ギブリーの平均年収を徹底解説！インセンティブや福利厚生を紹介します

ギブリーは、HRテック・DX領域で多角的に事業を展開する成長企業で、平均年収は500万～600万円前後です。

ギブリーの年収は基本給＋インセンティブ賞与＋昇給で構成されています。

また、職種ごとで年収が大きく変わるのが特徴です。

本記事に興味のある方の中には、インセンティブの仕組みや年収の高い職種が気になる方もいるのではないでしょうか。

本記事ではギブリーに興味を持つ方に向けて、以下の内容をまとめました。

【この記事でわかること】
・新卒・中途・役職別平均年収
・実際の働き方
・ギブリーに向いている人の特徴
・転職難易度と選考フローの概要

「最先端テクノロジーを活用してスキルアップしたい」と考える方に、ギブリーは理想的な選択肢となるため、ぜひ参考にしてください。

また、ギブリーへの転職には、ギブリーに合わせた面接対策が必要です。

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ギブリーの正社員の年収は？平均年収をチェック

まず、ギブリーの正社員の平均年収を把握しておきましょう。

情報源	平均年収
OpenWork	約559万円
エンゲージ会社の評判	約513万円

参照サイト：Openwork「株式会社ギブリー」、エンゲージ会社の評判：「株式会社ギブリー」

さまざまなメディアを調査した結果、ギブリーの正社員平均年収は、500〜600万円前後ということがわかります。

他の企業に比べても比較的高い年収と言えるでしょう。

次の章では、新卒・中途・職種・役職ごとに解説します。

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ギブリーの新卒の年収

ギブリーの新卒の月給は30〜60万円（固定残業代45時間分を含む）なので、年収に換算すると約360〜720万円＋インセンティブです。

これは、国税庁による民間給与実態統計調査の日本の新卒平均年収（約250〜300万円）や全体の平均年収（約460万円）と比較しても高水準だといえます。

月給	30万円～60万円（固定時間含む）
インセンティブ	年4回（8月・11月・2月・5月）
昇給・昇格	年4回（4月・7月・10月・1月）

参照サイト：株式会社ギブリー「新卒採用情報」

入社前の能力やスキルで月給を上げたり、入社後の結果で、高インセンティブや昇給・昇格が可能になります。

実力と意欲次第で、若手のうちから高待遇を実現できる点は大きな魅力といえるでしょう。

ギブリーの中途採用の年収

職種にもよりますがギブリーの中途社員の平均年収は、約559万円でした。

これは日本人全体の平均年収（460万円）を100万円ほど上回る高水準です。

年収	約559万円（職種による）
インセンティブ	年4回（8月・11月・2月・5月）
昇給・昇格	年4回（4月・7月・10月・1月）

参照サイト：Openwork「株式会社ギブリー」、ギブリー｜中途採用

新卒同様、インセンティブで稼ぐことができ、年4回の昇給で基本給を上げることが可能です。

ただし、実際の給与は職種・評価基準によってばらつきがあり、前職の年収が反映されやすい傾向にあります。

そのため、事前に調べたり、面接の際に給与査定の条件・評価軸を確認してみましょう。

もし年収に不満があった場合の交渉が難しそうだと思うなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

人材業界特化の転職エージェント「ひとキャリ」なら、年収交渉を代行して行います。

ぜひ利用してみてください。

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ギブリーの職種別年収

ギブリーでは、職種ごとに年収の幅が大きく異なるのが特徴です。

特に生成AIやプロダクト開発など、専門性の高いポジションでは高水準の年収が提示されています。

中途採用の求人情報をもとに、職種別に実際のレンジを確認してみましょう。

職種	年収	月給 ※固定残業45時間含む
フィールドセールス	550～1,000万円	45～83万円
カスタマーサクセス	720～1,500万円	60～125万円
セールス	550～1,000万円	45～83万円
研修コンサルタント	720～1,500万円	60～125万円
コンサルタント	720～1,500万円	60～125万円
営業企画	720～1,500万円	60～125万円
事業企画／開発	900～1,500万円	75～125万円

参照サイト：ギブリー｜中途採用

この表からわかるとおり、ギブリーでは特に企画・コンサル系職種は年収レンジが高く設定されています。

そのため、戦略立案や課題解決に強みを持つ方にとっては、高年収を狙えるチャンスのある環境といえるでしょう。

ただ、全体的に基本給は高めであり、さらにインセンティブや昇給によって、年収を上げることができます。

成果を正当に評価してもらい、年収を上げていきたい方にお勧めの企業です。

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ギブリーの役職別年収

生成AI・マーケティングDX部門の責任者クラスでは、年収720〜1,500万円と非常に高水準です。

とくにプロジェクトマネージャー・セールス責任者は、スキル次第で年収1,500万円に達するケースもあります。

役職	年収レンジ	月給
中途採用リーダー	420～720万円	35～60万円
プロジェクトマネージャー	720～1,500万円	60～125万円
セールス責任者	720～1,500万円	60～125万円
カスタマーサクセス責任者	720～1,500万円	60～125万円
新卒採用責任者	400～750万円	33～50万円
中途採用責任者	600～1,020万円	50～85万円

※いずれも固定残業代45時間分を含む

これらのポジションでは、組織全体に大きなインパクトを与える判断や推進力が求められる傾向です。

その条件を満たした人材には高報酬が支払われる仕組みが整っているので、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な職場だといえます。

参照サイト：ギブリー｜中途採用

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ギブリーの賞与やインセンティブ

ギブリーでは、評価・昇給・昇進が年4回実施される明確な制度を導入しています。

四半期ごとの成果に応じて、昇給だけでなく、インセンティブ賞与（通称：Stay Gold制度）も支給される仕組みです。

インセンティブ	年4回（8月・11月・2月・5月）
昇給・昇格	年4回（4月・7月・10月・1月）

評価は「成果・行動原則・スキル」の3軸で行われ、職種や経験年数に関係なく、公平な評価を受けられます。

特に営業系の職種では、成果がそのままインセンティブに直結するのが魅力です。

結果を出すほど収入が伸びやすく、短期間での活躍が評価に反映されやすいので、働きがいがあるといえます。

こうした制度が「挑戦と報酬の好循環」を生み出し、社員のモチベーション・組織全体の成長を支える要因となっているのです。

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ギブリーの事業内容をご紹介

ギブリーは「だれでも生成AIを最大限活用できる環境の提供」を掲げ、法人向けGAIプラットフォームに注力する企業です。

「日本を再びデジタル大国へ」というミッションのもと、社会課題に即応し、世界水準のサービスで変革をリードしています。

以下の4領域を中心に多角的な事業を展開中です。

事業領域	主なテーマ
HRテック	採用・育成 × テクノロジー支援
マーケティングDX	AIを活用したデータマーケティング
オペレーションDX	業務効率化・生成AI導入
インキュベーション	新規事業開発・技術アドバイザリー

四半期ごとにプロダクトを進化させる高速な開発体制も、ギブリーの特徴のひとつです。

また、生成AIを軸に「HR」「収益」「コスト」など、多様なビジネス課題を支援できる柔軟性も備えています。

こうした対応力の高さが評価され、日産や日清食品など国内大手企業とのプロジェクトも多数手がけているのが強みです。

参照サイト：Services｜株式会社ギブリー

ギブリーの業務

ギブリーに転職した場合、配属先は以下の部門と職種が想定されます。

部門名	主な職種
HRテック部門	営業／コンサルタント
マーケティングDX部門	マーケター／営業
オペレーションDX部門	コンサルタント／エンジニア
人事部門	コーポレート部門（人事）
プロダクト開発部門	エンジニア
経営統括部門	事業開発・経営幹部候補
全部門共通	オープンポジション

参照サイト：株式会社ギブリー

ギブリーでは、HRテック・マーケティングDX・生成AI・コーポレートなど、幅広い部門にて多様な職種が活躍しています。

各ポジションには明確な役割とKPIが設定されており、成果に応じて四半期ごとに昇給やインセンティブが反映される仕組みです。

それぞれの職種を詳しくみていきましょう。

営業

ギブリーの営業職は、HRテック領域において企業の採用・育成をサポートするのが役割です。

「Track」などの自社プロダクトを用いて、研修・評価制度まで含めた包括的な支援を実現しています。

具体的な業務内容は次のとおりです。

開発やカスタマーサクセスと密に連携したスモールチーム制で、スピード感と柔軟性が高いのが特徴です。

また業務を通じて、以下のスキルを習得できます。

キャリアパスとしては、新規事業開発や営業マネージャー、さらには組織コンサルタントへのステップアップが見込めます。

営業力に加え、経営視点を養いたい方にとって理想的な環境といえるでしょう。

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コンサルタント

ギブリーのコンサルタント職は、HRテック領域において企業のエンジニア育成を推進するポジションです。

自社プロダクトの「Track」・研修プロダクトを活用し、IT人材の戦力化に貢献しています。

具体的な業務内容は次のとおりです。

ギブリーのコンサルタント職は、マーケティング・営業・開発の各部門と連携し、スモールチームで柔軟に業務を進めています。

また実務を通じて、次のようなスキルが養われる点も魅力です。

これらのスキルは、将来的にDX推進人材・戦略コンサルタントへとキャリアアップしたい場合にも役立ちます。

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マーケティング

ギブリーのマーケティング職では、AIを活用した「MA2.0」を中核に据えた次世代型マーケティングを行なっているのが特徴です。

オンライン広告・SNS運用・オフラインイベント・展示会まで、多様な施策を企画・実行し、事業成長を支えています。

営業や開発チームと連携しながら、データ分析を基盤とした戦略設計を行います。

その際に広範な知見と実行力が求められるので、以下のスキルを身につけられるでしょう。

これらを磨くことで将来的には、事業責任者候補・新規プロダクト開発リーダーへのステップアップが可能です。

エンジニア

ギブリーのエンジニア職は、セキュリティやインフラから自社開発まで幅広く担当する仕事です。

最先端技術の活用・プロジェクトの上流から関わる機会も多く、高い専門性を活かしてキャリアを築けます。

職種	業務内容	得られるスキル	キャリアパス
セキュリティ エンジニア	ウェブ／アプリ／APIの脆弱性診断、セキュリティ評価、フォレンジック対応	セキュリティ診断スキル、クラウド設計、コンサルティング力	技術スペシャリスト、経営視点のセキュリティ責任者
SRE （Site Reliability Engineer）	Terraformによるインフラ構築、自動化、障害対応	インフラ自動化、システム最適化	マネージャー、スペシャリスト
フロントエンド エンジニア	TypeScript／Reactでの開発、UI設計、レビュー	モダンフロント開発、顧客折衝力、設計スキル	技術リード、プロダクトマネージャー
バックエンド エンジニア	PHP／Pythonを用いた開発、Azure連携、保守設計	バックエンド全般、生成AI実装、クラウド活用	チームリーダー、CTO候補、専門領域のプロフェッショナル

中でもセキュリティやSRE職は裁量が大きく、地方在住でも東京水準の待遇を得られるポジションです。

経験を積み、専門性を高めることで、リーダーやマネージャーのマネジメントの職に昇進していくことができるでしょう。

コーポレート

戦略的人事・経営企画が組織成長を支えるのがギブリーのコーポレート部門の役割です。

採用戦略の立案・DevRel推進（開発者と企業・サービスとの信頼関係を築くための活動）など経営の中核を担っています。

職種	業務内容	得られるスキル	キャリアパス
新卒採用責任者（リーダー・マネージャー候補）	新卒採用企画、採用広報、オンボーディング施策の実行	戦略設計、広報設計、採用KPIの管理	人事マネジメント、評価制度設計、組織戦略への参画
中途採用リーダー候補	中途採用戦略の立案と推進、経営層と連携した採用活動の実行	採用ブランディング、経営視点	戦略人事、組織開発、人材育成戦略のリーダー
DevRel・エンジニア採用責任者	エンジニア採用戦略の立案、DevRel活動の推進、技術広報	DevRel企画、採用・組織戦略立案、経営視点の強化	経営戦略HR、エンジニア向けマーケティング
経営企画／FP＆A	経営管理全般、データ分析、事業部門との連携	経営管理スキル、数値分析力、企画立案力	経営企画スペシャリスト、事業開発責任者

経営陣と近い距離で働けるのが、ギブリーの大きな特長です。

現場の意思決定に関わる経験を通じて、経営視点と実務スキルを同時に養えます。

経験を積んだ後は、スペシャリストや責任者へとキャリアアップしていくことができるでしょう。

事業開発

事業開発部門は、会社全体の経営戦略に基づき、各事業の成長を支える要となる部署です。

社長直下で動きながら、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど部門横断で課題を特定・解決していく役割を担います。

特に新規事業の立ち上げや既存事業のグロースに向けてプロセス改善、戦略推進など、幅広いテーマに挑戦できる環境です。

職種	業務内容	得られるスキル	キャリアパス
事業企画／開発	新規事業の企画と設計、事業戦略の立案と実行、KPIの設計およびモニタリング、業務プロセスの構築と改善	経営戦略構築スキル、定量分析力、部門横断の課題解決力	事業部長、経営企画責任者、全社横断の戦略リーダー
HRTech部門 開発支援事業責任者	AI開発／コンサル支援事業の戦略立案、プロジェクトマネジメント、事業組織のマネジメント	生成AI／DXの実務知識、事業マネジメントスキル、営業／交渉力	AI／DX領域の幹部候補、新規事業の責任者、P/L責任者

この部門では、生成AI・DX分野の最先端に関われる点が大きな魅力です。

大手企業へのソリューション提供・最先端人材との協業など、スケールと専門性の高い環境で活躍できます。

成果を出すことで、リーダーや責任者へのキャリアアップが可能です

オープンポジション

ギブリーではAI支援を通じて、企業の業務効率化と成長をサポートしています。

そのため募集職種は次のように幅広く、特に生成AIやプロダクト開発部門で採用強化中です。

ポジション名	業務内容	応募条件・歓迎スキル	想定されるキャリアパス
マーケティング責任者	法人向けサービスの認知拡大施策、リード獲得施策の企画と実行	BtoBマーケティング経験、テクノロジー領域への理解	マーケティング部門長、CMO候補
営業責任者	法人GAI導入に向けた提案活動、アカウントマネジメント業務	エンタープライズ営業経験、DX商材の提案スキル	営業統括責任者、事業部長
カスタマーサクセス責任者	導入企業への活用支援、定着化・リテンション施策の設計と実行	カスタマーサクセス立ち上げ経験、AI関連プロダクトのサポート経験など	統括責任者など
プロダクトマネージャー	ChatGPT活用プロダクトの戦略立案、ロードマップの管理	BtoB SaaS経験、ユーザー課題の発掘と優先順位づけスキル	事業責任者など

難易度が高い案件にも挑戦できるので、成長の機会に恵まれた環境が整っています。

キャリアアップとしては、統括責任者や部門長などがあるでしょう。

ギブリーとはどんな会社？

株式会社ギブリーは、2009年に設立された東京・渋谷に本社を構えるテクノロジーカンパニーです。

「日本のデジタル再生」を掲げ、HRテック・マーケティングDXなど幅広い領域で事業を展開しています。

国内・国外から優秀な人材を集め、現在は従業員数581名（2025年6月時点）が活躍する職場です。

会社名	株式会社ギブリー（Givery, Inc.）
所在地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7・8F
設立	2009年4月28日
資本金	5,000万円
代表取締役	井手 高志
事業内容	HRテック、マーケティングDX、オペレーションDX、AI開発支援、サイバーセキュリティ
従業員数	581名（グループ全体、契約社員・業務委託含む／2025年6月時点）

ISO27001・27017などの国際認証を取得し、万全の体制を構築しています。

セキュリティ面の信頼性も備えた、法人向けAIサービスの先駆者です。

ギブリーのカルチャー

ギブリーは“Give＆Give”の精神を起点とし、「与え続ける」文化を重視する企業です。

そのため、社員は自分を磨きながら、他者や社会にも貢献する姿勢が求められます。

また会社のミッション・コアバリューは次のとおりです。

ミッション・ビジョン	すべての人が物心豊かな社会を実現するという大志を掲げ、テクノロジーを通じて人と社会の成長を支援
コアバリュー	「己を超えろ」「信頼を築け」「本質に向かえ」の行動指針に基づき、成果と人格の両面で評価する制度を導入

このことから、以下のような特徴を持つ人材がギブリーに向いています。

ギブリーは、挑戦を通じて実務力・人間力の両方を伸ばせる環境です。

そのため、市場価値の高い人材へとステップアップしたい方に最適だといえます。

参照サイト：Our Vision｜株式会社ギブリー

ギブリーの福利厚生

ギブリーでは次のとおり、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境を整えています。

家族手当	扶養家族の満18歳までの子ども1人につき月1万円を支給
結婚祝い金	結婚時に祝い金を支給
交通費	通勤交通費を支給
定期健康診断	年1回実施
全社員総会	年2回、全社員が参加する総会を開催
社員表彰制度	優秀社員の表彰制度あり
E-Learning	Track Trainingによるプログラミング・AI学習支援
生成AI環境	生成AI環境を業務で利用可能
PC・携帯支給	業務用PCを支給、携帯電話は対象者のみ支給
オフィス設備	オフィスグリコ、フリードリンク完備
英語対応・ビザ支援	マニュアル・イベントの英語対応、ビザ取得サポートあり
部活動補助	社内部活動に対して補助制度あり
リモートワーク	上長の許可制で利用可能
フレックス・時短勤務制	対象者は上長の許可のもと利用可能
勤務時間相談可	家族の送迎や遠方勤務により勤務時間の調整が可能

参照サイト：求人 | 株式会社ギブリー

充実した制度を整えているので、ライフスタイルが変わっても腰を据えて働ける職場です。

ギブリーの選考フロー

ギブリーの選考フローは、新卒と中途で異なります。

それぞれ詳しくみていきましょう。

参照サイト：ビジネス職 | 株式会社ギブリーの求人

スピーディかつ丁寧な選考が特徴で、早期内定を目指す学生にも適したプロセスです。

次に中途採用の選考ステップをみていきましょう。

参照サイト：求人 | ギブリー

中途採用では職種に応じて試験・面接回数が異なりますが、ウェブテストと複数回の面接を通じてしっかりと評価されます。

ギブリーをはじめ人材業界へ転職するなら

ギブリーは、生成AIやDXに強みを持つテクノロジー企業です。

実力主義の環境なため、意欲次第では若手でも年収1,000万円超えを実現できます。

育成制度・福利厚生も整っており、挑戦しながら着実にキャリアを築きたい方にとって最適な環境でしょう。

特に、生成AIやプロダクト開発の最前線で活躍したい方には、大きなやりがいを感じられます。

ギブリーへの転職を考える際は、ギブリーに合わせた面接対策が必要です。

人材業界特化の転職エージェント「ひとキャリ」では、ギブリーの評価ポイントを押さえた書類添削＆面接対策ができます。

ギブリーや他の人材業界に転職を考えている方は、ひとキャリを利用して、選考通過率を上げましょう。

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