ベンチャー・スタートアップ転職に強いエージェント15社を比較！選び方や市場まで徹底解説
ベンチャー・スタートアップへの転職を考えるときは、目指すフェーズや役割によって、利用すべき転職エージェントが大きく変わります。
たとえば「急成長企業で経験を積みたい20代」「IT・Web領域でスキルを深めたいエンジニア」「スタートアップ特化型で精度の高い紹介を受けたい人」では、求められるサポートも異なるためです。
この記事では、ベンチャー・スタートアップに強いおすすめのエージェント15社を、タイプ別にわかりやすく紹介します。
あわせて、スタートアップ転職で押さえておくべき市場動向や、エージェントを活用して内定率を高めるための賢い使い方もまとめました。
これからベンチャー・スタートアップ転職を目指す人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
監修者
目次
- ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【スタートアップ特化】
- ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【IT・Web・エンジニア向け】
- ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【20代・未経験向け】
- ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【ハイクラス向け】
- ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【総合型】
- ベンチャー・スタートアップ転職で失敗しないエージェントの選び方
- ベンチャー・スタートアップ企業への転職のメリット
- ベンチャー・スタートアップ企業への転職のデメリット
- ベンチャー・スタートアップ企業の転職市場
- ベンチャー・スタートアップ企業への転職に関するよくある質問
- 目的に合ったエージェント選びでベンチャー転職の成功率を高めよう
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【スタートアップ特化】
スタートアップ特化型エージェントは、創業期から成長期までの企業事情に詳しく、スピード感ある環境で働きたい人にぴったりです。
ここでは、CxO候補・事業開発・PdM・マーケなどのコアポジションにも強い4社を紹介します。
グッドファインドキャリア
参考：グッドファインドキャリア
グッドファインドキャリアは、新産業・スタートアップ領域に20年以上携わる老舗サービスで、累計1万人以上のキャリア相談実績をもつ転職エージェントです。
業界知見が深く、表面的な経歴では分かりにくい強みを引き出しながら、中長期のキャリア形成まで伴走してくれます。
グッドファインドキャリアの特徴
- 業界知見が深いGoodfind・FastGrow運営
- 丁寧で質の高いキャリアカウンセリング
- 面談満足度9.3/10の高評価
- 強みの言語化と書類サポートが得意
- CxO直下・事業開発・PdMなど成長企業の求人に強い
- 多様なキャリアシナリオを提案
- 内定まで一貫サポート
- 長期的なキャリア形成を重視する伴走型
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | スローガン株式会社（Slogan Inc.） |
| 設立 | 2005年10月24日 |
| 所在地 | 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-302267 |
| 公式サイト | https://career.goodfind.jp/ |
グッドファインドキャリアは、転職だけでなくキャリア形成全体を支えてほしい人におすすめです。
スタートアップ志向の人には、信頼できるエージェントといえるでしょう。
キープレイヤーズ
参考：キープレイヤーズ
キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ領域に特化した転職支援をおこなうエージェントで、発掘型のマッチングに強みがあります。
4,000名以上の経営者ネットワークから得たリアルな情報をもとに、中長期のキャリア形成まで伴走してくれる点が特徴です。
キープレイヤーズの特徴
- 経営者4,000名超の独自ネットワークを活かした発掘型支援
- データベースに頼らないリアルな企業情報に強い
- 入社後の活躍まで見据えた長期キャリアサポート
- リスクも含めた率直なアドバイスが魅力
- フェーズに合わせたミスマッチの少ない提案が可能
- 代表は11,000件超の面談実績を持つ業界の専門家
- 著名ベンチャーとの取引が豊富
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | スローガン株式会社（Slogan Inc.） |
| 設立 | 2005年10月24日 |
| 所在地 | 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-302267 |
| 公式サイト | https://career.goodfind.jp/ |
キープレイヤーズは、企業のリアルな内部情報を知りたい人や、成長意欲を持って長期キャリアを築きたい人に向いています。
スタートアップ志向の人は、信頼度の高いエージェントといえるでしょう。
For startups
参考：For Startups
For Startupsは、スタートアップ・ハイクラス領域に特化した転職支援サービスで、CxO・経営幹部クラスの支援実績が豊富な点が強みです。
投資家・経営者とのネットワークを活かし、成長フェーズの企業に精通したサポートを提供しています。
For Startups（フォースタ）の特徴
- ハイクラス・経営層の支援実績が豊富
- 上場企業が運営する高い信頼性
- VC・起業家と連携した一次情報に強い
- STARTUP DBを用いた成長企業の分析が得意
- IPO準備や主要ポジションの求人紹介に強み
- カルチャーフィットを重視したマッチング
- 忙しい人でも使いやすいオンライン対応
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | フォースタートアップス株式会社（for Startups, Inc.） |
| 設立 | 2016年9月1日 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-307946 |
| 公式サイト | https://www.forstartups.com/ |
For Startups（フォースタ）は、成長企業の中心人物としてキャリアを築きたいハイクラス層に特におすすめです。
スタートアップで大きな裁量を持ちたい人に、頼れるエージェントといえるでしょう。
プロコミットキャリア
参考：プロコミットキャリア
プロコミットキャリアは、ベンチャー・スタートアップ・成長企業への転職支援に特化したエージェントです。
成長ステージに合わせた人材提案を得意とし、即戦力ポジションの紹介にも強みがあります。
プロコミットキャリアの特徴
- 成長企業向け求人を多数取り扱い
- 企業フェーズに合う適材適所の提案が得意
- ポストコンサル・経営企画・IPO準備など即戦力ポジションに強い
- 多数の転職成功事例を持つ実績豊富なサービス
- キャリア設計・レジュメ作成・面接対策まで体系的にサポート
- 成長企業から求人が集まる独自ネットワークを保有
- スタートアップ特有の働き方・覚悟も含めてアドバイス可能
- 無料相談で応募書類や面接対策まで丁寧に伴走
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | プロコミットキャリア株式会社（ProCommit Career, Inc.） |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-316533 |
| 公式サイト | https://www.procommitcareer.co.jp/ |
プロコミットキャリアは、即戦力ポジションに挑戦したい方や、成長企業でキャリアを一段上へ伸ばしたい人におすすめです。
スタートアップで実力を発揮したい人にとって、頼れるエージェントといえるでしょう。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【IT・Web・エンジニア向け】
IT・Web業界やエンジニア職を目指す場合は、技術理解が深く、スタートアップ特有の採用ニーズを把握したエージェントを選ぶことが重要です。
ここでは、エンジニア転職に精通し、成長企業の求人に強い2社を紹介します。
レバテックキャリア
参考：レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Webエンジニア領域に特化した転職エージェントで、技術理解の深いアドバイザーが担当する点が強みです。
スタートアップを含む成長企業の求人に精通しており、スキル・経験を踏まえた実践的なキャリア提案が受けられます。
レバテックキャリアの特徴
- IT・Webエンジニア専門のアドバイザーが対応
- 24,000件超の非公開IT求人から成長企業を紹介
- 転職成功率96％・内定率90％の高い実績
- 45万人のデータを使った客観的なスキル分析
- 職種別の専門アドバイスが受けられる
- 年収UPやスキルUPにつながる提案が得意
- 年間1万回の企業訪問で現場情報に詳しい
- 成長・年収・環境の3点を重視したサポート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | レバテック株式会社 |
| 設立 | 2017年8月1日 |
| 所在地 | 東京本社 〒150 – 6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-308734 |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
レバテックキャリアは、技術理解のある担当者に相談したいエンジニアに特におすすめです。
スタートアップでスキルも年収も伸ばしたい人にとって、心強いエージェントといえるでしょう。
ギークリー
参考：ギークリー
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、2万人以上の支援実績を持つ専門サービスです。
職種ごとの専任アドバイザーが在籍しており、スキルを正確に評価したうえで成長企業の求人を提案してくれます。
ギークリーの特徴
- IT・Web・ゲーム業界専門で支援実績2万人超
- 職種別アドバイザーがスキルを正確に評価
- 転職後の活躍率86％で質の高いマッチングに強い
- 平均年収アップ額は約78万円と実績が高い
- 成長企業・メガベンチャーの支援実績が豊富
- 面接対策や選考サポートが丁寧で初転職でも安心
- 情報収集だけの登録も可能で気軽に利用しやすい
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ギークリー（Geekly, Inc.） |
| 設立 | 2011年 8月 |
| 所在地 | 本社東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-305272 |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/corporate/about/outline/ |
ギークリーは、専門性の高いアドバイスを受けながら、成長企業やメガベンチャーでキャリアを伸ばしたいエンジニアに特におすすめです。
初めての転職でも安心して相談できるエージェントといえるでしょう。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【20代・未経験向け】
20代でベンチャー転職を目指す人は、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人に強いエージェントを選ぶことで、キャリアの選択肢が大きく広がります。
ここでは、未経験からの挑戦を支援し、サポートが手厚い3社を紹介します。
UZUZ（ウズウズ）
参考：UZUZ
UZUZは、20代・未経験のキャリア支援に特化した転職エージェントで、就業経験が浅い人でもスタートアップ転職を目指せるサポート体制が整っています。
マンツーマンで丁寧に伴走してくれるため、初めての転職でも安心して相談できるサービスです。
UZUZ（ウズウズ）の特徴
- 20代・既卒・第二新卒・フリーター向けの専門支援
- 一人ひとりに合わせた1対1のオーダーメイド型サポート
- 就業サポート実績6万3千人超で経験が豊富
- 定着率96％の高水準で、未経験転職でも安心
- 「ウズウズカレッジ」で未経験からのITキャリア形成も可能
- 共感重視・伴走型で初めての転職でも利用しやすい
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社UZUZ（英語名：UZUZ, Inc.） |
| 設立 | 2012年2月22日 |
| 所在地 | 本社東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-305514 |
| 公式サイト | https://uzuz.jp/ |
UZUZは、サポートが手厚く、「キャリアの土台づくり」を重視したい人におすすめのエージェントといえるでしょう。
キャリアパーク就職エージェント
キャリアパーク就職エージェントは、20代の既卒・第二新卒向けに特化した就職支援サービスで、基礎から丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。
マンツーマンで寄り添いながら、初めて正社員を目指す人でも安心して利用できます。
キャリアパーク就職エージェントの特徴
- 20代の既卒・第二新卒に特化した若手支援
- 経験・性格・将来像を踏まえたマンツーマン提案
- 自己分析〜面接対策まで基礎からサポート
- 特別選考ルートで最短1〜2週間のスピード内定も可能
- 現地取材に基づく優良企業のみの求人紹介
- LINEで気軽に相談できる手厚いフォロー
- 内定後も入社まで継続サポートが受けられる
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ポート株式会社 |
| 設立 | 2011年4月 |
| 所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ﾕ-305645 |
| 公式サイト | https://careerpark-agent.jp/employ |
キャリアパーク就職エージェントは、正社員経験が少ない20代でも無理なくスタートアップ転職を進められるサービスです。
基礎固めから並走してほしい人に向いています。
マイナビジョブ20s
参考：マイナビジョブ20s
マイナビジョブ20sは、20代・第二新卒・既卒の支援に特化した転職エージェントです。
未経験歓迎の求人が75％以上と豊富で、初めての転職でも安心して利用できます。
マイナビジョブ20sの特徴
- 20代特化型の転職支援（登録者の約79％が25歳以下）
- 未経験OK求人が75％以上で挑戦しやすい
- 適性診断を活用し、定着率95.2％のミスマッチ防止
- マイナビグループの実績（20代向け56万人以上）で安心
- 対面・WEB・電話など柔軟なサポート体制
- 非公開求人から適性に合う企業を提案
- 強み整理やキャリア相談に寄り添うアドバイザー
- 書類添削・面接対策・日程調整まで一貫フォロー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社マイナビワークス |
| 設立 | 2012年2月22日 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F |
| 許可番号 | 有料職業紹介：13-ユ-308164 |
| 公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/b |
マイナビジョブ20sは、初めての就職・転職で不安がある20代にとって、安心して相談できるエージェントです。
未経験からキャリアを積みたい人とも相性が良いサービスといえるでしょう。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【ハイクラス向け】
ハイクラス向けエージェントは、経営層に近いポジションや事業を牽引する中核人材の採用に強みがあります。
ここでは、年収アップやキャリアの高度化を狙いたい人に適した2社を紹介します。
ビズリーチ
参考：ビズリーチ
ビズリーチは、経営層・管理職・専門職などハイクラス転職に特化したサービスです。
年収600万円以上の即戦力人材を中心に、高年収求人へ効率よくアプローチできます。
ビズリーチの特徴
- 年収600万円以上の即戦力向けサービス
- 年収1,000万円超の求人が4割以上と高年収案件が豊富
- 38,100社超の企業と導入実績があり、経営幹部ポジションに強い
- 厳選基準を満たしたヘッドハンター9,000名以上が在籍
- スカウト経由で非公開・希少求人に出会える
- 市場価値の把握・キャリア戦略の整理に役立つ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ（BizReach, Inc.） |
| 設立 | 2009年4月 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12.16F |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-302647 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.co.jp/ |
ビズリーチは、経営層に近いポジションや年収アップを狙う人に適したサービスです。
スカウト経由で効率よくチャンスを広げられるため、ハイクラス志向の方にとって心強い選択肢といえるでしょう。
クライス＆カンパニー
参考：クライス＆カンパニー
クライス＆カンパニーは、マネージャー層以上のハイクラス転職に特化したエージェントです。
転職前提ではなく、長期的なキャリア戦略の伴走を求める人に向いています。
クライス＆カンパニーの特徴
- ハイクラス・マネージャー層の転職支援に特化
- 転職前提ではなく“キャリア戦略”から相談できる
- 独占求人・水面下ニーズなど非公開案件が豊富
- 幅広い業界・職種のハイクラス求人を網羅
- 取引企業の約75％が経営層と直結し選考通過率が高い
- 経験豊富なコンサルタントがキャリアデザインを支援
- スタートアップ・VC・デジタル領域など専門チームが対応
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社クライス＆カンパニー |
| 設立 | 1993年11月4日 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040184 |
| 公式サイト | https://www.kandc.com/company/ |
クライス＆カンパニーは、キャリアの質を高めたい管理職・プロフェッショナル層に向いています。
長期的な視点でキャリアを描きたい人にとって、頼れるエージェントといえるでしょう。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェント【総合型】
総合型エージェントは、幅広い求人を扱い、スタートアップから大手企業までバランスよく紹介を受けられる点が魅力です。
ここでは、初めての転職や比較検討をしたい人に便利な4社を紹介します。
リクルートエージェント
参考：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の総合型エージェントとして、スタートアップから大手企業まで圧倒的な求人数を保有しています。
初めての転職や情報収集段階の人でも利用しやすく、比較検討したい人にとっても便利なサービスです。
リクルートエージェントの特徴
- 国内最大級の求人数（公開75万件・非公開33万件以上）
- スタートアップ〜大手まで幅広い求人に対応
- 業界別アドバイザーが希望に合わせて求人を最適化
- 書類添削・面接対策などサポートが体系化
- 日程調整・年収交渉を代行して在職中でも進めやすい
- 強みの棚卸しや市場価値の分析が受けられる
- 全国拠点で地方・U/Iターン転職にも対応
- スタートアップ領域ではミドル〜ハイクラス求人も豊富
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リクルート |
| 設立 | 2012年10月1日（※リクルートホールディングス分社化により設立） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-010249 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、求人数の多さとサポート体制の充実度から、迷ったときにまず登録しておきたい総合エージェントです。
幅広く選択肢を比較したい人にも、非常に使いやすい選択肢といえるでしょう。
doda
参考：doda
dodaは、25万件以上の公開求人に加えて非公開求人も多数扱う、大手総合型の転職エージェントです。
幅広い職種・業界に対応しており、スタートアップから大手企業までバランスよく比較したい人に向いています。
dodaの特徴
- 公開求人25万件以上・非公開求人も多数
- 専任アドバイザーが業界・職種ごとに担当
- エージェント・スカウト・求人検索の3つを併用できる
- 未経験・管理職・ITエンジニア・女性向けなど幅広い層に対応
- 転職フェアやオンラインイベントを多く開催
- レジュメビルダーや合格診断など無料ツールが充実
- 企業からスカウトが届く仕組みが強い
- 全国エリアの求人をカバーしUIターンにも強い
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社（PERSOL CAREER CO., LTD.） |
| 設立 | 1989年6月（旧社名：インテリジェンス） |
| 所在地 | 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-304785 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
dodaは、求人の幅広さとサポートの手厚さから、初めての転職でも安心して使える総合型エージェントといえるでしょう。
マイナビエージェント
参考：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20〜30代の支援に強い総合型エージェントで、初めての転職でも丁寧なサポートが特徴です。
企業側と求職者側の両方に専任担当がつくため、ミスマッチの少ない紹介が受けられます。
マイナビエージェントの特徴
- 20〜30代の転職支援に強く初めてでも安心
- 企業担当（RA）×求職者担当（CA）の連携で精度の高い提案
- 転職後90日の定着率が高く、長く働ける企業選びに強い
- 書類添削・模擬面接・日程調整・交渉まで一括サポート
- IT・Web・営業・メーカーなど業界別の専任アドバイザーが在籍
- 非公開求人が豊富で若手向け・スタートアップ案件も紹介可能
- 全国拠点あり、オンライン面談にも柔軟に対応
- 転職相談だけでも利用でき、夜間・週末面談も可
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社マイナビ（Mynavi Corporation） |
| 設立 | 1973年8月15日 |
| 所在地 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-080554 |
マイナビエージェントは、若手向けのサポートが充実しており、「初めての転職で手厚いサポートがほしい」と考える人にとても相性の良いサービスです。
スタートアップと大手企業の両方を比較したい人にも向いています。
ワークポート
参考：ワークポート
ワークポートは、転職支援実績100万人超を誇る総合型エージェントで、初めての転職でも利用しやすいサポート体制が整っています。
全国47都道府県に拠点があり、スタートアップから地方の成長企業まで幅広く紹介を受けられるのが強みです。
ワークポートの特徴
- 支援実績100万人超の総合型エージェント
- サポート品質が高く、受賞歴やレビュー評価も良好
- キャリア相談〜面接対策〜交渉までマンツーマンで対応
- 全国拠点で地方スタートアップや地方案件にも強い
- IT・営業・事務・建設など幅広い職種に対応
- 非公開求人が豊富で急募・成長企業の案件に出会いやすい
- 転職コンシェルジュ制で親身なサポートが受けられる
- 書類添削・模擬面接など未経験〜中堅層まで支援が充実
- 相談だけの利用もOKで在職中でも進めやすい
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ワークポート（WORKPORT, Inc.） |
| 設立 | 2003年3月 |
| 所在地 | 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590 |
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/ |
ワークポートは、サポートの手厚さと求人数の幅広さから、「まずは色々な求人を比較したい」「スタートアップも大手も見たい」人に使いやすいエージェントです。
ベンチャー・スタートアップ転職で失敗しないエージェントの選び方
ベンチャー転職では、エージェント選びが内定率や企業とのマッチ度に大きく影響します。
ここでは、スタートアップ特有の採用事情を踏まえ、失敗を避けるために必ず押さえておきたい5つのポイントを見ていきましょう。
自分が目指す職種・領域に強いかチェックする
志望する職種・業界に強いエージェントを選ぶことで、紹介される求人の質が大きく変わり、転職成功率が高まります。
エージェントごとに得意分野が異なり、特化領域に強いほど詳しい求人情報や企業の裏側まで把握しているためです。
専門性に強いエージェントを軸に選ぶと、キャリアに合うスタートアップへ辿り着きやすくなるでしょう。
ベンチャー企業の内部情報に詳しいか見極める
ベンチャー転職では、企業内部に詳しいエージェントを選ぶと、リスクを避けつつ成長企業を見極められます。
スタートアップは成長スピードが速い一方で、事業撤退・資金難などのリスクも高いためです。
内部情報に詳しいエージェントは、企業の将来性まで見据えた転職判断をサポートしてくれます。
失敗を防ぐために必ず比較しましょう。
非公開求人の量が多いかを確認する
好条件の求人を逃さないためには、非公開求人を多く扱うエージェントを選ぶことが重要です。
人気職種や高待遇ポジションは、競争を避けるため非公開で募集されます。
非公開求人の保有数を比較すると、自分に合った好条件の求人に出会いやすくなるでしょう。
担当アドバイザーの相性・サポート品質を面談で判断する
転職の成功率を高めるには、あなたの希望を正しく理解し、実務支援の質が高いアドバイザーを選ぶのが重要です。
スタートアップは選考スピードが速く情報量も多いため、サポート力と相性の良し悪しが転職の進めやすさに直結します。
相性の良いアドバイザーは、あなたのキャリアを一貫して支えてくれる重要な存在です。
面談でしっかり見極め、最も信頼できる人と進めましょう。
複数のエージェントを併用して比較する
複数のエージェントを併用すると、求人の幅と情報量が大きく増え、最適な企業選びがしやすくなります。
各社の強み・保有求人・アドバイザーの質が異なり、比較しながら進めるほどミスマッチを防げるためです。
複数のエージェントの活用は、求人・提案・相性・情報の違いを活かし、より確度の高い転職活動ができるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ企業への転職のメリット
ベンチャー企業は、スピード感と裁量の大きさが特徴で、短期間で成長したい人には魅力的な環境です。
ここでは、キャリアアップやスキル習得の面で得られる主なメリットをわかりやすくまとめます。
成長スピードが速くスキルが身につきやすい
ベンチャー企業は成長機会が多く、短期間で実務スキルを磨きたい人に最適です。
組織がコンパクトなため、入社直後から重要な業務や役割を任されるケースが多くあります。
具体的なメリット
- 1年目からマネジメントや新規事業に関わるケースがある
- 若手でも裁量の大きい仕事を担当しやすく、経験の幅が広がる
- 意思決定や事業推進に関われることで、実践的なビジネススキルが身につく
- ハイレベルなポジション（役員候補・子会社社長）の募集も見られる
早い成長を求める人ほど、ベンチャーのスピード感ある環境と相性が良いといえるでしょう。
裁量が大きくキャリアを早期に伸ばしやすい
自分の判断で動ける環境を求めるなら、ベンチャー企業はキャリア形成に有利といえます。
仕組みやマニュアルが整っていない分、自ら考えて動く仕事が多く、経験値が積み上がりやすいです。
具体的なメリット
- 仕組みづくり・業務設計に初期から関われる
- 主体的に動くほど担当領域が広がり、昇格のスピードが早い
- 指示待ちではなく、自分で考える仕事が中心になる
- 会社の成長に直接貢献できる機会が多い
主体性がある人ほど成果につながりやすく、キャリアが自然と加速します。
事業成長に直結するポジションで働ける
事業づくりに深く関わりたい人には、ベンチャーの近い距離感が大きな魅力です。
経営層との距離が近く、意思決定の現場に立ち会える環境が整っています。
具体的なメリット
- 経営者と同じチームで働く機会が多い
- 意思決定のプロセスを間近で学べる
- 担当業務がそのまま事業の成長に直結する
- 将来の独立・起業に役立つリアルな経営知識を得られる
事業に携わっている実感を持ちたい人は、ベンチャーは学びと成長が最大化する環境といえるでしょう。
成果が評価されやすく年収アップにつながる可能性がある
成果がきちんと評価される環境で働きたい人に、ベンチャー企業は向いています。
年功序列より成果主義が浸透しており、実力がそのまま昇給・昇格に直結しやすいためです。
具体的なメリット
- 実績に応じて若手でも高収入が狙える
- 経験が浅くても成果次第で昇格のチャンスが早い
- 報酬体系が成果反映型で、努力が評価されやすい
- 重要ポジションを任されることで市場価値が高まりやすい
早期に年収を伸ばしたい人や、成果で評価されたい人にとってベンチャーは好相性といえます。
ベンチャー・スタートアップ企業への転職のデメリット
一方で、制度面の未整備や業務負荷の高さなど、スタートアップならではのリスクも存在します。
ここでは、入社後にギャップを感じないために、事前に知っておくべき注意点を押さえていきましょう。
福利厚生や制度が整っていないケースがある
ベンチャー企業では、福利厚生の充実度や制度の整備状況に差が出やすいため、事前確認が欠かせません。
資金基盤が安定していない企業も多く、給与水準や制度内容が大手ほど充実していないケースがあるためです。
起きやすいケース
- 給与・休暇制度・手当など、大手との待遇差にギャップを感じやすい
- 入社直後は希望年収に届かないことがある
- 制度が整備途中で、変更が多い・運用が曖昧な場合がある
- 福利厚生が少ない企業もあり、働きやすさに影響する可能性がある
待遇面の不安は入社後のミスマッチにつながりやすいため、制度の内容を事前にチェックしておくと安心です。
業務範囲が広く労働時間が長くなりやすい
ベンチャーでは担当領域が広がりやすく、業務量が増えやすい点を理解しておく必要があります。
少人数で多くの仕事を回すため、一人ひとりに求められる業務が自然と多くなるためです。
起きやすいケース
- 担当範囲が広く、複数業務を並行して進める場面が多い
- タスク量が多く、繁忙期は労働時間が伸びやすい
- 新規業務が発生し、ゼロから調べて進める負担が大きい
- マニュアル整備が遅れがちで、試行錯誤が必要になる
- 業務量の多さから体力・精神面の負荷を感じやすい
経験の幅が広がる一方で負荷も大きくなるため、自分のキャパシティや働き方との相性を把握しておきましょう。
経営方針・マネジメントの影響を受けやすい
ベンチャーでは経営者の価値観や方針が強く反映されるため、社風との相性が重要です。
組織が小さく意思決定もトップダウンになりやすいため、経営層の考え方が職場環境に直結します。
起きやすいケース
- 新人育成や研修に十分なリソースが回らないケースがある
- 自ら学ぶ姿勢が求められ、独学・情報収集の負担が大きい
- 業務の進め方が属人的になり、ルールが一定でない場合がある
- 経営者の価値観によって社風・働き方が大きく変わる
- スピード感・判断基準が合わないと、違和感を抱きやすい
- 経営スタイルに馴染めないとストレスが溜まりやすい
経営者や組織文化との相性は、ベンチャーで長く働けるかどうかの大きな判断軸となるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ企業の転職市場
日本のスタートアップ市場は拡大し、採用ニーズも年々増加しているのが特徴です。
ここでは、今の転職市場がどのように動いているのか、成長背景や追い風となる要因を整理して紹介します。
日本のスタートアップ市場は拡大傾向にある
日本のスタートアップ市場は急拡大しており、転職先の選択肢も大きく広がっています。
企業数・大学発スタートアップ数・ユニコーン数すべてが増加しており、市場全体が成長フェーズに入っているためです。
最新の動向を以下にまとめました。
- 国内スタートアップ数は、2021年約16,000社 → 2023年約22,000社へ増加
- 大学発スタートアップも拡大し、2021年3,305社 → 2023年4,288社に伸びている
- ユニコーン企業（時価総額10億ドル以上）の誕生数も国内で増加傾向
- GDP・雇用・所得創出への貢献が強まり、国全体の成長を支える存在になりつつある
（参考：経済産業省「スタートアップ政策について～これまでの取組と進捗～」）
スタートアップ市場が拡大している今は、成長企業に挑戦しやすいタイミングです。
将来性のある企業に出会える可能性も高まっています。
資金調達環境も改善し、成長フェーズの企業が増えている
国内では資金調達環境が安定し、大型調達をおこなう成長フェーズのスタートアップが増えています。
公的支援やVC（ベンチャーキャピタル）の投資が強化され、リスクマネーが流入しやすくなったためです。
資金調達環境の改善を示す指標を以下にまとめました。
- 国内スタートアップの資金調達額は2021年8,827億円 → 2023年約8,139億円と、増減はあるものの大型調達が継続
- 公的支援・VC出資が強化され、リスクマネー供給が広がっている
- IPO・M&Aを見据える企業が増え、「成長ステージ」に入るスタートアップが拡大
- 調達余力のある企業は人材採用を強化しやすく、転職市場にもプラスに作用
（参考：経済産業省「スタートアップ政策について～これまでの取組と進捗～」）
資金調達の土台が強化されたことで、次の成長段階へ進むスタートアップが増加しています。
転職では、調達状況を確認することが企業選びの重要な判断材料になります。
政府のスタートアップ支援政策が追い風
政府の本格的なスタートアップ支援により、企業の成長環境が整い、転職市場も活性化しています。
国家レベルで人材・資金・制度を強化する政策が進み、スタートアップが成長しやすい基盤が作られているためです。
政府支援が追い風になっているのは、以下が挙げられます。
- 2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」が始動し、人材・資金・事業の支援が強化
- 起業支援・海外展開・公共調達の後押し、ストックオプション整備など成長促進策を拡充
- エンジェル税制やSO権利行使期間延長などの税制改革で、起業・転職のハードルが低下
- 起業家ビザ制度などで海外人材・グローバル展開も支援
- 政策の後押しにより成長フェーズの企業が増え、採用ニーズも上昇中
（参考：経済産業省「スタートアップ政策について～これまでの取組と進捗～」）
政府の支援強化で、スタートアップが挑戦しやすい環境が整備され、転職希望者にとってもチャンスが広がっているといえるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ企業への転職に関するよくある質問
ここでは、ベンチャー転職を検討する際に、多くの人が抱きやすい疑問にわかりやすく回答します。
ベンチャーへの転職は転職サイトとエージェントどちらがいい？
効率良く内定を目指したいなら、エージェント併用がおすすめです。
ベンチャー企業の選考では、応募経路よりもスキル・適性・カルチャーフィットが重視されます。
判断の参考になるポイントは、以下のとおりです。
- 直接応募は「主体性・熱意」を評価されやすいが、有利不利は限定的
- エージェント経由でも選考基準はほぼ同じで、紹介料の影響はほとんどない
- 書類添削や面接対策を受けられるため、準備の質が上がりやすい
- ベンチャーは即戦力性・相性重視のため、情報量が結果に直結しやすい
合否を決めるのは応募経路ではなく「準備の質」のため、エージェント併用が最も効率的といえるでしょう。
メガベンチャーとはなんですか？
メガベンチャーとは、急成長を遂げて大企業規模になったベンチャーのことです。
売上・従業員数・事業規模が拡大し、大企業の安定性とベンチャーの成長性を兼ね備えています。
メガベンチャーの具体例は、以下のとおりです。
- 明確な定義はないが、上場・売上200億円以上・従業員300名以上が目安
- 代表例：リクルート、LINE、楽天、メルカリ、サイバーエージェント
- 新規事業チャンスが多く、制度も整い安定性が高い
メガベンチャーは「成長 × 安定」を両立できる人気の転職先といえます。
未経験でもベンチャー企業に転職できますか？
20代であれば、未経験からの転職は十分に可能です。
ベンチャーはポテンシャル採用が活発で、実績よりも、学ぶ姿勢や行動力が評価されやすい特徴があります。
未経験歓迎の求人は多く、ITや営業は特に挑戦しやすい領域です。
しかし、スピードが速い分ついていけず早期離職につながるケースもあります。
教育体制が整っていない企業も多いため、自己学習を前提に考える必要があるでしょう。
未経験であってもチャンスは多く、自主的に学ぶ姿勢とスピードへの適応力が成功を左右します。
ベンチャー企業は離職率が高いって本当ですか？
一般的に離職率は高い傾向がありますが、企業によって差が大きく、一概には言えません。
厚生労働省「雇用動向調査」では、企業規模が小さいほど離職率が高くなる傾向が示されています。
雇用動向調査では、国内全体の離職率は約15.4％ですが、従業員が999人以下の企業では15.6〜19％と高めです。
また、中小企業白書でも「人員不足」「制度整備の遅れ」「教育体制の弱さ」が若年層の離職につながりやすいと指摘されています。
ベンチャーはまさに該当しやすく、人手不足やマネジメントの未成熟さが離職率増加の背景となっているのです。
離職率は平均より高くなる傾向はあるものの、成長が進み体制が整った企業では低水準に落ち着く場合もあります。
企業規模や成長フェーズによって状況は大きく変わるため、実態を個別に見極めることが重要です。
（参考：厚生労働省「令和６年上半期雇用動向調査結果の概況」・経済産業省「スタートアップ政策について～これまでの取組と進捗～」）
目的に合ったエージェント選びでベンチャー転職の成功率を高めよう
ベンチャー企業への転職を成功させるには、成長フェーズや求められるスキル、カルチャーフィットなど、企業ごとの特性を正しく理解することが欠かせません。
自分一人で判断するのが難しい部分も多いため、最新の市場動向や裏側の情報に強いエージェントを活用すれば、ミスマッチを避けながら転職活動を進められます。
ベンチャー領域に精通したエージェントを味方にすると、個人ではつかみにくい情報を得られるでしょう。
スピード感のある企業ほど即戦力性や適性の見極めが重視されるため、選考対策や応募書類のブラッシュアップは大きな武器になります。
理想の働き方やキャリアを実現に向けて、まず目的に合うエージェントに相談し、ベンチャー企業と出会える可能性を広げてみましょう。
WRITERライター情報
