マイビジョンの平均年収を徹底解説！平均年収1,500万円越えも目指せる！

マイビジョンは、コンサルタント業界に特化した転職支援サービスを提供する企業です。

求職者と企業のマッチングを最適化し、転職希望者が理想のキャリアを実現できるようサポートしています。

特に、キャリアコンサルタントの年収は360万円～4,000万円と幅広く、成果に応じたインセンティブ制度が導入されており高収入が目指せるでしょう。

マイビジョンは実力主義の環境であり、成果を出すほど年収が上がる仕組みです。

実際に、入社1年で年収1,000万円を超える従業員もおり、成長意欲のある方には大きなチャンスがあります。

マイビジョンへの転職がおすすめな方は、下記のとおりです。

マイビジョンは、スタートアップであり、急速に成長を遂げている企業です。

事業の拡大スピードは速く、成果主義が根付いており、個人の成長に対して魅力的な環境が整っています。

今後は上場を目指し、更なる発展が期待される企業であり、チャレンジ精神を持ち成果を出すことに喜びを感じる方にはおすすめできる職場でしょう。

転職難易度はやや高く、成果を出せる能力や自発的に行動できる姿勢が求められます。

また、競争が激しい業界であるため、コンサルタントや人材業界に対する知識や経験があると有利です。

未経験でも積極的に挑戦したい方にはチャンスも多いですが、事業のスピードに追いつくためには強い自己管理能力と成長意欲が必須です。

本記事では、マイビジョンの年収や具体的におすすめな方、各職種を詳しく解説します。

マイビジョンの正社員の年収は？平均年収をチェック！

マイビジョンの公式サイトによると平均年収は1,820万円、76％が1,000万円を超えていると統計が出ています。

日本の平均年収は、国税庁の令和5年　民間給与実態調査によると460万円です。したがって、マイビジョンの年収は非常に高いと言えます。

特に高収入を狙える部署はMyVision事業部です。年収の上限が4,000万円となるため、成果次第では高所得者になるでしょう。

下記から新卒や中途採用、役職者別などの年収はどのくらいか解説します。

マイビジョンの中途採用の年収

マイビジョンの中途採用の年収は、下記のとおりです。

雇用形態	正社員
年収	360万～4,000万円 （ベース給与＋インセンティブ）
学歴	職種による
必須経験	PDCAを重視し高い成果を残した方 成果に対して高いコミットメント

参照：マイビジョン公式

年収と学歴は、職種によって異なります。

マイビジョンの営業はインセンティブ制度を採用しているため、成果を出せば出すほど給与が上がる仕組みです。

そのため、1000万円の年収も可能です。

中途採用の場合は前職にてPDCAを回し成果を残してきたかが重要となり、業界が未経験であっても、何かしら高い結果を残してきた経験が重要視されます。

また、人材業界の平均年収はマイナビ転職の「2024年職職種別モデル年収平均ランキング」によると、キャリアカウンセラー565万円、人材コーディネーター557万円です。

人材業界自体、日本の平均年収より高い傾向ですがマイビジョンは成果に応じた報酬体系を採用しているため、業界平均を大きく上回る年収を実現できる環境が整っています。

特に営業職では、明確なインセンティブ制度があり、実績を積み重ねることで年収1,000万円以上を目指すことも可能です。

マイビジョンの職種別年収

マイビジョンの職種は営業のキャリアコンサルタントだけでなく、経営企画や事業開発などさまざまな種類があります。

それぞれの職種別年収は、下記のとおりです。

職種	年収
キャリアコンサルタント	420万円～4,000万円
キャリアアドバイザー	420万円～4,000万円
リクルーティングアドバイザー	420万円～4,000万円
事業開発	600万円～3,000万円
経営企画	700万円～2,000万円
HRBP	600万円～1,200万円
エンジニア	550万円～3,000万円
マーケター	400万円～900万円
リードデザイナー	500万円～900万円
営業事務/アシスタント	360万円～450万円

マイビジョンでは、成果主義を採用しており営業系やエンジニア職では、実績によって年収が大きく変動するのが特徴です。

また、事業開発や経営企画などの戦略系ポジションでは、経験やスキルに応じた報酬が設定されるため、キャリアアップによって高収入を得るチャンスがあります。

営業系は今までに何かしら高い実績を出してきた経験があれば、業界未経験から挑戦が可能です。

他職種は業界未経験でも可能なものの、専門性や即戦力が求められます。

たとえば、事業開発であればコンサルティングファームまたは事業会社での企画業務経験があることが必須経験です。

マイビジョンは全体的に高年収が期待できますが、その分実力が求められます。

とはいえ、さまざまな職種があるため成長意欲を持ちスキルを磨けば、貴重なキャリア経験を積めるでしょう。

マイビジョンの役職別年収

マイビジョンはさまざまな職種があり、キャリアアップも望める環境です。

キャリアアップした際の、役職別年収を下記から見てみましょう。

職種	年収
キャリアコンサルタント（マネージャー候補）	700万円～3,000万円
リクルーティングアドバイザー（代表直下）	440万円～1,025万円
リクルーティングアドバイザー（マネージャー候補）	800万円～1,500万円
事業開発（責任者）	1,000万円～3,000万円
経営企画（マネージャー）	700万円～2,000万円
HRBP（責任者）	1,000万円～1,200万円
マーケティング責任者候補	550万円～1,200万円
SEO責任者候補	500万円～1,200万円
コンテンツディレクター	500万円～750万円

マイビジョンではさまざまな職種があり、個々のスキルや経験に応じたキャリアアップの機会が豊富に用意されています。

特に、成果を上げた社員にはマネージャーや責任者などの上位ポジションへの昇進が可能で、年収も大きく向上するでしょう。

成長意欲のある人がスキルを磨き、実績を積めば、年収を大幅に上げながらキャリアアップを実現できる環境が整っているため、より高いポジションを目指せます。

マイビジョンの賞与やインセンティブ

マイビジョンでは、営業職に対して明確な評価制度が整備されており、成果を出した人には正当な評価のもとインセンティブが支給される実力主義の環境です。

成果を出せば出すほど収入が増えるため、モチベーションを高く保ちながら働けるでしょう。

一方で、営業職以外の職種は賞与の明確な記載はありません。

しかし、基本給自体が高水準で設定されており年収に上限がないため、高収入を得ることが可能です。

実際に、入社1年で年収1,000万円を超える社員もおり、3,000万円以上の収入を得ることも現実的なキャリアパスとなっています。

また、マイビジョンはスタートアップ企業として急成長を遂げており、職種によってはまだ評価制度が確立されていないものもあります。

しかし、事業拡大のスピードが速いため、他の職種でも公平で透明性のある評価制度を導入できるよう、日々検討が進められています。

今後さらに評価体制が整備されることで、各職種でも実力に応じた適正な報酬を得られる環境が整っていくでしょう。

マイビジョンの事業内容をご紹介

マイビジョンは、営業職から企画職まで多様な職種があります。

それぞれの職種は、下記のとおりです。

あなたが希望する職種によって、配属先は異なります。

業界未経験者で転職支援に挑戦してみたいと考えている方は、営業職のキャリアコンサルタントまたはリクルーティングアドバイザーに配属されるでしょう。

事業開発を希望されている場合は、ほか企業で事業立ち上げや推進をリードし、数億円規模まで発展させた経験が必要です。

経営企画を希望される場合は、経験やスタートアップやメガベンチャー、コンサルティングファームで企画を経験された方は優遇されます。

その他に、エンジニアやマーケティング、HRBPがありますが、業界未経験でも即戦力として自分の力を発揮できる能力は必要です。

では、具体的にそれぞれの業務内容を下記から詳しく解説します。

キャリアコンサルタント

マイビジョンのキャリアコンサルタントは、求職者のキャリア支援を行い、最適な転職先を提案する専門職です。

主にコンサルティング業界への転職を希望する方を対象に、企業とのマッチングや選考対策、キャリアアドバイスなどを提供します。

働き方は、求職者との面談や企業との調整をオンラインで行うケースも多く、柔軟なワークスタイルが可能です。

実績に応じたインセンティブ制度もあり、成果を上げることで収入を大きく伸ばせます。

また、入社後はマネージャーが伴走しサポートするため結果が出やすい環境です。

キャリア支援のスキルだけでなく、業界知識やコンサルティング能力も身につきます。

将来的には、シニアコンサルタントやマネージャーへの昇進、事業開発や経営企画などのキャリアパスも目指せるでしょう。

キャリアコンサルタントは、成長意欲のある方が活躍できる環境が整っており長期的なキャリア形成が可能です。

リクルーティングアドバイザー

マイビジョンのリクルーティングアドバイザーは、企業の採用支援を行い、適切な人材を紹介する役割を担う職種です。

主にコンサルティング業界を中心とした企業を対象に、採用戦略の提案や求職者とのマッチング、面接調整、入社後のフォローアップなどを行います。

企業の成長に直接貢献でき、やりがいが大きい職種です。

ビジネス視点を持ちながら働くことが求められるため、自身のスキルアップにもつながるでしょう。

働き方は、法人顧客との商談や求職者対応をオンラインで行うケースも多く、フレキシブルな勤務が可能です。

インセンティブ制度を採用しており、高い成果を出すことで大幅な年収アップも期待できます。

リクルーティングアドバイザーは、採用戦略の立案や企業の課題解決に関わるため、コンサルティングスキルや交渉力、業界知識を身につけられます。

キャリアパスとしては、シニアリクルーティングアドバイザー、マネージャーへの昇進のほか、事業開発や経営企画へのキャリアチェンジの道も可能でしょう。

事業開発

マイビジョンの事業開発は、新規事業の立ち上げや既存事業の成長戦略を策定し、会社の成長を牽引する重要な役割を担います。

業務内容は、市場分析や競合調査を基にビジネスモデルを設計し、サービスの企画・実行、アライアンス戦略の立案などです。

企業の経営層と連携しながら、事業の方向性を決定するダイナミックのためやりがいを感じるでしょう。

働き方は、プロジェクトごとに柔軟な働き方が求められ、リモートワークやフレックスタイムを活用するケースもあります。

スピード感のある環境の中で、戦略立案から実行まで一貫して担当できるため、裁量権を持って主体的に取り組める点が魅力です。

事業開発では、市場分析力や事業戦略の立案能力、プロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

また、経営層と近い立場で業務遂行するため、経営視点を養うことも可能です。

キャリアパスとしては、事業開発のスペシャリストやマネージャーへの昇進のほか、経営企画やCxOポジションへのステップアップも目指せます。

マイビジョンでは、新たな事業を創造し、会社の成長を加速させたい意欲を持つ人に最適な環境が整っています。

経営企画

マイビジョンの経営企画は、会社全体の成長戦略を策定し、経営判断を支える重要な役割を担う職種です。

業務内容に決まりはなく、セールスから中長期的な経営戦略の立案や予算管理、KPI分析、業務改善の推進など会社の成長に必要と判断したことに対して、すべて取り組んでいきます。

経営層と密接に関わりながら、企業の方向性を決定する責任の大きいポジションです。

社内外の関係者とコミュニケーションを取る機会も多く、柔軟な働き方と対面での協力のバランスが求められます。

経営企画では、財務分析力や戦略思考、プロジェクトマネジメントスキルが身につき、経営視点を磨けられるでしょう。

キャリアパスとしては、経営企画のスペシャリストやマネージャーへの昇進のほか、事業開発やCOO・CFOなどの経営幹部へのステップアップも可能です。

マイビジョンでは、成長企業の中で経営に深く関与しながらスキルを磨き、将来のリーダーを目指せる環境が整っています。

エンジニア職

マイビジョンのエンジニア職は、プロダクト開発や業務効率化のためのシステム構築を担う重要な役割です。

最新技術を活用し、転職支援やコンサルティング業務をよりスムーズに進めるためのプラットフォーム開発などを行っています。

職種は3種類あり、それぞれの表無内容は下記のとおりです。

職種	業務内容
ソフトウェアエンジニア	①100ページを越える社内システムの開発 ②「求職者マイページ」の開発 ③「求人企業ポータル」の開発
生成AIエンジニア	①生成AIを用いた、まったく新しい転職体験（転職支援AI）の企画・実現 ②生成AIの既存プロダクトへの組み込み・運用改善・営業支援
機械学習エンジニア	①業界ごとの転職支援のリコメンドアルゴリズムの構築 ②MLの活用による転職体験（求職者・求人企業・社内メンバー）の改善 ③データ分析を活用した経営支援

エンジニアは、フレックスタイムを活用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

アジャイル開発を取り入れ、チームで協力しながらスピード感を持って開発を進めています。

最新技術を駆使しながら開発に取り組むことで、プログラミングスキルやAI・機械学習の知識を深められるでしょう。

将来的には、テックリードやプロダクトマネージャーなどのキャリアパスも目指せます。

マーケティング職

マイビジョンのマーケティング職は、企業の成長を加速させるための戦略立案・実行を担い、集客やブランディングを通じて事業の発展に貢献する重要な役割です。

データ分析やデジタル施策を駆使し、ターゲット層へ効果的なアプローチで、サービスの価値を最大化します。

マーケティング職は、マーケターやSEO担当と分かれており具体的な業務内容は下記のとおりです。

職種	業務内容
マーケター	広告運用、SNSマーケティング、データ分析を通じて集客戦略を立案・実行
SEO担当	検索エンジン最適化（SEO）を担当し、Wウェブサイトの流入増加を図る
コンテンツディレクター	記事や動画などのコンテンツ制作を統括し、ブランド価値を高める

働き方は、8:00~22:00間でフレックス制度を用いて、データ分析や施策の立案を効率的に行います。

将来的には、デジタルマーケティングやコンテンツ戦略の知識を深めながら、マーケティングマネージャーや事業責任者、経営企画などのキャリアパスを目指すことが可能です。

HRBP（採用・育成・人事制度）

マイビジョンのHRBPは、組織の成長を支える重要な役割を担います。

業務内容は、年間100名の優秀な人材を安定して採用するための採用戦略を策定し、採用活動をリード採用戦略の立案・実行、人材育成、人事制度の設計・運用などです。

事業部と密接に連携し、経営戦略に沿った人材戦略を推進し、企業の競争力向上に努めます。

HRBPは、リモートワークやフレックスタイムを活用しながら、事業部や経営陣と連携し、柔軟かつ戦略的な業務遂行が重要です。

データ分析を基にした人事施策の立案・実行が求められます。

将来的に、組織開発やタレントマネジメントの専門知識を深めるられ、人事マネージャーやHRBPリーダー、将来的にはCHRO（最高人事責任者）などのキャリアパスを目指せるでしょう。

マイビジョンはやばい？評判・口コミをチェック

転職エージェントのなかでも高年収であるマイビジョン。

そのサービス品質が気になる方も多いはずです。

求職者からマイビジョンへの口コミ評価は、Googlemapの評価で4.5/5.0です。

それぞれ口コミの内容を見ていきましょう。

上記のように、顧客満足度や質の高いサービスを提供からか、高い評判を受けているのがうかがえます。

マイビジョンでの人材紹介は、質の高いキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントを目指すうえで貴重な経験にもなるでしょう。

マイビジョンとはどんな会社？

マイビジョンは、2022年6月に設立されたスタートアップ企業です。

新しい企業であり、急成長を目指しています。

具体的な会社情報は、下記のとおりです。

会社名	株式会社MyVision
代表者	代表取締役社長　山口翔平 代表取締役CEO　岡崎健斗
資本金	1億円
従業員	133名

マイビジョンは、コンサルティング業界への転職支援に特化し、経験者だけでなく業界未経験者の支援にも力を入れている企業です。

独自の面接対策資料や想定問答集、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接を提供し、実践的なサポートをしています。

また、建設領域に特化した人材紹介サービス「ビルドジョブ」も開始し、事業領域を拡大。

さらに、2028年の上場を目指し、非公開求人の保有や高品質なサポートを通じて、求職者の理想のキャリアアップを支援しています。

マイビジョンのカルチャー

マイビジョンは、「最高の仕事が最高の人生を作る」がミッションです。

コンサル業界の転職支援で突出した実績を持つ者や、実務経験を有する者が集まり、質の高いサービスを提供しています。

転職業界は、求職者と企業のミスマッチが発生し、求職者が転職に失敗してしまった声が多くありました。

マイビジョンは、転職の意思決定ミスを最小化し、求職者と企業にアンマッチが起きないようすべての人が最高の仕事に出会える社会を実現するため全力を注いでいます。

マイビジョンの社員は、自律的に考え行動し、常に学び続ける姿勢を持っている方が多く貪欲に成長する環境を望む方は充実した環境になるでしょう。

また、オープンなコミュニケーションを大切にし、相互にフィードバックしながら成長していく文化が根付いています。

なお、マイビジョンが向いている方は下記のとおりです。

マイビジョンは、挑戦し続ける人を歓迎し、全員が成長できる環境づくりをしています。

裁量が大きく、挑戦できる環境でスキルアップしたい人や市場やビジネスモデルの変化に柔軟に対応しながら、新しいことに挑戦できる人へおすすめです。

貪欲に成果を追い、変化を楽しめる方は大きく飛躍できるでしょう。

マイビジョンの福利厚生

マイビジョンは社員が充実して働けるよう、さまざまな福利厚生を整えています。

制度	内容
休暇制度	・年間休日123日 　（完全週休2日制　土日祝休み） ・夏季休暇 ・年末年始休暇
家賃補助	賃貸の方へ補助
各種保険	社会保険完備
諸手当	交通費支給

年間休日は123日あるため、プライベートと仕事のメリハリをつけた働き方が可能です。

夏季休暇や年末年始休暇もあるため、しっかりとリフレッシュできる環境が整っています。

他にも、社員同士の交流を深める全部署横断のシャッフルランチを実施。

リラックスできる広々としたおしゃれな共有スペースや、コーヒー・紅茶・カフェラテなどが楽しめるフリードリンクも完備しています。

さらに、気軽に軽食を購入できるオフィスコンビニも利用可能です。

職場の快適さを追求し、生産性を高めるための環境づくりにも力を入れおり、社員1人ひとりが快適に働きながら成長できる環境を提供しています。

マイビジョンの選考フロー

マイビジョンの選考フローは、まず書類選考が行われ応募者の経験やスキル、志望動機などを総合的に判断します。

その後、面接は2〜3回を目安に実施。回数は職種やポジションに応じて変動する場合がありますが、人物や適性を重視した選考が行われ、スキルや経験だけでなく価値観のマッチや成長意欲を重視しています。

面接では、過去の経験や挑戦したこと、将来のキャリアビジョンなどを具体的に語るよう求められるでしょう。

また、会社の成長スピードは速くオペレーションが日々改善されるため、新しいことに対しても柔軟に対応し、惜しみなく自己成長する方がマッチする傾向です。

マイビジョンは、育成を最重要テーマとしており、応募者が自身の可能性を広げ、活躍できる環境の提供を目指しています。

マイビジョンをはじめ人材業界へ転職するなら

人材業界へ転職を検討されている方は、「ひとキャリ」へご相談ください。

ひとキャリは、人材業界に特化したキャリアアドバイザーが従事し、あなたが求めている働き方や理想のキャリアアップを、真摯にサポートいたします。

人材業界に特化したキャリアアドバイザーだからこそ知れる、業界の特性や企業文化に関する深い理解をあなたへお伝えできるため気軽にご相談ください。

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