エムスリーキャリアはやばい？口コミ・評判をもとに年収や転職難易度を解説

口コミで「エムスリーキャリアはやばい」と目にして、不安になっている方もいるのではないでしょうか。

実際のところ、エムスリーキャリアは転職先として本当に魅力的なのか、気になりますよね。

結論、エムスリーキャリアは「成果主義で業務評価に伴い昇給する年収水準が比較的高い企業」です。

この記事では、年収・ボーナスやインセンティブ・社風・業務量・業務内容の項目に分けて、やばいという噂の真相を分析していきます。

また、人材業界への転職を考えている方は、まずはプロに相談するのもおすすめです。

エムスリーキャリアだけでなく、自分に合った人材業界・HR領域の求人を知りたい方は「ひとキャリ」の無料相談をご活用ください！

＼簡単1分で相談を申し込む／

エムスリーキャリアは年収がやばい？

エムスリーキャリアの年収は高水準といわれていますが、具体的にはどれくらいでしょうか？

この章では、新卒・中途・職種・役職ごとの年収に加え、ボーナスやインセンティブ制度も詳しく解説します。

公式サイトや口コミサイトの情報をもとに、リアルな年収データを表でわかりやすく整理しました。

年収アップを狙う方にとって、エムスリーキャリアが本当に魅力的な選択肢なのかを検証します。

エムスリーキャリアの中途採用の年収

エムスリーキャリアでは、法人営業職を始め、さまざまな職種の求人を募集しています。

たとえば法人営業の場合、想定年収は500〜800万円です。

月給は35.7〜57.1万円（固定残業代40時間分含む）になり、超過分は別途支給されます。

賞与は年2回・給与査定も年2回あるので、成果次第で年収アップが可能です。

次の見出しでは、職種別の年収について詳しく説明します。

エムスリーキャリアの新卒の年収

エムスリーキャリアの新卒総合職の想定年収は425万円、月給は303,572円です。

月給内訳
基本給	232,172円
職務手当	71,400円

職務手当には40時間の見なし残業代が含まれ、超過分は1分単位で支給されます。

また、賞与は年2回あり、実績に応じた報酬が期待できます。

口コミサイトでも在籍3年未満の新卒入社の方の年収は、400〜425万円でした。

ただし営業職の場合はインセンティブが支給されるので、年次が浅い方も年収425万円以上を実現できる可能性があります。

エムスリーキャリアの職種別年収

エムスリーキャリアでは法人営業を始め、さまざまな職種の求人を掲載しています。

【職種別中途採用の給与・年収】※2025年2月18日時点

職種	想定年収	月給	固定残業代（40時間分）
薬剤師転職支援コンサルタント	500～700万円	35.7～50万円	8.4～11.7万円
人材育成担当	500～800万円	35.7～57.1万円	8.4～13.4万円
プロダクトマネージャー（医師採用・病院経営支援領域）	700～1,200万円	50～85.7万円	11.7～20.1万円
Webマーケティング担当	500～800万円	35.7～57.1万円	8.4～13.4万円
マーケティングディレクター	500～800万円	35.7～57.1万円	8.4～13.4万円
Webデザイナー	500～800万円	35.7～57.1万円	8.4～13.4万円
社内システム開発エンジニア	500～800万円	35.7～57.1万円	8.4～13.4万円
運用エンジニア	400～600万円	28.5～42.8万円	6.7～14.2万円

参考：エムスリーキャリア「募集一覧」

それぞれ給料幅の差は大きくなく、他社にくらべて業種による給料の格差が少ない傾向です。

各職種、業務の評価が給料に反映される仕組みで、評価を重ねるごとに昇給していくといわれています。

一方で、評価によっては年収が下がることもある点が、「成果主義」の社風が色濃く出ている部分です。

常に高いパフォーマンスを発揮し、目標に向かって行動できる方に向いている企業と言えるでしょう。

エムスリーキャリアの役職別年収

エムスリーキャリアでは、役職や職種によって年収幅が大きく異なります。

役職者ポジションの求人情報によると、以下の条件で募集がかけられています。

職種	役職	想定年収	月給	固定残業代（40時間分）
アカウントセールス（採用・経営支援領域）	マネージャー候補	600～1,000万円	42.8～71.4万円	10～16.8万円
エンジニア	グループリーダー/マネージャー候補	応相談	–	–
BtoBマーケティング	マネージャー候補	600～900万円	42.8～64.2万円	10～15.1万円
BtoBマーケティング	上級マネージャー	800～1,200万円	57.1～85.7万円	13.4～20.1万円

エムスリーキャリアの給与は成果を反映し、キャリアアップの昇給チャンスも豊富です。

特にマネジメント職は高い成果を出すことで、年収1,000万円を超える報酬も十分に狙える環境でしょう。

ボーナスやインセンティブ制度

エムスリーキャリアでは、6月と12月の年2回ボーナスが支給されます。

ボーナス1回あたり給料1～２か月分の支給です。

ただし、業績や個人のスキルで変動するので、トップ層の営業職ではボーナスが年収の20〜30%を占めることもあります。

一方で、エムスリーキャリアにはインセンティブ制度はありません。

そのため、インセンティブ制度を使って稼ぎたいと考えている人は注意が必要です。

エムスリーキャリアは社風がやばい？

エムスリーキャリアは、医療業界の人材課題を解決することを目標に掲げる企業です。

「やばい」といった評価を受けることもありますが、その背景には、明確な企業理念と高い成果を求める文化があるためです。

ここでは、エムスリーキャリアの企業理念・カルチャー・向いている人を詳しく解説します。

ミッション

エムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げて、医療業界の人材課題に取り組む企業です。

現在、日本の医療業界には、3つの課題が存在しており、医療の持続性を脅かしています。

さらに、高齢化に伴い、地域医療の確立や医療従事者の働き方改革、医師偏在の改善が求められている状態です。

参照：エムスリーキャリア「ミッション」

エムスリーキャリアでは、こうした社会課題を解決するために、医療機関の経営支援や人材紹介サービスを通じて、より良い医療環境の構築を目指しています。

そのため、主体的に行動し、社会課題に対して高い意識を持てる人はエムスリーキャリアに向いています。

また、同社では成果主義の文化が根付いているため、目標に向かって努力できる人やチャレンジ精神が旺盛な人にも適した環境です。

医療業界に貢献しながら成長したい方にとって、やりがいのある職場といえるでしょう。

人材理念と行動規範

エムスリーキャリアは、ミッションを遂行する上で社員に求める考え方「人材理念」というものがあります。

さらに、これらの人材理念を、具体的に達成するための規範が、「行動規範」として定められています。

このように、ミッションに対して課題解決意識を強く持ち、誠実に取り込む姿勢が強く見られます。

そのため、次のような人には最適です。

エムスリーキャリアがおすすめな人
・成果主義の環境で成長したい人
・変化をポジティブに捉え、挑戦を楽しめる人
・専門性を追求し、スキルを磨き続けられる人

成長意欲の高い社員が多く集まっているので、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。

エムスリーキャリアは激務って本当？

エムスリーキャリアは、急成長を遂げるベンチャー企業としてやりがいと高収入を得られる環境です。

しかし、一部では「激務」との評判もあります。

ここでは、エムスリーキャリアが本当に激務であるのか、「残業時間」と「ワークライフバランス」の実態を追いながら解説します。

エムスリーキャリアの残業時間

部署や個人の業務量によっては、残業が多くなる傾向があります。

公式サイトによると、平均残業時間は22.9時間程度で、他の人材系企業と比較すると、平均的な水準にありそうです。

企業名	1か月あたりの平均残業時間
エムスリーキャリア株式会社	22.9時間（2023年度）
株式会社リクルート	11時間（2023年度）
株式会社マイナビ	30.5時間（2023年10月1日～2024年9月30日）
パーソルキャリア株式会社	19.9時間（2024年3月31日時点）

※参照：エムスリーキャリア株式会社, 株式会社リクルート, 株式会社マイナビ,パーソルキャリア株式会社

上記表は、各社全社員対象の平均時間のため、職種やポジション・社員数によって分布に差があるため、あくまで参考にご確認ください。

特に、営業職や管理職は、業務の特徴から他の部署と比較すると残業時間は伸びやすいため、平均残業時間は30～40時間が相場と想定しておくのがおすすめです。

エムスリーキャリアとワークライフバランス

エムスリーキャリアでは、休日はしっかりと確保でき、有給消化率も73%と高水準です。

有給休暇の平均取得日数は12日となっており、プライベートの両立も可能な環境となっています。

平日はバリバリ仕事をこなし、休みにはまったり過ごす働き方を実現できるでしょう。

人材業界の特性上、繁忙期は激務になってしまう可能性がありますが、それ以外は落ち着いて働ける可能性が高いです。

エムスリーキャリアとはどんな会社？

エムスリーキャリア株式会社は、医療業界に特化した人材紹介サービスを提供する企業です。

医療従事者のキャリア支援や医療機関の採用支援を行い、業界の人材不足を解決することを目指しています。

設立	2009年12月
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス
従業員数	927人（2024年5月末時点）
事業内容	医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業
代表取締役	沼倉敏樹

医療業界特化型の人材サービスを展開し、医師・薬剤師・看護師向けの転職支援を行っている同社。

求職者と医療機関の「ベストマッチング」を実現することをミッションに掲げ、医療業界の人材流動性を高める役割を担っています。

また、エムスリーグループの一員でもあります。その豊富なデータとネットワークを活用しており、精度の高いマッチングが強みです。

エムスリーキャリアの事業内容をご紹介

エムスリーキャリアは、医療業界の人材不足や経営課題を解決するためのサービスを提供し、医療の持続可能性に貢献しています。

事業は大きく3つの領域に分かれています。

エムスリーキャリアは、これらの事業を通じて、医療従事者が働きやすい環境を整え、医療の質向上に貢献することを目指しています。

エムスリーキャリアの業務

医療業界の人材不足や経営課題を解決するために3つの主要サービスを提供しているエムスリーキャリア。

転職後の配属先は、各事業領域に応じた専門部署になります。

配属は希望や適性を考慮して決まり、各領域で成長できる環境が整っています。

ここでは主な業務から配属先、キャリアパスまでを解説します。

セールス&コンサルティング部門の業務

セールス&コンサルティング部門では、医療人材領域における人材課題を解決するために、医療従事者のキャリア支援・医療機関の採用支援を行っています。

主な業務内容は以下の通りです。※タップすると内容を閲覧できます

医療人材領域の業務内容

転職やアルバイトを希望する医師・薬剤師（求職者）と、採用ニーズのある病院や薬局・ドラッグストア（法人）をつなぐ役割を果たします。
求職者・法人それぞれのニーズに合わせて、個別性の高いセールス・コンサルティングを行うのが特徴です。

採用・経営支援領域の業務内容

病院・薬局やドラッグストアに向けて、採用や収益向上に貢献するコンサルティングを行います。

産業保健・健康経営領域の業務内容

自社採用から嘱託、業務ごとの単発依頼まで、産業医の紹介を通じて企業の産業保健の課題に対してソリューションを行います。

参考：エムスリーキャリア「セールス・コンサルティング職」

これらの業務経験を積み、将来的には「リーダー職」「マネジメント」「事業開発や新規サービスの立ち上げ」等のキャリアにつなげていけるでしょう。

戦略立案を経験した先で、経営視点を持ったプロフェッショナルを目指したい方に向いている部門です。

マーケティング部門の業務

エムスリーキャリアのマーケティング職は、Webプロモーションの企画・実施だけでなく、事業戦略の策定、サイト改善など多岐にわたります。

医療業界No.1を目指し、エムスリーキャリアの集客施策やサービス開発をリードする重要な役割を担います。

主な業務内容は以下の通りです。※タップすると内容を閲覧できます

マーケティング部門の業務内容

・医療系転職サイトの集客・売上最大化
・Web広告などの企画・実行
・各部門と連携し、マーケティング戦略の策定・実行

メディアサイトや広告を運用することで集客を図ったり、各部門とマーケティング方針を練ることで、エムスリーキャリアがより成長するための戦略を練っていきます。

まずはメディアや広告のディレクションから始め、「マーケティング責任者」「事業責任者」「プロダクトマネージャー」といったキャリアパスの選択肢が広がるでしょう。

自社事業のグロースを目的とした、マーケティングの実践を積みたい方におすすめです。

エンジニア部門の業務

社内システムの開発や、医療事業者向けサービスの開発・改修を通じて、事業成長を支える技術基盤の構築を担うのがエンジニア部門の役割です。

主な業務内容は以下の通りです。※タップすると内容を閲覧できます

戦略推進チーム（社内システム開発）

・社内業務システムの企画・設計・開発・運用
・SalesforceやAWSを活用したシステム間連携・機能開発
・BIツールを用いたデータ分析およびDWHの機能改善

Webチーム（Webアプリ開発）

・医師・薬剤師向け転職支援サイトや病院経営支援サービスの開発・改修
・RubyonRails/Kotlin+SpringBoot/Vue.jsを用いた開発
・AWS、Dockerを活用したインフラ構築

新規サービスチーム（新規事業開発）

・0→1フェーズの新規事業・サービス開発
・AI・機械学習を活用したアプリケーション開発
・UX向上のためのモバイルアプリ開発

QAチーム（品質保証）

・ソフトウェアの品質保証、テスト設計・実行
・自動テストの導入・開発プロセスの改善
・リリース後のシステム品質管理

運用エンジニアチーム（システム運用・保守）

・事業部からの問い合わせ対応・技術サポート
・既存システムの安定運用・パフォーマンス改善
・長期的なシステム維持管理の戦略策定

実践を積んだうえで、「リーダー」「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマネージャー」といったキャリアパスを描けます。

さまざまなキャリアパスが用意されているので、技術力だけでなくビジネススキルも併せて実績を高められます。

また、新技術の導入を積極的に進めており、AIを活用した開発など、挑戦できる環境が整っているのも特徴です。

エムスリーキャリアの福利厚生

エムスリーキャリアでは社員が「イキイキと働ける」環境にすべく、以下のような制度を整えています。

また兼業を許可する制度や、健康管理を目的としたコンディションチェックを導入し、長期的に働ける環境を整えています。

これらの制度によって、社員一人ひとりが成長しながら、医療業界への貢献を実感できる環境を実現できるでしょう。

エムスリーキャリアの転職難易度は？

エムスリーキャリアの転職難易度は高いといわれています。

その理由として、「応募数が多い」「専門性が高い」「面接評価が厳しい」といった要因があります。

上記のような難しさがあるため、エムスリーキャリアへの転職を成功させるには、次のような準備・対策が必要です。

エムスリーキャリアへの転職成功率アップを目指したい方は、実施してみてください。

エムスリーキャリアの選考フロー

エムスリーキャリアでは、志向・スキル・経験・チームとの適性を総合的に判断し、部署ごとに採用活動を行っています。

面接では「Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（求められること）」の考え方をベースに、ミスマッチを防ぐことを重視しているようです。

＜選考の流れ＞

前の段落で述べたように、エムスリーキャリアの選考に通過するには、各フローに対する対策をしっかり行う必要があります。

特に難易度の高い面接に通過するためにも、自分のキャリアの棚卸しや言語化を行ったり、転職エージェントを活用した面接対策をしっかり行うようにしましょう。

エムスリーキャリアをはじめ人材業界へ転職するなら

人材業界は、未経験からでも挑戦しやすく、成果次第で高収入を目指せる魅力的なフィールドです。

特にエムスリーキャリアは、医療業界に特化した強みを持ち、法人営業やコンサルティングのスキルを磨く環境が整っています。

成長できる環境でキャリアアップを目指したい方は、ぜひチャレンジしてみましょう。

また、エムスリーキャリアなど人材業界への転職を考えている方は、「ひとキャリ」をご活用ください！