エンワールド・ジャパンの平均年収を徹底解説！インセンティブ制度や福利厚生を解説

エンワールド・ジャパン株式会社は、外資系・日系グローバル企業を中心に、ハイクラス人材の紹介や採用支援を行う人材ソリューション企業です。

入社後の定着・活躍まで見据えた支援体制を強みに、多国籍な人材が集まるグローバル環境で質の高いサービスを提供しています。

エンワールドへの転職を検討している方の中には、

「エンワールドの年収ってどのくらいなんだろう？」

「キャリアパスやインセンティブ制度はどんな仕組み？」

などの疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本記事では、エンワールド・ジャパンの平均年収や職種別の年収相場をはじめ、昇進スピード・福利厚生・働く環境についても詳しく解説します。

また、キャリアアドバイザー目線で、エンワールド・ジャパンで活躍するための転職ポイントもご紹介します。

エンワールド・ジャパンでのキャリアに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

また、エンワールド・ジャパンに転職する際には、転職エージェントの利用がおすすめです。

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エンワールド・ジャパンの正社員の年収は？平均年収をチェック！

エンワールド・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ハイクラス人材の紹介や採用支援を行う人材ソリューション企業です。

成果とプロセスの両方を重視する評価体制のもと、経験やスキルを活かして着実にキャリアアップ・年収アップを目指せる環境が整っています。

ここでは、エンワールド・ジャパンの新卒・中途の平均年収をはじめ、職種別の年収相場や賞与・インセンティブ制度について詳しく解説します。

エンワールド・ジャパンの新卒の年収

エンワールド・ジャパンの新卒社員の年収は年俸制で390万円に設定されています。

以下は、東京勤務・正社員雇用の場合の一例です。

項目	相場
年収の目安	約390万円
月給の目安	約32.5万円
固定残業代	月60時間分・約9万7500円含む
超過分の残業代	勤務時間に応じて追加支給

エンワールド・ジャパンでは、新卒でも成果に応じた評価制度が整っており、昇給・昇格のチャンスも早期から用意されています。

入社後のキャリア支援や育成体制も充実しており、長期的に成長を目指せる環境です。

エンワールド・ジャパンの中途採用の年収

エンワールド・ジャパンの中途採用社員の平均年収は約805万円と、人材業界の中でも比較的高水準です。

年収は350万円〜2,400万円と幅広く、年齢や職種、成果によって大きく変動します。

年収の目安は、以下の通りです。

項目	年収相場
平均年収	約805万円
年収レンジ	約350万円〜2,400万円

エンワールド・ジャパンでは、成果主義に基づいた報酬制度が導入されており、若手でも結果を出せば高収入が目指せる環境が整っています。

年齢にかかわらず、挑戦と成長に応じた報酬が得られるのが魅力です。

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エンワールド・ジャパンの職種別年収

エンワールド・ジャパンでは、職種やポジションによって年収レンジが明確に設定されており、経験やスキルに応じて提示される金額が変動します。

dodaに掲載された最新求人から、職種別の年収相場は、以下の通りです。

職種	担当業務	年収相場
企画・管理	広報	500万円～700万円
営業職	人材紹介営業	650万円～1,000万円
	キャリアコンサルタント・ キャリアアドバイザー	400万円～450万円
	派遣営業	400万円～450万円
コンサル	組織・人事コンサルタント	900万円～1,200万円

営業職では400万円台が中心ですが、組織・人事系のコンサルタント職では年収1,000万円以上も可能な求人が確認されています。

広報職などの企画・管理部門も500万円を超える年収提示があり、専門性や職務内容によっては高年収が期待できる環境です。

高収入を狙うなら、コンサルタント職やマネジメント志向のポジションを目指すことが近道といえるでしょう。

エンワールド・ジャパンの役職別年収

エンワールド・ジャパン株式会社では、役職やキャリアモデルに応じて明確な年収レンジが設定されています。

特に成果主義の社風が浸透しており、年齢や年次に関係なく、実績次第で早期昇格・高収入が目指せるのが特徴です。

以下は、公式採用情報をもとにした役職別の年収相場の一例です。

役職	年収相場
チームリーダー	500万円～650万円
マネージャー職	650万円～850万円
部長クラス	850万円～1,000万円
事業部長クラス	1,000万円～1,500万円
役員クラス（専門役員含む）	1,500万円～3,000万円

実際には、新卒入社2年目でマネージャー、6年目で部長に昇進するケースもあるなど、スピード感あるキャリアアップが可能です。

チームを率いるマネージャー職系だけでなく、専門領域に特化して昇給を目指すハイプレイヤー職系、新規事業に挑戦するイノベーター職系など、キャリアの選択肢も多様です。

どの職系でも役員待遇を目指せるため、成長意欲の高い人材にとって非常に魅力的な環境といえるでしょう。

エンワールド・ジャパンの賞与やインセンティブ

エンワールド・ジャパンでは、成果を正当に評価する報酬制度が整っており、賞与やインセンティブによって高収入を目指せる環境が整備されています。

以下は、賞与・インセンティブ制度の概要です。

区分	内容
賞与	年2回（6月・12月）支給
業績インセンティブ	年4回支給（1月・4月・7月・10月） 営業成績などに基づく
リファーラルインセンティブ	社員紹介制度により支給（採用が成立した場合）
永年勤続表彰	勤続年数に応じたインセンティブあり
社内表彰制度	四半期・年間MVP 社内コンテスト

エンワールド・ジャパンではインセンティブは単なる金銭報酬にとどまらず、社内文化の醸成や社員の成長を後押しする仕組みとして機能しています。

高収入を目指すだけでなく、頑張りをきちんと認めてもらえる評価体制が整っている点も、エンワールド・ジャパンならではの強みといえるでしょう。

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エンワールド・ジャパンの事業内容をご紹介

エンワールド・ジャパンは、「グローバル人材と企業をつなぐ架け橋になる」ことを使命とする、日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。

1999年の設立以来、外資系企業や日系グローバル企業とのネットワークを築き、ミドル〜ハイクラス人材の転職・採用を一貫して支援しています。

現在はエン・ジャパングループの一員として、展開している事業のサービス領域は以下のとおりです。

エンワールド・ジャパンは、グローバル人材マーケットで最も尊敬されるタレントソリューションパートナーになることをビジョンに掲げています。

今後も業界の課題と真正面から向き合い、個人と企業の入社後活躍を支援し続けていくでしょう。

エンワールド・ジャパンの業務

エンワールド・ジャパンでは、グローバル人材の採用支援を中心に、幅広いポジションで専門性を発揮できる環境です。

各職種ごとの役割や働き方、身につくスキル、キャリアパスについて詳しく解説します。

• キャンディデートコーディネーター
• アソシエイトコンサルタント
• コンサルタント
• 採用代行ソーシングスペシャリスト
• 採用代行オンサイトリクルーター

ぜひご自身のキャリアパスのイメージの参考にしてください。

キャンディデートコーディネーター

キャンディデートコーディネーターは、人材業界未経験からでも挑戦できるコンサルタントの登竜門です。

この職種は、新卒で入社する方が将来的にコンサルタントとして活躍するための育成ポジションに位置づけられています。

人材紹介ビジネスの流れを実務で学びながら、基礎スキルと専門知識を身につけられるでしょう。

キャリアステップは以下の通りです。

フェーズ	内容
入社直後	業務を通じて採用支援の基礎を習得）
1〜3年後	アソシエイトコンサルタント→コンサルタントへ昇進可能

キャンディデートコーディネーターは、人材ビジネスの本質に触れながら、自身の市場価値を高めたい方にぴったりのスタートポジションです。

将来コンサルタントとして活躍したい方にとって、最適なキャリアの第一歩となるでしょう。

アソシエイトコンサルタント

アソシエイトコンサルタントは、将来コンサルタントとして活躍するための実践型ポジションです。

このポジションでは、求職者の獲得や面談、情報提供、企業との打ち合わせなどに主体的に関わります。

入社後活躍をミッションとするエンワールド・ジャパンの一員として、企業と求職者をつなぐスキルと視座を高める経験ができるでしょう。

キャリアパスの一例は、以下の通りです。

フェーズ	内容
入社直後	候補者対応・面談設定・フォローアップなど基礎業務を習得
実務フェーズ	求人提案やクライアントとの打ち合わせを経験
成長段階	専門領域を深堀し、提案力・調整力を強化
将来展望	社内試験「アセスメントデイ」合格でコンサルタントへ昇格

アソシエイトコンサルタントは、単なる補佐役ではなく自ら考えて動くことが求められるコンサルタント候補のポジションです。

人材業界未経験でも、強い当事者意識を持って取り組むことで、確かなキャリアを築いていくことができます。

コンサルタント

コンサルタントは、企業と求職者の双方に深く関わり、採用成功と入社後活躍の両立を目指すプロフェッショナル職です。

このポジションでは、バイリンガル人材を中心としたミドル〜エグゼクティブ層の転職支援や、外資系・日系グローバル企業への人材提案をおこないます。

求職者とは中長期的な信頼関係を築きながらキャリアを支援し、企業側には戦略的な人材提案をおこない、双方の成長に貢献する職種です。

以下は、キャリアパスの一例です。

フェーズ	内容
初期	各業界の構造や転職市場の動向を把握し、実務に慣れる
中期	クライアントとの信頼関係を深め、課題に応じた提案力を習得
成長段階	特定領域のスペシャリストとして市場価値を高める
将来展望	チームマネジメント、新規領域の開拓、事業責任者、専門職としての深化など多様な選択肢あり

コンサルタントは、採用支援・転職支援の双方に寄り添いながら、企業と人材の未来をつなぐ架け橋となるポジションです。

深い業界理解と当事者意識をもって、採用と転職の両面から価値を提供できる方にとって、大きなやりがいと成長が得られるでしょう。

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採用代行ソーシングスペシャリスト

採用代行ソーシングスペシャリストは、企業の採用活動をオフサイトから支援し、候補者の発掘・母集団形成を専門に行うプロフェッショナルです。

RPO（採用代行）事業部「enPower」の中核を担い、オンサイトリクルーターと密に連携しながら、候補者との最初の接点をつくる重要な役割を果たします。

以下は、キャリアパスの一例です。

フェーズ	内容
初期	ツール操作・候補者検索・データ管理の基礎を習得
中期	スクリーニング・候補者要件の理解・提案力の向上
成長段階	チームリーダー・プロジェクトマネージャーとしてのマネジメントへ
将来展望	RPOコンサルタント、クライアント戦略担当、専門領域スペシャリストなど

採用代行ソーシングスペシャリストは、採用成功の起点をつくる重要なポジションです。

候補者と企業をつなぐ最前線に立ちつつ、データや戦略を駆使して採用成果に貢献できるやりがいのある仕事でしょう。

チームとの連携を大切にしながら、採用のプロとして着実にスキルアップしたい方に適した環境です。

採用代行オンサイトリクルーター

オンサイトリクルーターは、採用の現場に深く入り込み、戦略立案から実行までを担うプロフェッショナルポジションです。

オンサイトリクルーターは、エンワールド・ジャパンのRPO事業部「enPower」の中核を担います。

クライアント企業に常駐し、採用戦略の立案から母集団形成、面接調整、進捗管理まで幅広く支援することが役割です。

以下は、キャリアパスの一例です。

フェーズ	内容
初期	採用実務・社内関係者との連携方法を習得
中期	採用戦略の立案、課題提案、プロセス改善を実行
成長段階	担当企業の信頼を獲得し、複数プロジェクトを統括
将来展望	RPOリーダー、プロジェクトマネージャー、またはHRBP・採用コンサルタントへの発展も可能

オンサイトリクルーターは、採用担当者ではなく、企業と共に課題を解決する採用のパートナーです。

柔軟な対応力や課題解決力が求められる一方で、信頼を得ながら自らの市場価値を高め、HRの専門家としてのキャリアを築けるやりがいのあるポジションといえるでしょう。

エンワールド・ジャパンとはどんな会社？

エンワールド・ジャパンは、グローバル人材の入社後活躍を支援することをミッションに掲げ、外資系・日系グローバル企業・スタートアップ企業などへの人材紹介や採用代行（RPO）を行う人材ソリューション企業です。

1999年の創業以来、グローバルな視点と多様性を強みに、企業と人材の最適なマッチングを支援しています。

項目	内容
会社名	エンワールド・ジャパン株式会社
設立	1999年
所在地	東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12F
従業員数	292名（2025年4月時点）
平均年齢	全体：約36歳 一般職：約35歳 管理職以上：約42歳
国籍構成	27ヵ国の多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍

社員は20代〜40代まで幅広く在籍しており、30代が半数以上を占めています。

元スポーツ選手やホテルマン、エンジニア、銀行員、弁護士など、異業種から転職してきたメンバーも多く、国籍は27ヵ国に及ぶなど、多様性に富んだ職場環境が特徴です。

エンワールド・ジャパンのカルチャー

エンワールド・ジャパンでは、社員一人ひとりが自分らしく働き、成長できる多様性とつながりを大切にしたカルチャーを育んでいます。

年齢や国籍、バックグラウンドを問わず、多様な価値観を尊重し合える職場環境づくりに注力しています。

エンワールド・ジャパンの主なカルチャー施策は、以下の通りです。

（参考：エンワールドジャパン）

エンワールドでは、多様な個性が響き合い、互いをリスペクトする関係性を大切にしています。

それが社員のエンゲージメントや持続的成長を支えているのでしょう。

エンワールド・ジャパンの福利厚生

エンワールド・ジャパンでは、安心して働ける環境と自分らしい成長を支える福利厚生を整えています。

多様な社員が、ライフステージや価値観に応じて活躍できるよう、柔軟な制度設計がされています。

具体的には、以下の通りです。

（参考：エンワールドジャパン）

エンワールドでは、有給取得率74.7%、育休復職率94%と、働きやすさにも配慮された制度が整っています。

多様な価値観や働き方が認められ、誰もが自分らしく活躍できる環境があるといえるでしょう。

エンワールド・ジャパンの選考フロー

エンワールド・ジャパンでは、スキルや経験だけでなく、カルチャーフィットや価値観の一致も大切にしています。

エントリー後の選考フローは、以下の通りです。

エンワールド・ジャパンの選考では、スキルや経験の確認に加え、候補者との相互理解を大切にしている点が特徴です。

キャリアビジョンや働き方に関する希望なども丁寧にすり合わせながら、納得感をもって選考を進められるよう配慮されています。

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エンワールド・ジャパンをはじめ人材業界へ転職するなら

エンワールド・ジャパンは、グローバル人材に特化した人材紹介およびRPOサービスを通じて、企業の採用課題と個人のキャリア形成を支援するプロフェッショナル集団です。

特にRPO事業「enPower」では、クライアント常駐型のリクルーターやソーシングスペシャリストなど、現場に密着した支援で採用成功を後押ししています。

入社後活躍をキーワードに、単なるマッチングにとどまらない長期的な価値提供を追求しています。

採用の現場で本質的な課題解決に携わりたい方には、大きなやりがいと成長機会が用意されているといえるでしょう。

人材業界でのキャリアを検討している方は、転職エージェントの活用も一つの手段です。

「ひとキャリ」では、エンワールド・ジャパンをはじめとした人材・HR業界の求人を多数取り扱っており、業界理解から選考対策まで、専任のコンサルタントが丁寧にサポートします。

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