ネオキャリアは年収 1,000万円超えも目指せる！
総合人材会社として、業界では知らない人はいないネオキャリアグループ。
2000年の創業以来、一貫して人材ビジネスを中心に事業を拡大しています。グループ法人は日本のみならず、海外にも拠点をもち、地域や国の特性や課題にあった対応でビジネスを拡大してきました。
現在は3つのビジネスを柱に活動を続けています。すなわち、新卒、中途などの企業への「採用支援」、学生や求職者への「就労支援」、業務のアウトソーシングなどの「業務支援」です。
本記事ではそんなネオキャリアの年収について徹底解説していきます。
結論からいうと、能力主義が浸透しているネオキャリアでは、大きな成果をあげれば入社数年で1,000万円超えの可能性があることが分かりました！
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ネオキャリアはどんな会社？
まず、ネオキャリアという会社に対する理解を深めるために、その会社概要を確認していきましょう。
会社概要は以下の通りです。
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株式会社ネオキャリア
設立 2000年11月15日
資本金 100,000,000
売上高 496億円 ※2023年2月期
代表取締役社長
西澤 亮一
本社住所 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
従業員数 3617名 ※2023年2月28日時点
許認可 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定 10860758(09)
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続いて、数字で見ていきましょう。
年齢構成比は20代が52.1％、30代が30.4％と20代〜30代の社員が8割以上を占めています。
若い世代が活躍している会社であることが分かります。
男女構成比は男性 49.8％、女性 50.2％です。おおむね半数ずつに分かれていますのでバランスがいいですね。
従業員数はグループ全体で3,617名（2023年2月28日時点）です。人材業界では大手と言えるのではないでしょうか。
そして、特筆すべきは売上高の成長です。2012年が73億円であったのに対して、2022年は506億円にまで成長しています。業績が順調であることは数字からも見て取れます。
ネオキャリアのカルチャー
ネオキャリアには他社にはない特徴的なカルチャーがあります。
独自のキーワードで表現されるそれらを詳しく見ていきましょう。
カルチャー
■RED CARPET
労働力人口不足という社会課題に向き合う人を増やし、解決していくことを目的とした
年に一度開催されるネオキャリアグループ主催のビジネスプランコンテスト。
■ネオあす
「風土醸成」と「新規投資の透明化」を目的に、
事業部長以上の社員が新規サービス、新規プロダクトの提案を行うプロジェクトです。
■NeoModel（ネオモデル）
2021年より、ネオキャリアのあるべき姿を体現し、
Valueを浸透・推進する役割をもつ会社の未来を創る伝道師「NeoModel」を輩出するプロジェクトです。
■Nプロ
「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、チームリーダーを対象に
複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型で経営を行っていきます。
プロジェクトには、Youtube企画やTwitter企画、ママ・パパコミュニティ企画等がございます。
■ネオフェス
ネオキャリアに勤める社員の家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔（Smile）になるイベントです。年に1～2回のファミリーイベントを実施。
■社員総会
年に1回開催される社員総会は、ネオキャリアグループの全社員（国内外問わず）が一斉に集まり、業績の振り返りから、来期に向けての方針を発表します。
また、部門別や階層別、職種別での表彰式や懇親会などもあるなど、年に一度の大イベント！
このように、ネオキャリアでは社員のモチベーションを高め、成果を生み出すさまざまな仕組みが整っていることが分かります。直近10年間の急速な成長はこのようなカルチャーが礎になっているのでしょう。
ネオキャリアの競合他社比較
創業から今日まで着実な成長を遂げているネオキャリアですが、人材サービス業界にひしめく他社との競争に勝ち抜いてきた理由は何でしょうか。口コミサイトのOpenworkの分析を元に他社比較を行ってみましょう。
ネオキャリアと人材サービス業界の競合比較
総合スコアでは、ネオキャリアが「3.57」に対して、人材サービス業界の平均が「3.26」となっており、ネオキャリアの方が高得点です。ネオキャリアが好業績・高成長を遂げている裏付けにもなる予想通りの結果と言えるでしょう。
とりわけ「人事評価の適正感」「20代成長環境」「社員の士気」のスコアは平均を大きく上回っており、ネオキャリアのスコアを牽引している項目と言える結果でした。
一方で、「人材の長期育成」のスコアは平均を下回っています。言い換えると、20代・30代のビジネスパーソンとしての若手時代に仕事へ全力で取り組みたい人にとってはネオキャリアはふさわしい職場ということです。
そして気になるネオキャリアの年収ですが、社員によりかなりばらつきがあります。
年収200万円〜1800万円までと幅広く分布しています。まさに実力主義な給与体系を採用しているのでしょう。インセンティブの比率も高く、成果を求めればその分評価を得ることができ、給与として還元される環境であることが見出せます。
入社6ヶ月でリーダー、さらに2年でマネージャーに抜擢された事例もあるようで、実績に沿った年収を獲得できます。仕事に全力で取り組み、成果を上げる人材にとってはネオキャリアは年収1,000万円超えや1,500万円超えも現実的に達成可能でしょう。
ネオキャリアの福利厚生
会社の福利厚生は働き方が重視される今日では多くの企業がその取組に力を入れています。
ネオキャリアではどのような福利厚生制度があるのでしょうか。
■出産・育児サポート制度
ネオキャリアは男女問わず育児をする社員が仕事と家庭を両立させ、ワークライフバランスを充実できる制度を整えています。
無認可保育所にお子様を預ける場合の特別手当「育児サポート手当」の他に、育児中は自己申告制で勤務時間を決められる「セミフレックス勤務」や「週休3日制度」等、ライフステージに左右されずに仕事に向き合うことができるよう、整備をしています。
女性社員にとってはこのようなサポートはありがたいですね。
■特別休暇「成長を見逃さないDay」
「成長見逃さないDay」は、入学式や卒業式、発表会等、子どもの「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。ユニークな名称の休暇制度はネオキャリアならでは。仕事と家庭、両方充実した社員には利用価値が多寡そうな制度です。
■給与前払い制度
給与日の前に一部の給与を、いつでも、どこでも受け取りが可能です。
急な出費でも安心ですね。
■書籍要約サービス団体割引
本の要約サービスが団体割引でお得に利用することが可能です。
忙しい方でもスキマの時間で読むことができ、本から新しい知識を学ぶことができます。
忙しいから本を読む時間がないのではなく、本を読むことで自身がアップデートされより時間が生まれるという好循環をネオキャリアは推奨しているのでしょう。
■在宅勤務制度
その人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
リモートワークと出社を状況に合わせて使い分けられるのはありがたい制度です。
ネオキャリアに転職するコツ
年収1,000万超えも夢ではないネオキャリア。ネオキャリアに転職するためには、人材サービス業界に特化した転職エージェントを利用するのがよいでしょう。ネオキャリアの中にもセールス、事業企画、コーポレート、ITなどさまざまな職種があります。あなたの特性にあった仕事を紹介していただけるはずです。
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