサルティングファーム出身者が中心で、社員にはIBMやリクルート、野村證券などの有名企業出身者が多く実力主義の採用方針です。

アサインは若手ハイエンド層を対象とした転職支援やコンサルティング事業を展開しており、求められる知識やスキルレベルも高い傾向があります。

そのため、社員自身にもプロジェクトマネジメント経験や数値目標達成の実績、顧客折衝など、自己の力で業務遂行できる能力が求められるようです。

また、キャリアエージェント等の営業職は、営業経験1年以上が応募条件のため、即戦力になる人材が求められていると予測できます。

実際に、キャリアエージェントの中には2年目で年収1,159万円、3年目で1,345万円と高水準の収入が得られることからも、成果を求める人材を確保するための選考基準が設けられているでしょう。

前職での実績や、今後のキャリアプラン・成長意欲を示せるかどうかが選考突破の鍵となるでしょう。

アサインの選考フロー

アサインの選考の流れは、以下の通りです。

応募書類をもとに選考され、1次選考では面接を通じて応募者のスキルや適正が評価されます。

2次選考はより具体的な業務理解や企業とのマッチ度を確認し、最終選考にて経営層が判断を下す流れです。

アサインは急成長のベンチャー企業であり、スピード感と柔軟性も求められます。

また、採用は人物重視であり経営理念や社風、求める人物像にマッチした人材かどうかも見極められているでしょう。

面接時に前職の成果や自分が社風や経営理念と合う人物であるかどうかを、アピールできるよう事前対策がおすすめです。

アサインをはじめ人材業界へ転職するなら

株式会社アサインの内定獲得を目指すためには、今までの実績をしっかり言語化し、入社後に活躍できる再現性を採用担当者に伝えるための対策が必要です。

ただ実績をアピールするだけでなく、実績を出せた要因を言語化し、他のアクションで生かすことで同様に成果が出せることを伝えましょう。

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