MS-Japanの平均年収を徹底解説！評判や選考フローをご紹介します

MS‑Japanは、管理部門と士業領域に特化した人材紹介サービスを展開する上場企業です。

経理・財務・人事・総務・法務や公認会計士・税理士・弁護士などの士業分野の転職支援に強みを持ち、豊富な非公開求人と業界トップクラスのマッチング力を誇ります。

平均年収は約530万円と高水準で、成果主義を取り入れた評価制度によって、実績次第では早期の昇給や昇格も可能です。

特に、自ら学び成長する意欲を持ち、チームで協力しながら価値を生み出せる方や、経営理念に共感し新しい取り組みに挑戦できる方に適した環境でしょう。

一方で、専門性が求められるため転職難易度は比較的高く、業界知識や実務経験が重視されます。

MS‑Japanへの転職では、事前準備とキャリアの棚卸しを行い、自分の強みを明確にすることが成功の鍵です。

【この記事でわかること】
・MS-Japanの平均年収
・MS-Japanの職種別業務内容
・MS-Japanの選考フロー

また、MS-Japanへの転職には、MS-Japanに合わせた面接対策が必要です。

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MS-Japanの正社員の年収は？平均年収をチェック！

MS-Japanの平均年収は、日本経済新聞の統計によると530万円です。

日本の平均年収約443万円と比べると高水準であり、安定した収入が見込める環境といえます。

キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーは、実績次第でさらに高収入を狙え、年収アップを目指す方にとって好条件です。

ここでは、MS‑Japanの職種別年収や給与体系、昇給の仕組み、福利厚生などを詳しく紹介します。

MS-Japanの新卒の年収

年収	380万円～
月給	27万円～
基準内給与	19.5万円
固定残業代	7万5000円～9万円（45時間）

参照：MS-Japan公式ホームページ

MS‑Japanの新卒採用では、成果主義をベースにしたキャリア成長が特徴です。

ジュニアクラスでは年収380万円〜550万円が想定され、実績や成長に応じて柔軟に設定されます。

リーダー職に昇進すると年収は600万円〜700万円、さらにマネージャー職では700万円〜1,000万円と大幅にアップする段階構造です。

年功序列ではなく、成果や貢献度をベースに評価や昇進が行われるため、若手でも早期の昇格や年収アップできるでしょう。

社内では半期ごとの評価や目標達成に応じたインセンティブ制度があり、柔軟に報酬に反映されます。

こうした制度によって、新卒でも意欲と成果次第で早期に高年収を実現できる環境が整備されている点が大きな魅力です。

MS-Japanの中途採用の年収

MS‑Japanでは中途採用者に対しても成果主義を基軸とした給与制度を採用しており、職種やスキル、実績に応じて柔軟に年収が設定されます。

職種	年収
営業系（キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー）	約626万円
管理系（企画や事務）	約350万円

参照：エン　カイシャの評判

営業系では成果に比例して報酬が上がるインセンティブ制度が導入されており、業績次第で大きな年収アップもできます。

一方、管理部門系はより安定的な収入をベースにキャリアを積みあげていく傾向です。

福利厚生としては、完全週休2日制、年間休日123日、フレックスタイム制度、産休育休制度などがあり、ワークライフバランスにも配慮されています。  

MS‑Japanの中途採用では、営業系で年収600万円以上も狙える成果主義型の報酬制度があり安定的にキャリア形成できるでしょう。

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MS-Japanの職種別年収

MS-Japanの年収は職種によって異なります。

下記よりそれぞれの年収を見てみましょう。

職種	年収	月給	基準内給与	固定残業代
キャリアアドバイザー	400万円～	27万円～	19万5000円～	7万5000～9万円（45時間分）
リクルーティングアドバイザー	400万円～	27万円～	19万5000円～	7万5000～9万円（45時間分）
オープンポジション	280万～320万円	18万～22万円	–	–
アートディレクター	600万～1,200万円	39万円～	28万円～	11万円～ （40～45時間分）
PHPエンジニア	450万～600万円	30万～36万円	22万～26万円	8万～10万円 （45時間分）
シニアプログラマー（リーダー候補）	550万～650万円	36万～39万円	26万～28万円	10万～11万円 （45時間分）
広告運用担当	450万円～	29万円～	22万円～	7万～11万円 （40～45時間分）
AI研究室/生成AI担当	600万～1000万円	37万6000～60万円	27万6000～45万円	10万～15万円 （40～45時間分）
マーケティングプランナー	400万～600万円	27万～40万円	19万～28万円	7万5000～11万円（45時間分）
コンテンツ企画/サービス開発	450万～500万円	30万～33万円	22万～24万円	8～9万円 （40～45時間分）

参照：MS-Japan公式ホームページ

MS‑Japanの求人では、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーは年収400万円～、月給27万円～と安定した水準です。

オープンポジションは年収280万～320万円、アートディレクターは600万～1,200万円、AI研究室担当は600万～1,000万円と専門職は高収入を期待できます。

PHPエンジニアやシニアプログラマーも450万～650万円が目安となり、経験や実績次第で昇給も可能です。

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MS-Japanの役職別年収

MS-Japanの役職者別年収は下記のとおりです。

役職	年収
ジュニアクラス（営業職）	380万〜550万円
リーダー職（営業職）	600万〜700万円
マネージャー職	700万〜1,000万円

参照：MS-Japan公式ホームページ

MS‑Japanでは、ポジションに応じて年収水準が大きく異なります。

営業系のジュニアクラスでは380万～550万円が目安となり、リーダー職になると600万円以上、マネージャー職では700万～1,000万円と大幅な収入アップが可能です。

専門職では、シニアプログラマーで550万～650万円、アートディレクターでは最大1,200万円と高水準。

成果主義が強く反映されるため、経験と実績次第で早期に高収入を目指せるでしょう。

評価制度は透明性が高く、昇給や昇格のタイミングも複数回設けられているため、キャリアアップのチャンスが多い点も魅力です。

特に、明確な目標設定とフィードバック面談が行われることで、自身の成長度合いを実感しやすい仕組みも整っています。

MS-Japanの賞与やインセンティブ

MS‑Japanでは、社員の成果を明確に報酬へ反映するため、7月と12月の年2回、賞与が設けられています。

パフォーマンスボーナスは、個人および部署の成果に応じて変動し、高い業績を上げた社員には相応の還元が期待できる制度です。

また、インセンティブ制度も導入されており、特に営業系職種では月次の売上実績に応じた報酬が支給されます。

社員の口コミでは、売上が上がれば20代でも年収1,000万円超となるケースも報告されており、還元率の高い体系でしょう。

評価制度は成果主義を軸にしており、実力次第で早期昇進や高報酬獲得が可能です。

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MS-Japanの事業内容をご紹介

MS‑Japanは、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画など管理部門および公認会計士・税理士・弁護士などの士業に特化した人材紹介事業を中核に展開している企業です。

35年以上の専門領域の経験を活かし、豊富な案件と信頼性の高いマッチングサービスを提供しています。

さらに、自社運営のウェブメディア「Manegy」は、管理部門や士業向けの専門情報、ノウハウ発信を行っており、月間ユニークユーザーは85万人超です。

これによって、転職支援と情報提供を連携させた事業モデルを確立しています。

同社が解決すべき課題は、企業の管理部門人材の不足と、ミスマッチによる採用リスクの低減です。

管理部門の専門知識やスキルが弱いと、法令対応や内部統制に不備が生じ、企業経営の品質低下を招きかねません。

そこで、専門性の高いキャリア支援と、情報メディアによる啓発を通じて、質の高い人材供給とスキル向上を目指しています。

目指す未来像は、「管理部門・士業のプロフェッショナルが自主的に主体性を持ち、組織とともに成長していける社会」です。

MS‑Japanは、未来像を実現するために、人材紹介サービスと専門メディアの両輪で、一人ひとりのキャリアと企業の経営課題を同時に解決していくことをミッションとしています。

また、直接採用サービス「MS Jobs」やIPOサポートなどHR‑techサービスの拡充によって、新たな価値提供と収益基盤の多様化を進めている点も特徴です。

MS-Japanの業務

MS-Japanへ転職した場合に、配属される部署は下記のとおりです。

それぞれの、具体的な職務内容を見てみましょう。

キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーは、転職希望者との初回カウンセリングを主に担当し、キャリアビジョンの整理や求人提案、応募書類や面接対策、進捗のフォローを行います。

法人営業や日程調整などは専門のリクルーティングアドバイザーが別に担当するため、キャリアアドバイザーは相談業務に集中しやすい体制です 。

フレックスタイム制（コアタイム13時～15時）を取り入れ、柔軟で働きやすい制度が整備されています。

育休産休取得率100％、復帰後の時短勤務も実績あり、子育て世代に配慮された環境です 。

経験を積むことで、業界知識やキャリア設計力、相談対応力が磨かれ、リーダーやマネージャー職への昇進も早期に可能となります。

社内異動によって企画部門や新規事業へのチャレンジ、RAや専門特化アドバイザーへのステップアップも選択肢です 。

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リクルーティングアドバイザー

リクルーティングアドバイザーは、企業側の採用支援を担うポジションで、クライアント企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材を提案します。

具体的には、求人票の作成、採用戦略の提案、候補者の推薦や選考調整、条件交渉など、企業の採用活動をトータルでサポート。

MS‑JapanではRAとキャリアアドバイザーが分業しており、企業対応に専念できる点が特徴です。

経験を積むことで、業界知識や法人営業力、コンサルティング力が磨かれ、マネジメント職や新規事業開発、専門領域に特化したコンサルタントへのキャリアパスも広がります。

さらに、経営層と直接対話し企業の成長戦略に深く関わる機会が多く、課題解決力や提案力を大きく伸ばせる点も魅力です。

成果が企業の採用成功につながる達成感も、この職種ならではやりがいでしょう。

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オープンポジション

MS‑Japanのオープンポジションは、事務職として営業活動を支援するポジションです。

キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのサポート業務が中心で、求職者や企業との日程調整や面談準備、資料作成、データ入力など幅広いバックオフィス業務を担当します。

営業がスムーズに業務を進められるよう支える役割で、コミュニケーション能力や調整力が求められるでしょう。

勤務形態は東京・大阪・名古屋の各拠点での正社員雇用が基本で、フレックスタイム制や産休・育休制度など長く働きやすい環境が整備されています。

キャリア形成としては、事務職として専門性を高めるほか、希望や実績に応じて営業や企画職へのキャリアチェンジも可能です。

サポートを通じて人材紹介事業の全体像を学べます。

エンジニア

エンジニア職は、これらのウェブサービスや社内システムの開発、運用を担う重要なポジションです。

具体的には、MS‑AgentやManegyなどのマッチングプラットフォームの機能改善、ユーザー体験を高めるUI/UX設計、新規システム開発、データベース管理などを行います。

働き方は、フレックスタイム制やリモート勤務の導入によって柔軟な働き方が可能です。

開発スキルを磨きながら、リードエンジニアやプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップする道や、事業企画やサービス開発側へのキャリアチェンジも目指せます。

技術力とビジネス視点の双方を磨ける環境が整っていることが特徴です。

さらに、自社サービス開発が中心であるため、要件定義からリリース後の改善まで一貫して携われます。

最新技術の導入にも積極的で、エンジニア同士で知見を共有する文化があり、成長意欲の高い方には最適な環境でしょう。。

マーケティング

マーケティング職は、その中核を担う重要なポジションです。

自社メディア「Manegy」や各種ウェブサービスの成長を目的に、広告運用や商品企画、データ分析など多岐にわたる業務を担当します。

具体的な業務内容は、GoogleやYahoo広告の運用、Indeedや求人ボックスの最適化、広告メニューの改善提案、SNS運用やコンテンツ制作などです。

自分が立案した施策が成果につながるため、大きなやりがいを実感できるでしょう。

キャリアは、広告運用や企画の経験を積み、早ければ2年ほどでリーダー職へ昇進。

さらにスペシャリストやマネージャー、事業企画へのキャリアチェンジなど、幅広い成長の道が用意されています。

挑戦意欲がある方にとって、大きく成長できる環境です。

Manegy

Manegyは、MS‑Japanが運営する、管理部門（経理・人事・総務・法務など）および士業（会計士・税理士・弁護士など）に特化したビジネスメディアで、管理部門・士業の専門知識や業務ノウハウを発信しています。

MS‑Japanが30年以上培った人材紹介の知見を活かし、業界特化の情報プラットフォームとして展開。

月間ユニークユーザー数は約85万人に達し、管理部門のプロフェッショナル向けでは国内最大級です。

 マーケティング担当の業務内容は、広告運用や収益施策の立案、新コンテンツ企画やSNS運用、メルマガ配信などを通じて、Manegyの集客とブランド力強化などを担います。

特に、Google広告やYahoo広告、Indeed・求人ボックスなどの運用に加え、広告メニューの設計や改善提案も重要なミッションです。

会員登録や記事閲覧、クイズ回答、アンケート参加でポイントが貯まる仕組みによるエンゲージメント施策もマーケティング施策として機能しています。 

広告運用やコンテンツ企画を通して、データ分析力や戦略構築、コミュニケーションスキルを総合的に磨ける職場です。

数年程度でマーケティングリーダーやスペシャリストへキャリアアップが可能で、その後は新規事業開発やメディア企画、MS-Agentなど他部門への異動も選択肢となります。

サービス成長に直結する施策に関わることで、当事者意識と手応えを実感できる環境でしょう。 

法務

MS‑Japanの総務・法務職は、法務業務を中心に企業運営を支える幅広い業務を担います。

具体的な業務内容は、契約関連業務として契約書の作成や確認、コンプライアンス業務、リスクマネジメント、弁護士や司法書士、弁理士との連携対応などです。

さらに、総務業務として株式事務や株主総会の運営、取締役会や監査等委員会の運営補助、オフィスファシリティ管理、総務関連の予算策定、社内イベントの企画や運営なども担当します。

経験やスキルに応じて業務範囲が調整されるため、法務と総務いずれの分野でもキャリアを積むことが可能です。

企業経営の基盤を支える重要なポジションとして、多様な課題解決に関わりながら専門性を磨ける環境が整っています。

MS-Japanとはどんな会社？

MS-Japanの基本情報は、下記のとおりです。

社名	Matching Service Japan株式会社
設立	1990年設立
業種	管理部門・士業（経理・財務、人事・総務、法務など）特化の転職エージェント
本社所在地	東京都千代田区飯田橋
売上高（2023年3月期）	約42.9億円
サービス領域	管理部門求人、人材紹介（士業含む）、DRM事業、メディア事業（Manegyなど）

参照：会社概要

MS‑Japanは創業30年以上の専門特化エージェントで、管理部門や士業分野の求人件数は業界最大級です。

東京・名古屋・大阪を拠点に、非公開求人も多数保有しています。

求職者に対しては書類添削から年収交渉まで一貫したサポート体制が整っており、満足度90%以上と評判の高い転職支援サービスです。

MS-Japanのカルチャー

MS‑Japanは、経理や財務・人事・法務・総務などの管理部門や、公認会計士や税理士、弁護士などの士業に特化した人材紹介サービスを展開し、企業経営をより効率的かつ効果的にすることを目指しています。

目指す未来像は「管理部門・士業のプロフェッショナルが、自主自立しながら有機的に融合する社会」。

未来像を実現するために、次のような価値観を大切にしています。

Value	意味
新しい価値の創造	既存の枠にとらわれず、新しいサービスや仕組みをつくり出す
個の自主自立	一人ひとりが主体性を持ち、自ら成長していく
融合と調和	個の力を活かしながら、チームとして成果を生み出す

社員は前向きで明るく、経営理念への共感を強く持ち、仕事を通じて社会に価値を生み出す意識が高いことが特徴です。

では、MS-Japanをおすすめする人を見てみましょう。

MS‑Japanで活躍できるのは、自ら学び挑戦する姿勢を持ち、仲間と協力しながら価値を生み出せる方です。

さらに、経営理念に共鳴し社会に貢献したい思いを持ち、新しい取り組みにも前向きに挑戦できる方に最適な環境でしょう。

MS-Japanの福利厚生

MS‑Japanでは、社員が安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。

通勤手当・時間外手当・家族手当などの諸手当が支給され、給与外の補助も充実。

法定の社会保険完備に加え、企業型確定拠出年金や社員持株会による資産形成支援も利用可能です。

さらに、Benefit Station を導入しており、通信教育や書籍購入、スポーツクラブ、レジャー施設など豊富なメニューを福利厚生価格やポイント制で利用できます。

産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度、介護休暇など、ライフステージに配慮した制度も整備されており、育休からの復職実績も増えている点も魅力です。

そのほか、eラーニングや社内表彰制度など、自己成長と実績をしっかり評価する文化も備わっているため、長期的なモチベーション維持ができるでしょう。

MS-Japanの選考フロー

MS-Japanの選考フローは、下記のとおりです。

参照：マイナビ求人

MS‑Japanの中途採用では、書類選考から内定まで複数のステップを経て採用が決まります。

まず、マイナビなどの採用サイトからウェブ応募し、履歴書や職務経歴書を提出。

その後、ウェブ形式の適性検査や筆記試験で能力や適性が評価され、次にグループディスカッションを含む複数回の面接が実施されます。

面接は人事、役員、社長など段階的に行われ、合計で最大3回程度です。

最終面接を通過すると内々定が通知され、条件面の調整や入社準備へ進みます。

全体を通じて、応募者の適性や成長意欲を重視した選考が行われるのが特徴です。

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MS-Japanをはじめ人材業界へ転職するなら

MS‑Japanは、専門特化型の人材紹介企業として、高い専門性と豊富なキャリア機会を提供しています。

年収水準も業界平均を上回り、成果次第で大きなキャリアアップが可能な一方、求められるスキルや実績は高く、転職の難易度も決して低くありません。

そのため、入念な準備と自分の強みを明確化することが成功の鍵となります。

もし「自分に合うか知りたい」「面接対策をしたい」とお考えであれば、キャリアのプロと一緒に戦略を立てることが有効です。

また、MS-Japanへの転職には、MS-Japanに合わせた面接対策が必要です。

人材業界特化の転職エージェント「ひとキャリ」では、MS-Japanの評価ポイントを押さえた書類添削＆面接対策ができます。

MS-Japanや他の人材業界に転職を考えている方は、ひとキャリを利用して、選考通過率を上げましょう。

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