ギークリーの平均年収を徹底解説！賞与やインセンティブ制度も解説します！
ギークリーは、IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
また、社内においてはメンバーの成長とキャリアアップに注力している企業です。
成果主義の文化と明確な評価制度が整っており、努力が正当に評価されます。
スキル次第では年齢関係なく、年収1,000万円以上も目指せる企業です。
そのような環境でキャリアを築きたいと考えている方は、ギークリーに挑戦してみてください。
この記事では、新卒・中途・職種別・役職別年収やインセンティブ制度、事業内容について詳しく解説します。
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目次
ギークリーの正社員の年収は？平均年収をチェック！
エンゲージによると、ギークリーの正社員の平均年収は481万円であることがわかりました。
国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は460万円なので、それを上回る水準です。
この章では、新卒・中途採用の年収から、賞与・インセンティブ制度までを解説します。
ギークリーの新卒の年収
ギークリーの新卒初任給は月額31万円です。
昇給は年2回、賞与は年2回あり、基本給の4ヶ月分が支給されます。
年収は公式サイトには不記載ですが、400万円以上であることが予想されます。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 月給 | 310,000円 |
| 賞与 | 基本給4か月分（年2回） |
| 年収 | 4,000,000円～ |
さらに、残業時間によっては年収が上がるでしょう。
また、昇給・賞与のタイミングが年2回と明確に設定されており、成果次第で若いうちから昇給・昇進のチャンスを得られます。
ギークリーの中途採用の年収
ギークリーの中途採用における年収は、職種やスキルに応じて異なります。
営業職であれば、450～1300万円になります。
以下が「営業職」の中途採用の年収概要です。
| 年収 | 450～1300万円 |
| 給与体系 | 月給＋賞与制 |
| 昇給・賞与 | 年2回 |
参考：株式会社ギークリー「中途採用募集サイト」
ギークリーは成果主義を採用しているので、実力次第では20代で年収1,000万円以上を目指せる可能性があります。
ギークリーの職種別年収
ギークリーではさまざまな職種で新メンバーを募集しています。
いずれも次のとおり、職種・経験・スキルに応じて年収が異なります。
| 職種名 | 年収 | 仕事内容 |
|---|---|---|
| 営業 | 450～800万円 | お客様との打ち合わせ、求職者の紹介、最適な求人を紹介など |
| 人材紹介営業（マネージャー候補） | 720～1,000万円 | 営業戦略の策定など |
| 営業・事業企画 | 800～1,300万円 | マッチング精度を高めるための企画検討・改善業務など |
| RPAエンジニア | 415～535万円 | 設計書に基づくロボット作成・作成済みロボットの検証・修正 |
| マーケティングサポート | 250～360万円 | 簡単なデータ入力作業、求人作成 |
| 営業事務 | 266～360万円 | 簡単なデータ入力作業、求人作成、お問い合わせ対応など |
| 広告運用担当 | 415～670万円 | リスティング広告などの運用ほか |
| ウェブディレクター | 445～670万円 | 改善施策の企画・要件定義など |
| フロントエンドエンジニア | 450～700万円 | アプリ開発など |
自身のスキル・経験を活かせる職種で求人募集があった場合は、応募を検討してみてください。
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ギークリーの役職別年収
ギークリーの役職別年収は、職種・経験・スキルなどによって異なります。
以下に、キャリアアドバイザーの各役職の年収目安をまとめました。
| 役職名 | 年収目安 |
|---|---|
| メンバークラス | 450～800万円 |
| リーダークラス | 550～800万円 |
| マネージャークラス | 720～1,000万円 |
ギークリーでは、実力があれば年齢に関係なく管理職へのステップアップを目指せます。
管理職に昇進した場合、年収1,000万円以上を達成するケースも珍しくありません。
ギークリーの賞与やインセンティブ
ギークリーでは金額は変動しますが、どの職種でも賞与が支給されます。
営業職の場合は、インセンティブ制度も導入されています。
頑張りは評価される会社なので、年収1,000万円以上を目指したい方にも最適です。
| 制度名称 | 内容 |
|---|---|
| 賞与（ボーナス） | 年2回支給（1月・7月） |
| インセンティブ制度 | 個人の営業成果に応じて支給 |
ギークリーでは、優秀な成績を収めた社員に対して「表彰制度」を設けています。
選出された社員には追加のインセンティブが支給されるので、仕事のモチベーションがアップするでしょう。
「数値管理が得意」「営業成績に自信がある」という方は特に高年収を狙える可能性があります。
ギークリーの事業内容をご紹介
株式会社ギークリーは「IT採用のインフラになる」というビジョンのもと、IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスを提供しています。
主なサービス内容は次のとおりです。
- Geekly：ITエンジニア、ウェブマーケターなどの求人を掲載している媒体
- Geekly Media：業界ニュースや転職ノウハウを発信するオウンドメディア
- Geekly Review：企業の口コミや選考体験記を掲載し、求職者の意思決定を支援
ギークリーの特徴は、業界平均の約3倍というマッチング成功率です。
独自のアルゴリズムとコンサルタントの専門知識を活用し、採用企業・求職者双方にとって高精度なマッチングを実現しています。
IT分野に詳しいアドバイザーが在籍しており、応募者のスキル・志向に応じた的確な提案が可能です。
その結果として、「ギークリーに相談すれば転職が成功する」という評価が定着しつつあります。
今後は、IT人材育成・HRテックの展開も視野に入れながら、IT採用の基盤としての地位を確立していく方針です。
参照：株式会社ギークリーHP
ギークリーの業務
ギークリーに転職した場合、配属先はこれまでの経験やスキルに応じて、以下のような職種・部署に分かれます。
それぞれ詳しくみていきましょう。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、求職者の可能性を最大限に引き出し、最適なキャリアを実現できる求人を提案するのが仕事です。
求人紹介にとどまらず、求職者の視野を広げる提案力が求められます。
キャリアアドバイザーの業務内容
- 求職者との面談
- 書類選考の支援
- 利用者の意思決定サポート
- 入社前後のフォローなど
また実務を通じて、以下のスキルを習得できます。
| 身につけられるスキル | 詳細 |
|---|---|
| ヒアリング力と提案力 | 求職者の希望・キャリア背景を深く理解し、最適な求人を提案する能力が養われる |
| 業界知識の習得 | IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した人材紹介を行うため、これらの業界に関する専門知識が自然と身につく |
| コミュニケーションスキル | 求職者や企業とのやり取りを通じて、高度な対人スキルが培われる |
| 問題解決能力 | 転職活動における課題や障壁を乗り越えるための解決策を考案・実行する力が身に付く |
これらのスキルを磨くことで、将来的にマネージャーへのステップアップを目指せるでしょう。
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リクルーティングアドバイザー
リクルーティングアドバイザーは、企業の採用課題を解決するために、最適な人材を提案・紹介する営業職です。
IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した人材紹介を行うため、業界知識や提案力が求められます。
リクルーティングアドバイザーの業務内容
- 企業との商談
- 求人票作成
- 求職者の紹介
- 入社前後のフォローなど
また実務を通じて、以下のスキルを習得できます。
| 身につけられるスキル | 詳細 |
|---|---|
| ターゲット設定力 | 企業の成長に必要な人材を仮説立てて提案する能力が養われる |
| 業界知識の習得 | IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した人材紹介を行うため、これらの業界に関する専門知識が自然と身につく |
| 戦略設計力 | 企業のニーズを把握し、分析する力が身に付く |
| 問題解決能力 | 転職活動における課題や障壁を乗り越えるための解決策を考案・実行する力が身に付く |
これらのスキルを磨くことで、将来的にマネージャーや他職種へのキャリアチェンジも実現できるかもしれません。
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マーケティング
マーケティング部門は、求職者と企業の最適なマッチングを実現するための戦略立案と実行を担っています。
デジタルマーケティングの最前線で活躍し、IT業界の発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。
成長意欲の高い方にとって、スキルアップとキャリア形成の絶好の機会となるでしょう。
マーケティングの業務内容
- 集客最大化のための施策立案・実行
- 社内システムなどの管理・改善
- ユーザー体験向上のためのサイトデザインや機能の最適化
また実務を通じて、以下のスキルを習得できます。
| 身につけられるスキル | 詳細 |
|---|---|
| データ分析能力 | 市場調査やユーザー行動の分析を通じて、効果的な施策を導き出す力 |
| プロジェクトマネジメントスキル | 複数の施策を同時に進行し、成果を最大化する能力 |
| コミュニケーション能力 | 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進する力 |
これらのスキルを身につけることで、マーケティングマネージャーなど、より戦略的なポジションへのキャリアパスが開けます。
エンジニア
ギークリーのエンジニア職は、社内システムや自社メディアの開発・運用を担う重要なポジションです。
以下のように、ギークリーのエンジニアの種類は様々です。
| 職種名 | 業務内容 |
|---|---|
| RPAエンジニア （マネージャー） | Power Automateによる社内業務自動化、チームマネジメント |
| RPAエンジニア （メンバー） | AWSを用いたサービスのインフラ保守・運用・監視 |
| インフラエンジニア | 自社サービスのバックエンド開発、技術的負債の解消、設計改善 |
| バックエンドエンジニア | UI/UX改善、新サービスの設計・開発 |
| フロントエンドエンジニア | 社内基幹システムやマイページ機能の追加開発・保守・API連携設計 |
| 自社プロダクトエンジニア | Power Automateによる社内業務の自動化、ロボット設計・構築 |
ギークリーのエンジニアとして活躍すれば、技術力からビジネス視点・マネジメント能力までを磨けます。
具体的に磨けるスキルは次のとおりです。
| 身につけられるスキル | 詳細 |
|---|---|
| プログラミングスキル | Java、Python、JavaScriptなどの言語を用いた開発能力 |
| システム設計能力 | 要件定義から設計、実装までのプロセスをスムーズに対応できる能力 |
| プロジェクトマネジメント | 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進する力 |
| データ分析力 | ツールを活用したデータの可視化と分析する力 |
| セキュリティ知識 | システムの安全性を確保するための知識と対応力 |
これらのスキルを活かすことで、以下のようなキャリアを選択できます。
- スペシャリストコース（技術を極めていかれたい方）
- マネジメントコース（人のマネジメントを学びたい方）
ギークリーのエンジニア職は、技術力を磨きながら多様なキャリアパスを歩むことができる魅力的なポジションです。
自らの成長を実感しながら、組織の発展に貢献したい方にとって、最適といえるでしょう。
デザイナー
ギークリーのデザイナー職は、ビジュアル制作にとどまらず、事業成長を牽引するクリエイティブ戦略の中核を担うポジションです。
自社サービスのUI/UX改善や新規サービスの立ち上げなど、幅広い業務に携われます。
以下が、ギークリーでのデザイナー職と業務内容です。
| 職種名 | 業務内容 |
|---|---|
| ウェブデザイナー （メンバー） | 既存ウェブサイトの集客施策やUI/UX改善 |
| ウェブデザイナー （リーダー候補） | デザイン品質の管理や外部パートナーとの連携など |
| クリエイティブディレクター | クリエイティブ全体の企画・ディレクションを担当 |
実務を通じて、UI/UXデザイン、ウェブデザイン、ブランド施策などのスキルを習得できます。
またキャリアパスとして、メンバーからリーダー、クリエイティブディレクターへとステップアップが可能です。
クリエイティブの力で事業を成長させたい方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。
コーポレート
ギークリーのコーポレート部門では、企業の成長を支える多様な職種があります。
以下に職種とその概要をまとめました。
| 職種名 | 業務内容 |
|---|---|
| 人事 | 採用戦略の立案・実行など |
| 社内SE | 社内ITインフラの管理・運用など |
| 自社プロダクトエンジニア（DX開発） | 社内基幹システムの追加開発・機能改修・保守 |
一部の職種では、IT知識がない未経験者でも安心して業務を開始できる体制が整っています。
興味のある方はぜひチェックしてみてください。
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ギークリーとはどんな会社？
ギークリーは、IT人材のマッチングで高い実績を持つ企業です。
業界特化の転職支援を通じて、IT採用のインフラを目指しています。
ギークリーの基本情報を以下にまとめました。
| 会社名 | 株式会社ギークリー（Geekly, Inc.） |
| 本社 | 東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ10階 |
| 事業内容 | IT・ウェブ・ゲーム業界専門特化の人材紹介事業 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 奥山貴広 |
また、株式会社日立製作所や日清食品株式会社などの大手企業との取引実績も豊富であるため、求職者・企業の両者にとって信頼されているサービスを提供していると言えます。
ギークリーのカルチャー
ギークリーは、社員一人ひとりの成長と挑戦を後押しする文化が根付く企業です。
成果主義に基づいた公正な評価とフィードバック体制を整え、社員の努力を正当に評価しています。
また、社内には1,300件以上のマニュアルやナレッジ共有プラットフォーム「Geek Labo」が完備されています。
そのため、IT業界未経験の方が転職しても着実に成長を実感できる環境です。
このようなカルチャーを持つギークリーでは、以下のような人材が活躍しやすいでしょう。
- 自ら考え、行動できる方
- 変化を楽しめる柔軟性を持つ方
- チームでの協働を大切にする方
- 成長意欲が高い方
- IT業界に関心がある方
ギークリーは、個々の裁量が大きく、主体的な行動が求められる会社です。
そのため、自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行する姿勢が評価されます。
また、変化のスピードが早いIT業界をフィールドとしているため、柔軟に対応できる力も重要です。
さらにチームでの成果も重視されるので、協働意識を持って働ける方にとっては、やりがいのある職場といえます。
自身の成長を追い求める姿勢があれば、経験が浅い方でも着実にキャリアアップが可能です。
IT業界への関心と熱意があれば、活躍できるチャンスは無限に広がっています。
ギークリーの福利厚生
ギークリーでは社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
職場環境・制度
- リフレッシュ休暇：年間5日の有給休暇取得を促進
- ドリンク無料提供：各オフィスにウォーターサーバーを設置
- 副業制度：条件を満たした社員は副業OK
- 健康診断：会社負担で健康診断を実施（年1回）
このほかにもスキル向上を支援する仕組みが充実です。
スキルアップ支援
- 書籍購入補助制度：社員の自己学習を支援するため、毎月5,000円までを補助
- MVP表彰制度：四半期ごとに部署ごとのMVP候補者を選出して表彰金を授与
こうした制度を通じて、社員が主体的に学び、成果を出す意識を自然と育む環境が整えられています。
また子どもがいる方も長く活躍できるよう、さまざまな支援を行っています。
ライフサポート
- 育児リモートワーク：育児中の社員を対象にリモートワークが可能（週2～3回）
- 出産祝い金・ベビーシッター補助
- キッズday休暇：小学校6年生以下の子どもを持つ社員に対し、特別有給休暇を付与
これらの体制を整えているため、仕事と育児の両立を実現可能です。
ギークリーの選考フロー
ギークリーの選考フローは、新卒採用と中途採用で異なります。
それぞれ詳しくみていきましょう。
新卒採用の選考フロー
- 応募
- 一次選考（説明会選考会・適性検査）
- 二次選考（グループディスカッション）
- リクルーター面談
- 三次選考（個人面接）
- 最終面接（役員面接）
- 内定
※選考フローは時期や応募状況によって変更される場合があります。
続いて中途採用の選考フローをみていきましょう。
中途採用の選考フロー
- 応募
- 一次面接（人事・マネージャー面接）
- 最終面接（役員面接）
- 内定
※中途採用の選考回数は、職種やポジションによって異なる場合があります。
ギークリーでは、選考を通じて応募者の適性や志向を多角的に評価し、最適なポジションへのマッチングを図っています。
\ 1分で簡単申し込み /
ギークリーをはじめ人材業界へ転職するなら
ギークリーはIT・ウェブ・ゲーム業界に特化した人材紹介会社です。
また成果主義の風土なため、実力次第では年収1,000万円以上も目指せます。
またメンバーの教育にも充実しており、福利厚生も手厚いです。
成長意欲のある方に最適な環境が整っているので、IT業界でのキャリアアップを目指す方に向いているでしょう。
気になる方はぜひ応募してみてください。
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