キャリアアドバイザーを辞めたい人におすすめの転職先！転職成功に向けた対策も紹介

キャリアアドバイザーを辞めたいけれど、

「自分に合った転職先が分からない」
「これまでの経験をどう生かせばいいのか知りたい」
「他の業種で活躍できるのか不安」

と悩んでいませんか？

キャリアアドバイザーの経験は、営業や人事などさまざまな職種で生かせます。

本記事では、転職成功のポイントや具体的な転職先の候補を詳しく解説します。

ぜひ新しいキャリアの可能性を見つけるための参考にしてください。

以下の記事では、人材業界からの転職についても解説しているため、チェックしてみてください！
人材業界からの転職や職種別のキャリア設計について解説

キャリアアドバイザーからの転職先候補

キャリアアドバイザーからの転職を考えたとき、どのような選択肢があるのでしょうか？

これまでの経験を活かせる、おすすめの転職先を6つ紹介します。

別の人材系企業へ転職

キャリアアドバイザーとしての経験を活かすなら、別の人材系企業への転職がおすすめです。

給与や待遇を改善したい場合は、より条件の良い転職エージェントや人材派遣会社を選びましょう。

同じ業界内でも、企業によってインセンティブの仕組みや賞与の制度が大きく異なります。

そのため、転職先によっては年収アップが期待できます。

特に、成果報酬型の企業では、実績次第で収入が大幅に上がることもあります。

また、キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）としての経験を活かし、以下のような職種への転向も可能です。

特に、人材育成に関わるポジションでは、面談スキルや企業対応の経験が役立ちます。

これまでの経験を活かし、違う職種に挑戦したいと考えている方は、人材業界内での転職も考えてみましょう。

人材業界内での転職やキャリアプランでお悩みの方は、人材業界・HR領域特化の「ひとキャリ」が業界プロの目線からキャリア相談をお受けしますので、お気軽にご活用ください！

IT業界・SaaSで法人営業

IT業界やSaaS企業の法人営業は、キャリアアドバイザーの経験を活かしやすい転職先です。

人材業界と同じく、無形商材を扱う営業が中心で、企業の課題をヒアリングしながら最適な提案をするスキルが求められます。

キャリアアドバイザーとして培ったコミュニケーション力や課題解決力を活かせるため、業界未経験でも挑戦しやすい転職先です。

特に、人材系SaaS企業では、採用管理システムやタレントマネジメントツールなどのサービスを提供しており、人材業界の知識を持つ人材が重宝されます。

顧客のニーズを捉えた提案ができるだけでなく、求職者や人事担当者の視点を利用して、プロダクト開発に関わるチャンスも広がるはずです。

IT業界は成長が続いており、求人数も多い分野です。

キャリアアドバイザーとして培ったスキルを活かし、好条件での転職を目指しましょう。

教育業界（企業研修・人材育成）で法人営業

教育業界の法人営業も、キャリアアドバイザーのスキルを活かせる転職先です。

企業の従業員研修やリーダーシップ開発を支援する法人営業では、人材評価や人材育成の知識が役立ちます。

企業の成長を「人」の側面から支える仕事のため、これまで培ったスキルをそのまま活かせます。

また、人材業界が「就職・転職」の支援を通じてキャリア形成をサポートするのに対し、教育業界は「学び」を通じて人生の選択肢を広げる役割を担います。

どちらも人のキャリア成長を支援するという点で共通しており、キャリアアドバイザーとしての経験が強みになります。

特に、人の未来に関わる仕事がしたいと考える人にとって、教育業界はやりがいを感じられる分野です。

キャリアアドバイザーの経験を活かしながら、新たな形で人材の成長に貢献してみませんか。

不動産会社で営業

不動産業界の営業は、キャリアアドバイザーの経験を活かしやすい仕事です。

住宅の販売や賃貸契約の仲介を通じて、顧客の希望に合った物件を提案します。

家を買う、借りるというのは人生の大きな決断のひとつです。

そのため、転職支援と同じように、顧客の思いや希望に寄り添う力が求められます。

営業スタイルには個人向けと法人向けがあり、それぞれ異なる特徴があります。

法人営業では、企業のオフィスや店舗などの不動産契約を担当し、高額な取引になることが多いため、成果に応じた報酬も期待できます。

また、不動産業界は人手不足の傾向があり、営業経験のある人材が求められています。

キャリアアドバイザーとして培ったヒアリング力や提案力を活かしながら、安定した需要のある業界で活躍してみませんか。

コンサルティング業界で人材支援

キャリアアドバイザーの経験を活かし、コンサルティング業界で人材支援に携わる選択肢もあります。

企業の経営課題を明らかにし、解決策を提案する経営コンサルタントの仕事では、これまで培った営業力や提案力が役立ちます。

特に、人材採用や組織強化に関する支援を行うポジションでは、クライアント企業と関わってきた経験が強みになります。

また、経営全体に関わる業務のため、より広い視点で課題解決に取り組めます。

採用だけでなく、人材戦略や組織の仕組みづくりにも関わるため、スケールの大きな仕事に挑戦したい人に向いています。

ただし、経営コンサルタントは競争が激しく、未経験からの転職は難易度が高い職種です。

業界知識や専門スキルを身につけ、大手企業や中小企業への転職のチャンスを広げましょう。

事業会社の人事職

事業会社の人事職は、キャリアアドバイザーのスキルを活かせる転職先のひとつです。

これまでクライアントの採用支援を行っていた立場から、自社の採用課題を解決する役割へと変わります。

人事職は、経営に近い視点で採用戦略に関わり、組織の成長を支えることができるのが魅力です。

企業の課題を理解し、適切な人材を採用する経験は、人材業界で培ったスキルと通じる部分も多くあります。  

また、人事の仕事は求職者との対話が欠かせません。

相手の意図をくみ取りながら、自社の魅力をわかりやすく伝えるスキルが求められます。

これまで面談や交渉を重ねてきた経験が、そのまま役立つ場面も多いはずです。  

「人と関わる仕事を続けたい」「より企業の内側で採用に携わりたい」と考えている人におすすめの職種です。

キャリアアドバイザーを辞めたい理由から転職先を考える

キャリアアドバイザーを辞めたいと感じるのは、以下の原因が大きいと考えられます。

ここでは、これらの理由をもとに、次の転職先を選ぶ際に意識したいポイントを紹介します。

「人材業界」とのミスマッチ

人材業界そのものに違和感を抱いている場合は、思いきって業界を変える選択もあります。  

ビジネスモデルや業界の価値提供に疑問を感じると、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。

そのようなときは、思いきって異業種への転職を検討しましょう。

業界を変えることで、新たな力を発揮できる可能性があります。

一方で、未経験の業界に挑戦する際は注意が必要です。

適性の見極めが難しく、選ぶ領域によっては転職のハードルが高くなることもあります。

しっかりと情報収集を行い、次のキャリア選択において自分に合う業界かどうかを見極めることが重要です。

「職種」に対する不満

現在の職種に物足りなさを感じている場合は、転職をきっかけに新たな職種(ポジション)へ挑戦する方法があります。

人材業界で働き続けたいものの、キャリアアドバイザー以外の職種に挑戦したいと考えている方もいるのではないでしょうか。

人材業界には、キャリアアドバイザーの他に、以下のような職種があります。

現職で希望のポジションに就ける見込みがない場合は、転職によって理想の職種に挑戦できる可能性があります。

ただし、人気の職種は応募が集中するため、これまでの経験や強みを明確にし、しっかりと言語化しておくことが大切です。

「企業風土や雇用条件」に対する不満

企業風土や雇用条件に不満がある場合は、転職を検討する良い機会かもしれません。

担当する人材領域に違和感を持っていたり、働き方や評価制度にモヤモヤを感じたりすることはありませんか。

そんなときは、キャリアアドバイザーとしての実務経験を武器に、より良い条件の職場を探してみましょう。

キャリアアドバイザーは市場ニーズが高く、経験者を歓迎する企業も多いため、比較的転職がしやすい職種です。

ただし、企業によって担当する業務や求められるスキルに違いがあるため、事前の情報収集が欠かせません。

さらに、「どんな働き方をしたいか」「どんな条件を重視したいか」を明確にしたうえで、面接の中で丁寧に交渉することも重要です。

焦らず準備を重ね、自分らしく働ける環境を目指しましょう。

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キャリアアドバイザーからの転職を成功させるためにすること

キャリアアドバイザーからの転職を成功させるためには、4つのポイントを抑えることが重要です。

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

転職理由と将来のキャリアパスを明確にする

転職を成功させるためには、「なぜ辞めたいのか」「これからどう働きたいのか」を明確にしておくことが大切です。  

目的が曖昧なままでは、転職後に「思っていた仕事と違った」と後悔する可能性があります。

特に、キャリアアドバイザーから異職種へ挑戦する場合は、業務内容や職場環境の違いに戸惑うケースも少なくありません。

そのため、事前に自分の気持ちや目標を整理する必要があります。  

まずは、転職を考えるきっかけになった出来事や不満、実現したいことを書き出してみましょう。

以下のような、簡単な文章で構いません。

このような要因を起点として、転職の目的や条件を具体的に掘り下げることが大切です。

年収や勤務時間、仕事内容との相性、ワークライフバランスなど、優先順位をつけておくと判断がしやすくなります。

すべての希望がかなう職場に出会えるとは限らないため、譲れる部分と譲れない部分を整理しておきましょう。

理想状態の雇用条件を固めておく

転職活動を始める前に、自分にとって理想的な雇用条件を整理しておくことが大切です。

前向きに働ける職場環境を具体的にしておくと、求人を選ぶ際の軸が明確になります。

条件がぼんやりしていると、入社後にミスマッチを感じてしまう可能性もあるため注意が必要です。  

まずは、自分が望む働き方を書き出してみましょう。

たとえば、年収の目安、希望する勤務時間、土日休みか平日休みか、リモート勤務の可否、評価制度の内容などです。  

そのうえで、譲れない条件と、ある程度妥協できる条件を分けておくことがポイントです。

優先順位をつけておくと、選択に迷ったときの判断材料になります。

転職先を選ぶ際には、こうした条件を基に、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。

業界の専門家に壁打ちして対策内容をブラッシュアップ

自己分析の内容は、信頼できる第三者の視点を取り入れることで、精度が高まります。

一人で考えたキャリアプランや希望条件は、気づかないうちに市場とのズレが生じていることがあります。

そのまま転職活動を進めると、書類選考や面接で苦戦し、希望する企業にたどり着けない可能性も出てきます。

そこでおすすめなのが、転職エージェントやキャリアコンサルタントといった、プロの目線での壁打ちです。

自分では気づかなかった強みや可能性、逆に市場では評価されにくい点などを客観的に整理できます。

自分の強みや理想とする働き方を言語化したうえで、実際の求人市場と照らし合わせてみましょう。

優先順位や考え方が整理され、より現実的なキャリア設計につながります。

一人で抱え込まず、第三者に頼ることで、転職活動に自信を持って臨めるようになりますよ。

企業ごとに選考対策を行う

転職活動を進める際は、企業ごとに選考対策を行いましょう。

同じ職種であっても、企業によって求める人物像やスキルは異なります。

企業ごとの傾向をつかまずに対策を進めてしまうと、自分の魅力を十分に伝えられない可能性があります。

特に、キャリアアドバイザーから異業種や異職種にチャレンジする場合は、企業側の期待値とのズレに注意が必要です。

対策として、業界や企業について深く理解することが大切です。

たとえば、志望企業で働く知人に話を聞いたり、転職エージェントからリアルな情報を得たりすると、リアルな情報が得られます。

また、過去の選考でよく問われる内容や、企業が重視する姿勢を把握できれば、自己PRや志望動機を考えやすくなります。

応募先に合わせた丁寧な準備が、採用担当者からの高評価につながります。

キャリアアドバイザーが転職で生かせる能力

キャリアアドバイザーが転職で生かせる能力は、以下の3つです。

それぞれのスキルについて、詳しく解説します。

目標達成能力

キャリアアドバイザーとして培った目標達成能力は、他職種でも大きな強みとなります。

キャリアアドバイザーの業務では、KPIに基づいた数値目標の達成を求められる場面が多くあります。

そのため、成果を上げるための戦略を立て、行動に移す力が自然と鍛えられているはずです。

月間の面談件数や成約率など、具体的な指標を意識しながら仕事に取り組んできた経験は、営業職や企画職などでも高く評価されます。

また、目標に向けて試行錯誤しながら改善を重ねてきた経験は、個人の成果だけでなく、チーム全体への貢献にもつながるスキルです。

数字に向き合い、結果を出すために動ける姿勢は、業界や職種を問わず、転職先でも信頼される力になるでしょう。

コミュニケーション能力

キャリアアドバイザーとして身につけたコミュニケーション力は、さまざまな職種で活かせるスキルです。

求職者の声に丁寧に耳を傾け、信頼関係を築いてきた経験は、営業職やカスタマーサポートなど、人と接する機会の多い仕事で大きな強みになります。  

相手の意図をくみ取る力や、的確に情報を伝える力は、提案型営業やクライアント対応においても求められる能力です。

また、表面的な会話ではなく、相手の本音を引き出す対話力は、他の業界でも高く評価されます。

単に話すのではなく相手と信頼を築く力は、キャリアアドバイザーの経験で培われた「応用範囲の広いスキル」といえます。

利他性の高さ

キャリアアドバイザーとして培った利他性の高さは、転職先でも大きな強みになります。

相手の立場に立って考え、目の前の課題に真摯に向き合う姿勢は、顧客との信頼関係を築くうえで欠かせません。

成果に直結しない場面でも、相手のために動ける力は、長期的な関係構築に繋がります。

また、利他性をもって働ける人材は、顧客志向やチームワークを重視する職場で高く評価される傾向があります。

誰かの役に立つことにやりがいを感じられる力は、どの業界でも求められる普遍的な資質といえます。

対策してキャリアアドバイザーからの転職を成功させよう！

キャリアアドバイザーからの転職を考える際は、転職理由や理想の働き方を明確にし、経験を活かせる職種を見極めることが大切です。

自分に合った転職先を選ぶことで、培ったスキルを活かしながら、新たなキャリアの可能性を広げることができます。

この記事を参考に、理想のキャリアに向けて一歩踏み出してみてください。

人材業界・HR領域・人材コンサルに特化した転職エージェント「ひとキャリ」では、キャリアアドバイザーの経験を生かせる転職をサポートします。

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