人材業界の年収は低い？人材業界の年収ランキングや企業選びの注意点を徹底解説

人材業界に転職を考えている方の中には、

「人材業界の年収はどれくらいなのか」「人材業界では年収1,000万円以上も狙える」

などの理由で興味を持った方もいるのではないでしょうか。

人材業界でも、人材紹介営業は成果によってインセンティブが支給されるケースが多く、実力次第で高年収を目指せる職種です。

しかし実際には、企業ごとに給与制度や評価基準が異なり「想定より稼げなかった」と後悔するケースも少なくありません。

本記事では、人材業界の平均年収、企業ごとの年収相場、人材業界で高年収を狙う際に知っておきたい給与の仕組みや選び方について、データをもとに詳しく解説します。

人材業界での転職を検討している方に役立つ情報が満載なので、ぜひ最後までご覧ください。

人材業界の平均年収は？

人材業界の想定年収は525万円とされています。

人材業界といっても「人材紹介」「求人広告」「人材派遣」など分野はさまざまです。

また、業種や職種によっても年収に幅があるため、自分の経験・スキル・志向に合った職場選びが、収入面でも満足度の高い転職につながります。

リクルートエージェントによるデータによると、業種別の想定年収は以下の通りです。

業種	想定年収
人材紹介・エージェント	575万円
求人広告・サイト	575万円
人材派遣	525万円
研修	525万円
コールセンター	510万円
教育（塾・予備校など）	475万円
その他 （人材・教育・アウトソーシング）	535万円

上記の通り人材紹介・エージェントや求人広告・サイトの想定年収は575万円と高水準です。

また、職種別では以下の通りです。

職種	想定年収
企画	725万円
経営・戦略・業務コンサルタント	700万円
IT・システムコンサルタント	650万円
営業	538万円
人事	510万円
販売・カウンターセールス	311万円

企画職は最も高く725万円、コンサルタント職が650万円〜700万円と続きます。

企業規模による想定年収は、以下の通りです。

従業員数	想定年収
1,000人以上	525万円
100～999人	500万円
99人以下	500万円

人材業界の年収は「低い」とも「高い」とも一概には言えません。

年収アップを狙うなら、高年収が期待できる職種や企業規模を見極め、キャリアアドバイザーに相談するなど情報収集を徹底するのがおすすめです。

人材業界の平均年収ランキング【総合型編】

人材業界にはさまざまな企業が存在します。

その中でも「総合型」企業は、一社の中で人材紹介・派遣・求人広告など、幅広い人材サービスを展開している大手企業を指します。

特定分野に特化せず、さまざまな領域で事業展開をしているため、企業規模が大きく、安定した収益基盤を持っているのが特徴です。

ここでは、総合型人材企業の平均年収を高い順にまとめました。

各社の事業内容や待遇の特徴を詳しく解説します。

企業名	平均年収
株式会社リクルートホールディングス	806万円
パーソルホールディングス株式会社	717万円
株式会社JACリクルートメント	661万円
株式会社パソナ	497万円
エン・ジャパン株式会社	463万円
株式会社キャリアデザインセンター	456万円
ディップ株式会社	441万円

ぜひ参考にしてください。

株式会社リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングスは、人材業界トップクラスの平均年収806万円を誇る高収益・高待遇の企業です。

人材業界の最大手として、求人広告・人材紹介・派遣に加え、IT・広告などさまざまな分野で事業を展開しています。

「Indeed」や「Glassdoor」などのグローバル求人プラットフォームを展開し、世界中でサービスを提供しています。

日本国内でも「SUUMO」「じゃらん」など多くの生活支援サービスを運営し、多角的なビジネスを展開しているので、業界屈指の年収水準を支える要因です。

リクルートホールディングスは、成長性・収益性・安定性を兼ね備えた企業として業界内でも魅力的な待遇なので、年収を重視する方には特に注目すべき企業といえるでしょう。

パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングス株式会社は、人材業界の中でも安定した年収水準と成長性を兼ね備えた大手企業です。

平均年収は717万円と、業界全体の平均を大きく上回っています。

パーソルホールディングスは「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、働く人の幸せを重視し、持続的な成長と社会貢献を両立しているのが特徴です。

国内では「doda」などの転職支援サービスを展開し、海外ではグローバル人材サービスを強化しています。

近年はデジタル技術を活用したサービス拡充にも力を入れており、働き方の多様化にも対応しています。

パーソルホールディングスは、働く人を支える企業として成長を続ける一方で従業員にも高い待遇を提供している注目企業です。

株式会社JACリクルートメント

株式会社JACリクルートメントは、成果主義の風土と高い専門性を強みとする人材紹介企業です。

平均年収は661万円で、努力と実績次第で年収アップを狙えます。

JACリクルートメントは、ミドル〜ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを展開しており、コンサルタントとしての提案力や交渉力が重視される業務スタイルです。

特に個人の意志と責任を重視する自由な風土が特徴で、成果が正当に評価される「Freedom & Discipline（自由と規律）」の文化が浸透しています。

そのため、自ら高い目標を持ち、成果を上げることで年収アップを実現できる環境が整っています。

JACリクルートメントは、高年収を目指したい方や、実力で評価されたい方にとって魅力的な企業です。

株式会社パソナ

株式会社パソナは、社会課題の解決を軸とした事業展開が特徴の人材サービス企業です。

平均年収は497万円で、安定した経営基盤と社会貢献性の高さが魅力です。

パソナは、人材派遣や人材紹介に加え、地方創生や女性活躍支援など、社会に貢献する取り組みを積極的に行っています。

例えば、ハイクラス転職に特化したエージェントサービスを展開し、丁寧なサポートで顧客満足度No.1を7年連続で獲得しています。(参考：ハイクラス転職エージェント「パソナキャリア」)

特にリクルーティングアドバイザーと転職コンサルタントの連携による、質の高いマッチング力が強みです。

パソナは、安定した年収と社会的意義のある仕事を両立したい方におすすめの企業です。

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社は、理念に基づく経営とテクノロジー活用に強みを持つ人材サービス企業です。

平均年収は497万円で、独自の経営スタイルと社会貢献意識の高さが特徴です。

エン・ジャパンは、求人広告や転職支援を中心とするHR領域に加え、テクノロジーやグローバル展開にも注力しており、「人」と「企業」の縁をより良い形で結ぶことを重視しています。

また、経営理念をトップダウンでなく「共創型」で作り上げる姿勢も特徴的で、社員一人ひとりが主体的に関わる文化を育んでいます。

エン・ジャパンは、安定した収入とともに社会貢献や自己成長を実現したい方におすすめの企業です。

株式会社キャリアデザインセンター

株式会社キャリアデザインセンターは、IT人材や女性向けに特化した求人メディアとサービス展開に強みを持つ企業です。

平均年収は456万円と業界内で標準的ながら、チャレンジしがいのある環境が魅力です。

「いい仕事・いい人生」を企業理念に掲げ、キャリア志向の高い人材の流動化を通じて企業の活性化と経済発展に貢献することを目指しています。

特化型サービスとメディアミックス展開により、ユーザーとのマッチング精度を高め、他社との差別化を実現しています。

キャリアデザインセンターは、安定よりも成長機会や実践経験を重視したい方にとってチャレンジしがいのある企業といえるでしょう。

ディップ株式会社

ディップ株式会社は、広告営業を中心に成長を続ける人材サービス企業です。

平均年収は441万円で、業界内では控えめな水準ですが、成果主義によって収入アップが狙える環境です。

「バイトル」などのアルバイト求人サイトで広く知られ、広告営業を主力事業としながら、社会課題への挑戦やAI技術の活用にも積極的です。

働く人の多様性や公平性を尊重する姿勢を持ち、成長の機会と社会貢献の両立を重視しています。

また、個人の成果をしっかり評価する制度があるので、実力次第で年収アップが可能な点も魅力です。

ディップ株式会社は、成果で評価されたい方や、新しい技術・社会課題への取り組みに関心がある方におすすめの企業です。

人材業界の平均年収ランキング【特化型編】

人材業界の中で「特化型企業」とは、IT・医療・建設・コンサル業界など、特定の業種や職種に特化して人材サービスを提供している企業を指します。

専門性の高い領域でのマッチング精度や提案力が求められるため、成果主義が導入されている企業が多く、インセンティブ制度によって高年収を狙えるチャンスがあります。

特化型企業では営業職の年収が500万円〜1,000万円以上になるケースも多く、自分の実力や成果がそのまま収入に反映されやすいのが特徴です。

特定業界の成長性や社会的意義の高さに応じて、今後の収入アップが期待できる企業も少なくありません。

ここでは、特化型人材企業の平均年収や営業職の想定年収を一覧で比較し、各社の事業特徴や給与の仕組みをわかりやすく解説します。

企業名	平均年収
株式会社アサイン	最低保証400万＋インセンティブ （想定年収700万～1000万）
株式会社タイズ	600万円～950万円※
株式会社ROXX	584万円
エムスリーキャリア株式会社	530万円
株式会社プレックス	511万円
株式会社マイビジョン	500万円～2,000万円※
株式会社アップベース	500万円～600万円※
株式会社タイミー	498万円
株式会社トライトキャリア	440万円
ギークス株式会社	430万円
XMile株式会社	442万円
株式会社アーキベース	416万円～776万円※
ネオキャリア	406万円
株式会社プレアデス	441万円

株式会社アサイン

アサインは、ハイクラス人材の紹介に特化し、成果次第で高年収が狙える企業です。

「Assign Your “Ace”」を掲げ、個人と社会の可能性を引き出すことを使命とし、ハイクラス層の転職支援を強化しています。

成果報酬型の制度を採用しているため、実績を上げることで大きく収入を伸ばせる環境です。

人材紹介営業職の年収は、最低保証年収400万円に加え、インセンティブによって700万〜1,000万円想定とされています。

今後の事業拡大に伴い、さらなる年収上昇も見込まれるでしょう。

アサインは、成果報酬でがっつり稼ぎたい方や、ハイクラス人材市場でキャリアを築きたい方におすすめの企業です。

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株式会社タイズ

タイズは、製造業・メーカー領域に特化した人材紹介企業であり、高い専門性に応じた高収入が期待できる企業です。

技術系職種の紹介に強みを持ち、企業と個人の「絆」を大切にしながら、キャリア支援を展開しています。

人材紹介営業職の想定年収は600万円〜950万円と高めに設定されており、専門領域におけるマッチング力やサポート体制が強みです。

今後も専門性を武器に、安定した収益と収入増加が見込まれます。

タイズは、専門性を活かしつつ高収入を得たい方や、製造業・技術分野でキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。

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株式会社ROXX

ROXXは、若手層向け人材紹介に強みを持ち、社会課題の解決を通じて成長する企業です。

未経験者の営業想定年収は432万〜550万円、経験者は500万円以上と堅実な水準で、経験を積むことで、年収アップのチャンスが広がります。

テクノロジーを活用して従来の常識を覆すサービスを展開しており、今後の拡大とともに、収入面でも成長が見込まれるでしょう。

ROXXは、社会貢献性の高い事業でキャリアを築きたい方や、テクノロジーで業界を変革したい方におすすめの企業です。

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エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリアは、医療・ヘルスケア分野の人材紹介に特化し、社会的意義の高い事業を展開している企業です。

医療人材、経営支援、健康経営の3つの領域から、健康社会の実現に貢献しています。

営業職の想定年収は500万〜750万円と堅実で、地域医療活性化に向けた「ふるさとドクター」など独自のプログラムも展開しています。

医療分野は今後もニーズの拡大が見込まれるため、安定した年収と今後の上昇が期待できます。

エムスリーキャリアは、医療分野で専門性を活かし、安定した環境で社会貢献を目指したい方におすすめの企業です。

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株式会社プレックス

プレックスは、社会の基盤を支えるインフラ産業に特化した人材紹介企業であり、社会課題の解決と業界変革に貢献している成長企業です。

物流・建設・製造・整備などのインフラ分野において、プレックスは人材マッチングとテクノロジーの活用を通じて、現場の担い手不足や構造的課題の解決に取り組んでいます。

インセンティブ制度があり、営業成績に応じて年収アップを目指せる環境が整っています。

特にプレックスは、成約のチャンスが豊富なインフラ業界に特化しているため、成果を出しやすい環境です。

プレックスは、収入面でもモチベーションを維持しながら働きたい方にとって、魅力的な職場環境といえるでしょう。

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株式会社マイビジョン

マイビジョンは、コンサル業界に特化した人材紹介企業です。

営業ポジションは、高収入を狙える成果報酬型で、実績次第で年収2,000万円も目指せる環境です。

コンサル転職支援に特化し、戦略ファームや総合ファームなど200社以上と強固なネットワークを構築しています。

マイビジョンは未経験からコンサル業界への転職支援を数多く成功させており、その支援実績は1,000名以上です。

マイビジョンは、コンサル業界に特化することで安定した案件基盤と高い営業成果が見込める企業といえるでしょう。

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株式会社アップベース

アップベースは、レガシー産業（伝統的産業）の労働生産性向上を目指し、ITと人材を組み合わせたサービスを展開する新興の人材紹介企業です。

人材紹介営業職の想定年収は500万〜600万円と、業界平均と比べて安定した水準です。

2024年7月設立の新しい企業でありながら、レガシー産業に特化した支援を通じて、IT活用による業務効率化と人材マッチングの両面から社会課題の解決を目指しています。

特定の業界に焦点を当て、専門性の高いサービスを提供しているのが特徴で、レガシー産業を支援する市場のニーズは高く、今後の成長が期待されます。

アップベースは、ITと人材を組み合わせて伝統産業の変革を支援する、成長性の高い人材紹介企業といえるでしょう。

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株式会社タイミー

タイミーは、「好きな時間に働ける」という新しい働き方を提案する急成長中の企業です。

平均年収は498万円、営業職の想定年収は450万〜650万円と安定した水準です。

タイミーは、単なるマッチングサービスに留まらず、今後は「はたらく」以外の領域でも個人の時間を豊かにするインフラの構築を目指しており、事業拡大に伴う年収アップも期待できます。

タイミーは、働く人々の人生を豊かにするというミッションのもと、成長性と将来性を兼ね備えた魅力的な環境なので、安定した収入とやりがいを得られるでしょう。

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株式会社トライトキャリア

トライトキャリアは、医療・介護・保育など社会的意義の高い分野に特化した人材紹介サービスを展開することで、安定した成長を続ける企業です。

平均年収は440万円、営業職の想定年収は430万〜600万円と、業界水準の中でも安定した収入が見込めます。

介護職専門サイト「介護ワーカー」や「保育士ワーカー」「看護師ワーカー」など、分野ごとの人材紹介サービスを展開し、それぞれの業界に必要なスキルや経験を持つ人材の紹介・派遣を実施しています。

トライトキャリアは、専門性を活かした営業で安定収入を得ながら、今後のキャリアアップや年収増加も見込める環境といえるでしょう。

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ギークス株式会社

ギークスは、ITフリーランス支援を中心に、人材紹介サービスを展開する企業です。「感動創造集団」を掲げ、変化を楽しみながら成長できる風土が魅力です。

人材紹介営業の想定年収は400万〜600万円と安定した水準です。

教育体制も充実しているため、オンボーディングや研修制度を通じて、未経験でも着実に成長できる環境が整っています。

IT業界という成長市場を対象にしているため、将来的な事業拡大による年収アップも見込めます。

ギークスは、安定した収入とともに、IT人材支援という成長市場を舞台に自身の成長を実感したい方にとって魅力的な企業といえるでしょう。

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ギークス株式会社の年収から求める人材までご紹介します

XMile株式会社

XMileは、物流・建設・製造といった「ノンデスクワーカー」の支援に特化した人材紹介企業です。

テクノロジーを活用して社会インフラを支える業界の課題を解決し、今後の成長による年収アップも期待できます。

人材紹介営業の想定年収は400万〜600万円と安定した水準で、ノンデスク産業は常に人材ニーズが高いため、XMileのサービス需要は今後も拡大が見込まれます。

XMileは、ノンデスクワーカーの未来を支える意義ある仕事に携わりながら、将来性を重視したい方にとって、魅力的な企業といえるでしょう。

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XMileの年収から社風・向いてる人まで徹底解説

株式会社アーキベース

アーキベースは、建設・設備技術者に特化した人材紹介を行い、住環境の発展に貢献する企業です。

住環境を支える「エネルギー」「建設」「不動産」「資材」産業を包括的に支援し、人手不足やDX化、エネルギー問題などの課題に対応しています。

人材紹介営業職の想定年収は416万円〜776万円と幅広く、特に上限は業界内でも高水準です。

建設・設備技術者に特化した転職支援や、建設業向けのWebメディア、法人向けの経営支援まで幅広く展開しており、事業拡大により営業成績が報酬に反映される仕組みが整っています。

アーキベースは、営業としての成果が年収にしっかり反映されるため、やりがいと高収入を両立できる環境です。

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株式会社ネオキャリア

ネオキャリアは、ヒトとテクノロジーを融合させ、人と社会の未来を切り拓く人材紹介企業です。

営業職は成果に応じた高年収も狙える環境で、自身の成長と社会貢献を同時に実現できます。

人材紹介営業職の想定年収は480万円〜800万円と幅広く、営業成果が報酬に直結する仕組みが魅力です。

「7GOALS」のもと100の新規事業創出、地方創生などに積極的に取り組んでおり、事業成長に伴う年収アップの可能性も高いです。

ネオキャリアは、高い目標を実現したい方にとって、社会貢献と自己成長を同時に叶えられるやりがいある環境といえるでしょう。

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ネオキャリアの年収や転職難易度の解説はこちら！

株式会社プレアデス

プレアデスは、事業活動を通じて社会課題の解決に挑む人材紹介企業です。

「ケア転職ナビカレッジ」など、社会的ニーズの高い分野でのサービス展開を行い、実績を積み重ねています。

営業職の想定年収は388万円〜637万円で、従業員の成長を大切にしているので、年収アップも目指せる環境です。

顧客満足を第一に考えた迅速で丁寧な対応、問題解決力、変革力を重視する社風が、今後の成長を後押ししています。

プレアデスは、社会貢献性の高い人材サービスを提供しつつ、営業としての成果に応じた報酬や成長機会が得られる企業です。

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プレアデスの年収や評価制度を解説！

人材業界で高年収を目指す際の注意点

人材業界は、営業成績に応じたインセンティブ制度を導入している企業が多く、実力次第で高年収を実現できる魅力があります。

その一方で、入社前の条件設定や確認を怠ると、「思ったほど稼げなかった」「給与体系が合わなかった」などのミスマッチによる後悔も少なくありません。

高収入を目指すには、単に年収の金額だけで判断せず、給与制度や評価制度の仕組みまで理解しておくことが重要です。

ここでは、年収アップを実現するために知っておきたい給与制度・評価制度のチェックポイントを解説します。

給与制度に注意

人材業界で高年収を目指すなら、給与制度の仕組みを事前にしっかり確認することが重要です。

企業によって給与の支払い形態や昇給・賞与の有無が異なり、表面的な年収額だけで判断すると、実際の手取りや働き方にギャップが生じる恐れがあるためです。

例えば、給与制度によって次のような違いがあるため、しっかり確認することが重要です。

高年収を狙うなら給与制度の詳細まで確認し、自分の働き方に合うかを見極めることが大切です。

年収額だけでなく、収入の仕組みにも目を向けましょう。

評価制度に注意

人材業界で高年収を目指すなら、仕事の成果がどのように評価され、インセンティブや賞与に反映されるのかを事前にチェックすることが重要です。

評価制度の仕組みによって、同じ成果を上げても収入に差が出る可能性があるからです。

具体的には、特に以下のポイントに注意しましょう。

せっかく成果を出しても、評価制度に納得できなければモチベーションにも影響します。

年収アップを狙うなら、評価の透明性や一貫性をしっかり見極めましょう。

また、人材業界の各企業の年収や昇給・人事評価等のリアルな情報を知りたい方は、人材業界特化型の転職エージェント「ひとキャリ」をご活用ください。

各企業と直取引をしているため、より詳細な情報をもとに、キャリア相談が可能です。

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人材業界は企業ごとに給料形態が異なるため会社選びは要注意！

人材業界は、営業成績に応じたインセンティブ制度が導入されている企業も多く、実力次第で高年収を狙える業界です。

とくに営業職では、固定給の有無・インセンティブの仕組み・昇給や賞与の頻度・評価制度の透明性などを事前に確認することが、収入面での満足度に直結します。

年収の数字だけに目を奪われず、「どのように稼げるのか」「自分にとって無理のない働き方ができるか」という視点も大切です。

また、人材業界への転職を検討している方には、転職エージェントの活用もおすすめです。

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