ヤマトヒューマンキャピタルの平均年収を徹底解説！インセンティブ制度や福利厚生も紹介します！

ヤマトヒューマンキャピタルは、経営×ファイナンス領域に特化した人材紹介サービスを展開している企業です。

ヤマトヒューマンキャピタルに転職してみたいけれど、

「年収はどれくらいなんだろう….？」

「福利厚生は整っているだろうか….？」

など年収や福利厚生が気になっている方も多いでしょう。

この記事ではヤマトヒューマンキャピタルの中途社員・職種別・役職別年収・インセンティブ制度や福利厚生を紹介します。

ヤマトヒューマンキャピタルの正社員の年収は？平均年収をチェック！

ヤマトヒューマンキャピタルで働く正社員の年収はどのくらいでしょうか。

平均年収を新卒・中途・職種・役職別に紹介します。

また、賞与やインセンティブの仕組みについても合わせて紹介します。

同社へ転職を検討している方や、転職によって収入をアップさせたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

ヤマトヒューマンキャピタルの新卒の年収

現在、ヤマトヒューマンキャピタルは新卒採用を行っておりません。

同社は、中途採用を積極的に行っており、第二新卒歓迎という表記が多く見受けられます。

そのため中途採用を軸にしていますが、未経験でも入社可能なため、興味がある方は採用ページを確認してみましょう。

参考：ヤマトヒューマンキャピタル採用ページ

ヤマトヒューマンキャピタルの中途採用の年収

ヤマトヒューマンキャピタルの中途採用では、成果次第で年収2,000万円以上も目指せます。

想定年収と給与体系は、以下の通りです。

月給	35万円〜60万円 ※現職給与を考慮して決められます ※みなし残業代（月45時間分・93,000円以上）を含みます
想定年収	420万円〜720万円（固定給のみ）

参考：ヤマトヒューマンキャピタル採用ページ

※超過分の残業代は別途全額支給されます。

インセンティブは、3カ月ごとの売上に応じて支給されます。

そのため、結果を出せば出すほど、年収を大きく伸ばすことができるでしょう。

また、月給はこれまでの経験や前職の年収を踏まえて柔軟に決定されるため、スキルを評価されたうえでスタートできます。

実際に、未経験から入社した方が短期間で1,500万円以上の年収を手にしたケースもあります。

頑張りが正当に評価され、収入として返ってくる制度があるため、挑戦しがいのある職場です。

ヤマトヒューマンキャピタルの職種別年収

ヤマトヒューマンキャピタルの職種別年収例を紹介します。

職種	年収
両面型人材コンサルタント	420万円〜720万円
ヘッドハンター	420万円～480万円

参考：ヤマトヒューマンキャピタル採用ページ

どちらの職種でもインセンティブ制度があるため、表記以上の年収を得ることができます。

仕事の成果によって自身の評価を上げることで、入社して1年目から1,500万円を得ることができるでしょう。

また、年数が上がることに実績もついてくるため、さらに年収を上げることができます。

インセンティブによって年収を上げれる給与体系になっているため、実力主義の風土が合う方はおすすめの企業です。

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ヤマトヒューマンキャピタルの役職別年収

次にヤマトヒューマンキャピタルの役職者別年収を紹介します。

同社では、役職だから収入が格段に上がるというよりも、公平で透明性の高い給与形態によって個人の成績に寄与する部分が大きいです。

以下が、口コミサイトを参考にした、役職別年収になります。

役職	年収
役職者（部長・マネージングディレクター）	3000万円
メンバー（エグゼクティブコンサルタント）	1450万円

参考：エンゲージ

上層部のメンバーになれば年収3000万円クラスも在籍しています。

ハイパフォーマーとして、コネクションや過去の実績をフル活用して結果にコミットしているからこそ、収入をキープし続けられるのでしょう。

役職者となれば過去の経歴も華やかな人が多く、トップセールスとして結果を残してきた人や大型プロジェクトに関与してきた人が多数活躍しています。

実際に、「上場企業で新規事業の立ち上げ・拡大に貢献した」や「大手通信販売企業の採用戦略部門にて、70職種以上の採用を経験」した人たちが在籍しています。

役職についたからといって胡坐をかかずに、常にスキルアップを目指す人材に適した会社です。

ヤマトヒューマンキャピタルの賞与やインセンティブ

ヤマトヒューマンキャピタルの賞与制度やインセンティブの仕組みについても紹介します。

賞与は、獲得粗利×30～40％程度が年収になるよう設計して支給される仕組みです。

成績が直結するため、個人によって具体的な金額は様々ですが、約260万円〜1000万円（年間）の実績があります。

インセンティブは、3か月に一度支給される仕組みです。

売上粗利の30％がインセンティブに反映されるようになっており、実力評価主義が取られています。

以下は、具体的な基本給とインセンティブの例です。

職種	基本給＋インセンティブ	年収
エグゼクティブコンサルタント	基本給30万円＋640万円	1000万円
エグゼクティブコンサルタント	基本給35万円＋1080万円	1500万円
エグゼクティブコンサルタント	基本給50万円＋1400万円	2000万円

参考：キャリアアドバイザー求人ナビ、マイナビ

フルリモートで、フレックス勤務を導入しているという自由な働き方の代わりに、やればやった分だけ給料に反映されます。

ヤマトヒューマンキャピタルの事業内容をご紹介

ヤマトヒューマンキャピタルは、人材紹介サービス・転職エージェントサービスをメインに展開しています。

また、「CARINAR」というビジネス・キャリア系動画メディアの運営も行っています。

同社が掲げるヴィジョンは「コンテンツと人の力で日本で最も影響力のある人材会社を創る」です。

このヴィジョンからわかるように、経営と密接に関わる人材の転職支援サービスを通して影響力の拡大を目指しています。

同社の大きな特徴は「経営×ファイナンス領域（Ｍ＆Ａ・事業再生・ファンド業界）」に特化したサービスであるという点です。

キャリアコンサルタントもM＆A・PEファンド・投資銀行・コンサルティングファームなどの出身者が多く、業界の知見をフルに活かしたマッチングを実現しています。

未経験からM＆A・PEファンド・VC・投資銀行などの難関職種へ転職させた実績も多く、転職から1年後の平均年収UP率は約186％にも上っています。

ヤマトヒューマンキャピタルの業務

ヤマトヒューマンキャピタルに入社した場合、どのような部署に配属されるか解説します。

基本的には、コンサルタントとして求職者を企業へ入社させるサポートや有力な人材へ応募を促す仕事を任せられることになります。

業務の幅の広さが異なるため、もともと持っている能力や経験を踏まえて判断されることになるでしょう。

採用活動は自社ホームページもしくは、エージェントサービスを活用して募集しています。

主な勤務先は東京本社で、フルリモート勤務も可能です。

全国どこにいても働けるため、転勤に抵抗ある方や、通勤時間を短縮させたい方にもぴったりな企業でしょう。

同社の主な職種は3つあります。

それぞれの仕事内容や仕事の特徴、キャリアパスについて詳しく解説していきます。

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングの主な仕事は、以下の通りです。

基本的には、求職者対応をメインに行う仕事となります。

求職者の強みや希望条件のヒアリングから内定まで、転職活動を一貫してサポートする職種です。

ヒアリングの際の質問や回答によって求人提案も変わってくるため、求職者についてしっかり深堀し、理解を深めることで、最適な企業とのマッチングに繋げることができるでしょう。

様々な求職者の最適なマッチングのために、各業界・職種への理解が必要となる職種になります。

キャリアの広げ方としては上にも横にも伸ばしやすい職種です。

例えば、管理職を目指したり、業界の専門性を高めて業界特化したキャリアコンサルタントになる場合や企業対応を身に付けて両面型コンサルタントになることもできます。

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両面型人材コンサルタント

両面型人材コンサルタントの主な仕事は以下の通りです。

先ほどのキャリコンサルタントの業務に加えて、企業対応業務があります。

具体的に企業対応業務は、企業の採用戦略コンサルです。

どんな人を、どのぐらい採用すればいいのかを企業に提案し、採用するための戦略立案を行います。

企業の人材課題や戦略サポートを行い、企業の未来を創っていく大事な企業活動に携わることができるので、非常にやりがいのある職種です。

また、企業が求めている人材を直接ヒアリングし把握しているため、キャリアコンサルタントとしてのマッチング率を高めることができます。

両面型人材コンサルタントは、プロフェッショナルとして知見を磨いたり、コネクションを形成したりすることで、経営についてもより詳しくなれるでしょう。

もし将来的に独立を目指したいと考えているなら、貴重な経験を多く積める職種です。

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ヘッドハンター

ヘッドハンターの主な仕事は以下の通りです。

インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継いだり、「CARINAR」を視聴して気になる企業がある求職者へ接触したり、エージェントサービスを利用してもらうために求職者を獲得する業務がメインです。

もともと企業に興味があるところからスタートするため、話を進めやすく、インバウンドセールスとして成果を残しやすくなります。

キャリアパスについては、ヘッドハンター部署のマネージャー・部長と昇進していくケースが一般的です。

また、両面型人材コンサルタントへ異動するケースやヘッドハンターとして関連したクライアントへ引き抜かれて転職するケースもあります。

ヤマトヒューマンキャピタルとはどんな会社？

ヤマトヒューマンキャピタルは、経営・ファイナンス領域に特化した転職エージェントです。

金融機関での経験を活かし、M&AアドバイザリーやFAS、ファンド業界など、専門性の高い分野へのキャリア支援を行っています。

業界に精通したコンサルタントが在籍し、企業と求職者の双方にとって価値あるマッチングを実現する企業です。

幅広い求人ネットワークを強みに、即戦力となる人材の採用支援に多くの実績を持っています。

専門性とスピード感を兼ね備えた支援体制により、企業・求職者の双方から信頼を集めています。

以下、ヤマトヒューマンキャピタルの会社概要です。

会社名	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
代表者	堀江 大介
設立	2017年10月13日
資本金	5,000万円
所在地	本社：東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO 4F 福岡支社：福岡県福岡市博多区祇園町8-13 第一プリンスビル1F
事業内容	・人材紹介業 ・転職エージェント業（紹介事業許可番号：13-ユ-309116） ・ビジネス＆キャリア動画メディア「CARINAR」運営

参考：ヤマトヒューマンキャピタル公式サイト 

ヤマトヒューマンキャピタルのカルチャー

ヤマトヒューマンキャピタルは、「価値ある出会いを創造し人と企業の可能性を広げる」という理念を掲げ、人材業界に新しい選択肢を生み出し続ける企業です。

2033年には「日本で最も影響力のある人材会社を創る」ことを目標に、社員一人ひとりが強い意志と行動力を持って仕事に取り組んでいます。

同社のカルチャーの根底にあるのは、成果に対するこだわりと自分自身の成長を止めない姿勢です。

挑戦を歓迎する風土があり、目の前の課題に真剣に向き合いながらも、変化を前向きに楽しめる人材が多く活躍しています。

成長を楽しみながら、自分の力で道を切り拓いていきたい方にとって、ヤマトヒューマンキャピタルはやりがいのある職場となります。

参考：ヤマトヒューマンキャピタル公式サイト 

ヤマトヒューマンキャピタルの福利厚生

ヤマトヒューマンキャピタルでは、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。

各種社会保険の完備はもちろん、交通費の支給や服装自由といった制度も整っており、柔軟な働き方がしやすい職場です。

業務に必要な機器はすべて貸与され、パソコンやディスプレイ、iPhoneなどが支給されます。

また、採用選考はすべてオンラインで完結するため、遠方からの応募や現職中の方でもスムーズに参加できるのが魅力です。

制度のひとつひとつが、社員の働きやすさと効率を考えた内容になっており、自律的に成果を上げたい方にとっては魅力的な会社と言えます。

社会保険完備	雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険に加入可能
交通費支給	実費支給（条件あり）
服装自由	オフィス勤務・在宅勤務ともに私服可
業務ツール貸与	PC・ディスプレイ・iPhoneを会社より貸与
オンライン選考	面接はすべてオンラインで実施

参考：ヤマトヒューマンキャピタル公式サイト 

必要な制度が過不足なく整っている点からも、社員の働きやすさを大切にしている企業姿勢がうかがえます。

ヤマトヒューマンキャピタルの選考フロー

ヤマトヒューマンキャピタルの選考は、全てオンラインで完結します。

遠方にお住まいの方や、在職中でスケジュール調整が難しい方でも、無理なく参加できる体制が整っています。

選考の流れは以下の通りです。

選考は、まず一次面接から始まります。

続いて適性検査を実施し、その結果を踏まえたうえで二次面です。

内定までの流れはスムーズで、早ければ2〜3週間ほどで選考が完了します。

丁寧さとスピード感のバランスがとれた選考フローで、納得感を持って入社を迎えることができる点も魅力です。

参考：AMBI求人サイト

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人材業界でキャリアを築きたい方にとって、ヤマトヒューマンキャピタルは挑戦の幅が広く、自らの成長を実感しやすい職場と言えます。

より納得のいく転職を目指すなら、業界に詳しい転職エージェントの力を借りるのがおすすめです。

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