メドレーの平均年収を徹底解説！新卒・中途・職種・役職別に解説

株式会社メドレーは、2009年に設立された医療・ヘルスケア領域に特化したIT企業で、平均年収は569万7千円です。

これは他の企業に比べても、比較的高い年収と言えるでしょう。

メドレーの年収を構成している要素は、基本給＋賞与＋インセンティブ＋昇給です。

この記事を読む人の中には「メドレーの基本給はどのくらいだろう？」「賞与は年に何回だろう？」「昇給したらどのくらい給料があがるんだろう」などの疑問を持っている人もいるでしょう。

本記事では、メドレーの新卒・中途・職種別・役職別の年収やインセンティブ・賞与の仕組みを解説しています。

さらに、福利厚生や社内カルチャー、主要職種の業務内容、選考フローまで網羅していますので、ぜひ参考にしてください。

【この記事でわかること】
・メドレーで高年収を実現できる職種・ポジション
・成果報酬型の評価制度や昇給スピードの実態
・キャリアアップの選択肢と働き方の特徴

また、メドレーへの転職には、メドレーに合わせた面接対策が必要です。

人材業界特化の転職エージェント「ひとキャリ」では、メドレーの評価ポイントを押さえた書類添削＆面接対策ができます。

メドレーや他の人材業界に転職を考えている方は、ひとキャリを利用して、選考通過率を上げましょう。

>ひとキャリ応募フォームはこちら

\メドレーの求人紹介＆面接対策/

メドレーの正社員の年収は？平均年収をチェック！

メドレーは、実力を正当に評価する社風と、高い年収水準が特徴の企業です。

有価証券報告書によると、メドレーの平均年収は569万7千円。

これは国税庁が公表する「令和5年分民間給与実態統計調査」における全国平均460万円（平均給料・手当388万円＋賞与71万円）を大きく上回っています。

年収は職種や役職、スキルによっても異なるため、自分のキャリアと照らし合わせて検討することが重要です。

ここでは、メドレーの新卒や中途採用、職種別、役職別の年収について詳しく解説します。

メドレーの新卒の年収

メドレーの新卒の年収は、年収400万円〜600万円であり、新卒としては非常に高水準の年収が見込めます。

一般的な新卒平均年収と比べても、メドレーの給与条件は際立って魅力的です。

総合商社やコンサルティング業界では高い傾向にありますが、メドレーのように医療×ITのベンチャー企業でここまでの高年収が提示されるケースは珍しいといえるでしょう。

高い初任給を得ながら、最先端の医療×IT分野に携われる点は、将来的な成長にもつながる大きな魅力といえます。

参考：エンジニア(新卒) | 株式会社メドレー | サムライソウル

メドレーの中途採用の年収

メドレーの中途採用における平均年収は、600万から800万円でしょう。

職種やスキルに応じて変動し、年収レンジは380万〜1200万円です。

職種や役職、経験年数によって大きく異なりますが、全体的に業界内でも高めの水準です。

いずれの職種も昇給・賞与は年2回支給される制度が整っており、評価に応じた収入アップが見込めます。

中途採用でメドレーに転職を検討する方は、職種ごとの給与水準だけでなく、自身のスキルや経験がどう評価されるかも含めて検討しましょう。

参考：メドレー中途採用

\メドレーの求人紹介＆面接対策/

メドレーの職種別年収

メドレーでは、職種ごとに平均年収に大きな差があり、希望職種によって収入の見通しが変わるでしょう。

実際に公開されているデータによると、年収レンジは380万円〜1200万円の間に分布しています。

職種別の年収を、以下にまとめました。

職種	想定年収
エンジニア	600～1000万円
ビジネスディベロップメント	800万〜1200万円
セールス	380万〜800万円
経理財務	600万〜1000万円

スキルや評価によって年収は大きく変わる傾向です。

転職を考える際は、自身のスキルや志向とあわせて、年収の相場を事前に把握しておきましょう。

参考：メドレー中途採用

メドレーの役職別年収

メドレーでは、役職に応じて年収が大きく上がる傾向があります。

昇進によって責任が増す分、その働きに見合う報酬がきちんと用意されているのが特長です。

公開されている情報をもとに、役職別の平均年収をまとめました。

役職	平均年収
リーダー	600～900万円
マネージャー	800～1500万円
責任者	800～2000万円

まずリーダーで600万円台後半、マネージャーになると800万円超、責任者ではほぼ1,000万円に届く水準となっており、役職が上がるごとに給与が明確に上昇していることがわかります。

このような数字からも、成果を出すほど待遇に反映される評価制度が運用されていることが伺えるでしょう。

役職に就くことで収入が着実に上がるため、長期的なキャリアを見据えて働きたい方にとって、メドレーは魅力的な転職先といえます。

参考：メドレー中途採用

メドレーの賞与やインセンティブ

メドレーでは、賞与やインセンティブ制度がしっかりと整備されており、成果に応じた収入が期待できる環境が用意されています。

日々の取り組みが正当に評価される仕組みがあるため、働く側にとっても納得感のある制度設計といえるでしょう。

賞与・昇給の概要は以下のとおりです。

項目	内容
昇給	年2回（6月・12月） ※評価面談を実施
賞与	年2回（6月・12月）
インセンティブ	営業職のみ

給与水準や手当の金額は、選考結果や経歴によって変動しますが、制度が明確で不透明さがない点も安心材料です。

正当に日々の働きを評価してもらいたい方にはメドレーは魅力的な職場となるでしょう。

\高インセンティブ求人多数/

メドレーの事業内容をご紹介

メドレーは、医療・ヘルスケア領域における社会課題の解決を目指し、テクノロジーと人材の力を活かした多角的なサービスを展開しています。

医療従事者の支援から患者の利便性向上まで、幅広い領域で実需に応える事業を展開しているのが特徴です。

主な事業は、以下の3つに分類されます。

メドレーは、課題の多い医療現場に対し、テクノロジーを通じて持続的な変化をもたらすことを目指し、事業と社会貢献を両立させた活動を続けています。

メドレーの業務

メドレーでは、医療・介護分野の課題解決に向けて多様な職種の連携が欠かせません。

転職後の配属は、これまでの経験やスキルに応じて決まり、各分野の専門性を活かした働き方が求められます。

業務は幅広く、個々の職種が担う役割も明確です。

主な職種と役割を以下にまとめました。

ここからは、それぞれの職種が担う具体的な業務内容や働き方、今後のキャリアパスについて紹介します。

自分に合った職種を見つけるための参考にしてください。

コンサルタント

コンサルタントは、医療・介護の現場とユーザーをつなぐ重要な役割を担います。

入居希望者やその家族と直接向き合いながら、施設選びのサポートを行うため、傾聴力や提案力など高度な対人スキルが求められる職種です。

現場での実務を通じて、医療・介護・行政など幅広い知識が身につく魅力があります。

項目	内容
職種の概要	医療・介護の現場と入居希望者、家族をつなぎ、最適な施設やサービスを提案するポジション。 信頼関係を築きながら支援を行う。
主な業務内容	・病院や施設への訪問、連携 ・入居希望者、家族との面談、ヒアリング ・施設見学の調整、同行 ・入居後のフォローや相談対応
働き方の特徴	・対人対応が中心で、傾聴力と提案力が必要 ・現場の状況に応じて柔軟な対応が求められる ・チーム内での情報共有、協力が重要
身につくスキル	・医療、介護、行政に関する実務知識 ・ユーザー対応スキル（ヒアリング力・提案力） ・業務を通じた課題解決力の向上
キャリアパス	・経験を積むことで、マネジメント職や企画職へのステップアップが可能 ・医療福祉業界での専門性を高め、他領域への応用も期待できる

人と深く関わりながら社会に貢献したい方にとって、やりがいの大きい職種といえます。

スクール運営事務

スクール運営事務は、介護資格取得を支援するスクールの運営全般を担当し、受講生と講師の双方を支える役割を果たします。

資格取得を目指す人々の学びを裏方から支え、介護業界の人材育成に貢献できるポジションです。

事務業務にとどまらず、自治体対応や教室運営など、幅広い業務を経験できます。

項目	内容
職種の概要	介護資格取得スクールの運営を担い、受講者対応や講師管理、教室運営などを幅広く担当。 資格取得支援を通じて、介護人材の育成に貢献する。
主な業務内容	・応募者へのスクール説明、講義進行補佐 ・受講者の受付応対、出欠管理 ・講師との連絡、シフト作成 ・講義内容の管理・備品管理、自治体申請対応など
働き方の特徴	・教育現場と事務の両面に関わる ・多様な年齢層、職種の人と連携 ・校舎勤務での現場感ある仕事であるため、柔軟性と対応力が求められる
身につくスキル	・事務処理能力、コミュニケーション力 ・教育運営に関する実務経験 ・自治体対応や講師マネジメントなど、多面的な業務スキル
キャリアパス	・教室長や運営リーダーなどへのステップアップが可能 ・教育、研修業界、人材業界へのキャリア展開も視野に入る

人と関わることが好きで、教育や社会貢献に興味がある方にとって、やりがいと成長を両立できる職種です。

企画ディレクター

企画ディレクターは、研修動画の企画から制作、公開までを一貫して担うポジションです。

医療・介護業界の現場ニーズを的確に捉え、学びの質を高めるためのコンテンツを設計する役割を果たします。

講師や編集者と連携しながら進行管理を行うため、調整力と発信力の両方が必要です。

項目	内容
職種の概要	ジョブメドレーアカデミーに掲載する研修動画の企画を中心に、講師選定や講義構成の設計、動画制作までを担当。 教育の質を高める仕組みを支える。
主な業務内容	・専門家の意見をもとにした研修テーマの企画 ・講義内容の構成案作成、講師との打ち合わせ ・資料作成依頼、動画チェック、修正対応など
働き方の特徴	・チームや外部パートナーと密に連携 ・コンテンツ制作を通じて社会課題に関わる ・新規事業のリサーチやマネジメント業務を担う可能性もある
身につくスキル	・企画立案・制作進行の実務経験・講師、映像制作スタッフとの調整力 ・教育分野における構成力や編集視点
キャリアパス	・コンテンツ責任者やプロダクトマネージャーへの昇格 ・教育、医療、人材業界での企画職やマネジメント職への転身も可能

企画力と現場理解の両方を活かし、教育を通じて社会に貢献したい方にとって、大きなやりがいを感じられる職種です。

エンジニア

エンジニアは、プロダクトの企画から開発・運用までを一貫して担い、事業成長を技術面から支える重要なポジションです。

職域にとらわれず幅広い開発領域に携われるため、スキルの幅を広げながら裁量ある働き方ができる環境が整っています。

医療・介護業界における社会的意義のあるプロダクトに関わりたい方にとって、やりがいの大きい職種です。

項目	内容
職種の概要	メドレーの人材プラットフォームにおける各種サービスの開発・改善・運用を担当。 フロントエンドからインフラまで、幅広い工程に関与する。
主な業務内容	・新機能開発や既存機能の改善（要件定義含む） ・フロントエンド・バックエンド ・インフラの開発実装・実装、レビュー、テスト、リリースまで一貫対応
働き方の特徴	・チーム開発・職能横断の協働体制 ・AIツールや最新技術の積極活用 ・生産性と創造性を重視した環境設計がされている
身につくスキル	・Webアプリケーション開発の上流から下流までの実務経験・アーキテクチャ設計 ・運用力 ・Gitや生成AIツールなどの活用スキル
キャリアパス	・テックリードやプロダクトマネージャーへの昇格 ・技術スペシャリストや他プロダクトへの異動など多様な成長ルートが用意されている

自ら手を動かしながら、課題解決に向けた技術的アプローチを実行できる方にとっておすすめの職種です。

チームでの価値創出を重視する文化の中で、技術と社会貢献を両立したキャリアを築けます。

デザイナー

デザイナーは、医療・介護領域に関わるプロダクトのUI/UXを設計し、ユーザー体験の質を高めることをミッションとする職種です。

プロダクト企画段階から関わることで、ユーザー視点とビジネス視点の両面から価値あるサービスづくりに貢献できます。

項目	内容
職種の概要	メドレーの人材プラットフォーム事業に関わるプロダクトのUI/UX設計を担当。 Webやアプリ全体の一貫性を保つためのデザイン基盤づくりも担う。
主な業務内容	・新規、既存プロダクトのUI/UX設計 ・デザインシステムの構築、運用 ・講師や開発者と連携した構成検討と改善案の提案
働き方の特徴	・企画〜実装まで一貫して関与 ・BtoB/BtoC両方のデザインに携われる ・事業部、開発との横断的な連携が日常的にある
身につくスキル	・Figmaなどを使ったUI設計、プロトタイプ制作 ・ユーザーリサーチやテスト実施の経験 ・デザイン組織運営に関わる実務知識
キャリアパス	・デザインリード、プロダクト責任者への昇格 ・新規事業や戦略設計への関与など、多様な成長ルートがある

ユーザー体験と社会的意義を両立させたい方にとって、挑戦しがいのある職種です。

プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャーは、ユーザー視点と事業戦略の両面からプロダクトをリードする役割を担います。

中長期的なビジョンを描きながら、CTOや事業部長、エンジニア・デザイナーと連携し、プロダクトの価値最大化を目指す職種です。

項目	内容
職種の概要	メドレーの人材プラットフォーム事業において、複数のプロダクトを横断しながら、企画・開発・改善を統括。 中長期的な価値提供を設計・推進する。
主な業務内容	・ロードマップ策定、KPI設計、分析 ・ユーザーインタビューや課題調査 ・企画書 ・仕様作成、UI/UX設計、品質管理 ・開発メンバーとの連携 ・実行管理
働き方の特徴	・CTOや事業責任者と密に連携 ・エンジニア、デザイナーとの協業体制 ・データドリブンな意思決定とPDCA運用
身につくスキル	・プロダクトマネジメントの実践力 ・ユーザー調査 ・数値分析スキル ・横断的なチームマネジメント能力
キャリアパス	・プロダクト責任者や事業統括への昇格 ・新規サービスの立ち上げや他領域への転身も可能

プロダクトの本質的価値を追求しながら、社会課題の解決に向けて推進したい方に向いています。

メドレーとはどんな会社？

メドレーは、医療・介護分野における課題解決を目指すIT企業です。

人材と医療の両プラットフォーム事業を展開し、社会的意義の高いサービスを提供しています。

2009年の設立以来、テクノロジーを活用した業界のDX化を推進し、医療機関や求職者、生活者を支援するプロダクト開発に力を入れてきました。

現在は六本木ヒルズを拠点とし、全国に複数のオフィスを展開。

グループ会社も多く、医療・人材領域を中心に幅広いネットワークを築いています。

会社名	株式会社メドレー
事業内容	・人材プラットフォーム事業 ・医療プラットフォーム事業
代表者	代表取締役社長 CEO 瀧口 浩平
設立日	2009年6月5日
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
拠点	大阪・神戸・島根・福岡など全国に展開
グループ会社	・株式会社パシフィックメディカル ・株式会社メドレーフィナンシャルサービス 他
許認可番号	・有料職業紹介事業：13-ユ-304334 ・特定募集情報提供：51-募-000045

メドレーは、医療と人材の交差点で、新しい社会のインフラをつくる挑戦を続けています。

メドレーのカルチャー

メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、長期的な社会課題の解決に真摯に取り組んでいます。

短期的な利益にとらわれず、本質的な価値提供を重視する姿勢は、企業文化の随所に表れています。

その中核をなすのが、社員一人ひとりの判断基準にもなっている行動原則「Our Essentials」です。

この行動原則は、採用や評価にも用いられ、組織全体が同じ方向を向いて成長するための指針となっています。

こうした環境のが向いている人は、次のような特徴の方です。

メドレーのカルチャーは、志を持って挑戦し続ける人材にとって、大きな成長と達成感を得られる土壌となっています。

目の前の仕事に真摯に向き合いながら、より良い未来の創造に寄与したい方にふさわしい職場です。

参考：Our Essentials｜株式会社メドレー

メドレーの福利厚生

メドレーでは、社員が安心して長く働き続けられるよう、福利厚生や休日制度の整備に力を入れています。

仕事の成果を最大限に発揮するためには、プライベートの充実も欠かせません。

そのため、働きやすさと生活の安定を両立できる仕組みを多数取り入れています。

たとえば、年次有給休暇は時間単位で取得できるため、家庭や通院などの都合にも柔軟に可能です。

交通費や住宅補助も支給されるため、経済的な負担も軽減されます。

制度の内容は以下のとおりです。

休日・休暇	・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（時間単位取得可・最大5日）
手当	交通費支給（会社規定に基づく）
保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
住宅補助	該当条件により月額3万円を支給
年金制度	選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員対象）

こうした制度により、社員が高いパフォーマンスを発揮しながら、自身の生活や将来にも安心感を持って取り組める体制が整っています。

メドレーの選考フロー

メドレーの選考は、スピーディかつ丁寧に進められる点が特徴です。

応募から内定までは平均2週間〜1カ月程度で、現在在職中の方でも日程調整に応じてもらえます。

参考：ジョブメドレー｜メドレー求人

面接では志望動機や転職理由、前職での経験に加えて、医療・ヘルスケア業界に対する理解や興味の深さも問われます。

企業の経営方針や事業戦略を把握したうえで、自身がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

過去の実績やスキルを交えながら、即戦力としての姿勢をアピールしましょう。

メドレーをはじめ人材業界へ転職するなら

人材業界への転職を考えるなら、メドレーの特徴や選考の傾向をしっかりつかんでおくことが大切です。

とくに医療分野に強みを持つ企業だからこそ、求められる資質や価値観も明確。

自分の強みや経験をどう活かせるかを整理し人キャリ、相手に伝わる準備を整えて臨みましょう。

人材業界十日の転職エージェント「ひとキャリ」では、メドレーの評価ポイントを押さえた書類添削や面接対策のサポートを行います。

自身の強みや適性を整理し、メドレーへの転職を成功させたい方は、気軽に無料相談を活用してみてください。

\メドレーの求人紹介＆面接対策/