第二新卒向け転職エージェントおすすめ19選！メリットや選び方を解説します

第二新卒での転職を検討している方の中には、どの転職エージェントを利用すればいいか迷っている方も多いのではないでしょうか。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントはさまざまありますが、それぞれに特性や強みがあるため、自分の目的に適した転職エージェントを選ぶことが重要です。

この記事では、第二新卒におすすめの転職エージェントや転職エージェント利用時のメリット・デメリットなどを紹介しています。

・第二新卒おすすめの転職エージェントがわかる
・未経験でも転職は可能なのかがわかる
・第二新卒の転職エージェントのメリット・デメリットがわかる
・第二新卒での転職エージェントの上手な活用方法がわかる
・第二新卒の転職エージェントの選び方がわかる
・第二新卒の転職エージェントの利用の流れがわかる

各転職エージェントごとに利用をおすすめする人の特徴も記載しているので、第二新卒で転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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第二新卒向け転職エージェントおすすめ19選

第二新卒での転職を検討している方に向けたおすすめの転職エージェントを紹介します。

紹介するエージェントは以下の通りです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇り、幅広い業界・職種に対応している転職エージェントです。

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。

豊富な実績や、各業界の深い知見を持つキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、第二新卒や初めての転職にも最適です。

項目	内容
サービスの強み	・業界最大級の求人数と徹底した転職支援体制 ・面接力向上セミナーの実施
特徴	・豊富な非公開求人 ・各業界の専任アドバイザーが在籍
求人数	公開求人579,978件/非公開求人301,989件（2025年7月時点）
対応地域	全国

リクルートエージェントは、以下のような方におすすめです。

リクルートエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーからの質の高いサポートを受けられます。

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が手掛ける業界大手の総合型転職エージェントです。

幅広い業界と職種に対応し、転職フェアなどのイベントも開催しています。

項目	内容
サービスの強み	・転職ノウハウの発信や年収査定サービスの提供などコンテンツが充実 ・スカウト機能を兼備
特徴	・転職フェアなどのイベントを開催 ・20代〜30代向けの求人が豊富
求人数	20万件以上
対応地域	全国・海外

dodaがおすすめな方は以下のような方です。

dodaは、スカウト機能や転職に関するコンテンツを利用し、転職成功率を上げたい方に最適です。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが提供する、20代専門の転職エージェントです。

20代対象の求人だけを扱っています。

項目	内容
サービスの強み	・20代専門の手厚いサポート体制を提供 ・77%以上が未経験可の求人
特徴	ポテンシャル採用の求人を多く扱っている
求人数	6186件（2025年7月時点）
対応地域	全国（首都圏・関西圏中心）

マイナビジョブ20’sは、以下のような方におすすめです。

マイナビジョブ20’sは、20代向けの転職ノウハウや、他業界・職種の理解を深める機会を提供し第二新卒の転職を力強くバックアップしています。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代や未経験に特化した転職エージェントです。

書類や面接対策が手厚く、高い合格率を誇ります。

項目	内容
サービスの強み	最短2週間の早期内定
特徴	書類通過率96%以上、面接後内定率80%以上の高い選考通過率
求人数	約5,170件（2025年7月時点）
対応地域	北海道、宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、茨城県、群馬県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、広島県、岡山県、福岡県

参考：ハタラクティブ

ハタラクティブは、以下のような方におすすめです。

研修制度が整った職場の求人も多くあり、未経験からの就職を後押しします。

Re就活エージェント

Re就活エージェントは株式会社学情が手掛ける、20代専門のプロが転職を支援してくれるエージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・20代採用に積極的な優良企業だけを掲載 ・スカウト機能あり
特徴	・転職ノウハウ共有のコンテンツが豊富 ・20代に特化した転職イベントを開催
求人数	11,012件（2025年7月時点）
対応地域	全国

Re就活エージェントは、以下のような方におすすめです。

Re就活エージェントは、納得できる仕事への挑戦を後押ししてくれる存在です。

neo

neoは、株式会社ネオキャリアが提供している20代の第二新卒向け転職エージェントです。

未経験可の求人を幅広く保有しています。

項目	内容
サービスの強み	・最短2日の早期内定 ・94.7%と高い書類選考通過率
特徴	・年収アップ実績が豊富 ・第二新卒に向けた転職の知識やコツを発信
求人数	533件（2025年7月時点）
対応地域	全国

neoは、以下のような方におすすめです。

neoは、本当に合う仕事探しをサポートしてくれるため、自分らしいキャリアを見つけられます。

キャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒や既卒に特化した、未経験での転職に特に強みがある転職エージェントです。

キャリアスタート株式会社が運営しています。

項目	内容
サービスの強み	・92%の高い定着率 ・平均1カ月での早期内定
特徴	徹底した面接トレーニングによる86%の内定率
求人数	非公開（未経験可求人1,000件以上）
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道

キャリアスタートは、以下のような方におすすめできます。

プロの徹底した選考サポートによって、希望職種への転職を着実に支援してくれます。

レバテックキャリア

レバテックキャリアはレバテック株式会社が運営する、IT・ウェブ業界専門の転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・高収入案件多数あり ・職種ごとの専門アドバイザーによる支援
特徴	・大手やベンチャーなどの人気企業求人が豊富 ・約50種類・90スキルの求人を掲載
求人数	46,060件（2025年7月時点）
対応地域	全国

参考：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、以下のような方におすすめです。

レバテックキャリアは、IT技術者の専門性を伸ばすキャリアを実現します。

GEEKLY（ギークリー）

GEEKLYは株式会社ギークリーが提供する、IT・ウェブ・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

項目	内容
サービスの強み	・IT・ウェブ・ゲーム業界特化の専門支援 ・97％の高い定着率を誇る
特徴	・高年収案件や大手企業案件を豊富に保有 ・ITエンジニアの求人が26,000件以上と特に多い
求人数	39,000件以上（2025年6月時点）
対応地域	全国

GEEKLYは、以下のような方におすすめです。

GEEKLYは、IT業界の各職種を深く理解し、最適なキャリアの実現をサポートしてくれます。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、アクシスコンサルティング株式会社が手掛けるコンサル業界特化型エージェントで、業界出身アドバイザーが多数在籍していることが特徴です。

未経験向けの求人も扱っており、第二新卒の転職サポートも行っています。

項目	内容
サービスの強み	・コンサル業界出身者多数在籍 ・長期目線での転職支援（平均サポート期間3年）
特徴	・未経験者向けコンサル求人も充実 ・求人全体の78％が非公開求人
求人数	非公開
対応地域	全国だが首都圏が中心

アクシスコンサルティングは、以下のような方におすすめです。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職を希望する方はもちろん、フリーランスや他事業会社へのキャリアチェンジ支援も行っています。

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営する、ハイクラス転職専門のエージェントです。

「コンサル＆ポストコンサル転職」「投資銀行＆PEファンド転職」「IT＆Web転職」「ワークライフバランス転職」の4つのサービスを展開していて、第二新卒の転職も支援しています。

項目	内容
サービスの強み	・ハイクラス・経営層に特化した転職支援 ・第二新卒も含めた幅広い世代をサポート
特徴	・年収1,000万円超の案件を多数保有 ・ワークライフバランス重視の転職も支援
求人数	非公開
対応地域	非公開

コンコードエグゼクティブグループは、以下のような方におすすめです。

コンコードエグゼクティブグループは、理想のキャリア実現のために着実かつ力強くバックアップしてくれます。

ひとキャリ

ひとキャリは、株式会社b&qが運営する人材業界・HR領域に特化した転職エージェントです。

業界内での転職に加え、未経験から人材業界や、人材業界から人事職などHR領域のキャリアチェンジも手厚くサポートしています。

項目	内容
サービスの強み	・人材業界・HR領域の転職支援に注力 ・年収アップ率は90％
特徴	・未経験歓迎求人が豊富 ・フルリモート求人も多数あり
求人数	人材業界求人約3,000件以上
対応地域	首都圏・関東圏を中心に全国

ひとキャリは、以下のような方におすすめできます。

ひとキャリでは、人材業界を熟知したプロが理想の転職に向け力強くサポートします。

HeaR Career

HeaR Careerは、採用コンサルティング事業を行っている株式会社HeaRが運営する、人材業界特化型の転職エージェントです。

転職を「キャリア課題の解決」と捉えて求職者の価値観を深掘りし、ミスマッチのない転職を目指しています。

項目	内容
サービスの強み	人材業界出身のキャリアアドバイザーによる支援
特徴	・選考準備から内定後フォローまで徹底支援 ・採用コンサルのノウハウを共有
求人数	非公開
対応地域	非公開

HeaR Careerがおすすめの方は、以下のような方です。

HeaR Careerは、人材業界のプロの知見を活用し、自分らしいキャリア形成の実現をサポートします。

RSG Real Estate Agent

RSG Real Estate Agentは株式会社RSGが運営する不動産業界専門の転職エージェントで、業界トップクラスの求人数を誇ります。

大手総合デベロッパー、マンションデベロッパー、金融不動産、不動産管理、不動産鑑定、地場不動産など幅広く対応可能です。

項目	内容
サービスの強み	不動産・人材業界出身のコンサルによる提案
特徴	・99.4%の収入アップ率（平均1.2～4.7倍増） ・同行面接でのデータを踏まえた面接対策
求人数	常時15,000件以上（うち約60％が非公開求人）
対応地域	全国

RSG Real Estate Agentは、以下のような方におすすめです。

RSG Real Estate Agentでは、豊富な業界知識を持つコンサルタントが、納得のいくキャリア実現をサポートします。

KSキャリア

KSキャリアは、KSキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

東証プライム企業のケイアイスター不動産の傘下で、BPO業界・通信業界を中心に転職支援や人材派遣を行っています。

項目	内容
サービスの強み	・未経験求人から即戦力採用まで豊富に掲載 ・収入や役職、配属先の交渉に対応
特徴	20～30代の若手向け求人が中心
求人数	非公開
対応地域	全国

KSキャリアは、以下のような方におすすめです。

KSキャリアでは、転職のプロが初めての転職を全力でサポートします。

アサイン

アサインは、株式会社アサインが運営する若手ハイキャリア層向けに特化した転職エージェントです。

求職者が思い描く将来像から逆算し、一人ひとりに合ったキャリアプランを作成したり、転職後も定期的に面談を行ったりと、転職だけでなく長期的なキャリア形成をサポートしています。

項目	内容
サービスの強み	・スカウト機能あり ・転職後も半年ごとに面談があり、サポートを受けられる
特徴	・大手企業・メガベンチャーや高年収案件が豊富 ・模擬面接では選考ごとの対策資料を作成・共有
求人数	7,126件（2025年7月時点）
対応地域	全国

アサインは、以下のような方におすすめです。

アサインは、理想のキャリア実現に寄り添い、長期的な目線でのサポートを行います。

AMBI

AMBIはエン・ジャパン株式会社が運営する、若手ハイクラス向けのスカウト転職サービスです。

求職者の経歴を見た企業や、AMBIのヘッドハンターからスカウトが届くシステムを採用しています。

項目	内容
サービスの強み	・企業やヘッドハンターからのスカウトが届く ・大手やグローバル企業・行政機関の求人多数
特徴	年収500万円以上の求人が中心
求人数	10万件以上
対応地域	全国・海外

参考：AMBI

AMBIは、以下のような方におすすめです。

AMBIでは、第二新卒の転職において、自分の市場価値を正確に把握できます。

マイナビジョブ転職 女性のおしごと

マイナビジョブ転職 女性のおしごとは、株式会社マイナビが運営する女性のための転職サイトです。

産休・育休取得実績が豊富な企業や時短勤務OKの求人を多数掲載し、女性のライフステージに合わせた転職をサポートしています。

項目	内容
サービスの強み	・女性のキャリアに特化した求人情報を提供 ・スカウト機能あり
特徴	働き方に柔軟な企業の求人を豊富に掲載
求人数	65,070件（2025年7月時点）
対応地域	全国

マイナビジョブ転職 女性のおしごとは、以下のような方におすすめです。

マイナビジョブ転職 女性のおしごとは、キャリアと家庭の両立を力強くバックアップします。

女の転職type

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性向け転職サイトです。

未経験歓迎の求人や産育休取得実績のある企業情報を豊富に掲載し、女性が安心してキャリアを築ける求人を提供しています。

項目	内容
サービスの強み	・女性の転職に特化した豊富な求人情報 ・スカウト機能あり
特徴	「フルリモート」や「女性管理職在籍」など細かい条件での検索が可能
求人数	2,428件（2025年7月時点）
対応地域	首都圏中心に全国主要都市にも対応展開

参考：女の転職type

女の転職typeは、以下のような方におすすめです。

女の転職typeは、女性が安心して働ける職場を提案します。

業界別第二新卒転職エージェントおすすめ

ここでは、これまで紹介した第二新卒転職エージェントを業界別にまとめました。

興味のある業界がある方は、ぜひ参考にしてください。

第二新卒転職エージェントおすすめ【IT】

第二新卒転職エージェントおすすめ【コンサル】

第二新卒転職エージェントおすすめ【人材】

第二新卒転職エージェントおすすめ【不動産】

第二新卒転職エージェントおすすめ【ハイクラス】

第二新卒とは？どこまでを指す？

「第二新卒」に統一された定義はありませんが、一般的に、学校を卒業後に新卒入社をして、概ね1〜3年以内に転職を希望している若手社会人のことを指します。

年齢でいうと、20代前半〜20代後半のおおよそ25〜28歳あたりまでを指すことが多いです。

企業によっても認識が違う場合があるので、新卒3年以内ではないからと言って第二新卒向けの求人へ応募できない、ということはありません。

もし不安な場合は、転職エージェント経由で確認してみることもおすすめです。

業界未経験の第二新卒でも転職は可能？

結論、業界未経験の第二新卒でも転職は十分可能です。

その主な理由は4つあります。

1つ目は、若手特有の柔軟な思考と吸収力が期待されるためです。

第二新卒は社会人経験が浅く、また業界未経験であれば業界特有の固定観念や思考の癖がないため、教育しやすいと判断されます。

2つ目は、転職市場で第二新卒のニーズが高いためです。

昨今では若手の人材不足に悩む企業が多く、「未経験OK」の求人や、一から教育して若手を育てることが前提の採用が増加傾向にあります。

3つ目は、スキルよりも「人物重視」の傾向があるためです。

第二新卒では、やる気や成長意欲、論理性、共感性などが評価ポイントになることも多く、求職者のポテンシャルを見て採用する企業が多く存在します。

4つ目は、転職エージェントを使うことで転職がしやすくなるためです。

転職エージェントを利用すると、自分1人では発見できないような適性のある求人を紹介してもらえることや、プロによる選考対策を受けられることなどから、選考通過率が高まります。

ほとんどのエージェントが第二新卒の転職支援にも対応しているため、転職エージェントを利用することで、業界未経験の第二新卒もスムーズに転職活動を進められるでしょう。

第二新卒転職エージェントのメリット

第二新卒向けの転職エージェントを利用するメリットはいくつかあります。

以下に、考えられる主要なメリットをまとめました。

ひとつずつ見ていきましょう。

キャリアの棚卸し・方向性相談ができる

第二新卒向けの転職エージェントを活用することで、質の高いキャリアの棚卸しができキャリア形成への的確なアドバイスを受けられます。

キャリアの棚卸しとは、自分のいままでの経験や習得したスキル、強みなどを整理し可視化することです。

キャリアの棚卸しを1人で行う場合は多くの時間が必要になりますが、エージェントを利用すると、アドバイザーが自身のスキルや強みを引き出し、スムーズかつ的確に整理してくれます。

特に、第二新卒の転職支援実績を持つアドバイザーの場合、その経験をもとにした深い知見でキャリア形成をサポートしてくれるでしょう。

業界のプロの意見を聞きながら、キャリアの方向性を明確にできることは転職において大きなメリットと言えます。

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第二新卒の非公開求人にアクセスできる

転職エージェントでは、一般の求人サイトでは見られない「非公開求人」を掲載しています。

非公開求人とは、企業のサイトや転職サイトでは公開されていない求人のことです。

欠員の補充を急ぐ大手企業などが、応募が集中することを避ける目的で非公開としているケースも多く見られます。

企業の早く採用したい意向や、応募者が信頼できる人材として推薦されることから、採用率は高くなりやすいです。

また、専門性の高いスキルを持った人や、マネジメント層を求めている非公開求人も多くあります。

転職の選択肢として好条件な非公開求人も入ることで、より納得度の高い転職につながるでしょう。

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面接対策をしてくれる

転職エージェントの面接対策では、企業の特性やこれまでの選考傾向などを教えてくれます。

また、自分だけでは難しい職務経歴書の添削や面接対策を、プロの目線で行ってくれることも大きなメリットです。

特に面接対策では、オンラインなどで模擬面接を行い、表情や所作、質問の回答内容について適切なアドバイスをしてくれます。

面接でよく聞かれる質問への対策ができたり、より説得力のある言い回しを身に着けられたりするでしょう。

さらに、エージェントは企業側の採用ニーズを理解しているため、企業目線での本番に近い面接練習を受けられることも大きなメリットです。

転職エージェントで面接練習を繰り返し行うことで、選考の合格率を高められるでしょう。

年収交渉・条件調整をしてくれる

転職エージェントを利用すると、年収などの条件面や福利厚生、残業時間やリモートの可否など企業に直接伝えづらい希望について、キャリアアドバイザーが代わりに交渉を行ってくれます。

アドバイザーは転職市場や採用のシステムなど、転職事情を熟知したプロです。

各業界内の相場や過去の採用の実績などから、どの程度であれば交渉できるのかを理解しているため、企業側の意向や姿勢を汲み取りながら話を進められるので、交渉が失敗することを避けられます。

逆に、企業の内情を正しく理解していない求職者が交渉すると、企業の意向と合致せずに内定が取り消しになる可能性も考えられるため、条件の交渉はアドバイザーにお願いすることがおすすめです。

より自分の希望に近い転職を叶える上で、転職エージェントは頼りになる存在でしょう。

応募やスケジュール調整を代行してくれる

転職エージェントを利用することで、転職活動での応募手続きや日程調整、企業とのやりとりなどを代行してくれるメリットがあります。

エージェントが手続きなどを代わりにしてくれることで、在職中でもスムーズに転職活動を進めることが可能です。

転職活動では、複数の企業に同時に応募することが多く、各選考の書類作成や応募手続き、企業との日程調整やスケジュールの管理をすべて自分で行うと煩雑になります。

特に、社会人経験の浅い第二新卒の方にとって、仕事と転職活動を同時並行することは大きな負担になるでしょう。

応募手続きやスケジュールの調整を代行してくれる転職エージェントは、第二新卒の方に特におすすめです。

第二新卒転職エージェントのデメリット

転職エージェントを利用するメリットとともに、デメリットも確認しておきましょう。

主なデメリットには以下が挙げられます。

詳しく説明します。

希望と異なる求人を紹介されることがある

転職エージェントは、求職者の希望に適した求人を紹介して企業との最適なマッチングを行いますが、まれに「希望と多少異なる仕事」や「方向性がやや合致していない職種」を提案されることがあるでしょう。

その原因として、希望する条件が適切に伝わっていなかったり、アドバイザーの経験値が不足していたりするためかもしれません。

あるいは、アドバイザーが自らの業務のノルマを優先している可能性もあります。

もし希望が正しく伝わっていないと感じる場合は、希望条件や優先順位を明確にして、アドバイザーに再度伝えてみましょう。

アドバイザーのスキルの不足やノルマを優先していると感じる場合は、アドバイザーを変更してもらうか、ほかの転職エージェントを試してみることも検討してみてください。

キャリアアドバイザーの質に差がある

エージェントを利用する際、自分の担当のキャリアアドバイザーに対して、対応が事務的に思えたり、業界の知見が浅いと感じたりすることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーにも経験の差があり、新人のアドバイザーが担当になることも考えられます。

また、アドバイザーも「人」なので、経験があっても相性があまり良くないと感じることもあるでしょう。

転職エージェントでは、同じ担当者が一人の求職者を入社までサポートすることがほとんどであり、アドバイザーとの相性は転職の結果に大きく左右します。

もし相性が合わないと感じた場合は、早めに変更をお願いしましょう。

あるいは、ほかの転職エージェントを試してみたり、併用したりすることもおすすめです。

自分のペースで動きにくいことがある

転職エージェントを通じて転職活動をしていると、アドバイザーから「早めに応募してください」などと急かされることもあるかもしれません。

アドバイザーが求職者を急かす理由は、採用枠を早めに確保するためや、企業から催促されているため、さらには自身の業績を上げるためなどが推測できます。

対応を急がされてプレッシャーを感じたり不快に思った場合は、焦らせないで欲しいことをエージェントに伝えましょう。

それと同時に、自分が転職活動に充てられる時間を明確に伝えておくと、アドバイザーも納得してくれるはずです。

急かされたことでしっかり検討ができずに間違った判断をしてしまい、希望とは異なる企業を選択してしまわないためにも、自分のペースで転職活動を進められる環境を作りましょう。

第二新卒転職エージェントの上手な活用方法

ここでは、第二新卒向け転職エージェントを賢く活用する方法について紹介します。

上手な活用方法は以下の3つです。

それぞれ解説します。

複数の第二新卒転職エージェントに登録する

転職エージェントには多様な種類があり、それぞれ特徴や異なる非公開求人を掲載しています。

​いくつかのエージェントに登録することで、より幅広く求人情報を探すことができ、自分に合った職場を見つけやすくなるでしょう。

また、エージェント同士を比較することで、質が高く、自分とマッチしたサービスを選べます。

目安としては、まずは5～6社の転職エージェントに登録し、その後自分に合うと感じた2～3社を選ぶと良いでしょう。

エージェントを絞る際は、幅広い業界・職種を取り扱っている「総合型」と「第二新卒や若手特化型」を併用することがおすすめです。

複数のエージェントを活用して視野を広げることで、理想に近い求人に出会える可能性が高まり、満足度の高い転職を実現しやすくなります。

自分の希望や条件を明確に伝える

キャリアドバイザーと面談する際は、希望する職種や勤務地、年収などの条件を具体的に伝えることが大切です。

そうすることによって、アドバイザーは多くの求人の中からより求職者に合った仕事を紹介できます。

条件面の希望を伝えるときは優先するポイントを整理し、譲歩できる部分は多少幅を持たせることで、アドバイザーも求人の選定がしやすくなるでしょう。

さらに、転職の軸や理想のキャリアプランも共有することで、アドバイザーとより綿密に希望求人のすり合わせができます。

キャリアアドバイザーには自分の希望を正確に伝え、理想に合う求人を紹介してもらいましょう。

面接対策や書類添削を積極的に活用する

転職エージェントでは、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削も行ってくれます。

​これらのサービスを積極的に活用することで、選考の通過率を高めることが可能です。

エージェントは企業の採用担当と密に連絡を取っており、採用ニーズを正確に把握し、過去の選考パターンも熟知しています。

また、業界の動向や最新情報にも精通しているため、採用目線でのアドバイスを受けることで、企業が重視しているポイントを理解できるでしょう。

アドバイザーと模擬面接を重ねてブラッシュアップすることで、選考通過率が高まります。

転職エージェント利用時は、書類・面接対策を受け積極的にアドバイスを求めることがおすすめです。

第二新卒転職エージェントの選び方

ここでは、第二新卒の転職エージェントの最適な選び方について紹介します。

おすすめの選び方は以下の通りです。

順番に見ていきましょう。

第二新卒向けの求人数の多さ

転職エージェントを選ぶ際、まずは第二新卒向けの求人数の多さに着目しましょう。

求人数が多いことで選択肢が広がり、自分に合った求人や好条件の仕事に出会える確率が大幅に上がるためです。

最初に検討していた仕事に以外にも、自分だけでは見つけられないような優良企業を紹介してもらえる可能性もあります。

特に最初に登録する転職エージェントは、全体の求人数も多い大手のエージェントを選んでおくと、転職の選択肢が大きく広がるでしょう。

また、好条件の求人が多い「非公開求人」数を確認することもおすすめします。

非公開求人には、好待遇求人への応募の殺到を避けるため、あえて非公開にしているものも多くあるからです。

まずは、第二新卒向け求人数の多さを基準に選んでみてください。

第二新卒転職への専門性の高さ

次に、第二新卒の転職への専門的の高さも重要と言えます。

第二新卒の転職に精通していることで、書類作成・面接対策の際に適切な選考対策を受けられるためです。

第二新卒転職の特性やアピールポイントを把握し、求職者の経歴やスキル、ポテンシャルに応じて最適な求人を紹介をしてくれるところが、第二新卒への専門性が高いエージェントのメリットと言えます。

中でも特に、第二新卒の転職支援実績が多いエージェントを選ぶことがおすすめです。

第二新卒の転職サポート経験があるアドバイザーの場合、若手を採用したい企業の内情を理解しているため、より企業に近い目線でのアドバイスを受けられるでしょう。

転職エージェントを選ぶときは、キャリアアドバイザーの第二新卒への専門性の高さに着目してみてください。

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キャリアアドバイザーとのマッチ度

転職エージェントを選ぶ際、キャリアアドバイザーとの相性は非常に大切です。

転職エージェントを利用すると、通常一人のアドバイザーが入社までを一貫してサポートするため、アドバイザーとの相性は極めて重要な要素と言えます。

自身の価値観や雰囲気と合うアドバイザーが在籍するエージェントを選ぶことで、よりスムーズに転職を進められるでしょう。

なおアドバイザーは、エージェント登録時に自動的に決まることがほとんどですが、途中で変更することも可能です。

最初の面談で自分の担当アドバイザーとの相性を確認し、もしあまり相性が良くないと感じた場合、早めに変更しましょう。

転職エージェントを選ぶ際は、アドバイザーとの相性をよく確認してみてください。

第二新卒転職エージェントの利用の流れ

第二新卒向け転職エージェントの、面談から内定までの利用の流れを解説します。

以下が全体の流れです。

それぞれ見ていきましょう。

面談

転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーとの面談を実施します。

主に電話やオンライン会議ツールなどを使い、自分の担当アドバイザーと1対1で面談を行うことがほとんどです。

面談の中で、これまでの経歴や現在の転職活動状況、転職の希望や条件を共有します。

転職について漠然と考えている場合や、希望条件や転職の軸が明確に定まっていない場合でも、キャリアアドバイザーがヒアリングの中で今の状況や転職希望を整理してくれるでしょう。

希望条件がすでに決まっている場合は、アドバイザーが正確に希望を把握できるよう、条件の優先項目を整理しておくことがおすすめです。

求人紹介

面談で伝えた希望の職種や勤務地、年収などにもとづき、アドバイザーが求職者に適した求人を紹介してくれます。

もともと気になっていた仕事に加え、これまでの経験や強みを活かせるような求人も共有してくれるため、1人での転職活動に比べて選択肢が大幅に広がるでしょう。

また、サービスに登録しないと応募できない「非公開求人」も紹介してくれます。

ちなみに、アドバイザーから紹介された企業は、必ずしも応募しなければいけないわけではありません。

自分の希望に合った求人かをよく検討し、応募する企業を選びましょう。

なお、応募する際の手続きや面接日程調整、内定の辞退や条件交渉は基本的にエージェントが代行してくれます。

書類添削

紹介された求人の中で希望する者があれば、履歴書や職務経歴書などの必要書類を提出して応募しますが、その応募前にアドバイザーから書類の添削を受けられるところもメリットです。

求職者が書類選考を通過できるよう、企業ごとに書類作成のポイントを教えてくれることに加え、求職者の強みや活かせる経験を整理し、効果的に伝えるサポートを受けられます。

作成した書類をプロの目線で見てくれるため、完成度の高い書類を提出できるでしょう。

なお、書類は求人ごとに修正が必要な場合を除いて、基本的には一度作成したものを次回以降の選考でも使用します。

選考ごとに一から作成する労力を削減できるところも、転職エージェントを利用する上での大きなメリットのひとつです。

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面接対策

面接対策では、今までの選考パターンや企業ごとの効果的なアピール方法を教えてくれたり、模擬面接を実施してくれたりするので、ぜひ積極的に利用しましょう。

模擬面接では、オンラインで実際の面接形式の質疑応答をしたり、対面で実際の面接同様に入室から退室までの練習を行ったりします。

採用ニーズを理解しているアドバイザーが、より伝わりやすい表現などを教えてくれるので、志望動機の伝え方を迷っている場合や、伝えたいポイントをうまく整理できない場合の対策にも効果的です。

質問への回答以外にも、話し方や所作などについてアドバイスをしてくれます。

模擬面接を重ねることで面接の流れに慣れ、本番でも落ち着いて挑むことができるため、選考通過率を上げられるでしょう。

内定・条件交渉

内定を獲得できたら、入社の条件を確認して内定を承諾するかどうかを決めます。

その際、企業には直接伝えづらい、給料面や福利厚生などの条件についてキャリアアドバイザーが代わりに交渉してくれるところも大きなメリットです。

特に、年収が下がりがちな第二新卒の転職でも、アドバイザーが状況を見ながらしっかり交渉してくれるので、第二新卒の転職では特に心強い存在となるでしょう。

ちなみに、内定が出た際は、必ずしも入社する必要はありません。

もし内定辞退を希望する場合は、担当アドバイザーにその旨を伝えましょう。

また、内定承諾を躊躇する部分がある場合は、その内容について交渉が可能かエージェントに相談してみることもおすすめです。

第二新卒・転職エージェントによくある質問

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

それぞれ見ていきましょう。

第二新卒向け転職エージェントはお金がかかる？

結論、転職エージェントの利用にお金はかかりません。

転職エージェントは、求職者の入社が決まった際に企業側から成功報酬を受け取る仕組みのため、通常求職者（あなた）は無料で利用できます。

また、転職エージェントはあなたの転職が成功することで報酬を得るため、無料だからと言って適当な対応をされることはありません。

求職者のミスマッチを避け、より良い条件で転職できるよう万全のサポート体制で協力してくれます。

ちなみに、転職エージェントに登録したからと言って必ず転職をしなければいけない、ということはないので、利用を検討している場合はまずは面談でキャリア相談をしてみることがおすすめです。

在職中でも転職エージェントを利用できる？

結論から言うと、在籍中であっても転職エージェントを利用できます。

むしろ、現職と並行して転職活動を進める方が一般的かもしれません。

その場合、転職エージェントを利用する人も多いです。

在籍中に転職活動をする場合は、経済的な心配をしなくて良いため、焦って希望と異なる条件の企業へ入社することを避けられるメリットがあります。

また、仕事のブランク期間がないため、企業にポジティブな影響を与えられるところも利点の1つです。

逆に退職してから転職活動をする場合は、多くの時間を使えるため転職先をじっくり探せるというメリットがあります。

しかし、退職して収入が一時的に無くなるため、早く転職先を探さないといけないプレッシャーがかかることや、その焦りから企業選びで失敗するリスクも存在するため、慎重に判断したほうが良いでしょう。

ちなみに、求職者が在籍中の場合、企業の退職手続きを代行してくれる転職エージェントもあります。

相性の悪いキャリアアドバイザーが担当だったらどうすればいい？

キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、担当を変えてもらいましょう。

アドバイザーも「人」なので、相性が良くない場合もあり得ます。

転職は人生の中でも特に大切な選択であり、相性が合わないまま活動を続けても、良い結果にはつながりにくいです。

また、アドバイザーの経験値が浅い場合など、スキル不足と感じることもあるでしょう。

もし担当者との相性があまり良くないと感じた場合は、なるべく早めに変更を申し出ることがおすすめです。

内定をもらった後、断れる？

結論、断れます。

内定承諾に躊躇する部分がある場合や、他に本当に行きたい企業がある場合などは遠慮せずにしっかり伝えましょう。

自分が後悔しない転職となるように、まずはキャリアアドバイザーに相談してみることが大切です。

もし採用条件で迷っている場合は、アドバイザーが企業へ条件交渉をしてくれる可能性もあります。

あるいは、別企業の選考結果を待ちたい場合も、内定承諾の期限を延ばしてもらえるかをアドバイザーが企業へ相談をしてくれるかもしれません。

内定をもらった企業への入社で気になることがあるのであれば、すぐに内定を断るのではなく、一度アドバイザーに話してみることがおすすめです。

第二新卒向け転職エージェントを利用して転職を成功させよう

第二新卒として転職する際は、転職エージェントを利用することでスムーズに活動を進められます。

第二新卒の転職や、各業界に精通したキャリアアドバイザーからのサポートで、より希望に近い転職を実現できるでしょう。

また、第二新卒での転職には人材業界もおすすめです。

求職者がスキルや経験を活かして生き生きと働ける職場探しのサポートをしたり、キャリア設計を手伝い成長を支援できたりする部分で、大きなやりがいを感じられます。

異業種への転職を視野に入れている方は、人材業界も1つの選択肢に入れてみてください。

人材業界特化型の転職エージェント「ひとキャリ」は、業界未経験者に向け、書類や面接対策、入社フォローまで求職者に寄り添いサポートしてくれます。

まずは無料の転職相談から利用してみることがおすすめです。

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