ROXXの平均年収を徹底解説！評判や事業内容も紹介します

「ROXXのキャリアアドバイザーってどんな仕事なんだろう？」

「ROXXの平均年収ってどれくらいなのかな。」

そんな疑問を抱いていませんか？

株式会社ROXXは、成果を正当に評価する年俸制と、フレックスタイム制を導入する成長企業です。

挑戦を歓迎する風土があり、人材業界未経験者でもキャリアアドバイザーとして活躍できるチャンスがあります。

この記事でわかること
・ROXXの正社員の年収は？平均年収をチェック！
・ROXXの事業内容をご紹介
・ROXXの評判は？
・ROXXの選考フロー

とはいえ、「自分に向いているのか」「未経験でも挑戦できるのか」と不安を感じる方も多いはずです。

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ROXXの正社員の年収は？平均年収をチェック！

株式会社ROXXの正社員の平均年収は、役職や職種で異なります。

本項目では、新卒の年収や中途、役職別などの平均年収を解説。

株式会社ROXXが気になる方は、下記より参考にしてください。

ROXXの新卒の年収

株式会社ROXXの新卒初任給は、下記のとおりです。

年収	月給
360万円	30万円

新卒の場合は、年収360万円で月給30万円からスタート。

近年、スタートアップ企業では成果主義や実力主義を重視する傾向がありますが、ROXXもその例に漏れず、スピード感ある成長環境が整っています。

固定給がしっかり設定されている一方で、実績に応じた昇給やボーナス評価のチャンスもあり、入社後のパフォーマンス次第で早期に年収アップを狙える点が魅力です。

また、ROXXでは新卒でも裁量の大きい仕事を任されるケースが多く、結果に対して正当に報酬が反映される仕組みを採用しています。

単なる固定給にとどまらず、スキルや貢献度が可視化されやすい環境のため、成長意欲が高い人ほどやりがいを感じやすいでしょう。

ROXXの中途採用の年収

OpenWorkでは、ROXXの平均年収が約528万円と掲載されています。

ただし、これはあくまで投稿ベースの参考値であり、実際の年収は職種や経験、成果によって大きく異なる点に注意してください。

ROXXでは、年俸制を採用しており、成果や実績に応じて報酬が変動する仕組みです。

半年ごとの評価見直しがあるため、パフォーマンスを発揮すれば年収アップが期待できる一方、成果が出なければ下がる可能性もあります。

営業職やエンジニア職では、実績次第で600万円〜800万円以上を狙えるケースもあるようです。

また、ベンチャー企業らしく年齢や社歴よりも実力を重視するため、早期昇格やマネジメントポジションへのステップアップも可能。

自ら行動し、結果を出すタイプの人には高い報酬を得るチャンスがある環境でしょう。

ROXXの職種別年収

株式会社ROXX職種別の想定年収は、下記のとおりです。

職種	想定年収
経理（財務会計）	600万円〜804万円
求人広告担当	504万円〜804万円
人材紹介営業	613万円～
キャリアコンサルタント／キャリアアドバイザー（未経験）	432万円〜550万円
キャリアコンサルタント／キャリアアドバイザー（経験者）	500万円以上
人事アシスタント	300万円〜500万円
IT法人営業	600万円〜

ROXXでは、職種によって年収レンジに幅があり、経験やスキルによって大きく変動します。

たとえば経理（財務会計）は600万円以上と高水準で、スタートアップの経営基盤を支える重要なポジションでしょう。

一方、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザー職は、未経験者でも432万円から挑戦できる点が特徴です。

総じてROXXは、努力や成果を正当に評価する給与体系を採用しており、年齢や社歴に左右されにくい点が大きな魅力です。

実力でキャリアを切り拓きたい人にとって、挑戦しがいのある職場でしょう。

ROXXの役職別年収

株式会社ROXXの役職別年収は示されていませんが、役職手当は示されています。

固定給に加え、以下の手当が

役職	年間役職手当
リーダー職	60万円
シニア・リーダー職	84万円
マネージャー職	120万円
シニア・マネージャー職	180万円
ジェネラルマネージャー職	240万円
シニア・ジェネラルマネージャー職	480万円

ROXXでは、役職ごとに明確な年間手当が設定されており、成果と責任範囲に応じて報酬が上がる仕組みが整っています。

リーダー職からスタートしても、実績に応じて上位職へと昇格でき、キャリアの段階に応じて報酬面でも大きな差が生まれる構造です。

ROXXの評価制度は、年齢や勤続年数よりも成果を重視しています。

若手のうちからマネージャー層へ抜擢されることも珍しくなく、実力次第でキャリアを一気に伸ばせる環境です。

ROXXの賞与やインセンティブ

ROXXでは、マイナビ2026によると賞与が原則として毎年4月と10月の年2回支給されます。

ただし、金額は固定ではなく、会社全体の業績や社員紹介の成果、個人の実績に応じて決定される仕組みです。

一定の条件を満たさない場合には、賞与が見送られることもあります。

また、OpenWorkによると以前はインセンティブ制度を導入していたようですが、現在は年俸制へと移行。

半年ごとに給与水準の見直しが行われ、成果に応じて年収が上下します。

結果を出せない期間が続けば減収の可能性もある一方、目標を超える成果を出した際には、報酬にしっかり反映される仕組みです。

努力が報われる環境のため、挑戦を恐れず動ける人ほどやりがいを実感できるでしょう。

成果を正当に評価する文化が根づいており、成長意欲の高い社員にとって魅力的な制度です。

ROXXの事業内容をご紹介

株式会社ROXXは、HR（人材）領域をテクノロジーで革新し、採用や転職のあり方を根本から変える取り組みを行っている企業です。

ミッションは「時代の転換点を創る」。従来の学歴や職歴にとらわれず、意欲とポテンシャルを重視した採用を支援し、社会全体の機会格差をなくすことを目標としています。

転職支援サービスの「Zキャリア」では、未経験者を積極的に採用する企業と求職者をマッチング。

これまでチャンスを得にくかった層にも就職の可能性を広げ、キャリア形成を後押ししています。

また、AI面接を活用した採用支援サービスでは、面接の効率化と企業・求職者双方の負担軽減を実現。

テクノロジーを活かして、採用活動の質を高めています。

以上のような事業を展開し、ROXXは、だれもが公平に挑戦できる社会を目指しています。

ROXXの業務

株式会社ROXXの職種は幅広く、営業からコーポレート、エンジニアまでさまざまです。

本人の希望や適性によって配属が決まります。

各部署の仕事内容は、下記を参考にしてください。

Webエンジニア

Webエンジニアは、バックエンドエンジニアとフロントエンドエンジニアの2職種で構成されています。

どちらも「Zキャリア」サービスの開発を軸に、事業の成長を支える重要なポジションです。

バックエンドエンジニアは、Zキャリアの基幹システムを担うテックリードとして、開発チームを技術面から導きます。

システム全体の設計や最適化に携わるため、一定以上の実務経験が必要とされる職種です。

一方のフロントエンドエンジニアは、ユーザー体験を形づくる領域を担当し、デザインと機能の両面からサービス品質を高めています。

チームを率いる立場として、開発プロセス全体を俯瞰しながら進行をリードする役割です。

また、フルスタック志向のエンジニアはバックエンド開発にも参加でき、幅広い技術を習得するチャンスがあります。

Webエンジニアは、技術力を武器にサービス価値を向上させ、事業拡大を牽引する存在でしょう。

AIエンジニア

AIエンジニアは、AIプロダクト開発エンジニアとして新規プロダクトや研究開発を担当します。

とくに生成AI技術の活用と応用を重視し、AIを軸とした採用支援サービスの高度化に取り組むポジションです。

生成AIに関する技術支援も担い、プロダクト開発だけでなく事業全体の成長を技術面から支えています。

主な業務内容は、求人情報を求職者に自動でリコメンドするシステムの開発、そしてキャリアアドバイザーや面接に関する動画・音声データの解析と活用など。

これらの技術を活かし、マッチング精度の向上や面接プロセスの効率化を実現しています。

また、従来の機械学習（ML）エンジニアリングの実務経験がある方は歓迎されるスキルの1つです。

AI領域で求められる幅広い知識と応用力を発揮し、テクノロジーを通じて採用の未来を切り拓く存在でしょう。

キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーは、プラットフォーム事業部に所属し、カスタマーサクセス職として求職者と企業をつなぐ役割を担っています。

主にSMB（中小企業）領域のクライアントを担当し、求職者へのアポイント架電や面談、希望条件のヒアリングを実施。

その上で適性や希望に合った企業を提案し、マッチングの精度向上を目指します。

担当業務は企業提案だけでなく、面接対策から入社後のフォローまで多岐にわたる点が特徴です。

求職者が安心して新しいキャリアを踏み出せるよう、寄り添った支援を行っています。

さらに、経験を積んだ後はマネージャーとして後進を育成するキャリアパスもあります。

成果を重ねれば企画職や管理職などへのステップアップも見込めるため、キャリア支援のプロとして成長を実感しやすい職場でしょう。

挑戦意欲の高い人にとって、やりがいの大きな環境です。

Webマーケティング

Webマーケティング職は、自社サービスサイトのリード獲得を目的としたマーケティング戦略の企画立案や改修を担当します。

導入事例などのコンテンツ企画・ディレクションにも関わり、サービスの価値を的確に伝える役割を担うポジションです。

AIが24時間365日稼働する体制を整えており、ユーザーとの接点を常に最適化しています。

日々の業務では、インサイドセールスチームと連携しながらCV数増加に向けた戦略立案を実施。

データ分析に基づき、改善策を検討して成果につなげていきます。フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。

また、組織規模がまだ大きくない分、ポジションの枠にとらわれずキャリアを築けるでしょう。

リーダーやマネージャーへの早期昇格を目指せるほか、将来的に事業責任者やエンジニア、プロダクトディレクターへの職種転換も視野に入れられます。

自らの手で事業を成長させたい人に向いている環境でしょう。

人事労務

人事労務職は、社員が気持ちよく働ける環境を築くことを目的に、人事評価制度の企画・運営や組織課題の抽出・解決に取り組みます。

制度設計だけでなく、社員同士の交流を促す社内イベントの企画・実施など、組織の活性化にも関与するポジションです。

業務の中心となるのは、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための仕組みづくり。

現場の声を吸い上げながら課題を分析し、評価制度や労務管理の改善を進めていきます。

企業文化を浸透させ、働きやすさと生産性の両立を図ることが求められるでしょう。

また、ROXXではフレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

組織と人の双方を支える人事労務は、社員が安心して力を発揮できる職場づくりを担う重要な存在でしょう。

経営企画

経営企画職は、事業成長の最大化を目的とした資金調達や、フェアバリューの実現を目指すIR（投資家向け広報）を担当します。

さらに、企業の長期的な繁栄を見据えたガバナンス体制の構築にも携わり、経営の根幹を支える役割も担うことになるでしょう。

このポジションは社長直下の管轄部門にあたる経営企画室に所属し、経営企画室長としての勤務を想定しています。

経営層と密に連携しながら、企業価値の向上に直結する戦略立案や意思決定のサポートを行うことが必要です。

スピード感のある経営判断が求められる一方で、裁量が大きく、自律的に業務を進められます。

経営視点で事業を動かしたい人にとって、挑戦しがいのあるポジションでしょう。

オープンポジション

株式会社ROXXでは、特定の職種に限定しないオープンポジション採用を実施しています。

これは、同社やサービスに興味を持つ方に向けて、現在募集していない職種であっても、スキルや志向に合わせて最適なポジションを提案する仕組みです。

ROXXの事業は、人材×テクノロジーを軸に多岐にわたるため、「どの職種が自分に合うかわからない」「幅広く関わりたい」と考える方にもチャンスがあります。

エンジニアやマーケター、人事、営業、事業企画など、個々の経験をもとに活躍できるフィールドを検討してもらえる点が魅力です。

採用を通して重視されるのは、ROXXのミッションや価値観に共感し、自ら成長を求める姿勢。

明確な募集枠に縛られず、自分に合った働き方を見つけたい人には最適な採用スタイルでしょう。

ROXXの評判は？

株式会社ROXXは、挑戦の機会が多く、意欲次第で成長できる環境として注目を集めています。

上司や同僚との関係もフレンドリーで、「経営陣との距離が近く、風通しの良さを感じる」声も少なくありません。

加えて、派閥がなくフラットな組織文化が根づいており、若手でも意見を発信しやすい雰囲気があります。

入社年次に左右されず挑戦できる点に魅力を感じ、モチベーション高く働く社員も多いようです。

残業は比較的少なく、産休や育休を取得しやすい制度も整備。

ワークライフバランスを重視する人にとって働きやすい環境でしょう。

ベンチャー企業として成長段階にある一方で、社員一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自らの意見を事業に反映させる機会も豊富にあります。

前向きに挑戦を続けたい人に適した職場です。

ROXXとはどんな会社？

株式会社ROXXの基本情報は、下記のとおりです。

項目	内容
社名	株式会社ROXX（ROXX, inc.）
事業内容	Zキャリア事業
設立	2013年11月1日
代表者	代表取締役社長　中嶋 汰朗
所在地	東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア8階
従業員数	285名 （2024年9月末時点・業務委託、 　休職者を除く）

株式会社ROXXは、2013年に設立された人材テクノロジー企業です。

代表の中嶋汰朗氏が掲げる「時代の転換点を創る」ミッションのもと、HR領域の課題解決を目指しています。

主力事業である「Zキャリア」では、未経験者の就職支援を中心に、企業と個人をテクノロジーで結ぶサービスを展開。

新宿イーストサイドスクエアに本社を構え、社員285名体制で成長を続けています。

ベンチャーらしいスピード感を保ちながらも、組織としての基盤づくりを進めており、今後の拡大にも期待が寄せられています。

ROXXのカルチャー

株式会社ROXXは、「時代の転換点を創る」をミッションに掲げるHRテック企業です。

学歴や職歴などの従来の枠にとらわれず、テクノロジーの力で新しい雇用の形をつくることを目指しています。

特に、学歴や職歴を持たない人々の所得向上を通じて、日本経済の活性化に貢献している点が特徴です。

ROXXの行動指針は、3つのバリュー「ROCK・BAND・SHOW」で構成されています。

この3つの価値観を軸に、社員一人ひとりが主体的に働ける環境を整えています。

ROXXは、次のような人に特に向いている企業です。

テクノロジーで社会課題を解決したい方にとって、ROXXは理想的な成長環境でしょう。

ROXXの福利厚生

株式会社ROXXでは、社員一人ひとりが成長しながら長く働ける環境を整えています。

スタートアップらしい柔軟性と、安心して働ける制度が両立している点が特徴です。

主な福利厚生は以下のとおりです。

ROXXの福利厚生は、単なる「働きやすさ」だけでなく、個人の成長と挑戦を支える仕組みが整っている点が魅力です。

自ら学び、キャリアを積み上げたい人や、裁量を持って働きたい人にとって、ROXXは理想的な環境でしょう。

ROXXの選考フロー

株式会社ROXXの選考フローは、シンプルかつスピーディーな点が特徴です。

マイナビによると、エントリーシートや筆記試験、グループ面接は実施していません。

選考は個人面接を中心に進められ、応募者の人柄や価値観、成長意欲を重視した面談形式で行われます。

選考フローは、下記のとおりです。

ROXXでは「人物重視の採用」を掲げており、スキルや実績よりも、同社のミッション「時代の転換点を創る」への共感や、自ら考えて行動できる姿勢が評価される傾向があります。

形式的な質問よりも、キャリアビジョンや挑戦したいことを深掘りする面談が多く、フラットな雰囲気の中で対話が進むのも特徴です。

スピード感をもって選考が進むため、早期に結果を得やすい点も魅力でしょう。

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ROXXは、挑戦を後押しするカルチャーと、公平な評価制度が魅力の成長企業です。

自分の実力を試したい方や、テクノロジーを通じて社会を変えたい方にぴったりの環境でしょう。

ROXXのように未経験から挑戦できる企業も増えていますが、業界理解や適性を一人で判断するのは難しいものです。

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